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VorauseilenderGehorsam
Guest
Genau so und nicht anders
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Kommt für mich auf das Thema bzw. die Person an. Bei uns sind aufgrund der Kunden eh meist die Kalender geblockt und dann ruf ich einfach durch. Steht ja jedem frei, dranzugehen und ich mache da auch keinen Akt von, wenn niemand dran geht oBwohL er GrüN IsT. Ich handle das genau so, wenn ich Zeit hab, gehe ich dran, wenn nicht, schreib ich wanns sonst passt bzw. worum es geht.
Aber gut, verstehe sonst auch diesen Weg, kann ja jeder nach belieben handeln. Nur "du bist ja GRÜN, warum arbeitest du nicht" geht halt absolut nicht.
Aber gut, verstehe sonst auch diesen Weg, kann ja jeder nach belieben handeln. Nur "du bist ja GRÜN, warum arbeitest du nicht" geht halt absolut nicht.
S
Scrush
Guest
da wir kein chat tool haben gibts kein grün rot oder rosa sondern da wird einfach gewählt und gehofft 
ticketsystem nennt sich outlook
vorteil: kein generve. und outlook ist tatsächlich schnell. dafür unübersichtlich wie sau
ticketsystem nennt sich outlook
vorteil: kein generve. und outlook ist tatsächlich schnell. dafür unübersichtlich wie sau
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Urgestein
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VorauseilenderGehorsam
Guest
Ernst. Jeder hier bei uns hat genug Arbeit und einiges davon benötigt durchaus Konzentration und Einarbeitung, ich handhabe es so und andere machen es in der Zwischenzeit genauso und ich finde das gut
Körperklaus
Enthusiast
- Mitglied seit
- 23.03.2022
- Beiträge
- 2.226
Einfach vorher ein Fax mit der Anfrage schicken...
Dave223
Legende
Also ich für meinen Teil finde das auch Quark (Edit: für mich/meine Arbeit!). Sowohl eine Nachricht, als auch ein Anruf bringt mich in der Regel raus. Außerdem rufen ja auch Externe an. Ansonsten hätte ich auch null Bock auf zig Nachrichten mit der Frage ob man mich denn anrufen kann... Gerade bei der Menge an Anrufen. Aber ich denke das ist auch nicht unbedingt zu vergleichen (rein vom Beruf/Aufgabengebiet).
Aber Teams ist bei uns auch eher für Beratungen in Gruppe da.
Aber Teams ist bei uns auch eher für Beratungen in Gruppe da.
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V
VorauseilenderGehorsam
Guest
An den Kommentaren ist gut ersichtlich, wer sich als Mittelpunkt das Universums betrachtet. Ist halt in jeder Firma anders
Ruft euch halt auf euren Telefonen an, kann doch jeder machen wie er will und hängt auch stark von der Tätigkeit ab. In meinem vorherigen AG (Boomer Firma) war es genauso, ständig ging einer via Telefon auf den Sack.
Bei uns haben die meisten nichtmal ein Telefon und für Calls via Video braucht man halt nen invite, man kann nicht direkt anrufen. Gerade wenn ich was von nem Entwickler brauche, weiß ich, dass die zwar kaum Termine haben also in der Theorie dauerhaft verfügbar sind, aber es einfach total unproduktiv ist, wenn ich sie aus ihrem Fokus rausreiße. Deswegen check ich halt erstmal wann die Zeit haben und wir machen es dann wenn es passt. Wenn es nicht super dringend ist, dann tu ich meinem gegenüber doch den Gefallen zu entscheiden wann es passt. Ich selber mach keinen FirstLevel Support, es gibt also überhaupt keinen Grund warum mich jemand sofort anrufen muss, von wenigen Notfällen mal abgesehen.
Bei uns haben die meisten nichtmal ein Telefon und für Calls via Video braucht man halt nen invite, man kann nicht direkt anrufen. Gerade wenn ich was von nem Entwickler brauche, weiß ich, dass die zwar kaum Termine haben also in der Theorie dauerhaft verfügbar sind, aber es einfach total unproduktiv ist, wenn ich sie aus ihrem Fokus rausreiße. Deswegen check ich halt erstmal wann die Zeit haben und wir machen es dann wenn es passt. Wenn es nicht super dringend ist, dann tu ich meinem gegenüber doch den Gefallen zu entscheiden wann es passt. Ich selber mach keinen FirstLevel Support, es gibt also überhaupt keinen Grund warum mich jemand sofort anrufen muss, von wenigen Notfällen mal abgesehen.
Dave223
Legende
Wie gesagt, hängt sicher auch einfach Mal vom Job ab. Die Mitarbeiter hier können kaum sagen: "wenn unten ein Kunde vorspricht und was will, schickt mir bitte erst eine Mail, damit ich nicht raus komme aus meinem Aktuellen". Ebenso bin ich fachlicher Ansprechpartner. Sprich, davon gibt es eben leider bei dem tollen Gesetz ein paar. Da wäre eine Mail zuvor mehr nervend wie direkt der Anruf. Muss aber eben nicht für andere gelten. Sprich, hängt von Tätigkeitsfeld ab und auch wo
P4LL3R
Legende
Der Busy-Status wird auch oft gekonnt ignoriert, daher mach ich oft ein Meeting mit nur mit selber, dann steht, dass ich in einem Call bin und hab eher meine Ruhe, wenn ich mich konzentrieren muss.
Schreibe, wenn ich denke, dass Vorbereitung sinnvoll ist, auch kurz mein Gegenüber an, ob wir dazu telefonieren können. War früher klassisch mit Telefon natürlich nicht so, aber macht mir jetzt das arbeiten leichter und ich finde es auch gut, wenn andere das mir gegenüber auch so machen. Und kleinere Fragen, die keine Vorbereitung benötigen, lassen sich für mich eh leichter direkt über Chat klären.
Bei google calendar gibt's da sogar extra nen Typ dafür:
Dann sehen Kollegen im Chat auch direkt, dass man Focus Time drin hat und gehen einem (tendenziell) weniger auf den Sack bzw. stellen keine Meetings rein
KaerMorhen
Legende
Dazu benötigt es jemanden mit der Fähigkeit zu sehen, was du an Mehrarbeit leistest.
Ein guter Vorgesetzter/ Chef erkennt und honoriert das, solche gibt es aber zu wenige.
Falsche Firma 😅
Ja genau das. Das war bei meinem vorherigen AG ganz normal und bei meinem Neuen nun auch wieder. Auch auf meinen letzten Kundenprojekten beim alten AG war das so üblich.
Der Punkt ist, dass ich den Chat öffnen kann wann ich möchte. Auch gibt es hier nur einen Ping, kein langes Klingeln. Ebenso kann ich einfach sagen "Ja in 5 Minuten", weil ich gerade noch den Gedanken zu Ende führen möchte oder gleich der nächste Termin ansteht der gerade noch Vorbereitet werden muss. Klar kann ich den Anruf theoretisch auch ignorieren aber jemanden aktiv weg klicken oder das klingeln zu ignorieren ist einfach was Anderes mMn. Vor HO und Teams bist doch wahrscheinlich auch nicht zum Kollegen gegangen und hast direkt angefangen mit ihm zu quatschen sondern ein kurzes "Passt es gerade" eingeschoben?
Aber Ja kann natürlich jeder für sich handhaben wie er möchte und funktioniert auch nicht in jeder Rolle gleich.
KaerMorhen
Legende
Kein normaler Mensch wechselt 20x den AG für einen Vorgesetzten, der ggf. nach 6 Monaten wieder wechselt.
Da kann sich binnen kurzer Zeit zuviel ändern und schon bekommst wiedewr nen komischen^^
Gab da mal eine schöne Doku im OR über Meister und Meister.
Der eine hat die Probleme der Ausbildenden erkannt, bevor es akut oder ernst wurde, der andere gar nicht.
Der eine ist auf alles eingegangen, hat sich Zeit genommen, der andere meinte er soll nicht so faul sein und wir hatten es damals auch nicht besser und ging weg.
Beide waren fachlich absolut Profis, nur einer wenig empathisch und unfähig persönliche Probleme zu erkennen.
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Oh Gott, da würde ich instant kündigen. Nie ohne Ticketsystem, sonst findest doch nie was wieder...ticketsystem nennt sich outlook
Da bin ich persönlich schmerzlos. Wenn ich gerade noch in was drin hänge, dann lehne ich ab und frag, um was es geht. Dann findet man einen Slot, je nachdem, um was es geht. Mach ich bei Kunden genau wie bei Externen. Aber durch Teams sehe ich halt auch immer, wer anruft.
Christian19
Experte
Wenn es etwas zu klären gibt, ist die Vorgehensweise bei uns Standard. Bei Dingen die nicht sofort geklärt sein müssen geht die Anfrage per Mail raus. Nur bei der Chefetage wird vorher angefragt und man läuft nicht direkt die Treppe nach oben.
also mein Status bei Teams ist immer busy: der übernimmt das ja aus Teams und da reicht ein Tagesblocker von irgendjemanden.
Wenn ich einen Kollegen brauche, schreibe ich ihn auch unabhängig vom Status an. Bei Don't disturb kommen meine Nachrichten gar nicht durch, sodass ich auch dann schreibe. Ich chatte dann idR. paar Minuten und wenns mehr wird, frag ich, ob ich durchrufen kann. Find das beschriebene Verhalten von Sayer völlig normal
Wenn ich einen Kollegen brauche, schreibe ich ihn auch unabhängig vom Status an. Bei Don't disturb kommen meine Nachrichten gar nicht durch, sodass ich auch dann schreibe. Ich chatte dann idR. paar Minuten und wenns mehr wird, frag ich, ob ich durchrufen kann. Find das beschriebene Verhalten von Sayer völlig normal
Unzufriedenheit mit dem Chef ist Hauptgrund für Jobwechsel: "Demnach gaben 70 Prozent der Befragten an, vor allem wegen ihres direkten Vorgesetzten unzufrieden zu sein [...]."
Dave223
Legende
Er arbeitet im öffentlichen Dienst, da ist vieles anders...
Bei uns läuft der meiste Kram auch im Outlook Glaub, es liegt oft auch einfach an einer falschen Vorstellung dessen, was ein Vorgesetzter zu machen hat: bei uns entwickelt ein Manager einen Mitarbeiter, hilft bei der Karriereplanung, ist die nächst höhere Instanz bei Eskalationen etc...eben People Manager. Das kapieren viele schon gar nicht
KaerMorhen
Legende
Das ist mir bewusst.
Aber da kannst den besten Job haben, dein Chef / Vorgesetzter wechselt kurzerhand und das war es bereits.
Wechselst die Firma 20x und immer dasselbe.
Ich weiss z.B. von vielen die andauernd wechseln, weil der Vorgesetzte ja immer unfähig ist, aber anstatt mal die eigenen Schwächen zu reflektieren.
Wie war das noch.. wenn plötzlich nur noch Arschlöcher um dich herum sind, solltest du mal selbst in den Spiegel schauen.
Es wird leider viel zu oft der schwarze Peter dem anderen zugeschoben und Konflikte mit dem Chef/ Vorgesetzten gemieden, dabei kann ein Gespräch eben auch vieles zum guten verändern.
Unterschreibe ich so. Manche können es einfach nicht (meine letzte/aktuelle Abteilungsleitung), anderen wird auch nicht die Zeit dafür gegeben. So hatte ich es im letzten Job. "Deine Führungsaufgaben sind ja on top zum Tagesgeschäft, das ist ja auch nicht so viel Aufwand!" Nein, ist natürlich kein Aufwand 13 Leute zu führen, weiterzuentwickeln, Jahres- bzw. Beurteilungsgespräche zu führen und dann noch bei Problemen immer da zu sein...