[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

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Ende der Woche habe die entsprechenden Skip Manager noch ihr Ok zum Azubi gegeben. Wird jetzt nochmal einen Schnuppertag geben ob es für beide Seiten passt. Mal eine komplett andere Herausforderung
 
Geh ganz unvoreingenommen ran und lass dich überraschen. Kann wirklich gut werden!
 
Junge Menschen auszubilden kann auch sehr anspruchsvoll sein. Mein Kfz-ler hatte einen Muster-Azubi im negativen Sinne. Der hatte sich in der Schule grundsätzlich krank gemeldet und geglaubt der Ausbilder bekommt es nicht mit...
Ich zitiere mal von meinem Kurs: Man bringt den jungen Menschen ein Höchstmaß an Lebensbewältigungsfähigkeit bei.
Ergo gehört zum Ausbilden schon längst mehr als der berufliche Teil.
 
Naja, das es keinen heißen Draht zwischen Berufsschule und Betrieb gibt, das Denken immer ein paar Dumme, aber nicht lang.
Schwierig ist es nur bei den Klassen, wo nur Leute ohne Betrieb sitzen.
 
Der heiße Draht muss aber nicht unbedingt existieren. Wie bei meinem Beispielfall von Oben, kann es auch mal sehr lange dauern, wenn der Lehrer glaubt, die Krankmeldung kommt im Betrieb an. Das ist zwar ein seltenes Beispiel, zeigt aber auf, dass man als Ausbilder auch in der Pflicht ist, sich regelmäßig beim Lehrer zu melden.
Ergo: auch mit Betrieb im Hintergrund kann Einiges schief laufen.
 
SlapAHo schrieb:
Musst aber schon zugeben daß der "Schein" witzlos ist. 2wochen Kurs und dann hast ihn.
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ich denke es kommt drauf an wo du ihn machst... ich hab ihn an ner fh gemacht, das war dann ne 3h klausur mit 110 fragen (1/4 multiple choice) + praktischen teil. es war mehr oder weniger einfach, verglichen mit anderen sachen, aber ich ganz sicher kein selbstläufer :fresse:
 
Ich hab ihn nach HWO gemacht. Das waren vier Teile, wovon man fast Alles von Hand schreiben musste. Dazu kam natürlich die Unterweisung nach dem Vier-Stufen-Modell. Spaß sieht jedenfalls anders aus... Zumal noch jeder Prüfer eigentlich alles anders bewertet. Ich hatte Glück mit meinen Prüfern, meine Kollegen hatten aber wohl ein richtiges A...Lo.. dabei...
 
Bei uns ist es „nur“ eine einwöchige Fahrpatenschulung, für den richtigen Ausbilder macht man bei uns eine 6 monatige Schulung inklusive Hospitieren. Die Ausbildung ist bei uns auch strickt zwischen dem praktischen Teil (also das fahren) und dem theoretischen Teil (Betriebsdienstunterricht, Fahrzeugausbildung usw.) getrennt. Als Fahrpate hat man den Azubi dabei (wenn der Betriebsdienstunterricht beendet ist und kurz vor der Fahrzeugausbildung) und lässt den im laufenden Betrieb fahren aber trägt dabei die volle Verantwortung. Da sind so Fragerunden, wie ich sie mache, gern gesehen um die Thematik zu vertiefen.
 
UsAs schrieb:
Der Schein sind ja hauptsächlich erstmal rechtliche Rahmenbedingungen, als auch Methodik. Und ja, nicht jeder, der einen Schein hat, ist wahrlich ein Ausbilder. Ich muss auch sagen, leider nicht. Ausbildung kann definitiv NICHT jeder. Das muss man auch ein Stück weit leben und sich bewusst darauf einlassen. Die Lehrlinge merken schnell, ob man vom Betrieb zum Schein verdonnert wurde, oder ob man darauf wirklich Lust hat.
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Entscheidender Punkt. Wenn die Azubis sowieso nur als Aufwand oder "Zeitrauber" gesehen werden, hat keiner etwas davon.

Ich hatte damals auch zwei Seminare über die hauseigene Akademie gemacht, das war sehr hilfreich. Am Seminarende war immer ein echter Azubi vor Ort für gemeinsamen Austausch, hat echt Spaß gemacht. Den ollen AdA-Schein brauchte ich im Konzern nicht.
 
Ich hatte damals Crashkurs für das Wissen an sich. Dann vier Stunden Prüfung vor den IHK Augen und Prüfungsteil 2 war die praktische Ausarbeitung zu einer Lehrsitustion im Betrieb. Da saßen auch richtig Prüfer aus IHK und anderen Unternehmern und haben das abgenommen.

Schlussendlich liefert dir der Schein auch nur einen groben Überblick über die Rahmenbedingungen. Was du nachher in der Sprays machst und ob du mit Empathie, Ehrgeiz und einer menschenfreundlichen Art junge Menschen davon überzeugen kannst, dass sie gerade etwas cooles und sinngebendes für ihre Zukunft lernen, das steht auf einem anderen Blatt.
 
Der größte Vorteil meiner Meinung nach, ist neben dem vermitteln des Wissens, das man sich selbst mehr auf dem laufenden hält, anstatt nur seinen Job abzuspulen.
 
sayer schrieb:
Ich wurde gestern gefragt ob ich die Betreuung eines Azubi übernehmen würde. Erst selbst Schulungen zum Thema Ausbildung/Ausbilder und dann eben Betreuung bis zum Abschluss. Das ist mal was ganz neues für mich, mein vorheriger AG hat nicht ausgebildet und bin ja selbst erst seit einem 3/4 Jahr in Firma und Land. Mal sehen was das wird :coffee:
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Hab dieses Jahr den IHK Schein gemacht, kam durch meinen internen Wechsel. In der neuen Position gehört das dazu. Am 01.09. haben die ersten angefangen, bei mir ist im Wechsel immer ein Azubi + ein BAler. Joa ist mal was anderes. 🙈 Bei dem einen Azubi hats auch schon etwas geknirscht in der ersten Woche, jeden Tag um 6 auf der Matte stehen lag ihm noch nicht :fresse: Bin mal gespannt was das noch gibt.
 
Ja, das ist in der Ausbildung von Lehrenden, egal ob Betrieb oder auch zukünftige Lehrer an Schule dasselbe: die formale Ausbildung ist ne Eintrittskarte. Ob du die Persönlichkeit dazu hast, jungen Leuten was zu lernen und die für irgendwas zu begesitern, ist deutlich schwerer zu vermitteln und auch formal abzuprüfen.
Beitrag automatisch zusammengeführt:

MysteriousNap schrieb:
jeden Tag um 6 auf der Matte stehen lag ihm noch nicht :fresse: Bin mal gespannt was das noch gibt.
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Ja, das wäre auch was, was ich physiologisch nicht packen würde. Das wundert mich oft, dass es in Betrieben kompromisslos so früh losgeht. Ist das immer so?
 
P4LL3R schrieb:
Also das mit der Bewerbung bei der anderen Firma war definitiv kein Fehler, hab jetzt nach gut 2 Monaten endlich die Info bekommen, wie viel ich jetzt Erhöhung bekomme. Sage und schreibe 2,5% ... Es hätten eigentlich mindestens um die 400€ sein sollen, aber so sind es dann nur um die 130€, Brutto natürlich. Damit bin ich nicht glücklich und ich hab das auch so meinem Chef ziemlich direkt gesagt. Sie hatten mehr angefordert, aber das wurde vom oberen Management herunterstrichen. Ein bisschen fühlt man sich da schon verarscht.

Dafür hab ich jetzt mit meinem ehemaligen Chef geredet, der bei der Firma arbeitet, wo ich mich beworben hab. Sie suchen sogar 4 Leute, kann also gut sein, dass da ein Platz für mich dabei ist. 100% Homeoffice, nur hin und wieder muss man ins Büro oder zu Kunden vor Ort, aber das ist eher die Ausnahme. Firmenauto oder alternativ 1000€ Car Allowance gibt's zusätzlich oben drauf, ich könnte also auch mein neues Auto, das ich mir selber gerade gekauft hab behalten, wobei mir ein richtiges Firmenauto, wo ich mich um nichts kümmern muss, schon fast lieber wäre. Aber einmal das Bewerbungsgespräch und das Gehaltsangebot abwarten, ganz abgeneigt bin ich dem aber zumindest nicht mehr. Aber von dem, was ich so gehört hab, war das Gehalt für ähnliche Stellen vor 1-2 Jahren schon um die 100k, da müsste ich dann also wirklich nicht mehr lange überlegen, falls sie mich haben wollen.
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Ich finde immer noch dass du für dein Alter gut da stehst :)
Und glaub mir, ich war schon einige male bei euch, für diverse Projekte (nicht in deiner Abteilung), das Gejammer ist bei "euch" auf recht hohem Niveau :) und ich hab in unserer Umgebung so ziemlich alle Firmen durch (unterstütze ja diverse Projekte)

Der Rasen des Nachbarn ist doch immer etwas grüner, bis man mal drüben steht ;)

Ich kenne deine Abteilung nicht, aber auch andere Firmen zahlen ja nicht umsonst "mehr". Vlt herrscht dort eine andere Kultur, mehr Stress, mehr Leistungsdruck, das Team ist kacke oder whatever...

Am Ende musst eh du diese Entscheidungen treffen. Aber Geld ist wirklich nicht alles. :) aber du hast da eh eine vernünftige Einstellung zu dem Ganzen.
 
moep.at schrieb:
Ich kenne deine Abteilung nicht, aber auch andere Firmen zahlen ja nicht umsonst "mehr". Vlt herrscht dort eine andere Kultur, mehr Stress, mehr Leistungsdruck, das Team ist kacke oder whatever...
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Der nicht unwichtigste Punkt dürfte Intern vs. Consultant sein, ich habe den Schritt ja in die andere Richtung gemacht und das auch noch im gleichen Themengebiet (auch wenns groß ist....). Die Unterschiede sind massiv und der Leistungsdruck im Consulting war ein ganz Anderer. So Sachen wie "keine Überstunden" sind im Consulting halt höchst unwahrscheinlich, weil du idR allein deine Wochenarbeitszeit beim Kunden verbringen darfst/musst und alles andere zusätzlich dazu kommt. Entsprechend genannte Gehälter kommen mit Seniorität und damit aber auch Erwartungshaltungen Projekte auszubauen (Sales!) usw..

Ich kenne die jetzige Firma nicht aber aber selber mit sehr vielen Leuten aus großen und kleineren Consultinghäusern im Azure Umfeld gearbeitet, wirklich Abweichungen davon gab es eigentlich nie.
 
moep.at schrieb:
Am Ende musst eh du diese Entscheidungen treffen. Aber Geld ist wirklich nicht alles. :) aber du hast da eh eine vernünftige Einstellung zu dem Ganzen.
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Danke für deine Einschätzung dazu. Ja, ich werde es dann eh sehen, aber im Moment bin ich einfach ein bisschen genervt und es ist für mich einfach ein No-Go, wenn man eine Erhöhung verspricht, und dann nur 1/3 davon genehmigt wird.
Mehr und anspruchsvollere Projekte würden mich gar nicht stören, momentan gibt es oft Tage, an denen ich effektiv vielleicht 1-3 Stunden arbeite, und das nervt mich ehrlich gesagt auch. Natürlich, man könnte froh darüber sein und den entspannten Tag genießen, aber ich mag es nicht, wenn ich den ganzen Tag nichts "leisten" kann, ich arbeite ja eigentlich gerne und werde auch gerne ein bisschen gefordert.

Edit: Fast vergessen, morgen am Nachmittag gibt es das erste offizielle Gespräch. Das ging also schon einmal deutlich schneller als bei meiner aktuellen Firma, da hat es selbst bei der internen Bewerbung 2 Monate gedauert, bis ich überhaupt einmal eine Rückmeldung bekommen hab, hier waren es nur ca. 1,5 Wochen. Einmal schauen, was dabei raus kommt.
 
Morgen am Nachmittag? Also die ersten offiziellen Gespräche am Sonntag? Auch wenn ich dafür dann nicht extra Frei nehmen müsste.
Das wäre dann eher weniger eine Branche für mich. Aber trotzdem viel Erfolg.
 
In meinen Augen kann man das auch als ein starkes Entgegenkommen dem Bewerber gegenüber werten.
Unter der Woche Gespräche einzurichten ist teils nicht einfach...
 
Zuletzt bearbeitet:
P4LL3R schrieb:
Mehr und anspruchsvollere Projekte würden mich gar nicht stören, momentan gibt es oft Tage, an denen ich effektiv vielleicht 1-3 Stunden arbeite, und das nervt mich ehrlich gesagt auch. Natürlich, man könnte froh darüber sein und den entspannten Tag genießen, aber ich mag es nicht, wenn ich den ganzen Tag nichts "leisten" kann, ich arbeite ja eigentlich gerne und werde auch gerne ein bisschen gefordert.
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Ich bin deshalb halt ca 5-6 Stunden hier im Forum ;)

Ne, im ernst, ich kann dich schon verstehen. Stand schon einige male vor so einer Entscheidung... naja, bin immer noch bei der selben Firma 😜

@ erhöhung usw... Leider schwer, ist halt doch ein Konzern... da gibt es leider zu viele Leute die mitreden...

Auch der Bewerbungsprozess bei euch kostet uns viel Geld... Wir vermitteln ja auch Personal, bis da ne Entscheidung kommt, sind gute Kandidaten, oft schon weg
 
Unternehmen: wir finden einfach kein passendes Personal!

Auch Unternehmen (auf LinkedIn):
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Obstkorb und kostenloses Wasser :bigok:
 
Ich hätte als benefit gerne, dass ich aus den Workstations abends die Grafikkarten mit nach Hause nehmen darf ;-)
 
bawder schrieb:
es sind schon viele luxxer high performer wärend der normalen arbeitszeit online :fresse:
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Das wurde hier ja schon oft bemerkt. Immer wieder kam die gleiche Antwort "ich habe meinen Job/Team so toll im Griff das ich nicht mehr viel arbeiten muss und im Internet chillen kann"

"Überstunden muss ich auch nicht machen da ich gut verhandelt habe"
 
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