underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Das war aber keine Comedy Sendung?
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[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
konfetti
Urgestein
Fun-Fact unsere Lohnbuchhaltung läuft (ja leider) immer noch auf ner AS400, bei nem Dienstleister in der "Cloud" - haha, AS400 und Cloud...Das sind aber vermutlich alles altlasten. Oder wer macht heute wirklich noch ein neues Projekt mit den Dingern
Jetzt kommt eine neue Zeiterfassung und da war doch allen ernstes im Gespräch, das auch über diese AS400 Oberfläche für die Personalabteilung mit zu machen, weil dann alles in einem Programm drin ist...
-> OB Sie behindert sind hab ich gefragt!?!
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Ich habe gerade mit der Personalchefin meines neuen Arbeitsgebers gesprochen bzgl. Gehalt, Home Office, Firmenparkplatz etc. und dann sagt sie im Nebensatz "Wir machen zwischen Weihnachten und Neujahr übrigens Betriebsferien". Das wäre dann das erste mal in 10 Jahren, dass ich in dem Zeitraum Urlaub habe. Herrlich.
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Das sind aber die mitunter ruhigsten Tage. Genauso wie Brückentage sehr produktiv sein können.
Weiß ich, aber die letzten 10 Jahre hatte ich es nicht da September bis Januar immer Oberkatastrophe waren. Insofern für mich genau richtig. Freu mich drauf. Brückentage auf Arbeit fand ich auch immer sehr entspannt, da kann man einiges wegkloppen.
S
Scrush
Guest
wird dann aber vom urlaub abgezogen oder?
na sicher sind betriebsferien normale urlaubstage. ein gerichtsurteil von anno dazumal hat mal festgelegt, das bis zu 60% des urlaubs fest vom AG vorgegeben werden darf. allerdings gibt es auch einige hürden, damit der AG diesen zwnagsurlaub durchsetzen kann. einfach so "du musst im februar urlaub nehmen" ist nicht. typischer zwangsurlaub ist zb in kleinen betrieben, wenn der ganze betrieb für x wochen sommerurlaub macht oder in kindergärten in den sommerferien, damit alle erzieher gleichzeitig urlaub machen können und nicht das ganze jahr über personalmangel besteht usw...
plutoniumsulfat
Urgestein
- Mitglied seit
- 01.12.2015
- Beiträge
- 2.837
Na, wenn bei einer ausgefallenen Person schon Personalmangel herrscht, dann hat der Betrieb was falsch gemacht.
Das schöne am kollektiven Betriebsurlaub ist halt, dass die nicht vor dem Urlaub auf Teufel komm raus noch Task XY für Projekt ABC fertig haben musst. Man kann entspannt in den Urlaub gehen, wenn man genau weiß es bleibt eh alles genau so liegen und keiner wartet auf einen.
Nenharma
Urgestein
Moin,
ich habe da mal eine Frage bzw. würde mal gern eure Meinung dazu hören.
Habe am 01.10. meine neue Stelle in einem Bankhaus als Datenschutz- und Informationssicherheitsbeauftrager angetreten und bin heute aus allen Wolken gefallen
als die Personalleiterin meine IBAN für die Gehaltszahlungen nicht akzeptieren wollte weil ich bei einer anderen Bank meine Konten habe!
Sie zahlen Gehalt nur auf eigene Konten aus ..., Tenor: wessen Brot ich ess, dessen Lied ich sing ....
Am meisten hat mich aber die Tatsache, das in meine aufgelösten Konten geschaut worden ist, die ich seit 2012 gekündigt habe ( ja,ja 10 Jahre sind noch nicht ganz rum), weggebeamt.
Der Datenschützer, in Kombi mit einer kleinen Paranoia gegenüber dem "GeldAdel", will die Sache eigentlich hart eskalieren lassen.
Bin da grad hart geschockt und habe fast keine Motivation mehr.
Was meint ihr?
ich habe da mal eine Frage bzw. würde mal gern eure Meinung dazu hören.
Habe am 01.10. meine neue Stelle in einem Bankhaus als Datenschutz- und Informationssicherheitsbeauftrager angetreten und bin heute aus allen Wolken gefallen
als die Personalleiterin meine IBAN für die Gehaltszahlungen nicht akzeptieren wollte weil ich bei einer anderen Bank meine Konten habe!
Sie zahlen Gehalt nur auf eigene Konten aus ..., Tenor: wessen Brot ich ess, dessen Lied ich sing ....
Am meisten hat mich aber die Tatsache, das in meine aufgelösten Konten geschaut worden ist, die ich seit 2012 gekündigt habe ( ja,ja 10 Jahre sind noch nicht ganz rum), weggebeamt.
Der Datenschützer, in Kombi mit einer kleinen Paranoia gegenüber dem "GeldAdel", will die Sache eigentlich hart eskalieren lassen.
Bin da grad hart geschockt und habe fast keine Motivation mehr.
Was meint ihr?
S
Scrush
Guest
in meinem arbeitsvertrag bei der Bank, wo ich am 1.11 starte steht auch drin dass man wünscht dass man dort sein konto haben sollte.
ich habe das direkt nachgefragt. Es ist gewünscht, jedoch keine voraussetzung. ich musste sogar einer schufa abfrage zustimmen
ich habe das direkt nachgefragt. Es ist gewünscht, jedoch keine voraussetzung. ich musste sogar einer schufa abfrage zustimmen
Beitrag automatisch zusammengeführt:
waren die konten bei der selben bank?
P4LL3R
Legende
Würde ich nicht akzeptieren und auch nicht wollen. Meine finanzielle Lage geht meinen Arbeitgeber genau gar nichts an. Sonst kommt bei der Frage nach der nächsten Gehaltserhöhung vielleicht noch die Antwort, dass man eh schon genug auf dem Konto hat oder was auch immer. Ich würde das strikt trennen.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Hast du eingeheiratet oder bist du Angestellter?
Geht gar nicht!
Geht gar nicht!
Nenharma
Urgestein
@Scrush
Ja, die Konten waren bei derselben Bank, habe da wegen hoher Kosten gekündigt und mir dann auch Zeit gelassen und die Konten erst am letzten Tag der 6 monatigen Kündigungsfrist ausgeglichen.
Schufa-Auskunft habe ich auch abgegeben, konnte ich nachvollziehen und auch ein Führungszeugnis!
@P4LL3R
Ich will es auch strikt trennen, selbst wenn ich da ein Konto habe wo das Geld eingeht und ich es einfach direkt weiterschiebe nervt das nur!
Ja, die Konten waren bei derselben Bank, habe da wegen hoher Kosten gekündigt und mir dann auch Zeit gelassen und die Konten erst am letzten Tag der 6 monatigen Kündigungsfrist ausgeglichen.
Schufa-Auskunft habe ich auch abgegeben, konnte ich nachvollziehen und auch ein Führungszeugnis!
@P4LL3R
Ich will es auch strikt trennen, selbst wenn ich da ein Konto habe wo das Geld eingeht und ich es einfach direkt weiterschiebe nervt das nur!
S
Scrush
Guest
ich kann das verstehen. mich würde sowas auch hart anpissen. schließlich gehen meine finanzen niemanden etwas an.
ja das führungszeugnis ist wohl mitlerweile standard. musste ich beim aktuell AG auch noch abgeben.
theoretisch ist das per dauerauftrag ja kein großes problem, allerdings kann ich deinen motivationseinbruch auch verstehen. mir würde es genau so gehen
ja das führungszeugnis ist wohl mitlerweile standard. musste ich beim aktuell AG auch noch abgeben.
theoretisch ist das per dauerauftrag ja kein großes problem, allerdings kann ich deinen motivationseinbruch auch verstehen. mir würde es genau so gehen
Sehe ich wie @P4LL3R - da hätte ich direkt auch keine Lust mehr. Das hat ja einen richtig faden Beigeschmack.
Finde das ehrlich gesagt auch mehr als fragwürdig. Würde drauf bestehen das bestehende Konto zu nutzen, das kann doch rechtlich auch nicht zulässig sein, dass sie dich da zwingen können oder?
*edit*
Alternativ auf das Konto bei denen einzahlen lassen und sofort auf ein externes Konto per Dauerauftrag runter nehmen? Dann ist zumindest der Tracking Aspekt weg und sie können dir nicht mehr auf deine kontobewegungen schauen.
*edit*
Alternativ auf das Konto bei denen einzahlen lassen und sofort auf ein externes Konto per Dauerauftrag runter nehmen? Dann ist zumindest der Tracking Aspekt weg und sie können dir nicht mehr auf deine kontobewegungen schauen.
Dieser Zwischenschritt reduziert aber auch etwas die Auswahl der Zielkonten, wenn die Zielbank das Konto nur bei Gehaltseingang kostengünstig führt. Diese Markierung Gehalt fehlt bei dem Dauerauftrag dann schonmal.
Bei diesem Verhalten wäre es dann wohl Zeit für den ersten offiziellen "Selbst"Arbeitsauftrag über die Geschäftsführung an den Datenschützer im Hause. Hat die Personalerin denn die nötigen Einwilligungen eingeholt und besteht genug Qualifikation um diese Daten überhaupt abfragen zu dürfen?....
Das wäre doch das erste Zeichen für die Chefetage, dass du weißt woran es hakt und auch das Betriebsinteresse zeigst um die Strafgebühren abzuwehren.
Was altes aber vielleicht noch passendes: https://www.bund-verlag.de/aktuelle...-nicht-in-mitarbeiterkonten-schnueffeln~.html
Bei diesem Verhalten wäre es dann wohl Zeit für den ersten offiziellen "Selbst"Arbeitsauftrag über die Geschäftsführung an den Datenschützer im Hause. Hat die Personalerin denn die nötigen Einwilligungen eingeholt und besteht genug Qualifikation um diese Daten überhaupt abfragen zu dürfen?....
Das wäre doch das erste Zeichen für die Chefetage, dass du weißt woran es hakt und auch das Betriebsinteresse zeigst um die Strafgebühren abzuwehren.
Was altes aber vielleicht noch passendes: https://www.bund-verlag.de/aktuelle...-nicht-in-mitarbeiterkonten-schnueffeln~.html
Zuletzt bearbeitet:
S
Scrush
Guest
stimmt. dann einfach bei der zielbank anfragen. wird ja die bisherige sein.
- Mitglied seit
- 09.11.2005
- Beiträge
- 1.719
Ist so was rechtlich erlaubt?
Schlag ihnen doch einfach vor sie sollen dir das Gehalt jeden Monat in bar ausbezahlen.
Schlag ihnen doch einfach vor sie sollen dir das Gehalt jeden Monat in bar ausbezahlen.
blueheaven
Urgestein
- Mitglied seit
- 03.09.2007
- Beiträge
- 1.249
Hab mich auch mal wieder beworben.
Jetzt heißt es warten
Jetzt heißt es warten
B
bawder
Guest
bin für eskalation
Pommbaer80s
Enthusiast
+1
Schnüffeln im Konto eines Mitarbeiters ist rechtswidrig, wie schon angemerkt wurde.
Würde es so eskalieren, dass sich die erste Amtshandlung als Kontrolle der Personalabteilung darstellt. Gründliche Kontrolle.
Schnüffeln im Konto eines Mitarbeiters ist rechtswidrig, wie schon angemerkt wurde.
Würde es so eskalieren, dass sich die erste Amtshandlung als Kontrolle der Personalabteilung darstellt. Gründliche Kontrolle.
Hattest du im Vertrag denn irgendwas unterschrieben das ihnen erlaubt auf deinem Konto zu schnüffeln (selbst wenn, fraglich ob das überhaupt legal wäre). Also ich finde diesen Ansatz schon echt extrem unseriös und würde so natürlich erst recht mein Konto nicht bei der Bank führen.
H
HgTe
Guest
Solange du das in deinem Vertrag nicht unterschrieben hast, muss der AG eine beliebige IBAN akzeptieren. Strategisch klug ist es evtl. das erstmal zu akzeptieren, und nach der Probezeit auf die Auszahlung auf ein anderes Konto bestehen.