[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

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Tundor schrieb:
Neue Season wann? 😅
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Ab jetzt, bin um 4 Uhr aufgestanden aufs WC und dann zrück ins Wohnzimmer, danach weis ich nichts mehr bis das ich um gegen 11 auf dem Wohnzimerboden aufgewacht bin.
War beim Hausarzt er war auch völlig ratlos, weil ich gestern trotz der Hitze am Arbeitsplatz alleine in der Arbeitszeit 3L Wasser getrunken hatte.

Hab als Nachwrkung dennoch 39,7 Fieber und Kopfschmerzen, ka was los ist :rolleyes2:
 
MZuki schrieb:
Das verkauft dein Chef aber interessant: Meines Wissens geht es da nicht um "wollen", sondern er MUSS entsprechend eine Möglichkeit zur Erfassung der Arbeiteszeit bereitstellen.
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War ironisch gemeint. Ist jedem bewusst, dass es Pflicht ist. Als Kontrollfreak, der er nun mal ist, braucht es natürlich ne Lösung, wo er alles sieht und beeinflussen kann. Entsprechend strikt sind die gleichzeitig eingeführten Zeitregelungen; Wer Teilzeit arbeitet, hat z.B. nicht die Möglichkeit, Überstunden abzubauen (und wird deswegen vermutlich auch keine aufbauen).

MZuki schrieb:
Die Frage ist ja sowieso was genau "erst den Rechner hochfahren muss und dann über ein Webportal den Arbeitsbeginn einträgt" bedeutet.
Wir nutzen auch ein Webtool zur Arbeitszeiterfassung. Da trag ich aber letztendlich auf Vertrauensbasis halt Zeiten ein. Wann ich da das Webportal genau aufrufe spielt keine Rolle.
Beim alten Arbeitgeber gab es im Webtool einen "Beginn/Ende" Button der die aktuelle Zeit +/- irgendwie 2 Minuten als "Wegzeit" hinterlegte. War aber nur fürs mobile Arbeiten gedacht, vor Ort musste man am Eingang "Stempeln".
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Damit ist das von @Knuprecht gemeint: Der Prozess des Hochfahrens kann aufgrund diverser Richtlinien irgendwas zwischen fünf und zehn Minuten in Anspruch nehmen. Da hab ich persönlich wenig Lust, dem AG diese Zeit zu schenken.[/url]

B$TIStalin schrieb:
Ich finde es lustig, dass sich beschwert wird wenn man erst 2 Minuten seinen Rechner zum stempeln hochfahren muss und wie unfair das ist aber ich denke nicht, dass hier jeder Aus stempelt oder gerade Pause hat wenn er im Luxx schreibt.
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So lustig finde ich das gar nicht. Gerade in Büroberufen macht man selten Fließbandarbeit; der Output steigt nicht linear mit jeder Minute Arbeitszeit. Oft ist sogar das Gegenteil der Fall; Pausenzeiten sind hier für einen hohen Output unabdingbar. Wenn man die plötzlich stempeln soll, weil der AG mehr Zeit aus seinen AN rauspressen will, erreicht er oftmals nur das komplette Gegenteil.
 
wir gehen nach dem mittag immer mit 2-4 leuten im wald neben an für 20 minuten spazieren. da stempelt auch niemand aus.

nennt sich "bewegte pause" :d

genauso wenig wie die raucher, die 5 mal am tag für 10 minuten draußen sind.
 
plutoniumsulfat schrieb:
So lustig finde ich das gar nicht. Gerade in Büroberufen macht man selten Fließbandarbeit; der Output steigt nicht linear mit jeder Minute Arbeitszeit. Oft ist sogar das Gegenteil der Fall; Pausenzeiten sind hier für einen hohen Output unabdingbar. Wenn man die plötzlich stempeln soll, weil der AG mehr Zeit aus seinen AN rauspressen will, erreicht er oftmals nur das komplette Gegenteil.
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Damit hast du vollkommen recht auch in der Prdouktion, drücken drücken drücken und am Ende musst als Abteilungsleiter mit Leasinger arbeiten weil die Stammbelegschaft weg ist.
Der nächste Kopf der rollt ist vom Abteilungsleiter weil er den Produktionsbedarf mit Leasinger nicht einhalten kann und als Leasing MA hat man zum Unternehmen wo man im Moment ist absolut 0 Verifizierung.

Einem MA im Leasing kannst du als Abteilungsleiter nicht drohen und auch nicht den Zusammenhalt für die Firma fördern, heute hier morgen wo anders.:-)
 
Wenn du meinst, komisch das viele Unternehmen die eine Firmestruktur und ein faires Unternehmertum haben sehr erfolgreich sind und das über 50 Jahren,
klar sind das Privat geführte Unternehmen und keine AG. :-)

Es gibt auch gute AG aber die sind die absolute Minderheit in der heutigen Zeit wo nur noch Gewinn pro Quartal zählt:giggle:
 
MrMorgan schrieb:
Kleidung wechseln gehört aber meines Wissens nach nur dann zur Arbeitszeit, wenn die Arbeit die entsprechenden Arbeitskleidungen zwingend erfordert bzw. die Firma verlangt entsprechende Kleidung zu tragen?
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Ist den Hemd und Chino also Business Casual als Dresscode (mit Vorgabe im Mitarbeiterhandbuch) auch Arbeitskleidung?
Ich ahne das dann umziehen von Fahrradklamotten und diese auch Rüstzeit bedingt
 
Da hab ich mal ganz starke Zweifel. Mit der "Arbeitskleidung" kannst du ja auch ganz normal in die Öffentlichkeit, wenn du mit Fahrradklamotten kommst, ist das dein Privatvergnügen.
 
Die Regelung betrifft afaik richtige Arbeitskleidung (sprich bei Polizisten die Uniform, die Kleidung von Krankenpflegern, Müllwerkern usw.). Dazu kommt noch, ob es eine Tragepflich gibt, in meinem Job sind wir zum Beispiel UBK berechtigt aber nicht verpflichtet diese zu tragen. Unsere Zugbegleiter sind verpflichtet und bekommen pauschal eine Umkleidezeit angerechnet.
 
Was ja meine Aussage bestätigt. Wer keine Blaumänner oder Uniformen trägt, kennt auch keine Abkürzungen dafür :fresse:
 
Meine Frau hat endlich ihre Stelle zum 31.07. gekündigt und hat (Stand heute) bisher noch keine neue Stelle ab dem 01.08.

Frage:
Falls die Jobsuche länger dauert als erhofft - Hat jmd. schon mal für solche Ausfallzeiten in die Deutsche Rentenversicherung nachgezahlt, sodass dort keine Fehlzeiten anfallen ?
Geht das auch rückwirkend ? Möchte ihre Ausfallzeiten nämlich gerne auffangen.
 
Zuletzt bearbeitet:
Stichwörter "Hausfrau", "Rente".
Meiner Meinung nach hast da mehr gekonnt, wenn du die 3€ in Aktien, ETFs, etc steckst...
 
Die Infos auf der Seite und den Antrag habe ich auch schon gefunden.
Mir geht es eher um persönliche Erfahrung(en).
 
Ich kann dir leider nur mit Meinung dienen, und zwar würde ich diesem Scam nicht noch freiwillig Geld hinterher werfen :fresse: Aber ihr werdet schon eure Gründe haben warum das ne Option ist.
 
Nach langem hin und her mit allen Chefs, HR usw. hab ich es jetzt endlich durchbekommen, dass ich mit Ende des Jahres die Cloud Architect Position bekomme 🥳 Somit geht sich mein persönliches Ziel, den Architect spätestens bis zum 30er zu erreichen, auch aus, hab dann noch ein gutes halbes Jahr.
Konkrete Zahlen, wie viel Gehaltserhöhung drin ist, kann mir aber noch keiner sagen, vor allem in der aktuellen wirtschaftlichen Lage will sich keiner festnageln lassen. Aber 10-15% sollten vom Senior Engineer zum Architect hoffentlich schon drin sein. Und der jährliche Bonus steigt als Architect dann von 10% vom Jahresgehalt auch auf bis zu 15%, dafür werden die Ziele natürlich auch etwas höher gesteckt sein.
Also mit allem drum und dran (Bonus, Bereitschaft, Gewinnbeteiligung) sollte das Jahresbrutto dann von ~115k auf ~125k steigen.

Mein Chef hat auch schon einmal durchklingen lassen, dass er mich gerne als Nachfolger für seine Stelle hätte, wenn er dann in den Ruhestand geht. Das wird aber voraussichtlich schon noch ein paar Jahre dauern.

Wirklich gebraucht hätte ich die Erhöhung und Beförderung natürlich nicht, aber ich will zu langen stillstand vermeiden und mach da immer ein bisschen Druck, um in der Karriere weiterzukommen.

Meine Frau hat sich in der neuen Stelle nach ~2 Monaten auch gut eingelebt und sich sehr an die Freiheiten von uneingeschränkten Homeoffice gewöhnt. Somit hat sie auch ein bisschen mehr Zeit für Dinge im Haushalt, und kann mir wieder ein paar Dinge abnehmen, die ich sonst machen musste, während sie 10-12 Stunden unterwegs war. Und die Arbeit macht ihr auch wirklich Spaß, sodass sie die Arbeit oft gar nicht wirklich als Arbeit sieht.
Momentan läuft es also ziemlich gut bei mir bzw. uns :)
 
@P4LL3R Wenn ich mir anschaue wo du mit 30 stehst muss ich echt mal nochmal Gas geben :LOL: Ich wünsche ich hätte diesen Drive in so jungen Jahren gehabt, hast alles richtig gemacht.
 
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