Klar, damit das Lohngefälle zwischen Gewerkschaft und Nicht Gewerkschaft noch weiter auseinander geht und wir irgendwann auch im Lohn ne asbolute 2 Klassengesellschaft haben.... -.-
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[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Du hast heute schon eine 100 Klassengesellschaft, was das angeht.
Da macht die 101 den Kohl auch nicht mehr fett.
Da macht die 101 den Kohl auch nicht mehr fett.
Aha, wo den so derart deutlich wie beim Lohn? GKV PKV würd mir ggf noch einfallen und sonst?
Davon ab sollte jeder, der Gehalt nach TArif bekommt auch Mitglied einer Gewerkschaft sein. Sonst endet das wie heute: knap 49% deutscher AN haben tariflich gebundenen Lohn. Müssten so um die 20 Mio sein. Davon sind grade einmal noch 5,6 Mio Mitglied bei Gewerkschaften des DGB. Schön alle Vorteile genießen, fordern und meckern, aber sich die Arbeit und den Mitgliedsbeitrag sparen. Solidarität 2026 in DE...
Davon ab sollte jeder, der Gehalt nach TArif bekommt auch Mitglied einer Gewerkschaft sein. Sonst endet das wie heute: knap 49% deutscher AN haben tariflich gebundenen Lohn. Müssten so um die 20 Mio sein. Davon sind grade einmal noch 5,6 Mio Mitglied bei Gewerkschaften des DGB. Schön alle Vorteile genießen, fordern und meckern, aber sich die Arbeit und den Mitgliedsbeitrag sparen. Solidarität 2026 in DE...
Daunti
Urgestein
Das große Problem bei Gewerkschaften ist, dass sie die heutigen prekär Beschäftigten kaum noch vertreten, weil diese halt selten Mitglied sind.
Nur tabellenwirksame Erhöhungen bitte
Als Bonus ist so eine Einmalzahlung ja ganz nett, aber die Arbeitgeberseite will so etwas immer gerne statt tabellenwirksamen Erhöhungen haben. Darauf sollte man sich nicht einlassen.
Hat sich jetzt ja hoffentlich erledigt.
Hm, was wäre denn genehm? Weniger für Tarifbeschäftigte, damit die bloß keine besseren Löhne bekommen? Hauptsache es geht allen gleich (schlecht)?
Ja, das ist schade. Muss wohl erst einmal wehtun, damit die Leute registrieren, dass nicht alles selbstverständlich ist.
Wenn alle in der Gewerkschaft wären, würde wahrscheinlich auch der Beitrag pro Person sinken.
Gen8 Runner
Urgestein
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Es soll auch Leute geben, wo die Gewerkschaft so scheiße war und enttäuscht hat, dass sie die nicht mehr mit der Kneifzange anfassen.
Zu allererst wäre der Verzicht auf Suggestivfragen, die etwas unterstellen was nicht gesagt wurde, das beste. Man kann eine Lücke auch schliessen, ohne das eine Seite schlechter gestellt wird und auf das schlechtere niveau gesetzt wird.
Daunti
Urgestein
Einmalzahlungen sind halt wirklich nicht unüblich.Nur tabellenwirksame Erhöhungen bitte
Die Quote zwischen tatsächlichen Mitgliedern und den Profiteuren durch die Löhne ist bei sehr guten Gewerkschaften wie der IGCBE oder der IGM nicht besser. Die leute halten sich wohl für schlau, die privilegien zu kassieren aber sich vor den Pflichten zu drücken.
Davon ab: Zeig mir eine Gewerkschaft, die so mies ist, dass es besser wäre, nicht tariflich zu arbeiten.
Gen8 Runner
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Unser "Vertreter" nahm bei den Gehaltsverhandlungen plötzlich Angebot vom Bürgermeister an, in seinem Ferienhaus Urlaub zu machen.
Was bei den Verhandlungen rauskam, brauche ich dir nicht zu berichten. Wir waren aber auch ein zu kleiner Betrieb für viel Aufmerksamkeit.
Jedenfalls hat sich das bei mir so eingebrannt, dass die Gewerkschaften unten durch sind.
Auch wenn du Recht hast, dass diese beschissene Ausnahme nicht die Regel ist. Ob die Höhe der Gewerkschaftsbeiträge berechtigt ist, bleibt dennoch fraglich.
Es ist doch nicht nur in Gewerkschaft vs. keine Gewerkschaft sondern auch wie die innerhalb der Lohngruppen verhandeln. Durch die ganzen Sockelbeträge verdienen doch je nach Bereich teilweise die Teamleiter nur noch 100€ Brutto mehr als der Arbeiter, da hätte ich auch noch richtig Bock drauf mir das anzutun. War das nicht unter anderem bei der Bahn so? @sidewinderdxii erzählt das doch immer.
Bei uns stehen gerade Betriebsratswahlen an und man munkelt, dass es da eine Gruppe gibt die Verdi mit ins Boot holen will. Gott bewahre.
Seit wann verhandelt ein „vertreter“ mit einem Bürgermeister für einen Betrieb eine Tarifgehalt aus? Oo
Wenn viele sehr gleich verdienen auf hohem Niveau ist immer noch deutlich besser als teils exorbitante Unterschiede, die sich allein aus Tarif/Non Tarif ergeben.
Wenn viele sehr gleich verdienen auf hohem Niveau ist immer noch deutlich besser als teils exorbitante Unterschiede, die sich allein aus Tarif/Non Tarif ergeben.
Körperklaus
Enthusiast
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Wenn du gut mit dir verhandelst, könntest du dir die Entlastungsprämie ja vielleicht trotzdem zahlen.
Goldwasser
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Bei uns gibts ein Mindest AT Gehalt, was ca. 2000 Euro über dem höchsten Tariflohn mit 40h liegt. Sehr hohe Leistungszulagen könnten das aber auffressen.
sidewinderdxii
Legende
Nein bei uns war es durch den EVG TV, das Kundenbetreuer nur noch geringfügig weniger verdienen als die Tf. Das betrifft aber auch andere Berufsgruppen, wo weniger qualifizierte an die näher qualifizierten eingruppiert wurden. Da ist auch klar, dass sich die Leute nicht mehr weiterqualifizieren wollen, was gleich mit mehr Verantwortung für vielleicht 200€ brutto mehr verbunden ist. Zum 1.1.27 werde ich die Teilabbedingung des TEG beanspruchen und nach GDL Tv bezahlt was brutto bei mir knappe 500€ mehr ausmachen wird, dazu die Möglichkeit ab 2028 in die 35h Woche zu gehen oder in der 39h Woche zu bleiben und pro Stunde Mehrarbeit 2,6% mehr Gehalt zu bekommen.
Das war nun zugegeben etwas provokant. Aber ich wüsste ja nun echt nicht, wie das von dir gewünschte Szenario dann eintreten sollte. Das würde ja schon einen gewissen (politischen?) Willen erfordern und wenn man so sieht, wie viele Unternehmen auch Tarifflucht begehen oder sonstige Vermeidungsstrategien fahren (z.B. kleinere Subunternehmen/Einheiten gründen, damit bloß kein Betriebsrat gegründet werden kann), damit sie insbesondere "das Fußvolk" möglichst gering bezahlen können, weiß ich nicht, wie das eintreten sollte.
Das kann man immer von zwei Seiten sehen. Einerseits gibt es Gründe für eine gewisse Differenz zwischen verschiedenen Entgeltgruppen und den Tätigkeiten bzw. der Verantwortung. Andererseits gibt es imho auch keinen Grund, wieso jemand aus dem mittleren Management ein Vielfaches haben sollte. Ich persönlich finde das grundsätzlich schon ganz gut, dass vermeintlich einfache Jobs nicht mit einem Hungerlohn bezahlt werden. Bei uns im öD ist die Tabelle mittlerweile aber schon etwas gestaucht, was aber auch daran liegt, dass die meisten Verdi-Mitglieder in EG 1-8 bzw. 1-6 sind. Verdi ist politisch auch ziemlich weit links eingeordnet.
Das führt dazu, dass EG 1-8 durchaus konkurrenzfähig bis verhältnismäßig gut bezahlt werden, weiter oben muss aber immer öfter mit höheren EG als eigentlich vorgesehen oder Zulagen gearbeitet werden.
Gen8 Runner
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Eigenbetrieb der Gemeinde ist das Stichwort.