Hindert dich doch keiner, dich auch von deinem Chef pimpern zu lassen
Dann würde ich mal vermuten, dass dein Gehalt schon vorher nicht wirklich niedrig war. Das macht die knapp 16% noch beeindruckender.Lt dem Feedback von meinem Vorgesetzten war er allgemein sehr zufrieden, sonst wäre das sicher nicht so ausgefallen. Allerdings schreibe ich ehrlich gesagt eine Teil der Erhöhung auch einfach als Reaktion auf die gestiegenen Gehälter in der IT im letzten Jahr zu. Hier wurde scheinbar die Entscheidung getroffen auch bei bestehenden Mitarbeitern das Gehalt zu erhöhen, was ich natürlich nur begrüßen kann
*edit*
Ich arbeite auf ne Beförderung hin, die hoffentlich Ende des Jahres klappt. Dann rechne ich nochmal mit einer ähnlichen Erhöhung, das wäre dann was den Gehaltszuwachs angeht mein erfolgreichstes Jahr überhaupt
Die Erhöhung jetzt waren knapp 1k Brutto / Monat. Kann sich ja mit Dreisatz jetzt jeder grob selbst ausrechnen was mein altes Gehalt war bzw. das neue ist. Bin damit auf jeden Fall zufrieden aber hier im Luxx verdienen ja gefühlt eh alle mindestens 6 stellig, da ist man nix besonderes mehr
Das meine ich ja. Das sind ja normalerweise (ohne Beförderung) die Gehaltserhöhungen für "Bestandsmitarbeiter".
Product ManagerAlso Consultant?
Studieren ist auf jeden Fall der beste (oder zumindest sicherste) Weg um voran zu kommen und das Einkommen zu erhöhen. Ich selber habe nur eine Ausbildung und dann ein paar Chance bekommen die ich genutzt habe. Inzwischen interessiert es zu meinem Glück niemanden mehr welchen Abschluss ich habe, zu dem Weg raten würde ich aber trotzdem keinem
.War bei uns auch nicht immer so. Ich bin seit 2012 in der Firma und am Anfang waren die Gehälter eher unter dem Markt. Das Problem war dann natürlich irgendwann, dass externe new hires immer mehr bekommen hatten weil die Konkurrenz zu groß war. Die Kollegen die schon länger da waren haben mal 2-3% gekriegt, hat natürlich für super Stimmung gesorgt und einige sind dann auch einfach gewechselt um da mit dem marktüblichen wieder aufzuschließen. Das wurde dann ca. 2017/2018 über den Haufen geworfen und ne Ansage gemacht, dass es diese Unterschiede nicht mehr geben sollte. Seitdem gibt es für jede Rolle und Job Level (also Assistant, Junior, Senior etc..) ungefähre Gehalts Ranges in denen man je nach Performance eingruppiert wird was einem dann auch transparent kommuniziert wird. Ich habe von Kollegen gehört die vom einen auf den anderen Tag durch diese Fairness Anpassung +40% bekommen haben, das waren richtig massive Anpassungen was man als Firma im Gesamten natürlich auch erstmal stemmen können muss. Also von der Perspektive ist das jetzt echt super fair, die meisten Firmen lassen ja genau eine Verhandlung zu und das ist beim Einstieg. Verkackst du da, holst du unter normalen Umständen nur sehr sehr schwer auf.
Genau das. Hier wären mehr Infos gut. I.d.R. verhandelt man ja ein Bruttojahresgehalt. Bei Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird das einfach entsprechend umgerechnet und dein monatliches Gehalt ist entsprechend niedriger, also echt ne Nullrechnung. Da dein Gehaltsvorschlag ja direkt akzeptiert wurde sollte das ja i.O. sein?
Der Gesetzgeber macht ja schon relativ viele Vorgaben sodass man dich nicht linken kann. Was du prüfen kannst ist z.B. ob etwas zum Thema Überstunden drinsteht (gehe die auf's Zeitkonto oder immer direkt alles abgegolten am Monatsende)
hab ich schon. Auf die Haut einreiben hilft auch nicht. Soll ich ihn essen?
Also ist nur das Gehalt relevant?
Alle. Nee darum gehts mir eigentlich nicht so. Ich weiß ja was ich verdiene und dass es keine Sonderleistungen gibt. Mir gings nur um so versteckte Möglichkeiten mich zu benachteiligen, die man als Laie vielleicht nicht direkt erkennt und ansprechen könnte beim Termin in der Firma zur unterschrift.
Wie gesagt das von mir gewünschte Jahrebruttogehalt wurde abgenickt. Fehlende Sonderleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld pipapo sind ja keine Pflicht und habe das mit in meinem Gehaltswunsch einkalkuliert. Durch den, wie ich meine, etwas höheren Grundlohn, der mir wichtiger ist, find ich die fehlenden Sonderleistungen nicht so schlimm. Obendrauf wär schön gewesen, aber nun ja wie gesagt, das ist für mich nicht so ein Dealbreaker.
Ah guter Punkt mit dem Zeitkonto. Vergütung von Überstunden / Mehrarbeit ist wohl nicht per Gesetz geregelt und im Vertrag steht nur dass diese im gesetzlichen Rahmen stattfinden, aber nichts über Bezahl- / Vergütungsweise. 👍
Gleitzeitkonten und abgeschnittene Stunden ist ein beliebtes Thema. Ebenso Überstunden als Freizeit oder Geld (je nach dem was man haben will).
Sowas fände ich sehr wichtig.. vertraglich z.B. 40 Stunden und in der Realität sind es 45 Stunden, ggf. noch mit dem Gehalt abgegolten...
Gute Punkte. Überstunde wie gesagt nicht genau definiert, werd ich nachfragen.
Ist wie schon im Vorfeld schon abgesprochen. Nicht der Brüller (denke es waren erstmal 28 Tage), mit Steigerung bei längerer Beschäftigung.
Wenn da vorher nichts verhandelt wird, wird sich nach der Probezeit auch nichts ändern.
Sollte schriftlich gegeben werden, sonst passiert da genau gar nichts
