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@PayDay , manchmal läuft es halt echt dumm. Hatte sowas bei meinem vorherigen AG ebenfalls, nur, dass es dort nicht die Technik war, sondern der Einsatz meiner Person in dem Standort, der von der Zentrale beschlossen war, aber nicht mit den Standort abgekaspert war, somit hatte ich bis auf meine zwei Bürokollegen eigentlich keine Leute, die mit mir arbeiten wollten oder auch nur gewollt waren, mir einen Einstieg im Standort zu ermöglichen, nach wenigen Monaten hat sich das dann auch für mich erledigt.
Sieh dich erneut um, oder klopfe wenn möglich bei deinem alten AG an, ggf. ist da was drin, ohne dass deine Betriebszugehörigkeit auf Null zurückgesetzt wird, so war es bei einem ehemaligen Arbeitskollegen ebenfalls, plus eine bessere Gehaltsgruppe, weil dem AG klar wurde, was sie verloren hatten. Es ist vielleicht ein kleiner Walk of Shame, aber dafür möglicherweise ein guter Kompromiss.
Seit September 2022 bin ich nun beim dritten Arbeitgeber, nachdem ich vorher sechs Jahre lang bei einem Arbeitgeber war. Ich hatte mir hier damals auch etwas Rat geholt, weil ich ähnliche Sorgen wie du hattest, mit den möglicherweise mehrfachen AG-Wechsel innerhalb kürzester Zeit.
Was soll ich sagen, aktuell bin ich wieder am strugglen, evtl wechsel ich demnächst wieder zu dem AG, den ich letztes Jahr im August verlassen habe, da es dort einen Vorgesetzten-Wechsel gibt und ein guter Kollege von damals, auch ein privater Freund, mich gefragt hat, was sich an einer Position ändern müsste, damit ich zumindest drüber nachdenke.. Diese Informationen habe ich ihm und er seinem Vorgesetzten zugespielt, mal sehen was sich tut. Seit Januar bin ich beim aktuell Arbeitgeber und habe rechneriscb bei einer 38h-Woche jeden Monat fünf Wochen gearbeitet mit Gleitzeit und Überstunden. Es stresst mich einfach total, alles nur auf Hetze, 80%-Lösungen sollen immer reichen, am wichtigesten ist der, der am lautesten schreit - macht keinen Spaß. Das Team, das ich führen soll ist in den letzten 10 Jahren nicht weiterentwickelt worden und zusätzlich aufgrund mangelnder Teamleitung die letzten 2,5 Jahre total vor die Wand gefahren worden, 10 Leute, von denen die Hälfte Einschränkungen beim Einsatz hat und 2,5 Dauerkranke davon. Von fachlichen Gesprächen kann ich leider nicht sprechen, überall muss man selbst mit hinterherrennen - weiterentwickeln der MA ist leider gerade nicht drin, da zwei Stellen offen sind, plus die Dauerkranken - wir laufen im Schichtbetrieb mit Urlaub so schon an der Kotzgrenze und HR sagt: Bitte Überstunden abbauen, egal wie.
). Dafür konnte man bei vollem Konto aber auch mal so frei nehmen, dass man unter die 20 kommt. Wenn die implizite Erwartung ist, am Monatsende unbedingt Plus Stunden zu haben die man dann resetten darf und auf keinen Fall mal Minusstunden, dass ist der Grund natürlich klar.
. So schlimm ist das doch auch nicht, hat halt nicht gepasst.
