Das wundert mich jetzt gerade aber auch.. ich kenn es so
20 bei 5 Tage
24 bei 6 Tage
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
20 bei 5 Tage
24 bei 6 Tage
weil es 24 Werktage sind, also Montag bis Samstag. Steht das so in deinem Vertrag, müsstest du auch Samstag Urlaub nehmen.
Arbeitest du Montag bis Freitag, kann auch 20 Arbeitstage im Vertrag stehen.
Im Prinzip sollen es eben mindestens 4 Wochen im Jahr sein.
Arbeitest du Montag bis Freitag, kann auch 20 Arbeitstage im Vertrag stehen.
Im Prinzip sollen es eben mindestens 4 Wochen im Jahr sein.
Zuletzt bearbeitet:
Weil 24/6 Gesetz ist und 20/5 Rechtsprechung/ angewandtes Recht. Merk dir 4 Wochen.
da habt ihrs ^^
warum braucht es diese floskel wenn es eh vertrauensarbeitszeit gibt?
wenn ich also montags 9 stunden gearbeitet habe weil kunde noch was wollte und ich dienstag nach 7 gehen will, dann baue ich 1 überstunde ab (freizeitausgleich)
Das ist aber laut vertrag gar nicht vorgesehen.
warum dann vertrauensarbeitszeit?
das ergibt ja vorne und hinten keinen sinn.
haben die schiss dass die MA sich im Homeoffice jeden tag ne stunde + mehr aufschreiben aber gar nichts machen? damit kommt man nämlich auf die 20.
deswegen auch die reduzierung auf 10 weil ich öfter im büro sein wollen würde.
hatte mir der dame auch telefoniert im anschluss auf die Mail. klar und deutlich war da nix. rumgedruckse weil man die wahrheit (kein vertrauen an die MA) nicht zugeben will denke ich
warum braucht es diese floskel wenn es eh vertrauensarbeitszeit gibt?
wenn ich also montags 9 stunden gearbeitet habe weil kunde noch was wollte und ich dienstag nach 7 gehen will, dann baue ich 1 überstunde ab (freizeitausgleich)
Das ist aber laut vertrag gar nicht vorgesehen.
warum dann vertrauensarbeitszeit?
das ergibt ja vorne und hinten keinen sinn.
haben die schiss dass die MA sich im Homeoffice jeden tag ne stunde + mehr aufschreiben aber gar nichts machen? damit kommt man nämlich auf die 20.
deswegen auch die reduzierung auf 10 weil ich öfter im büro sein wollen würde.
hatte mir der dame auch telefoniert im anschluss auf die Mail. klar und deutlich war da nix. rumgedruckse weil man die wahrheit (kein vertrauen an die MA) nicht zugeben will denke ich
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Was auch mit den 20 Stunden nichts bringt…
Wir nutzen Atoss in der Firma und die Kolleg:innen im HO arbeiten immer genau die Stunden, die laut Tarif vorgesehen sind. Wohingegen an den Anwesenheitstagen eher die Überstunden anfallen.
Ist ganz witzig in meinem Team zu sehen
Aber ich mache da nichts… die Ergebnisse stimmen, Rest ist mir latte, solange keiner Unmut zeigt oder sich bei mir beschwert.
Wir nutzen Atoss in der Firma und die Kolleg:innen im HO arbeiten immer genau die Stunden, die laut Tarif vorgesehen sind. Wohingegen an den Anwesenheitstagen eher die Überstunden anfallen.
Ist ganz witzig in meinem Team zu sehen
Aber ich mache da nichts… die Ergebnisse stimmen, Rest ist mir latte, solange keiner Unmut zeigt oder sich bei mir beschwert.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Ich arbeite im HO immer mehr, ich erspare mir dadurch 1 1/2 Stunden fahrt, diese Zeit arbeite ich im HO teilweise ein, wenn ich in der Firma bin, arbeite ich Normalzeit
Ist wohl bei jedem anders
Ist wohl bei jedem anders
Das ist ja eigentlich auch der eigentliche Sinn an Vertrauensarbeitszeit. Der MA soll und kann arbeiten wann und wie lange er eben will um seine Aufgaben zu erfüllen. Die Realität ist da natürlich meist nicht so rosig weil Personalmangel ja jetzt nicht gerade was seltenes ist aber das ist eine andere Sache.
G
Gelöschtes Mitglied 144635
Guest
Oh wie schade. Da hättest du halt besser sagen sollen, dass du es dir zutraust. Mit Bescheidenheit kannst du noch 10 Jahre nach dem Jackpot suchen. Sieh es positiv, es gibt noch das medical startup.
konfetti
Urgestein
medical startup <- darauf warte ich auch, was da nochmal nach kommt.
die haben nen platten
Beitrag automatisch zusammengeführt:
sofern ich diesen Jackpot überhaupt willOh wie schade. Da hättest du halt besser sagen sollen, dass du es dir zutraust. Mit Bescheidenheit kannst du noch 10 Jahre nach dem Jackpot suchen. Sieh es positiv, es gibt noch das medical startup.
ich hab kein peil von linux, sql, azure, docker, firewalls, powershell, scripting, etc... und will das zeug eigentlich auch gar nicht können
ich bin ein super allround supporter aber bei weitem kein admin. stellenanzeige war aber auch nicht wirklich adminlastig geschrieben.
habe noch 4 bewerbungen offen, teilweise im ÖD. da passt mein skillset deutlich besser
Jetzt sei mir nicht böse, wenn ich dir das so relativ ehrlich sage.
Für das, was du da beschreibst, wird es in Zukunft immer weniger Stellen geben. Bisschen telefonieren, klick klack per Fernwartung, das ist nicht mehr IT 2022.
Nutz die Chance und steig in die Tiefe ein. Mit First Level und Ersthelfer Seelsorger am Telefon wirst du es auf Dauer immer schwieriger haben.
Ungeachtet dessen, dass ich dir dafür maximal 30k im Jahr geben würde.
Versteh das nicht als Angriff, sondern als Chance hungrig zu werden.
Hungrig nach Wissen und entsprechender Tiefe in Fachgebieten.
Mach dich schwerlich entbehrbar (untentbehrbar gibt es nicht) und du wirst monetär gut entlohnt werden.
Gib Gas und nutze es als Chance!
Für das, was du da beschreibst, wird es in Zukunft immer weniger Stellen geben. Bisschen telefonieren, klick klack per Fernwartung, das ist nicht mehr IT 2022.
Nutz die Chance und steig in die Tiefe ein. Mit First Level und Ersthelfer Seelsorger am Telefon wirst du es auf Dauer immer schwieriger haben.
Ungeachtet dessen, dass ich dir dafür maximal 30k im Jahr geben würde.
Versteh das nicht als Angriff, sondern als Chance hungrig zu werden.
Hungrig nach Wissen und entsprechender Tiefe in Fachgebieten.
Mach dich schwerlich entbehrbar (untentbehrbar gibt es nicht) und du wirst monetär gut entlohnt werden.
Gib Gas und nutze es als Chance!
ich versteh was du mir sagen willst. nehme dir das natürlich nicht böse.
Aber ich bin offen gesagt ehrlich nicht der typ dafür. ich kann mich für diese Tiefe nicht begeistern.
Und das ist für mich auch völlig in Ordnung.
Ich habe schon vor einiger Zeit gründlich darüber nachgedacht, wie weit und wie tief ich mich mit dem Thema noch beschäftigen möchte bevor es mir auf den Zeiger geht.
Die Stelle im Autohaus wurde mir über einen Vermittler gegeben. Der hat mich dort vorgestellt und ich hab mal geschaut in wie weit dass passen könnte. Somit auch das Gehalt, in beiden Fällen kam das vom HH und nicht von mir. Ich bin auch mit 40k zufrieden.
natürlich hätte ich dicke Backen machen können. Aber ich habe vor allem aktuell wirklich wirklich keinen Nerv dafür
Aber ich bin offen gesagt ehrlich nicht der typ dafür. ich kann mich für diese Tiefe nicht begeistern.
Und das ist für mich auch völlig in Ordnung.
Ich habe schon vor einiger Zeit gründlich darüber nachgedacht, wie weit und wie tief ich mich mit dem Thema noch beschäftigen möchte bevor es mir auf den Zeiger geht.
Die Stelle im Autohaus wurde mir über einen Vermittler gegeben. Der hat mich dort vorgestellt und ich hab mal geschaut in wie weit dass passen könnte. Somit auch das Gehalt, in beiden Fällen kam das vom HH und nicht von mir. Ich bin auch mit 40k zufrieden.
natürlich hätte ich dicke Backen machen können. Aber ich habe vor allem aktuell wirklich wirklich keinen Nerv dafür
Zuletzt bearbeitet:
Also ich hab jetzt keine Ahnung von Autohaus IT aber die haben do wohl kaum den Stack laufen den du da gerade aufführst. Klar gibt es da auch entsprechend große Verbünde/Zentren wo ein bisschen mehr steht aber das sollte alles auf einem Level sein das man sich aneignen kann.ich hab kein peil von linux, sql, azure, docker, firewalls, powershell, scripting, etc... und will das zeug eigentlich auch gar nicht können
Fair aber wie alt bist du? Du hast ja noch so einige Jahrzehnte vor dir oder nicht? Wenn du dein Skillset jetzt schon nicht erweitern möchtest wird es immer schwerer werden. Da muss ich mich UsAs anschließen.
Das ist deine freie Entscheidung. Nur einen abgedroschenen (aber immer zutreffenden!) Spruch möchte ich dir noch mitgeben:
'Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.'
Denk nochmal drüber nach
'Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.'
Denk nochmal drüber nach
DonChulio
Urgestein
nein natürlich war das jetzt nur eine kleine Aufzählung und nicht auf das autohaus spezifisch
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Mal es doch noch schwärzer als Schwarz.^^
Ich würde mir ein anderes persönliches Grab schaufeln wenn ich etwas mache, was mich nicht "mehr" interesseriert und ich absolut nicht mit klar komme. Da bin ich mir sicher
Hatte vor einigen Wochen, kann auch 2021 gewesen sein, mal was hier gepostet da ging es genau darum.
Mir ging es persönlich in der Zeit im Krankenhaus wo ich wirklich ausgelastet war und alles gemacht habe im Support besser als heute wo ich mehr verdiene.
Deswegen auch aktuell der Umzug zurück in die Gegend woher ich eigentlich komme. Das hat alles schon seine Gründe
Zuletzt bearbeitet:
Das sagt der Richtige. 😁@Scrush
du arbeitest in einem DER schnelllebigsten Branchen und möchtest dich nicht weiter Entwicklen? Du schaufelst dir dein Grab.....
Edit:
ich finds doof...ich hatte gehofft du fängst da bei Porsche an und gibst die MA Rabatte dann an mich weiter
Sorry musste sein. 😁
DonChulio
Urgestein
ne das kannst du nicht vergleichen. Ganz andere Thematik
Edit:
Bei mir ist es so, ich müsste Dinge (Techniker Studium oder Ingenieur) lernen, die weder mir, noch meinem Arbeitgeber einen Mehrwert bringen nur um mehr Geld zu bekommen.
Ich wäre der erste der die Hand hebt wenn es hieße "wer hat bock über Bauteilentwicklung oder Spritzgusswerkzeuge was zu lernen" - soweit mir bekannt wird das nicht sonderlich tiefgreifend in Studiengängen gelehrt sodass es in der Welt da draußen einen Mehrwert bietet.
Hingegen wüsste ich nicht, was mein Arbeitgeber davon hat, wenn ich Statik berechnen kann. Klar Kunststofflehre sehe ich noch als Mehrwert....das wars dann aber auch^^
Zuletzt bearbeitet:
Geforce3M3
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- 28.09.2012
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Ich find @UsAs Einwand sehr gut und das ist ein wertvoller Impuls.
Erschreckend ist aber, wie enorm weit verbreitet stupide Rollen sind: als Berater für ein Spoteinsatzthema lerne ich im Jahr zwischen 100 und 150 Unternehmen kennen. Da ist alles dabei: Pharmabude im qualifizierten Umfeld, Maschinenbauer, Professional Services, Bildungs-, Militär- oder Versorgungseinrichtungen...völlig breit gefächert. In einer erschreckend großen Zahl zahlt man für ganze Armeen an IT'lern, die Systeme händisch checken anstelle eines Monitoringtools. Auch Legionen an Excelveteranen statt einer brauchbaren Analytics Plattform usw.
Gefühlt wird man in Deutschland auch im Jahr 2100 Stellen als Briefmarkenlecker finden und davon leben können
Erschreckend ist aber, wie enorm weit verbreitet stupide Rollen sind: als Berater für ein Spoteinsatzthema lerne ich im Jahr zwischen 100 und 150 Unternehmen kennen. Da ist alles dabei: Pharmabude im qualifizierten Umfeld, Maschinenbauer, Professional Services, Bildungs-, Militär- oder Versorgungseinrichtungen...völlig breit gefächert. In einer erschreckend großen Zahl zahlt man für ganze Armeen an IT'lern, die Systeme händisch checken anstelle eines Monitoringtools. Auch Legionen an Excelveteranen statt einer brauchbaren Analytics Plattform usw.
Gefühlt wird man in Deutschland auch im Jahr 2100 Stellen als Briefmarkenlecker finden und davon leben können
DonChulio
Urgestein
ich weiß es gibt Menschen, die werden Feucht/kriegen nen steifen wenn se lauter Zeug lernen die sie nie mehr im Leben brauchen
Ich bin eher Effizient ausgerichtet und lerne nur das, was mir was nützt
Geforce3M3
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Ich hatte "mir" und "Geld" fett markiert. Was ich sagen wollte: du würdest mehr Geld bekommen und das ist doch genau das was du immer wolltest.
tomm73
Semiprofi
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Ich arbeite in einem großen internationalen Konzern, in den TOP 50 der umsatzstärksten weltweit und #1 in seinem Sektor. Bei allen unseren AT Verträgen sind 20h pro Monat Überstunden inklusive. Allerdings wird jede Überstunde erfasst und kann innerhalb des Monats als Gleitzeit genommen werden. Alles was über die 20h hinaus geht, wird in den nächsten Monat übernommen und verfallen nicht mehr. Max. 10h pro Tag (dann mit 45 Minuten Zwangspause) sind unumstößlich.
Beispiel: Man arbeitet 180h statt 160h – innerhalb des Monats könnte man die Stunden direkt wieder als Gleitzeit abbauen. Oder jemand arbeitet 200h statt 160h, dann verfallen am Monatsende 20h, 20h werden auf den Folgemonat übernommen und verfallen nicht mehr. Ich kann so öfters gegen Monatsende 2 Tage Gleitzeit nehmen. Oder mal, auch wenn ein privater Termin ansteht. Außerdem habe ich ende November so viele Überstunden, dass ich dadurch den ganzen Dezember frei habe – nach Absprache mit den Kollegen natürlich. Manche haben lieber andere Monate frei. Die Stunden müssen, ohne Ausnahme, bis zum 31.12. Verbraucht sein, notfalls mit Zwangsurlaub.
Ehrlich gesagt liebe ich diese Regelung. Ich arbeite gern und viel und habe so eine super Flexibilität.
DonChulio
Urgestein
achso...ja....aber der Aufwand steht in keinem Verhältnis. Und wie ich schon ansprach, ich kann mir kein Stoff in den Schädel prügeln wenn ich genau weiß...brauchst du eh nie wiederIch hatte "mir" und "Geld" fett markiert. Was ich sagen wollte: du würdest mehr Geld bekommen und das ist doch genau das was du immer wolltest.
das ist auch völlig in ordnung so
Let's not go down that road again
Es stimmt natürlich, dass @Scrush wesentlich bessere Karriere Perspektiven hätte, wenn er von dem exklusiven Support Ding runter geht und sich spezialisiert. Ich finde seine Motivation aber irgendwo auch nachvollziehbar und er ist sich hier immerhin selbst treu und Konsequent bei dem was er sucht. Es wäre was anderes, wenn er jetzt sich hier ausheult, dass er im Support keine 80k verdient, es geht im ja aber offensichtlich nicht um hohe Gehälter und er will halt sein Leben chillen. Das ist doch absolut legitim. Dass das langfristig schwierig wird ist ein anderes Thema. Je älter man wird, desto schwierig hat man es halt im Jobmarkt und gerade im Support wo man jetzt nicht jahrelange Berufserfahrung braucht wird man früher oder später halt von den Jüngeren die weniger Gehalt fordern und belastbarer sind ausgestochen.