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So ist's leider. Also entweder mit Zielgehalt X einpendeln und die eigenen Kosten begränzen. Oder versuchen deutlich mehr zu verdienen, um dann irgendwann einen Gang zurück schalten zu können, wenn man finanziell einigermaßen gut aufgestellt ist. 🤷♂️
Ich verdiene aktuell ca. 4100€ netto im Monat aufs Jahr gerechnet. Wenn meine Frau in 1-1,5 Jahren auch wieder mit 50% einsteigt (wahrscheinlich E13 TV-L Stufe 3) dann bin ich schon fast geneigt weitere Sprünge lieber in weniger Wochenarbeitszeit zu nehmen. Uns geht es prinzipiell ziemlich gut und um alle meine weiteren Träume umzusetzen müsste das Gehaltsplus schon massiv sein.
Mehr Geld ist immer geil aber von 200€ netto mehr kann ich mir leider auch keinen 911er leisten
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Ich verdiene aktuell ca. 4100€ netto im Monat aufs Jahr gerechnet. Wenn meine Frau in 1-1,5 Jahren auch wieder mit 50% einsteigt (wahrscheinlich E13 TV-L Stufe 3) dann bin ich schon fast geneigt weitere Sprünge lieber in weniger Wochenarbeitszeit zu nehmen. Uns geht es prinzipiell ziemlich gut und um alle meine weiteren Träume umzusetzen müsste das Gehaltsplus schon massiv sein.
Ja genau das meine ich. Wenn man gut aufgestellt mit Wohnen/Lebenserhaltung/Altersabsicherung ist, dann kann man wirklich überlegen sich einfach einzupendeln und das beste draus zu machen. Mehr Freizeit ist immer besser und für mich persönlich der größte Luxus.
Ich werde noch versuchen ein paar Jahre so viel wie möglich zu verdienen, um dann auch mal einen Gang runter zu schalten.
Wenn PKV versichert und Vorjahr über der JAEG, dieses Jahr drunter, kann man sich für die aktuelle Tätigkeit von der Versicherungspflicht befreien lassen, um nicht in die GKV zurück zu müssen. Sonst nicht.
Die BBM ist hier irrelevant und dienst ausschließlich zur Limitierung des GKV beitrags, ausgenommen Sonderzahlungen wie weihnachts- und Urlaubsgeld. Da gilt die BBM nicht.
Welche gkv lässt einen denn zurück wechseln? Keine, das ist doch der Haken bei der Sache.
Außer man ist privatinsolvent oder das Jobcenter zahlt.
Sonst würden die Rentner ja alle zurück in die gkv wechseln sobald sie durch die Rente weniger brutto haben und die Beiträge der pkv steigen.
Du schmeisst da einiges durcheinander. Und die GKV muss dich nehmen wenn du pflichtig bist weil du wieder unter die JAEG fällst. Kontrahierungszwang. Rentner sind ein anderes Thema, sind schliesslich keine Arbeitnehmer. Und haben kein Jahreseinkommen aus abhängiger Arbeit mehr. Die JAEG ist ja keine Einkommensgrenze sondern die Jahresarbeitsentgeldgrenze. Und ein Renter hat kein Jahresarbeitsentgeld mehr.
Deine eine Ausnahme widerspricht nicht der grundsätzlichen Regel. Jedes detail hier nun darzustellen sprengt den Rahmen. Grundsätzlich gilt, unter JAEG, GKV. Ausnahme ist, wie von dir beschrieben, unter anderem, wenn diese grenze ABSEHBAR nur kurzzeitig unterschritten wird. Unterschreitest du sie künftig dauerhaft, gkv. Und eben nur eine wahl und du musst es aktiv einfordern. Tust du nichts, gkv. Ein pkv bestandschutz existiert nicht.
Welche gkv lässt einen denn zurück wechseln? Keine, das ist doch der Haken bei der Sache.
Außer man ist privatinsolvent oder das Jobcenter zahlt.
Sonst würden die Rentner ja alle zurück in die gkv wechseln sobald sie durch die Rente weniger brutto haben und die Beiträge der pkv steigen.
Was du beschreibst ist die Rückkehr, während der selben Tätigkeit, wenn du bereits über 55 bist.
Wechselst du die Arbeitsstelle und bist dann vom status pflichtig, greift diese auch wieder.
Als Rentner, der sein Leben lang in der PKV war, finanzielle Probleme im Alter hast, hast du die Ersparnis zur GKV nicht genutzt. Legst du die Differenz an in Kapitalanlagen oder Altersrückstellungen, solltest du immer finanziell besser gestellt sein.
Der Umkehrschluss bei freiwilligen GKV Rentnern ist, dass alle möglichen Einkommensarten prozentual veranschlagt werden.
Ist nicht ganz korrekt. Du musst zwischen der letzten und der aktuellen liegen. Fällt dein Einkommen auch unter die vorherige, weil z.b. Stunden reduziert, gibt's keine Befreiung
Nur wenn das unterschreiten zeitlich behrenzt ist. Steht doch da.
@def das sind doch alles ganz spezifische Ausnahmen. Die generelle Regel besteht weiter. Und pomm nannte keinen Spezialfall sondern den normalfall. Der konkret von dir genannte fall ist zudem hochgradig gefährlich für den AN. Den er kommt nur noch durch einen Jobwechsel zurück in die GKV. Und wie man mit 2k brutto noch einen PKV Tarif zahlen will…
Darauf haben wir uns doch hier bezogen?! Hatte jetzt nicht gelesen das hier irgendwer in Teilzeit geht, sondern wenn das Einkommen durch die Verschiebung der Grenzen knapp darunter liegt.
Dann gilt (Zitat von der TK):
die Jahresarbeitsentgeltgrenze angehoben wird und das Gehalt der betroffenen Arbeitnehmer dann wieder darunter liegt. Die Versicherungspflicht tritt dann ab dem 1. Januar des betreffenden Kalenderjahres ein. Möchten Beschäftigte dennoch in der PKV bleiben, können diese einen Antrag auf Befreiung von der Versicherungspflicht stellen.
Auch dann besteht eben die Regel. Man kann sie dann aussetzen, wenn man aktiv wird, wenn das einkommen zwischen alter und neuer liegt und nur solange wie man bei exakt diesem AN und ich meine auch selben Job bei diesem AN bleibst. Also sehr spezifisch. Eine Ausnahme eben. Nicht die Regel. Das zeigt sich ja schon eben daran, dass du es aktiv einfordern musst.
Auch dann besteht eben die Regel. Man kann sie dann aussetzen, wenn man aktiv wird, wenn das einkommen zwischen alter und neuer liegt und nur solange wie man bei exakt diesem AN und ich meine auch selben Job bei diesem AN bleibst. Also sehr spezifisch. Eine Ausnahme eben. Nicht die Regel. Das zeigt sich ja schon eben daran, dass du es aktiv einfordern musst.
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Diese Regelung gibt es auch, siehe TK Seite. Da hab ich aber grad an dir auch vorbeigesprochen. Ist ja eine andere kosntellation.
Auch dann besteht eben die Regel. Man kann sie dann aussetzen, wenn man aktiv wird, wenn das einkommen zwischen alter und neuer liegt und nur solange wie man bei exakt diesem AN und ich meine auch selben Job bei diesem AN bleibst. Also sehr spezifisch. Eine Ausnahme eben. Nicht die Regel. Das zeigt sich ja schon eben daran, dass du es aktiv einfordern musst.
Nein, der AG spielt da keine Rolle. Du musst lediglich nachweisen, das du anderweitig (privat) versichert bist. Kann man auf der verlinkten Seite und im Antrag nachlesen.
Nein, der AG spielt da keine Rolle. Du musst lediglich nachweisen, das du anderweitig (privat) versichert bist. Kann man auf der verlinkten Seite und im Antrag nachlesen.
Das ist leider falsch.
Die Befreiung ist ausschließlich, wie schon mehrfach erwähnt, auf die aktuelle Tätigkeit bezogen.
Eine andere Befreiung gibt es nicht, sofern wir hier immer noch von der selben Ausgangssituation eines Arbeitnehmers unter der JAEG sprechen.
Das du einen Nachweis erbringen musst woanders versichert zu sein hat nichts mit PKV zu tun. Das ist generell verpflichtend.
Ob du weiterhin in der PKV versichert sein kannst, hängt von der Befreiung ab.
Ohne die kannst du höchstens doppelt versichert sein, was finanziell keinen Sinn macht.
Definitiv gilt die Befreiung nur beim aktuellen AG. Wechselst du, wird neu geprüft. Liegt das gehalt dann unter der jaeg musst du in die gkv. Das ist im SGB geregelt.
Versicherungspflichtige Beschäftigte, die zuvor krankenversicherungsfrei waren, können sich unter Umständen von der Versicherungspflicht befreien lassen.
www.tk.de
Regelung seit 2012
Wenn Sie sich während einer Beschäftigung von der Krankenversicherungspflicht haben befreien lassen, gilt die Befreiung auch dann weiter, wenn Sie Ihren Arbeitgeber wechseln. Sie müssen das neue Arbeitsverhältnis allerdings direkt im Anschluss an die alte Beschäftigung aufgenommen haben. Mehr als ein Monat darf nicht zwischen den beiden Arbeitsverhältnissen liegen, wenn Sie die Befreiung von der Krankenversicherungspflicht aufrecht erhalten wollen.
Du scheinst da echt Recht zu haben, das habe ich dann ao nicht mitbekommen.
Das wäre ja dann noch gefährlich. Wer bitte ist so dumm? 😂 dann kommste ja, wenn einmal befreit, egal wie nicht mehr in die GKV. Egal wie dein einkommen ist. Ein schneller Weg in die Privatinsolvenz.
Dass das überhaupt zugelassen wird…vll hab ich deshalb nicht glauben wollen.
Du scheinst da echt Recht zu haben, das habe ich dann ao nicht mitbekommen.
Das wäre ja dann noch gefährlich. Wer bitte ist so dumm? 😂 dann kommste ja, wenn einmal befreit, egal wie nicht mehr in die GKV. Egal wie dein einkommen ist. Ein schneller Weg in die Privatinsolvenz.
Dass das überhaupt zugelassen wird…vll hab ich deshalb nicht glauben wollen.
Die GKV wird aber keine Kostenfalle bei wegfallenden Einkommen.
Also spar dir dein „polemik pur“. Das eine führt in eine kostenfalle, dass andere nicht.
Ich zweifele aber immer noch mit dieser 2012er regelung. Ich finde in meinen quellen auch dahingehend nur aussagen, dass auch nach 2012 nach einem AG Wechsel neu geprüft wird und die Befreiung erlischt, wenn das Gehalt beim neuen AG unter JAEG liegt.
@Mustis
Soweit ich das verstehe, gilt die Befreiung nur weiter, solange der ursprüngliche Grund vorliegt. Also durch die Erhöhung der Grenzen und man ist bereits in der PKV.
Bist du nun arbeitslos oder reduzierst deine Stunden über 50%, gilt die Befreiung nicht mehr bzw. die Versicherungspflicht besteht durch einen neuen Grund.
@def
Hast du denn Quellen dazu? Bisher stützt alles was ich dazu finde deine Aussage nicht.
