[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[blueheaven]

Danke, für deine Ausführung. Tut mir leid dass du dir die Mühe gemacht hast und ich zwischenzeitlich genau das gleiche rausgefunden habe. Das zeigt aber dass ich mit meiner Einschätzung wohl nicht falsch liege.

 

[meph!sto]

Was mir an der Stelle weniger schmeckt, ich bin dann aber leider auch der Punching Ball wenn was nicht zufriedenstellend läuft.

Dann sieh' zu dass es nicht soweit kommt

 

[UsAs]

Ich melde mich auch mal wieder.

Wir haben mittlerweile endlich das Geschäft Konto. Das hat alles geklappt und da ist nen Haken hinter.

Eine Warenwirtschaft für die Buchungen haben wir jetzt auch. Ist gar nicht so einfach dort das perfekt skalierende Produkt zu finden. Aber ich glaube da sind wir jetzt gut aufgestellt.

Jetzt müssen wir uns nochmal die Arbeit machen und alle Vorlagen und Arbeitspositionen anlegen. Dann wird das aber auch entspannter.

Mittlerweile sind auch neue Kunden und große Aufträge rein gekommen. Das läuft richtig gut.

Das Feedback ist auch durchgehend positiv.

Neben dem Haupterwerb ist es momentan echt extrem fordernd, aber das ist mir egal. Wir ziehen das durch um das Groß zu machen.

 

[Woozy]

Ich bin nicht 100% sicher ob ich das Beispiel richtig verstehe, aber seit der Änderung im TVöD erfolgt die Höhergruppierung stufengleich. Zuvor war es so, eine hoch und eine zurück (also EG 5 Stufe 5 wird EG 6 Stufe 4). Aktuell ists aber EG 5 Stufe 5 geht in EG 6 Stufe 5). Trotzdem kann es sich lohnen zu warten, denn wenn man zb noch 3 Monate bis zur nächsten Stufe braucht und dann höher gruppiert wird, kann es passieren (bin nicht sicher ob's immer so ist), dass die Stufenlaufzeit neu beginnt und man so quasi Wartejahre verschenkt

Als jemand aus dem ÖD sage ich:

Ja, aus E6.2 wird z.B. die E7.2 oder eben höher. Ein Schritt von E6.2 in E7.2 geht nicht.

 

[blueheaven]

Das verstehe ich jetzt nicht

 

[Dave223]

Als jemand aus dem ÖD sage ich:

Ja, aus E6.2 wird z.B. die E7.2 oder eben höher. Ein Schritt von E6.2 in E7.2 geht nicht.

Genau. War früher so, wurde aber geändert. Was auch gut so ist 😉

@blueheaven na das heißt du wirst immer stufengleich erhöht. Also die Erfahrungsstufe bleibt bei einem Wechsel der Entgeltgruppe gleich.

 

[Cyrrel]

Die letzte 7.2 sollte 7.1 sein oder

 

[VL125]

Die Stufe wird jetzt beibehalten, aber Achtung, es kann sein, dass die Laufzeit in der Stufe von vorne beginnt.

 

[[mv]payne]

So steht es im TVöD und ist zum kotzen Vorher war es frei gestellt und nun steht es explizit drin. Ich hänge schon seit Jahren in einer Stufe weil ich ständig hochgruppiert werde.

 

[drunkenmaster]

Höhergruppierung sollte sich doch eher bemerkbar machen als Stufenaufstieg oder? Also eigentlich doch nix zu meckern

 

[thom_cat]

Das ist natürlich ein totales Dilemma mit der Höhergruppierung, echt schlimm sowas.

Ich habe jetzt erstmal 3 Jahre Ruhe bis zum Stufenaufstieg.

 

[[mv]payne]

Ja, ist richtig, für den Moment isses ein wesentlich besserer Sprung aber ich kenne bzw. kannte es nicht anders und es wurde halt geändert. Unterm Strich würde ich heute aber 300€ mehr verdienen. Ja - nicht die Welt aber ich bekomme es halt nicht. Was noch viel ärgerlicher ist, dass die Gruppierung nur 20 Tage vor der Stufung ist. Wow.

 

[Gen8 Runner]

Ja, ist richtig, für den Moment isses ein wesentlich besserer Sprung aber ich kenne bzw. kannte es nicht anders und es wurde halt geändert. Unterm Strich würde ich heute aber 300€ mehr verdienen. Ja - nicht die Welt aber ich bekomme es halt nicht. Was noch viel ärgerlicher ist, dass die Gruppierung nur 20 Tage vor der Stufung ist. Wow.

Da bist du nicht der einzig angearschte. Das scheint Masche zu sein.

Entweder wurde ich immer vorher höher gruppiert und durfte bei null anfangen oder es gab andere Änderungen am Vertrag, sodass die Höherstufung nicht statt fand.

Personalchefchen sagt natürlich immer: Ja, ich würde Sie zuuu gerne höher Stufen und die Zeit weiterlaufen lassen. Aber ahhh, wegen Paragraph so und so, sind mir leider die Hände gebunden und ich kann das nicht machen.
Im August soll es eigentlich in die nächste Stufe gehen. Mal schauen, was denen dieses mal einfällt.

 

[bawder]

Projektmanager als berufsbezeichnung wird schon stark missbraucht in der firmenwelt. und dann werden 90% der manager noch nie ein richtiges projekt gesehen haben.
aber manchmal ist es besser wenn man das nicht weiß, denn projekte können richtig auf den sack gehen.

ich bin z.b. bei produktionsverlagerungen von standort A nach standort B im projekt team.
aufträge holen und diese ausführen sind keine projekte sondern tagesgeschäft - außer etwas ist neuartig für die firma.

 

[undervolter19]

Zumindest im Gespräch verhandeln wir (oder zumindest ich) meist netto ja - da haben die Leute mehr Bezug dazu als zum Bruttolohn...

Wenn das auf ihn genauso zutrifft waren die 74k Brutto + dicke Karre wohl wirklich zu hoch gegriffen

 

[Dave223]

Da bist du nicht der einzig angearschte. Das scheint Masche zu sein.

Entweder wurde ich immer vorher höher gruppiert und durfte bei null anfangen oder es gab andere Änderungen am Vertrag, sodass die Höherstufung nicht statt fand.

Personalchefchen sagt natürlich immer: Ja, ich würde Sie zuuu gerne höher Stufen und die Zeit weiterlaufen lassen. Aber ahhh, wegen Paragraph so und so, sind mir leider die Hände gebunden und ich kann das nicht machen.
Im August soll es eigentlich in die nächste Stufe gehen. Mal schauen, was denen dieses mal einfällt.

wenns ab Stufe 4 ist, wäre ich da Schwein. Das sind eigentlich Erfahrungsstufen da kann man die Laufzeit auch verkürzen (macht nur eben keiner). Aber wenn er doch gerne würde, wäre da genau die Lösung

 

[Scrush]

hab heute nachmittag mein 2. gespräch vor ort.

stelle : vorerst support mit vermutlich entwicklung richtung raus aus dem support. es hieß seitens headhunter erst das man eine neue "junior infrastrcuture engineer" stelle schaffen wolle und man dann auch von "ganz anderen zahlen" redet. im 1. gespräch mit dem unternehmen wurde erstmal nur über den support gesprochen.

wurde vom recruiter mit 48k vorgeschlagen dort.

das wäre mein "minimum" würde natürlich gerne zumindest versuchen etwas drüber zu kommen.

ist die range 48-54 realistisch? oder die max summe höher anlegen? ich werde natürlich erfragen was es mit der anderen stelle auf sich hat. später nachzuverhandeln ist immer blöd.

 

[Tundor]

ist die range 48-54 realistisch? oder die max summe höher anlegen?

Ich denke wenn der Recruiter dir 48k vorschlägt ist das schon realistisch. Kommt natürlich auf das Provisionsmodell an aber häufig werden Headhunter Prozentual am Jahresgehalt von dem geworbenen bezahlt. Der könnte also ein Interesse haben auch dich gut zu vertreten

 

[P4LL3R]

Für Support wäre es je nach Region sogar sehr viel, in der Infrastruktur passt das Gehalt für den Anfang.

 

[Scrush]

das ding ist halt das nicht klar ist was jetzt mit der neuen stelle dort gemeint hat. da ich aber schon in der einladungsmail vom 2. gespräch gedutzt wurde, denke ich dass sich das easy vor Ort klärt

 

[DonChulio]

das ding ist halt das nicht klar ist was jetzt mit der neuen stelle dort gemeint hat. da ich aber schon in der einladungsmail vom 2. gespräch gedutzt wurde, denke ich dass sich das easy vor Ort klärt

Hattest du dich bei Akasol beworben?

Edit:
Ich hole heute meinen Arbeitsvertrag ab. Ist das Kapitel auch erst mal beendet.

 

[Scrush]

ne sagt mir nix^^

 

[DonChulio]

ne sagt mir nix^^

hatte dir hier ein Luxxer empfohlen. die Sitzen bei Darmstadt.

 

[Scrush]

echt? muss ich mal schauen. ^^

die suchen tatsächlich nen admin aber das wird vermutlich too much für mich^^

 

[DonChulio]

echt? muss ich mal schauen. ^^

die suchen tatsächlich nen admin aber das wird vermutlich too much für mich^^

Hatte mich dort auch für die Entwicklung beworben...nie auch nur ne rückantwort erhalten =(

Dachte du hast dich da evtl. auch Beworben und wollte mich mit dir austauschen^^

 

[Scrush]

das Feld bewerbungsanschreiben hat ein Sternchen. Ist also scheinbar gewünscht. boah.

 

[2k5lexi]

stelle : vorerst support mit vermutlich entwicklung richtung raus aus dem support. es hieß seitens headhunter erst das man eine neue "junior infrastrcuture engineer" stelle schaffen wolle und man dann auch von "ganz anderen zahlen" redet. im 1. gespräch mit dem unternehmen wurde erstmal nur über den support gesprochen.

Mach nicht den gleichen Fehler wie ich und viele andere. Worte sind Staub und Schatten.

Wenn da ne Stelle geschaffen werden muss halte eine Zeitschiene vertraglich fest. Halte den Entwicklungsplan schriftlich fest. Mache alle Absprachen zum Teil des Vertrages.

Wer schreibt der bleibt.

 

[Grumbl]

Wer schreibt der bleibt.

In der modernen Arbeitswelt zu 100% wahr. Handschlagqualität ist nichtsmehr wert, mündliche Abmachungen werden zu 99% nicht eingehalten... also alles von Bedeutung schriftlich festhalten, sonst wurde das später "nie so besprochen"

 

[Scrush]

ich hab hier am 1.11 angefangen und am 15.11 schon das volle gehalt bekommen.

wie müsste ich jetzt kündigen damit ich kein halbes bekomme? ich hab ja praktisch 2 wochen zu wenig gearbeitet.

wenn ich mich nicht vertue müsste ich quasi zum ende eines monats kündigen und kriege für die 2 wochen davor kein geld? heist zum 15. gehalt und 2 wochen umsonst arbeiten und dann am 1. des folgemonates beim neuen starten

außer ich hab natürlich genug resturlaub und kann die 2 wochen daheim bleiben^^ ist aber nicht drin da ich schon 2 wochen genommen hatte

kündige ich zu einem 15 bzw mitte vom monat, bekomme ich nur die hälfte?

 

[linuxlebt]

ich hab hier am 1.11 angefangen und am 15.11 schon das volle gehalt bekommen.

wie müsste ich jetzt kündigen damit ich kein halbes bekomme? ich hab ja praktisch 2 wochen zu wenig gearbeitet.

wenn ich mich nicht vertue müsste ich quasi zum ende eines monats kündigen und kriege für die 2 wochen davor kein geld? heist zum 15. gehalt und 2 wochen umsonst arbeiten und dann am 1. des folgemonates beim neuen starten

außer ich hab natürlich genug resturlaub und kann die 2 wochen daheim bleiben^^ ist aber nicht drin da ich schon 2 wochen genommen hatte

kündige ich zu einem 15 bzw mitte vom monat, bekomme ich nur die hälfte?

Hä? Wenn du einfach am 15. schon das Gehalt für den Monat bekommen hast und am 1. schon da warst ist doch alles fein? Wenn du küdigst, kriegst du für den letzten Montagm am 15. wieder dein Gehalt und bleibst halt bis zu 30./31. da und alles passt?