[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

[SlapAHo]

Das was du meinst hat ein paar mehr Buchstaben @Irv

 

[Martin Preiß]

Für viele wird es wahrscheinlich mal wieder einen goldenen Handschlag geben. Letztens bei Reddit schon von einem gelesen der fast 300k Abfindung bekommen sollte.

Mein Vater hatte mal eine Vorstandskollegin die nach einem Jahr aus dem Unternehmen geworfen wurde weil sie mega Scheisse gebaut hat der auch in die Nachrichten ging. Ging also ins Unternehmen, hatte keine Ahnung, hat Scheisse gebaut und wurde rausgewurfen. Resultat: über 500.000€ Abfindung.
Gibt Leute die verdienen viel Geld für nix.

Vorstände, also C-Level aber auch V-Level sind eben eine andere Dimension als normale Mitarbeiter, da kann man sich wirklich nicht vergleichen.

Aber für normale Mitarbeiter sieht eine Abfindung meist real nicht so berauschend aus. Nach dem Richtwert von 50-65% eines Monatsgehalts pro Jahr Betriebszugehörigkeit kommt jemand nach so 12 Jahren vielleicht auf so 20.000€ bis 38.000€ Abfindung. Die müssen dann aber erstmal voll versteuert werden (nur Sozialabgaben werden nicht fällig) und wenn man nicht umgehend einen Anschlussjob findet muss man auch erstmal drei Monate davon seinen Lebensunterhalt bestreiten da man durch einen Aufhebungsvertrag ja drei Monate ALGI-Sperre bekommt.

Reich wird man davon nicht.

 

[freestylercs]

Gerade du als Arzt solltest eigentlich nicht so denken...
Mein Hausarzt hat mir 5 Jahre lang auch immer mit einem Augenzwinkern die AU ausgestellt und dachte ich würde mir meinen Schwindel einbilden/ ausdenken. Bis 2022 der Tumor im Kleinhirnbrückenwinkel entdeckt und entfernt wurde... Natürlich gibt es die die einfach "gelben Urlaub" wollen. Aber zumindest in meinem Bekanntenkreis sind das unter 5%...
Aber klar, lasst uns wieder irgendwelche Praxisgebühren einführen, AUs was kosten lassen... Dann wird bestimmt alles besser, wenn die unteren 50% der Einkommen krank, verletzt oder wie auch immer sich auf die Arbeit schleppen...

Alles gut. Man kennt seine Pappenheimer. Durch die telefonische AU und die chronische Unzufriedenheit der ausgebeuteten Bevölkerung ist die Anzahl der AUs deutlich gestiegen. Ich kann es ihnen auch nicht übel nehmen. Ich merke es meist schon wenn einer krank ist. Trotzdem lehne ich keine AU ab. Wenn einer sagt er ist krank , dann ist das so. Ich diskutiere mit keinem, denn das muss jeder für sich selbst entscheiden und das mit seinem Arbeitgeber ausmachen.
Letztendlich bedeutet es für mich auch Zeitersparnis mit der eAU.

Neuer Rekord beim Krankenstand | Die Techniker - Presse & Politik

Im ersten Halbjahr 2024 waren TK-Versicherte durchschnittlich 9,6 Tage krankgeschrieben.

www.tk.de

 

[L0rd_Helmchen]

Dann ist das Problem aber vielleicht eher "die chronische Unzufriedenheit der ausgebeuteten Bevölkerung" und nicht, dass es "zu einfach und kostenneutral [ist] sich krank zu melden"

 

[SlapAHo]

Merke: Die anderen sind Schuld!!

 

[freestylercs]

Dann ist das Problem aber vielleicht eher "die chronische Unzufriedenheit der ausgebeuteten Bevölkerung" und nicht, dass es "zu einfach und kostenneutral [ist] sich krank zu melden"

Das kannst du dir aussuchen.

Beitrag automatisch zusammengeführt: 20.12.2024

Merke: Die anderen sind Schuld!!

Das könnte dein Leitspruch sein.

 

[Mustis]

50-65% eines Monatsgehalts pro Jahr Betriebszugehörigkeit kommt jemand nach so 12 Jahren vielleicht auf so 20.000€ bis 38.000€ Abfindung

wenn du nicht älter als 39 bist.40-49 sinds schon 0,75 Monatsgehälter und ab 50Jahren 1 Monatsgehalt. Und wohl gemerkt Bruttomonatsgehälter, das wegzulassen, aber anzumerken, dass es versteuert werden muss.... Mit anderen Worten, man kann relativ locker seine 3 Monate damit durchfinanzieren, wenn man min. 6 Jahre im Betrieb war. Ab 40 bzw. 50 entsprechend deutlich weniger...

Vorstände, also C-Level aber auch V-Level sind eben eine andere Dimension als normale Mitarbeiter, da kann man sich wirklich nicht vergleichen.

Weil? Oo

Das mit dem Krankenstand klingt immer krass, wenn man aber mal rechnet, wie so ein chronischer kranker oder einer der 6 Wochen+ ausfällt und wieder eingliederung machen muss, den Schnitt runter reißt, klingt das letztlich auch schlimmer als es ist. Den auf der anderen Seite sind Menschen, die für 20 Tage krank 5 und mehr JAhre brauchen um es zusammen zu bekommen auch selten.

 

[Tundor]

Aber für normale Mitarbeiter sieht eine Abfindung meist real nicht so berauschend aus

Bei uns gab es letztes Jahr Faktor 1,3 und 3 Monate Freistellung. D.h. Bei mir wären es 12x 130% Monatsgehalt + 3x 100% gewesen. Andere Firmen haben vergleichbare Angebote gemacht.

umgehend einen Anschlussjob findet muss man auch erstmal drei Monate davon seinen Lebensunterhalt bestreiten da man durch einen Aufhebungsvertrag ja drei Monate ALGI-Sperre bekommt.

Das stimmt pauschal nicht. Wenn der AG im Aufhebungsvertrag erwähnt, dass dadurch eine Betriebsbedingte Kündigung vermieden wird oft auf eine Sperre verzichtet. Das ist aber im Ermessen vom Amt.

 

[drunkenmaster]

Oft gibt es auch noch einen Turbobonus wenn man sich schnell entscheidet, das kann auch gern mal 30-50k€ sein.

 

[Gurkengraeber]

Trotzdem steht am Ende die Unsicherheit und der psychische Stress ohne Job dazustehen. Für die wenigen, die direkt was neues finden weil gefragt kein Problem. Kann mir aber vorstellen dass das für viele VW Mitarbeiter nicht so einfach sein wird. Und wenn dann durchaus auch mit Abstrichen beim Gehalt verbunden. Ist ja nicht so dass der nächste Autobauer gleich wartet.

Selbst eine 100k Abfindung (von der dann vielleicht 50k bleiben) würde mir keine Freude machen. Bin noch nie gekündigt worden und hoffe das bleibt bis zur Rente so. Wenn dann möchte ich mir einen neuen Job suchen und nicht dazu gezwungen sein.

Aber es wird viel über Altersteilzeit und Rente geredet. Wirklich gezwungen wird da kein 30 Jähriger, wenn er die Abfindung nicht akzeptiert. Der größte Schaden kommt halt auf die Gesellschaft bzw. uns alle zu. Viele gut bezahlte VW Mitarbeiter zahlen nicht mehr ins System ein. Und wie so oft hängen an einem Job dann zwei, drei weitere.

 

[Nelen]

Guten Morgen, neuer Tag, beenden wir hier mal die Diskussion. Wir kommen hier recht weit ab vom eigentlichen Thema und es kratzt leicht am politischen und gesellschaftlichen Geschehen.

Das reicht dann erst einmal.

 

[VorauseilenderGehorsam]

Ich hab zwar zum Jahresende keinen Bonus bekommen, dafür hat mir mein Chef und meine direkte Kollegin (gleiche Abteilung, anderer Bereich) beide unabhängig voneinander gesagt, dass sie mich als Mitarbeiter und Mensch schätzen, meine Meinung und mein Engagement und sie sich auf 2025 mit mir freuen.

Mein Chef meinte auch, trotz der Probleme in der Firma, wäre ich jemand, durch den er noch immer Spaß und Ehrgeiz hat, etwas zu erreichen und Projekte umzusetzen

Fand ich echt schön und nachdem die letzten Monate ziemlich hart waren, ein etwas positiverer Ausklang des Jahres

 

[SlapAHo]

Fand ich echt schön und nachdem die letzten Monate ziemlich hart waren, ein etwas positiverer Ausklang des Jahres

Was genau kannst du dir von den Standard Floskeln kaufen?

 

[VorauseilenderGehorsam]

Was genau kannst du dir von deiner negativen Einstellung kaufen

Mir ist das menschliche wichtiger, als Kohle, ich kann ganz gut einschätzen, was ehrlich gemeint ist und was nicht (abgesehen davon spiegelt die Zusammenarbeit mit Ihnen eben dies auch wider)

 

[Mustis]

negativen Einstellung

Wer im Glashaus sitzt…

Sorry, musste sein.

Zum eigentlichen Thema verstehe ich deine Freude absolut. Diese Art der Anerkennung ist viel zu selten geworden und wird auch zu wenig gewertschätzt, dabei ist sie sehr wichtig in einem Betrieb. Was andere wie Slapho dazu sagen sollte dir dabei egal sein. Wenn dir das Finanzielle passt, passt das doch. 2024 dürfte für viele Branchen hart gewesen sein. Gemeinsam
Herausforderungen zu meistern ist durchaus motivierend.

 

[freestylercs]

Was genau kannst du dir von den Standard Floskeln kaufen?

Du strahlst manchmal eine subdepressive Stimmung aus. Brauchst du eine Auszeit?😝

 

[VorauseilenderGehorsam]

Wer im Glashaus sitzt…

Sorry, musste sein.

Zum eigentlichen Thema verstehe ich deine Freude absolut. Diese Art der Anerkennung ist viel zu selten geworden und wird auch zu wenig gewertschätzt, dabei ist sie sehr wichtig in einem Betrieb. Was andere wie Slapho dazu sagen sollte dir dabei egal sein. Wenn dir das Finanzielle passt, passt das doch. 2024 dürfte für viele Branchen hart gewesen sein. Gemeinsam
Herausforderungen zu meistern ist durchaus motivierend.

Touché 😉

Genau so ist es, ich kann aber auch verstehen, wenn für Viele das Geld die einzige Form der Anerkennung ist (die sie eventuell auch kennen)

Beides wäre natürlich ich schöner, da ich aber die letzten beiden Runden jeweils über 10% erhalten habe und die wirtschaftliche Lage sehr angespannt ist, passt das völlig

 

[Mustis]

Die AU ist quasi schon geschrieben? 😂

 

[Tundor]

Mir ist das menschliche wichtiger, als Kohle, ich kann ganz gut einschätzen, was ehrlich gemeint ist und was nicht

Ich würde für mich nicht sagen wichtiger aber auch nicht weniger wichtig. Viel Kohle hilft ja nicht, wenn man sich am Arbeitsplatz nicht wohl fühlt und persönliche Wertschätzung gehört genauso dazu. Mir hat mein Vorgesetzter am letzten Tag auch noch ein wertschätzendes Feedback gegeben und es hat mich gefreut, auch wenn ich mir davon erstmal nichts kaufen kann 😅

 

[Geforce3M3]

Lob ist doch immer schön wenn es ehrlich gemeint ist. Ich habe einen Kollegen aus den USA den ich sehr schätze als Dankeschön vor einiger Zeit eine Flasche sehr guten Rum als Überraschung geschickt um meine Dankbarkeit auszudrücken.

 

[plutoniumsulfat]

Es kommt halt auf die Umstände an. Wenn die Bezahlung eh schon mies ist, die Atmosphäre in der Firma auch nicht und man immer mehr aufgedrückt bekommt, dann kommt auch ehrliches Lob schnell als Floskel herüber. Andersherum kann es eben eine nette Geste sein, die den Umständen entsprechend ganz anders ankommt.

 

[Landvogt4711]

Ich finde gerade wenn man etwas Anerkennung schon bekommt enorm schön, das bekommt man viel zu selten. Das hätte mir auch mal wieder gut getan aber so gabs zuletzt nur mehr Arbeit und dumme Sprüche von neuem Cheffe.

Background:
neuer IT-Leiter wurde eingestellt > neue Sparten bzw. Liegenschaften müssen IT-technisch betreut werden, wurde von mir mit übernommen > noch mehr neue Arbeiten wurden auf mich übertragen, konnte aber schon die eigentlichen Tätigkeiten nicht mehr richtig stemmen. Hatte im Dezember jetzt noch 25 Tage Jahresurlaub und knapp 100 überstunden.

Nach einem Gespräch wurde mir gesagt ich sei ein Unruhestifter (weil ich einfach meine Meinung gesagt habe) und hätte doch noch Kapazitäten frei! Wenn mir was nicht passt, dann soll ich mir etwas anderes suchen. Zur Strafe gabs noch ein Projekt oben drauf!

Das scheint das moderne Mobbing geworden zu sein . Es ist nur so schade, mir hats dort echt gefallen bis der Umbruch anging.

 

[Tundor]

Nicht auf den Namen geachtet und dachte kurz wegen dem Avatar es wäre Scrush der ne neue Staffel einleitet 😅

 

[Geforce3M3]

Nee, dafür ist der Beitrag viel zu sauber geschrieben.
Das liest sich allerdings krass. Darf man wissen wie du auf die Aussage du würdest Unruhe etc. stiften reagiert hast?

 

[VorauseilenderGehorsam]

Seine Checkliste abgehakt und Bewerbungen aktualisiert am besten

Mein Chef verhält sich zum Glück genau anders, weil es bei mir recht ähnlich ist, er weiß, er will mich nicht verheizen, hat aber nicht viele Optionen, es ist ihm unangenehm

 

[Landvogt4711]

Nee, dafür ist der Beitrag viel zu sauber geschrieben.
Das liest sich allerdings krass. Darf man wissen wie du auf die Aussage du würdest Unruhe etc. stiften reagiert hast?

Natürlich ruhig geblieben , weil es steht der nächste ITler ja schon drausen auf der Straße (waren auch seine Worte!)

Letztendlich hats mich natürlich sehr geärgert aber letztendlich habe ich das getan was er wollte. Wobei ich eher abgeworben wurde. Jetzt ändert sich natürlich mein Aufgabengebiet um einiges und bin wieder etwas mehr die eierlegende Wollmilchsau und muss anfangs verstärkt in den First Level Support aber das nehme ich gern in den Kauf, sofern sich alles wieder wertgeschätzter und geregelter anfühlt. Man kann sich ja in alles einarbeiten, wenn man denn auch möchte . Kenne zwar bei meinem neuen AG auch schon ein paar "Pappenheimer" (u. A. Exfreund einer guten Freundin - oh das wäre doch was für den Liebesthread? ) aber da steht man drüber.

Richtig krass waren eigentlich die Reaktionen der Kollegen... AUch hier war ich es mal gewohnt das man alles Gute wünscht, hier kam nur: Du wirst es extrem schwer haben. Mahlzeit! Im Januar gehts los!

Achja: Der IT-Leiter mit samt Geschäftsführung haben sich nicht verabschiedet! Daher wie ich schon sagte, eine gute Wertschätzung oder mal ein Lob ist wirklich viel Wert auch wenn man es nicht häufig bekommt. VIel besser als solche Sprüche dich mir schon anhören durfte .

 

[shinin]

Puh, klingt ja wirklich sehr berauschend. Unser neuer Chef glänzt primär mit Abwesenheit und Desinteresse an unserem Projekt. Letztes Jahr gab es mit den internationalen Kollegen noch ein kleines Teams-Event im Dezember, das hat auch nicht mehr stattgefunden mit ihm jetzt.

Einfach nach vorne gucken.

 

[Gurkengraeber]

Bin seit 18 Jahren berufstätig und sowas ist mir noch nie passiert. Natürlich gab's auch mal Vorgesetzte die einen nicht mochten, aber solche Aussagen klingen total fremd für mich.

Ja ich weiß, nur weil mir was nicht passiert ist...

Jedenfalls gibt es immer zwei Seiten einer Story.

 

[VorauseilenderGehorsam]

Klar, Sender und Empfänger.

 

[Gurkengraeber]

Klar, Sender und Empfänger.

...und der Empfänger ist nicht immer das Opfer.