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Scrush
Guest
HO wurde ja zu "mobiles arbeiten" und somit wird auch vieles gar nciht mehr gestellt. schweine
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
sidewinderdxii
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Nun da unser Teamleiter nicht im HO arbeiten will, wird er halt regelmäßig, von 190 Mitarbeitern durch die Gänge gescheucht. Vorher sind wir einfach ins Dispo Büro und haben uns das benötigte geben lassen. Jetzt rufe ich an oder schreibe eine Mail an den Tl (da ich überwiegend Spät- und Nachtdienste mache, dazu bin ich auch froh, wenn ich den deppen nicht sehen muss) wenn ich was brauche. Sind für ihn ja nur drei Etagen, die er jedesmal runter muss 
G
Gelöschtes Mitglied 144635
Guest
Ist doch super für ihn. Dann bleibt der fit. 
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Echt ätzend, was meist für Schrott zum Arbeiten gestellt wird. Auch im Office.und hätte auch kein Bock auf so ein 250€ Ding das einem der AG wahrscheinlich hinstellen würde (bei uns gibt's 1080p 23" Monitore
sidewinderdxii
Legende
Stimmt auch wieder, ändert aber nichts daran, das er ein depp ist. Der kam mal dazu, als ich mit der inzwischen zweiten Teamleiterin (kümmert sich um das ex Abellio Personal) über die Reinigung der Stirnfenster der Züge gesprochen habe und meinte, das man dann ja Glasreiniger und Tücher auf den Führerstand legen könnte, damit wir die sauber machen können (wofür haben wir Reinigungspersonal?). Hab ihn nur gefragt, was bei ihm falsch läuft, selbst wenn wir die Zeit dafür hätten, ist es nicht unsere Aufgabe.
Dafür hat mobiles arbeiten den Charme, dass du auch auf Sylt in der Sonne liegen kannst, und der AG kann nix gegen sagen solang du deinen Job machst.
Ich wollte erst Malle schreiben, aber da müsste ich erst noch Mal genau die EU Regeln zur Arbeitnehmerfreizügigkeit und Regelungen zur Sozialversicherung lesen... Also der Einfachheit halber Sylt.
Ich wollte erst Malle schreiben, aber da müsste ich erst noch Mal genau die EU Regeln zur Arbeitnehmerfreizügigkeit und Regelungen zur Sozialversicherung lesen... Also der Einfachheit halber Sylt.
Mal was zu lachen, ich engagiere mich ja gemeinnützig und die Mitglieder zahlen freiwillig 30 Euro im Monat an den Verein. Wir bekommen für den Quartalsabeitsdienst eine Aufwandungsentschädigung von 9 Euro die Stunde.
Der Dienst dauert im Regelfall 2 bis 3 Stunden und enthält, fegen, Rasenmähen, kleinere Zimmerei oder Malertätigkeiten oder Ausgabe von Material an Bedürftige.
Jetzt kam einer an und hat aufgrund der Mindestlohnerhöhung gefordert, dass der Stundensatz auch auf 12 Euro angehoben wird.
Ich Frage mich grade, wie man gemeinnütziges als Arbeit verstehen kann....
Der Dienst dauert im Regelfall 2 bis 3 Stunden und enthält, fegen, Rasenmähen, kleinere Zimmerei oder Malertätigkeiten oder Ausgabe von Material an Bedürftige.
Jetzt kam einer an und hat aufgrund der Mindestlohnerhöhung gefordert, dass der Stundensatz auch auf 12 Euro angehoben wird.
Ich Frage mich grade, wie man gemeinnütziges als Arbeit verstehen kann....
blueheaven
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Der hat wohl den Begriff gemeinnützige Arbeit zu wörtlich genommen
undervolter19
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kein Bock auf so ein 250€ Ding das einem der AG wahrscheinlich hinstellen würde (bei uns gibt's 1080p 23" Monitore
Wie ist das eigentlich zu erklären, dass Firmen untauglichen Müll, den man privat lange aussortiert hätte, im betrieblichen Alltag weiter verwenden?? Bei PCs ist es noch um ein Vielfaches schlimmer als beim Monitor, in genügend Szenarien werden täglich bis zu 90 min verschwendet, weil man auf Toastern mit VGA Ausgang arbeitet, statt auf einem zeitgemäßen PC.
Niemand der für Arbeitsleistung bezahlt wird (Selbstständige usw.) könnten sich sowas erlauben, aber bei gefühlt >90% der Firmen ist es Standard?? Ich verstehe es nicht.
Wer von euch ist auf Rechenleistung angewiesen und hat im Betrieb ne Alderlake CPU? Eben...
plutoniumsulfat
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Das sind dann Firmen, wo die Entscheider im Kopf immer noch Privatmenschen sind und wo ein 400-Euro-Monitor teurer neumodischer Schnickschnack ist, der nur Geld kostet. Die sind außerdem zu beratungsresistent, auf Menschen zu hören, die es besser wissen.
Zuletzt bearbeitet:
Da sind wir Gott sei dank von weg. Mein "neuer" vorgesetzter, der während meiner Ausbildung noch normaler Techniker und dann Teamleiter war, ist jetzt Abteilungsleiter. Auch haben wir jetzt jemanden von der Geschäftsführung mit in der Abteilung setzen. Das erste was durchgewunken wurde ist, das wir keine L-Serie-Thinkpads mehr rausgeben
Auf der Arbeit bin ich als Sysadmin nicht auf viel Leistung angewiesen, ich habe dennoch ein T480s mit i7 8550u, m.2 SSD und 16GB RAM direkt zu Release bekommen, darf mir in 2 Monaten das nächste Aussuchen und frei Konfigurieren und bekomme noch ein ThinkPad X13s zur Evaluation. Die Sache ist das die meisten Unternehmen den Bedarf an guter Hardware gar nicht sehen, weil "Der PC tut es doch noch?!". Die Leute nutzen es ja auch aktiv aus das die Geräte so langsam ist, zum Beispiel PC an und erstmal ne Stunde labern gehen - so sehe ich das zumindest bei unseren Kunden und das sind nun einmal Beamte. Aus meiner Zeit in der ich noch Privathaushalte und Unternehmen betreut habe, habe ich aber auch genau das beobachtet: "PC läuft, egal wie Langsam. Solange Läuft, Läuft er!". Die 90 Minuten kann man statt arbeiten halt auch mit Kaffee und Labern verbringen.
Neuland+Geizisgeil...
Wenn du zur IT null Bezug hast ist jede Ausgabe dafür erstmal völlig überflüssig...
Hab dazu ne recht lustige Story.:
2016 bei einem Kunden Server ausgetauscht, da parallel Umstieg auf Exchange anstand in dem Zug auch AD neu aufgesetzt...
Beim anbinden der (~15) Clients ans neue AD festgestellt, das viele Monitore mit VGA angeschlossen sind und ne falsche Auflösung nutzen...
Im Serverraum lags ganze Sammelsorium an Kabeln => DVI/HDMI Kabel mitgenommen und ebenfalls schnell gerichtet...
Montags liefs etwas unruhig an - 12 Stellige Passwörter sind halt auch gemein... 🤦♂️
Mittwochs dann Gesprächsrunde "Wo klemmts noch?" mit Geschäftsführer zur Umstellung: Das einzige Thema warn die Monitore, wieso alle korrigiert wurden und 4 nicht. Die wollen jetzt auch neue Monitore und das sieht er nicht ein...
Ich dachte wirklich, jetzt kommt jeden Moment Frank Elstner samt Kamerateam um die Ecke...
Für Mitarbeiter ist sowas schrecklich frustrierend. Ich habe beide Welten erlebt:
- Investantrag für einen 300€ Monitor plus 4-6 Monate warten
- Zuzahlung von 10-20€ pro Monat, wenn man als Firmenhandy wollte was über 600€ kostete
- Arbeiten mit 6+ Jahre alten PCs
- Notebooks nur für Abteilungsleiter und höher
Und jetzt:
- freie Wahl zwischen PC/Mac
- kleine Hardware bis 300€ wird ohne Rückfrage/Investantrag bestellt
- man kann sich fürs Arbeiten zu Hause ein zweites Set Maus + Tastatur bestellen
- Investantrag für einen 300€ Monitor plus 4-6 Monate warten
- Zuzahlung von 10-20€ pro Monat, wenn man als Firmenhandy wollte was über 600€ kostete
- Arbeiten mit 6+ Jahre alten PCs
- Notebooks nur für Abteilungsleiter und höher
Und jetzt:
- freie Wahl zwischen PC/Mac
- kleine Hardware bis 300€ wird ohne Rückfrage/Investantrag bestellt
- man kann sich fürs Arbeiten zu Hause ein zweites Set Maus + Tastatur bestellen
Geforce3M3
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Das ist bei uns an der Uni und Unikrankenhaus nicht anders. Erstens müssen wir uns Computer oder Laptops für die Arbeit von Zuhause aus selbst kaufen. Zweitens musste ich über ein Jahr lang betteln bis ich endlich einen Zugang zu den Rechenzentren der Uni bekommen habe, weil sie "ausgelastet" waren und man keine neuen Personen mehr zulassen wollte. Vorher musste ich alle Berechnungen auf meiner Hardware durchführen. D.h. die Hardware ist zwar da, aber nicht jeder wird zugelassen, obwohl es eigentlich dringend notwendig wäre und die Produktivität enorm steigern würde. Ein Witz ist das...
Mein AG gibt zwar 23" Monitore raus, aber ansonsten passts mit der Performance zum Glück. Es gibt entweder die dicken Thinkpads oder halt Mac Books mit M1 (alle 3 Jahre kann getauscht werden), bis jetzt war ich damit immer zufrieden. Nur die 23" Größe ist einfach völlig veraltet, vorallem wenn man lieber einen großen Monitor nutzt statt zwei Kleine.
Geforce3M3
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Alle drei Jahre ein jeweils neues M1 MacBook gratis für die Arbeit zu bekommen – den Luxus hätte ich auch gerne.
Daunti
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Bei uns hat man das innerhalb von Stunden wenn es auf Lager ist, was es meistens ist weil einiges vorgehalten wird.
Ob Macbook, Thinkpad, iPad bekommt man alles wenn man ws für das Studium braucht.
Jolokia
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Aktuell, dank Behörde und fast schon übertriebenen Arbeitsschutz sei dank, sind die Monitore ganz gut soweit.
Aber das war all die Jahre vorher auch immer mein größtes Problem wenn es um HW Ausstattung ging. Ich hab es nie verstanden, warum gerade an den Monitoren so gespart wird - gerade der Part wo die Arbeitnehmer doch am Meisten mit zu tun haben und falsche Auflösung/VGA bei 8h am Tag richtigen Augengulasch verursacht. Da hatte ich echt diverse Auseinandersetzungen mit dem Einkauf/Budgetplaner.
Aber das war all die Jahre vorher auch immer mein größtes Problem wenn es um HW Ausstattung ging. Ich hab es nie verstanden, warum gerade an den Monitoren so gespart wird - gerade der Part wo die Arbeitnehmer doch am Meisten mit zu tun haben und falsche Auflösung/VGA bei 8h am Tag richtigen Augengulasch verursacht. Da hatte ich echt diverse Auseinandersetzungen mit dem Einkauf/Budgetplaner.
seelenkrank
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Weil IT kein Geld kosten darf!
Für das Geld wo ich mir Privat eine GPU kaufe holen die 2 "Büro PCs".
EDIT: Und was neues gibts es aber nur wenn man bettelt weil man sich an 486er Zeiten erinnert fühlt oder es ist hinüber.
Geforce3M3
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Wir haben eine Chefin des Krankenhauses die Wissenschaftler nicht mag. Man soll zwar forschen aber das soll natürlich keine Kosten verursachen.
Ich kann jetzt dank gleichzeitiger Nutzung von 96 threads des Servers/Rechenzentrum innerhalb relativ kurzer Zeit Daten verarbeiten für die mein aktuelles M1 MacBook ca. 1.5 Wochen a 24h pro Tag benötigt hat (Beispiel: aktueller Datensatz der nach der Verarbeitung ca. 6TB groß ist). Vorher habe ich sowas laufend privat auf den eigenen Laptops gemacht.
Leider kann ich meinen Account nicht an neue Kollegen weitergeben damit die diesen für Rechenpower nutzen können, da der Zugang irgendwie IP gebunden ist. Die können jetzt auch wieder für einen Zugang betteln gehen. Wie man hier im Thema sieht scheint es bei einigen Unternehmen im Bereich IT/Hardware ja nicht anders zu sein (Stichwort Geld sparen).
Also wir haben auf HP pro desk https://geizhals.de/hp-prodesk-400-g4-dm-4cz91ea-abd-a1839437.html?hloc=de&v=e mit core i3 und 8 oder 16gb RAM, je nach Anforderung, umgestellt, aber im normalen Betrieb sind die vollkommen in Ordnung.
Kamen die ersten: "Ja der ist so langsam... Da ist ja auch nix drin."
Vorher Celeron 2 Kerner mit 4gb RAM, aber doppelt so großem Gehäuse. Klar war der schneller
Kamen die ersten: "Ja der ist so langsam... Da ist ja auch nix drin."
Vorher Celeron 2 Kerner mit 4gb RAM, aber doppelt so großem Gehäuse. Klar war der schneller
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Gelöschtes Mitglied 144635
Guest
Und einVorher Celeron 2 Kerner mit 4gb RAM, aber doppelt so großem Gehäuse. Klar war der schneller
sidewinderdxii
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Das ist halt das Problem. das die Leute in diesen Positionen (idR. BWLer, das soll jetzt kein Bashing sein), keine Ahnung von dem haben, was die Leute machen. Das ist bei uns nicht anders. Reinigung und Wartung der Fahrzeuge darf nichts kosten, so dass nur das nötigste gemacht wird, es wäre schon hilfreich, wenn wir die Fahrzeuge täglich einmal Abrüsten würden aber das würde ja 30 Minuten kosten, die bezahlt werden müssten, das dadurch Phantomstörungen auftreten, die zu Ausfällen führen können, begreifen die nicht. Genauso wie uns Weggleiten gestrichen werden. Als Beispiel soll ich übermorgen einen Zug abstellen und 3 Minuten später am Bahnhof sein (Fußweg 29 Minuten), kurz ich rufe an und lass mir ein Taxi bestellen, sonst fällt meine Folgeleistung aus.
Geforce3M3
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Jop. Ist eine Ärztin (die aber heute nur als Managerin arbeitet) = hat keine Ahnung von der Arbeit. Wenn sie es selbst machen müsste unter bestimmten Umständen würde sie bestimmt sofort Änderungen in die Wege leiten (=mehr und bessere Hardware einkaufen) weil es ihr selbst zu doof wäre.
sidewinderdxii
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Nun ihr kann man an sich ja keine Vorwürfe machen, diese müssen sich an ihre Vorgesetzte richten, die die Zielvorgaben stellen. Es wird ja auch immer nur der optimale Zustand berücksichtigt, während Abweichungen nicht gesehen werden. Das dadurch mehr Probleme entstehen als nötig, wird schlicht ignoriert, da nur die kurzzeitigen Gewinne gesehen werden aber nicht die langfristigen Kosten.
Ich glaube, das ist nicht darauf zurück zu führen, das sie Ärztin ist, sie wird für den Posten deutliche weitergehende Qualifikationen nachweise/bringen müssen. Das ist meist ein Typ-Problem, das man der Meinung ist, alles zu wissen und zu können (hat man leider bei Ärzten sehr gerne), anstatt gute Leute um sich zu sammeln, die einen fachlich beraten und auf solche Sachen hinweisen, und auf diese dann auch zu hören. Das würde sehr viel Management deutlich verbessern, als der Meinung zu sein, alles selbst zu wissen...
Ist bei uns im KH allerdings auch nicht besser, muss ich gestehen.
sidewinderdxii
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Schön wäre es, wenn die mal auf einen hören würden. Wir haben bei uns in der Leitstelle überwiegend leute, die dem Computer mehr glauben als denen, die die Arbeit machen. Seit mir mal gesagt wurde, ich sei zum fahren da und nicht zum denken, wenn es im Computer so steht, dann ist das so, lass ich die auch mal auflaufen. Wie letzte Woche, in meinem Arbeitsauftag stand, das ich um 22:45 ablösen soll, Ich weiß das der Zug um 22:28 ankommt und um 22:30 fährt. Ich bin extra so losgegangen, wie es im Arbeitsauftrag steht. Weil das hat der Computer ja so vorgegeben, dann stimmt das auch.
Fehlende Fachkompetenz, Bürokratie und mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter ist doch etwas Feines! 
In meiner alten Firma kam die GL in ihrem Sparwahn irgendwann auf die Idee, dass die Kosten für Expressversand in meiner ehemaligen Abteilung zu hoch seien. Die wurden in den meisten Fällen zwar den Kunden weiterberechnet, aber das konnte niemand nachvollziehen weil die Kosten alle nur auf eine Kostenstelle liefen und nicht auf Kostenträger verteilt wurden. Die Transportabteilung fand das zu aufwendig.
Lösung: alle Kuriersendungen mussten dann vom Abteilungsleiter bzw. seinem Stellvertreter schriftlich(!) genehmigt werden - circa 15-20 Sendungen pro Tag. Als die beiden dann mal nicht da sind und die Leute dann mit den ganzen Lieferscheinen in die GL gelaufen sind für die Unterschrift, durften auch die Teamleiter die Zettel unterschreiben.
Aber andererseits auch verständlich. Viele Mitarbeiter stehen ja morgens auf und sagen "Heute ist es soweit. Heute verschicke ich grundlos ein Paket als Expresssendung!"
In meiner alten Firma kam die GL in ihrem Sparwahn irgendwann auf die Idee, dass die Kosten für Expressversand in meiner ehemaligen Abteilung zu hoch seien. Die wurden in den meisten Fällen zwar den Kunden weiterberechnet, aber das konnte niemand nachvollziehen weil die Kosten alle nur auf eine Kostenstelle liefen und nicht auf Kostenträger verteilt wurden. Die Transportabteilung fand das zu aufwendig.
Lösung: alle Kuriersendungen mussten dann vom Abteilungsleiter bzw. seinem Stellvertreter schriftlich(!) genehmigt werden - circa 15-20 Sendungen pro Tag. Als die beiden dann mal nicht da sind und die Leute dann mit den ganzen Lieferscheinen in die GL gelaufen sind für die Unterschrift, durften auch die Teamleiter die Zettel unterschreiben.
Aber andererseits auch verständlich. Viele Mitarbeiter stehen ja morgens auf und sagen "Heute ist es soweit. Heute verschicke ich grundlos ein Paket als Expresssendung!"
sidewinderdxii
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Bei uns in Essen wird ständig wegen der Taxirechnungen gemosert, anstatt mal das Übel bei der Wurzel zu greifen, werden wir angesprochen. Was können wir denn dafür, das uns die Leitstelle mit dem Taxi nach Düsseldorf oder Köln schickt, um dort einen Zug aus der Abstellung zu holen, an den Bahnsteig zu Karren und dann mit dem Taxi zurück fahren lassen, während in den Meldestellen Düsseldorf oder Köln, ebenfalls Bereitschaften sitzen und sich die Eier Schaukeln.
Geforce3M3
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Das was ich geschrieben habe sollte auch nicht negativ gegen Ärzte per se gerichtet sein. Sie kennt unsere Arbeit nicht da sie nie selbst in dem Bereich ausgebildet wurde oder gearbeitet hat. Deshalb versteht sie auch nicht wieviel Rechenkraft wir mitunter benötigen. Es interessiert sie auch nicht, da sie andere Ziele verfolgt. Lustigerweise wurde sie auch anderen Ärzten und Kollegen mittlerweile zu doof, sodass mittlerweile ihr Rauswurf droht. Ich habe mit solch hohen Tieren ohnehin nicht direkt zutun, dafür ist meine Stellung viel zu gering. Ich bekomme das nur über höher gestellte Kollegen (wie Professor) mit die mit ihr um Geld und solche Themen dauernd kämpfen müssen.
Das bin ich ohnehin gewohnt. Der Narzissmus ist in der Wissenschaft, zumindest in meinem Bereich, allgemein sehr hoch, vielleicht noch höher als unter Ärzten. Da weiß es ohnehin jeder besser, egal um was es geht. Noch schlimmer als manchmal in Internetforen. Und die Mentalität in der USA ist da noch schlimmer als in Deutschland. Offen tun die immer nett, aber hinterrücks denken die sich “fuck you” und stechen dich bei der nächsten Gelegenheit ab (schnappen dir die Forschungsgelder und Positionen weg, versuchen dich zu verdrängen, etc.).
Ich bin ernsthaft überrascht, wie viele von euch negative Erfahrungen mit der Qualität der gestellten Hardware machen mussten. Bei mir war es bisher immer so, dass allen Beteiligten klar war, dass die Hardware im Verhältnis zu Lohn oder Arbeitszeit eine verschwindend kleine Rolle spielt. Aber die Effekte eines schnelles Rechners sind dafür umso spürbarer. Zwei oder drei tausend Euro für gute Hardware alle paar Jahre rechnet sich x-fach. Höhere Motivation, direktes Feedback, kein unnötiges Warten, weniger Kaffepausen weil der Rechner gerade steht, weniger Context switches, usw. Ich hätte erwartet, dass das schon viel verbreiteter ist. 😳