da im herbst der spaß in die 3 runde gehen wird, kommt home office wieder und die firmen gucken blöd, wenn die leute sich dann rächen ...
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Nur damit das nicht sofort jeder für alle Unternehmen als gültig sieht:
Ist bei uns (Süddeutscher Automobilhersteller…) nicht so. Die 15% sind der zu erreichende Unternehmensschnitt, die Leistungszulage ist jedoch bei jedem MA individuell. (Vor einigen Jahren waren es nach er Probezeit fix 6,25% wenn ich mich richtig erinnere, die natürlich über die Jahre steigen (können))
Ansonsten ist nach meiner Erfahrung gerade zum Einstieg Ig-Metal Top. Und dass die EG-Einstufung bei Ingenieuren höher als bei HR im Einstieg ist auch aufgrund von Angebot und Nachfrage garnicht so selten.
Nur FYI, ich kenne es so:
- Steigt man zum 01.01.22 ins Unternehmen ein, gibt es nach 6 Monaten den Wechsel vom Fixgehalt in den Tarif (kleine Leistungsbeurteilung) anschließend Anfang 2023 dann direkt die erste, "richtige" Leistungsbeurteilung.
- Steigt man aber mitten im Jahr z.B. am 01.06. ins Unternehmen ein, gibt es nach 6 Monaten den Wechsel in den Tarif, die nächste Leistungsbeurteilung findet dann aber erst Anfang 2024 statt.
Ich kenne die Fristen für diesen Fall nicht mehr im Detail, einem Kollegen ist das aber um 2020 rum passiert.
Nur als Vergleich und zur Einordnung:
- Ziel EG ist bei uns auf den IT-Stellen meistens 14, machmal auch 15. Zum Einstieg nach dem Studium gibt es idR. EG12
- Ziel EG für die fachlichen Marketing/Kommunikation Rollen sind grob bei EG12-13, selten ne 14 und mit Einstieg nach dem Studium um die EG10-11
Wie @Fabian2602 gesagt hat, stehen die meisten Informationen tatsächlich in der BV und nicht im Arbeitsvertrag. Bei uns im Unternehmen konnte ich all diese Fragen übrigens direkt mit dem HR-Kollegen besprechen, nachdem ich den Vertrag bekommen habe. Kann nur empfehlen einfach das direkte Gespräch mit der HR zu suchen, wenn da noch was unklar ist.
Fabian2602
Enthusiast
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Bei uns könntest du bereits nach 3 Monaten eine Leistungszulage bekommen.
Es gibt hier tatsächlich etwas Spielraum - Organisationsgrad, HR, Vorgesetzter, Betriebsrat - hat alles Einfluss wie stark/streng gewisse Themen nach IGM umgesetzt werden.
Ich bin z.B. am 01.10.19 eingestiegen mit 6,43% AT Zulage, weil meine Forderung über der EG Stufe lag.
Nach 6 Monaten gab es dann 9% Leistungszulage - effektiv knapp 2,5% wegen Verrechnung mit AT Zulage.
Nach weiteren 6 Monaten dann 15% Leistungszulage. Nach insgesamt 27 Monaten (also 3 Monate pber dem Zeitplan) der Wechsel zu EG 14.
Die Mitarbeitergespräche muss man aber teilweise auch hart einfordern und mit Sicherheit auch die Grenzen im Unternehmen ausloten.
Bei dem ersten Job wird man dies wohl eher selten tun.
Es gibt hier tatsächlich etwas Spielraum - Organisationsgrad, HR, Vorgesetzter, Betriebsrat - hat alles Einfluss wie stark/streng gewisse Themen nach IGM umgesetzt werden.
Ich bin z.B. am 01.10.19 eingestiegen mit 6,43% AT Zulage, weil meine Forderung über der EG Stufe lag.
Nach 6 Monaten gab es dann 9% Leistungszulage - effektiv knapp 2,5% wegen Verrechnung mit AT Zulage.
Nach weiteren 6 Monaten dann 15% Leistungszulage. Nach insgesamt 27 Monaten (also 3 Monate pber dem Zeitplan) der Wechsel zu EG 14.
Die Mitarbeitergespräche muss man aber teilweise auch hart einfordern und mit Sicherheit auch die Grenzen im Unternehmen ausloten.
Bei dem ersten Job wird man dies wohl eher selten tun.
Anhänge
rächen in wie fern? wechseln?
gibt genug möglichkeiten. da ich nun wieder mehr zur firma fahren soll, habe ich alle privaten home office dinge die ich der firma erleichtert habe gestrichen. ich habe sämtliche software von meinen privaten rechner gelöscht, den e-mail account von allen privaten geräten runtergeworfen, voip telefonie von meinen privaten handy gelöscht usw... wenn im herbst dann wieder home office kommt, bin ich ggf. nicht erreichbar und auch jetzt schon nach feierabend nicht mehr. ich habe die nummern meiner chefs auf meinen privaten handy auf eine "nicht klingeln einstellung" gesetzt, da die mich dadrüber ständig dienstlich angerufen haben. nun gehts nur noch, wenn ich im dienst bin über laptop.
ich kenne keinen projektleiter, der nichtmal ein vernünftiges diensthandy hat.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Ich hab auch keines. Weil ich keines wollte 😉
Deine Punkte sind eh alle "selbst gemacht", bist aber ne kuhle Socke 💪
Edit: ob man damit nur viel Positives erreicht, sei dahin gestellt, allerdings bin ich der Meinung, nicht jede Entscheidung, die eine Firma trifft, muss von allen Mitarbeitern verstanden werden, aber wenn ich für einen AG arbeite, sollte ich zumindest ein gewisses Maß an Vertrauen in die Leitung haben
ForceScout
Enthusiast
Firmen Software und dienstlicher E-Mail Account auf privaten Geräten?
Dann bräuchte ich gar nicht erst wieder hingehen
Da haben wir in der Industrie ziemlich harte Richtlinien gegen.
Wir dürfen im HO nicht mal einen privaten Monitor an das Notebook anschließen
Dann bräuchte ich gar nicht erst wieder hingehen
Da haben wir in der Industrie ziemlich harte Richtlinien gegen.
Wir dürfen im HO nicht mal einen privaten Monitor an das Notebook anschließen
tomm73
Semiprofi
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- 98
Firmendaten, Emails und womöglich noch Kundendaten auf privaten Geräten und Handys zu haben, ist sowieso grob fahrlässig. Von Software und deren Lizenzen will ich garnicht reden. Wenn das dein AG verlangt oder gebilligt hat, ist seine Einstellung zu mobilen Arbeiten völlig unbrauchbar.
Blutschlumpf
Enthusiast
Wird auch schwer jemanden zu finden, der erst 25 ist und schon seit 20 Jahren bei einer Firma arbeitet.
Bin 40 und mache Ende des Jahres die 20 Jahre bei meinem AG (bzw. der Firma, die meinen ersten AG gekauft hat) voll. Wenn ich 41 werde habe ich die Hälfte meines Lebens da gearbeitet. Gibts also schon Firmen in denen das geht
Wer nen höheren Grenzsteuersatz hat, bekommt mehr Entlastung, so einfach ist das.
Darum ist die Pendlerpauschale für "Geringverdiener" ziemlich nutzlos und für Spitzenverdiener durchaus nicht zu verachten.
tomm73
Semiprofi
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Richtig. Daher gibt es für Geringverdiener die Mobilitätsprämie.
Dave223
Legende
Also ich käme nicht im Traum darauf dienstlichen Kram auf mein privates Zeug zu laden oder auf meinem privaten Handy dienstlich erreichbar zu sein. Hab ich mich ausgestochen habe ich Feierabend und demzufolge will ich nix mit Arbeit zu tun haben
Die ist ja nicht nur für Geringverdiener? Bei Gutverdienern kommt da ja auch noch ~174€ von den 300 an? *edit* Oder redet ihr von was anderem? Hab irgendwas im Kopf, dass 300€ bezahlt werden, aber vlt. hieß das auch anders. *edit2* Ok heißt wohl Energiekostenpauschale.
Hab ich es gerade richtig gelesen, dass es für AN gilt, die unter dem Grundfreibetrag verdienen ? Das ist ja so richtiger quatsch dann...
plutoniumsulfat
Enthusiast
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Warum soll ich der Leitung ein gewisses Maß vertrauen, wenn diese mir keinen Zentimeter weit traut?
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Wenn du in so einer Firma arbeitest, wird es schon einen Grund haben
Wenn ihr manche Entscheidungen so interpretiert 🤷
Wenn ihr manche Entscheidungen so interpretiert 🤷
Huntley
Urgestein
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- 2.606
Es gibt Entscheidungen die machen Sinn, es gibt auch welche die keinen Sinn machen. Wie gesagt, beim Thema Home-Office stellt sich mir nicht die Frage ob das klappt. Es stellt sich mir nur die Frage, ob die Mitarbeiter die das machen wollen dafür geeignet sind.
Als Mitarbeiter muss man nicht stoisch alles akzeptieren. Eine gute Firma bzw. eine gute Leitung zeichnet sich dadurch aus, mit Kritik leben zu können und auch vernünftig darauf zu reagieren und Entscheidungen zu korrigieren.
Natürlich gibt es auch unpopuläre Entscheidungen die man als „normaler“ Mitarbeiter nicht versteht. Aber hier gilt insbesondere, besser und transparenter kommuniziert = hohes Verständnis der Mitarbeiter. Verstehen halt nur nicht alle in Führungsetagen.
Als Mitarbeiter muss man nicht stoisch alles akzeptieren. Eine gute Firma bzw. eine gute Leitung zeichnet sich dadurch aus, mit Kritik leben zu können und auch vernünftig darauf zu reagieren und Entscheidungen zu korrigieren.
Natürlich gibt es auch unpopuläre Entscheidungen die man als „normaler“ Mitarbeiter nicht versteht. Aber hier gilt insbesondere, besser und transparenter kommuniziert = hohes Verständnis der Mitarbeiter. Verstehen halt nur nicht alle in Führungsetagen.
Blutschlumpf
Enthusiast
Das war auch gerade mein Gedanke.
Um da drunter zu kommen muss man bei (aktuellem) Mindestlohn weniger als 88h/Monat arbeiten Da wird es schwer ein Szenario zu finden in dem man nicht besser H4 nimmt und dann keine Fahrtkosten hat, zumal das ja erst ab 20km Weg greift.
tomm73
Semiprofi
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Punkt eins, ich werde nie verstehen wann ich H4 wählen würde, wenn ich auch arbeiten könnte. Erarbeitetes Geld ist mein Geld und nicht das von anderen. Dann kann ich auch in den Spiegel schauen. Arbeit bietet auch ein gewissen soziales Umfeld, man ist in der Gesellschaft integriert und man hat eine Perspektive sich verbessern zu können. Wenn das Geld trotzdem nicht reicht, gibt es Leistungen wie Wohngeld usw.
Punkt zwei, bei 12€ Mindestlohn kann ich als Verheirateter knapp 11 Monate Vollzeit zum Mindestlohn arbeiten und bin noch immer unter dem Grundfreibetrag. Als Lediger wäre es noch immer eine 50% Stelle. Gerade auf dem Land sind schnell ein paar Kilometer zusammen und immerhin gibt es 0,38€ ab dem 21. Kilometer. Egal ob mit dem eigenen Fahrzeug, dem Bus oder der Bahn. Ich finde es gut das wir so eine Regel haben. Laut Bundesfinanzministerium profitieren davon immerhin 250.000 Arbeitnehmer.
KaerMorhen
Legende
Ändert nichts daran dass das die Nutzung der Bahn und teuren Abokarten nicht schmackhafter macht.
Würde ich einen Job in HH annehmen dann sind die 0,38 Cent bei 55 Km mit dem Auto schon einiges, mit der Bahn günstiger da hier Nebenkosten und Abnutzung nicht anfallen, sogar weniger Zeit benötigt wird (Theorie, in der Praxis ist durch Verspätungen, Ausfälle und Baustellen derzeit eine Katastrophe).
Rechner ich dann 55 -21×0,38 pro Strecke oder für hin und Rückflug zusammen?
Es sollte einfach pauschal starke Nachlässe geben unabhängig vom Einkommen.
Kostet dann zwar den Steuerzahler, jedoch ist es absolut bezahlbar wenn nur jeder 1% seines Nettoeinkommen hergibt, das klappt in so vielen Ländern, wieso nicht bei uns.
Würde ich einen Job in HH annehmen dann sind die 0,38 Cent bei 55 Km mit dem Auto schon einiges, mit der Bahn günstiger da hier Nebenkosten und Abnutzung nicht anfallen, sogar weniger Zeit benötigt wird (Theorie, in der Praxis ist durch Verspätungen, Ausfälle und Baustellen derzeit eine Katastrophe).
Rechner ich dann 55 -21×0,38 pro Strecke oder für hin und Rückflug zusammen?
Es sollte einfach pauschal starke Nachlässe geben unabhängig vom Einkommen.
Kostet dann zwar den Steuerzahler, jedoch ist es absolut bezahlbar wenn nur jeder 1% seines Nettoeinkommen hergibt, das klappt in so vielen Ländern, wieso nicht bei uns.
So seh ich es auch.
Blutschlumpf
Enthusiast
Schön zu hören, das kann finanziell betrachtet trotzdem die schlechtere Variante (für Dich) sein.
ALG2 für ein Paar liegt bei 853 Euro + Wohnkosten.
Hier in der Gegend bekommt man keine Wohnung unter 500 Euro, ich denke man würde real also bei Region 1400 (netto) liegen wenn man als Paar ALG2 bezieht.
20694 brutto im Jahr bei Steuerklasse 3 ergibt 1374 Euro netto im Monat, davon gehen dann noch deine Fahrtkosten ab.
Wenn du unter dem Freibetrag liegst, dann ist es egal es 30 oder 38 Cent oder 50 Euro je km gibt weil du keine Steuern zahlst, die du zurück bekommen könntest.
tomm73
Semiprofi
- Mitglied seit
- 03.01.2022
- Beiträge
- 98
Wohngeld kann man selbstverständlich auch beantragen wenn man Geringverdiener ist.
Doch, wir reden von der Mobilitätsprämie nicht von der Pendlerpauschale. Die Mobilitätsprämie ist speziell für Menschen unter dem Grundfreibetrag.
Beitrag automatisch zusammengeführt:
(55 - 20) x 0,38 x Anzahl Arbeitstage.
Z.B. 35 x 220 x 0,38 = 2.926€ was bei 3.500€ Brutto StKl 3 zu 2.420€ mehr netto pro Jahr führen würde (201.67€/Monat).
Zuletzt bearbeitet:
Ändert trotzdem nichts daran, dass man im Endeffekt als H4 trotzdem besser da steht... + den Zeitgewinn den man dann noch hat.
Es geht explizit nicht um die Einstellung arbeiten gehen oder nicht, sondern das die Mobilitätsprämie ansich quatsch ist. Entweder stocken sie den Wert auf oder für alle, aber so lebt man unter H4..
Allgemein find ich es quatsch ab km 21 einen höheren Betrag zu bezahlen. IdR sind die ersten km von den Kosten her die höchsten und nicht die letzten..
Es geht ja darum Arbeitswege zu entzerren und Mehrbelastung zu verringern.
Kann ja nicht jeder an/in/um seinen Arbeitsplatz wohnen und in der Innenstadt.
Vanatoru
Enthusiast
muss dich leider enttäuschen, diese kalkulation ist nicht richtig. es sind wohl eher 20€/pro monat...
Schon klar, nur ist diese Umsetzung sinnlos. Umso mehr km ich fahre, umso "günstiger" wirds im Endeffekt ja auf den km heruntergebrochen. Somit sollte es andersrum gemacht werden. Ersten 21 km höhere Pauschale, als bei erst ab 21km.
Das ist ja der Sinn dahinter. Eben das längere Fahrten mehr entlastet werden