S
Scrush
Guest
mein ich ja. wenn ich zum monatsende kündige arbeite ich quasi die hälfte des monats "umsonst" da ich die 2 wochen nachholen muss. man hat mir ja quasi hälfte vom monat/gehalt vorgeschossen.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Wer zum 15ten bezahlt wird, erhält die Hälfte als "Vorleistung". Ist im ÖD ganz normal. Das passt schon so mit Kündigung zum Monatsende.
Kündigung zum 31.12., dann erhälst du am 15.12. das letzte Gehalt.
Kündigung zum 31.12., dann erhälst du am 15.12. das letzte Gehalt.
S
Scrush
Guest
oder ich kündige zum 15. und fange direkt beim neuen an dann passt ja auch
dann krieg ich von jedem die hälfte ^^
dann krieg ich von jedem die hälfte ^^
Ist zum Thema Kündigung vertraglich was geregelt?
S
Scrush
Guest
müsste ich mal nachschauen.
S
Schinski
Guest
Es kommt im Erwerbsleben darauf an, dass man öfter kündigt als man gekündigt wird! Diese Bilanz muss stimmen.
DonChulio
Urgestein
Bekommt man das in die SchuFa?
Naja also entweder handelt es sich hier um eine Sonderregelung oder dein AG überweist halt einfach früh Geld, aber das heißt ja nicht, dass du dann nicht mehr arbeiten musst? Wenn du schon am 15. Gehalt kriegst, dann unter der Maßgabe, dass du bis Ende des Monats arbeitest und dann folglich auch erst am nächsten 1. wieder woanders anfangen kannst?
S
Scrush
Guest
das 2. gespräch war überflüssig wie nochwas. vielen dank für die Zeitverschwendung 👍
- die angebliche infrasctructure stelle existiert wohl nur beim headhunter > kommunikationsproblem zwischen HH und unternehmen nehme ich an
- das vorgeschlagene Gehalt vom HH ist zu viel, selbst das was ich aktuell habe ist zu viel
- 27 tage urlaub
kann man solche sachen nicht vorher festlegen bevor ich 3 Stunden verschwende -.-
ansonten hab ich mich gefühlt als hätte ich mich für ne azubistelle beworben
mehr spaß hatte ich mit dem renault zoe E den ich mir geschnappt habe für den trip
- die angebliche infrasctructure stelle existiert wohl nur beim headhunter > kommunikationsproblem zwischen HH und unternehmen nehme ich an
- das vorgeschlagene Gehalt vom HH ist zu viel, selbst das was ich aktuell habe ist zu viel
- 27 tage urlaub
kann man solche sachen nicht vorher festlegen bevor ich 3 Stunden verschwende -.-
ansonten hab ich mich gefühlt als hätte ich mich für ne azubistelle beworben
mehr spaß hatte ich mit dem renault zoe E den ich mir geschnappt habe für den trip
S
Scrush
Guest
ok die waren ganz nett. direkt per fistbump begrüßt
achja getränke gabs keine
ich hab die 48k erwähnt. dann kam direkt die nachfrage was meine range wäre und anhand der gestik und mimik war klar dass 48 zu viel sind. dann hab ich die 45k genannt die ich aktuell habe und auch hier war die reaktion eher verhalten.
warum gibt man 27tage urlaub? was will man damit bezwecken? Das einzige was man damit bezweckt sind unbesetzte stellen
achja getränke gabs keine
ich hab die 48k erwähnt. dann kam direkt die nachfrage was meine range wäre und anhand der gestik und mimik war klar dass 48 zu viel sind. dann hab ich die 45k genannt die ich aktuell habe und auch hier war die reaktion eher verhalten.
warum gibt man 27tage urlaub? was will man damit bezwecken? Das einzige was man damit bezweckt sind unbesetzte stellen
Eric Cantona
Enthusiast
Ein Dosenbierchen hätte schon drin sein müssenok die waren ganz net. direkt per fistbump begrüßt
achja getränke gabs keine
Gesetzlich stehen dir 20 Tage zu bei einer 5-Tage-Woche. Das ist also schon gut!!!!111elfeinswarum gibt man 27tage urlaub? was will man damit bezwecken? Das einzige was man damit bezweckt sind unbesetzte stellen
Es gibt auch Firmen, bei denen du alle 2 Jahre dann einen Tag mehr Urlaub kriegst bis du irgendwann 30 Tage Jahresurlaub hast...
warum gibt man 27tage urlaub? was will man damit bezwecken? Das einzige was man damit bezweckt sind unbesetzte stellen
Ist bei uns auch so, man steigt mit 27 ein und hat dann nach 3 Jahren 30. Dauerhaft 27 finde ich aber wirklich nicht wettbewerbsfähig, ich verstehe auch überhaupt nicht warum man das macht. Wenn man man überlegt was ein Mitarbeiter rein von den Lohnkosten am Tag kostet ist so ein Urlaubstag doch billig. Bei 4.000€ Brutto und durchschnittlichen 22 Arbeitstagen pro Monat wären das ca. 180€ / Tag (Opportunitätskosten mal außen vorgelassen). Würde irgendwer 3 Tage Urlaub für 540€ mehr Gehalt eintauschen? Ich im Leben nicht.
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Deswegen ist es halt auch nervig dass in DE nie ein Gehalt angegeben wird in den Ausschreibungen. So könnte man sich direkt die Zeitverschwendung sparen.
S
Scrush
Guest
Da hat die kommunikation einfach nicht gestimmt. Siehe Stelle die es eigentlich geben sollte.
30 Tage Urlaub hatte ich bis auf meine ersten Ausbildungsunternehmenm (ich hab meine ausbildung bei 2 firmen gemacht) immer. Das ist der übliche Standard. Die 3 Tage tun niemanden auf AG seite weh. Und wenn doch dann stimmt irgendwas nicht. 3 Tage für den Arbeitnehmer sind hier aber weitaus größer imho.
Hab dem HH jetzt mein Feedback dazu gegeben und mal klar geschrieben was machbar ist und was eher nicht. Ich fahr doch nicht mit nem Poolwagen sinnlos kilometer auf die Uhr.
30 Tage Urlaub hatte ich bis auf meine ersten Ausbildungsunternehmenm (ich hab meine ausbildung bei 2 firmen gemacht) immer. Das ist der übliche Standard. Die 3 Tage tun niemanden auf AG seite weh. Und wenn doch dann stimmt irgendwas nicht. 3 Tage für den Arbeitnehmer sind hier aber weitaus größer imho.
Hab dem HH jetzt mein Feedback dazu gegeben und mal klar geschrieben was machbar ist und was eher nicht. Ich fahr doch nicht mit nem Poolwagen sinnlos kilometer auf die Uhr.
Grumbl
Experte
@Scrush Jo schade, hat doch erstmal gut geklungen. Aber auf die Idee mit 27 Tagen Urlaub im Jahr würde ich in tausend kalten Wintern nicht kommen. Auf fast 200 Mitarbeiter wären das bei mir gesamt 1400 Arbeitstage im Jahr die ich zusätzlich für Ersatz sorgen müsste. Nein danke - da bezahl ich doch lieber die Leute besser. Ich mein... ja gut... work-life-balance fördern wird ja immer moderner, aber viele wollen das doch garnicht, die meisten wollen Geld. Glaub bei mir in der Firma würde mir gradmal ein einziger einfallen der sich da drüber freuen würde, mit weniger Geld und dafür mehr Urlaub... für mich als alten Workaholic wär das sowieso nix ^^
Ein Lohn-Downgrade ist auch nicht gerade schön bei nem Wechsel, würde ich nur in der Not machen
edit:
btw. wie, das ist bei euch standard mit 27-30 Tagen? Dachte ihr habt auch 25 Tage normalerweise?
Bei uns hat man die 30 Tage nur bei fixer 6 Tagewoche
Ein Lohn-Downgrade ist auch nicht gerade schön bei nem Wechsel, würde ich nur in der Not machen
edit:
btw. wie, das ist bei euch standard mit 27-30 Tagen? Dachte ihr habt auch 25 Tage normalerweise?
Bei uns hat man die 30 Tage nur bei fixer 6 Tagewoche
Da sind wir in AT mal ausnahmsweise voraus und müssen das Gehalt in der Ausschreibung angeben. Zumindest die Entlohnung nach Kollektiv müssen wir hinschreiben und auch, das wir bereit sind mehr zu bezahlen müssen wir hinschreiben (wenn wir das wollen). Zumindest bei Stellenausschreibungen zB in der Zeitung, am Arbeitsmarktservice oder ähnlichen "offiziellen" Stellen. Nur wenn Betriebe direkt auf deren Website ausschreiben, "darf" man sich die Angabe sparen. Damit sollte wohl in erster Linie ein ungleich behandeln der Geschlechter unterbunden werden...
S
Scrush
Guest
also wenn ich 3 tage länger weg bin dann ist halt ein kollege da.
in der IT ist das eigentlich völlig latte außer du bist irgendwie super duper wichtig^^
zumal die gehälter eh fix sind. ob ich jetzt da bin oder nicht, gehalt bleibt gleich. völliger schwachsinn also 3 tage abzuziehen und die konkurrenz zugreifen zu lassen.
geht nicht in meine birne
Standard sind eigentlich 30 Tage. In vielen Stellenanzeigen steht das auch. natürlich 5 tagewoche > bei 6 spring ich vorn zug
ich hatte das quasi immer.
Ausbildungsunternnehmen 2 Systemhaus in Bayern > 30 Tage
Krankenhaus Darmstadt > 30 Tage (ok tarif)
Systemhaus Darmstadt > 30 Tage
Behörde Frankfurt (KHV) > 30 Tage (bewerbt euch da blos nicht!)
Bank > 30 Tage
nur das erste ausbildungsunternehmen hat massiv gegeizt. glaube es waren 22 tage
in der IT ist das eigentlich völlig latte außer du bist irgendwie super duper wichtig^^
zumal die gehälter eh fix sind. ob ich jetzt da bin oder nicht, gehalt bleibt gleich. völliger schwachsinn also 3 tage abzuziehen und die konkurrenz zugreifen zu lassen.
geht nicht in meine birne
Standard sind eigentlich 30 Tage. In vielen Stellenanzeigen steht das auch. natürlich 5 tagewoche > bei 6 spring ich vorn zug
ich hatte das quasi immer.
Ausbildungsunternnehmen 2 Systemhaus in Bayern > 30 Tage
Krankenhaus Darmstadt > 30 Tage (ok tarif)
Systemhaus Darmstadt > 30 Tage
Behörde Frankfurt (KHV) > 30 Tage (bewerbt euch da blos nicht!)
Bank > 30 Tage
nur das erste ausbildungsunternehmen hat massiv gegeizt. glaube es waren 22 tage
Zuletzt bearbeitet:
drunkenmaster
Urgestein
Bei der DB konnte man in den beiden letzten Tarifrunden wählen, jeweils 2,5% (ca.) mehr Gehalt oder jeweils 6 Tage Jahresurlaub mehr. Man konnte auch beides Mal Urlaub wählen, hatte dann also 42.
3 Mal darfst du Raten was der Großteil der Belegschaft gewählt hat.
Wenn ich in ner Stellenausschreibung lese das weniger als 30T Urlaub angeboten werden ist für mich die Sache auch direkt erledigt. Solche Firmen sind meistens bei anderen Dingen genauso knauserig.
Grumbl
Experte
Ja gut die DB hat halt auch ganz andere Möglichkeiten Personal zu akquirieren als meiner einer - da ists auch leichter das direkt als Wahl anzubieten. Für mich wär das kaum vorstellbar das so anzubieten (zumindest im qualifizieren Bereich mangels verfügbaren Arbeitskräften die das kompensieren könnten)
Aber ja gut, ich bin sicher da draußen gibts viele wie dich, die das auch so sehen! Freizeit wird halt auch immer wertvoller... darf man nich vergessen
Aber ja gut, ich bin sicher da draußen gibts viele wie dich, die das auch so sehen! Freizeit wird halt auch immer wertvoller... darf man nich vergessen
Meinst Du was in DE "Standard" ist? Gesetzlich sind es bei ner 5 Tage Woche 20 Tage und bei ner 6 Tage Woche 24 Tage. Kenne aber inzwischen niemand mehr der unter 27 Tage Urlaub hat, wirklich Standard ist inzwischen eher 30. Als ich vor 10 Jahren nach Berlin gezogen bin hatten hier viele Firmen noch ~25 Tage bei 5 Tage Woche. Das hat aber inzwischen überall auf 30 angezogen, zumindest in dem Sektor in dem ich unterwegs bin und wenn die Firmen halt noch ernsthaft Leute suchen
Freund von mir ist in Berlin im als Bauingenieur bei der DB (Bauprojektmanagement). Bei dem in der Abteilung haben die ganzen Leute die keine Motivation mehr haben den Urlaub genommen und er meinte die schaffen jetzt natürlich noch weniger als vorher aber ist denen egal weil es kann ja eh keiner was.
In meinem ersten Job (Systemhaus, Ausbildungsbetrieb) hatte ich auch 24 Tage Urlaub. Hab hier ja vor ner Weile mal meine Jobhistorie gepostet, das war das "beste" Gesamtpaket bis jetzt. Lohn wäre heute wohl nichtmal Mindestlohn gewesen, Wochenstunden hatte ich immer 50+ aber zum Glück durfte ich mich mit den 24 Tagen Urlaub dafür ausgiebig zuhause erholen (weil wegfahren konnte ich mir eh nicht leisten).nur das erste ausbildungsunternehmen hat massiv gegeizt. glaube es waren 22 tage
Aber Gehaltsmäßig müsstest du ja vermutlich mehr aufzahlen als das was die Urlaubstage kosten, oder sind die Leute da in der Realität mit den paar Kröten die so ein Urlaubstag kosten würde zufrieden?
DonChulio
Urgestein
Hab jetzt auch von 30 auf 28 Urlaubstage reduziert 
S
Scrush
Guest
vermutlich wegen den feiertagen aus BW und Bayern. das hab ich auch schon mitbekommen. da wird weniger urlaub gegeben weil die feiertage ja da sind.
auch wieder son shitmove. Blos keiner zu viel.
aber wenn feiertage auf wochenenden fallen wie letztes und dieses jahr besonders an weihnachten und silvester, bekommt man das nicht ausgeglichen.
auch wieder son shitmove. Blos keiner zu viel.
aber wenn feiertage auf wochenenden fallen wie letztes und dieses jahr besonders an weihnachten und silvester, bekommt man das nicht ausgeglichen.
Mein Bruder darf für seinen zusätzlichen Feiertag bezahlen
Wir haben 30 Tage, da gewöhnt man sich fix dran. Mit weniger würde ich kaum noch hinkommen, schon wegen der Kinder.
Wir haben 30 Tage, da gewöhnt man sich fix dran. Mit weniger würde ich kaum noch hinkommen, schon wegen der Kinder.
Häufig ist es ja noch möglich unbezahlten Urlaub zu nehmen. Meine Firma bietet auch Sabatical Modelle an, wo man z.b. 12 Monate 80% Gehalt bekommt und dann 3 Monate Sabatical mit 80% Gehaltsbezug machen kann. Plane das definitiv noch zu machen bevor mein Kind in die Schule kommt für ne längere Reise.
Aber immerhin haben wir jetzt exklusiv den Frauentag
Frag mal Berliner, hier gibt's gefühlt keinen einzigen Feiertag und dieses Jahr noch viel weniger weil alles am Wochenende statt findet
Aber immerhin haben wir jetzt exklusiv den Frauentag
S
Scrush
Guest
1. Mai Sonntag
24 & 25. Dez. Samstag und sonntag (24. wäre auch frei bei uns)
31. Dezember haben wir normalerweise geschlossen und frei. fällt auf samstag
1. Januar aufn Sonntag
1 woche mehr arbeit für nix
ich hab somit 32 tage eigentlich. halt 2 fixe
24 & 25. Dez. Samstag und sonntag (24. wäre auch frei bei uns)
31. Dezember haben wir normalerweise geschlossen und frei. fällt auf samstag
1. Januar aufn Sonntag
1 woche mehr arbeit für nix
ich hab somit 32 tage eigentlich. halt 2 fixe
Grumbl
Experte
Es ist eher das Problem Leute die Urlaub haben zu vertreten bzw. genug Angestelle zu finden um das kein Problem sein zu lassen. Also da gehts weniger ums Geld, eher um die unbeliebte Branche... Logistik im Office ist nicht für viele das Wahre. Gut ausgebildete oder... überhaupt "Leute vom Fach" bekommt man nur schwer. Bin diesbezüglich in großen Teilen auf Quereinsteiger angewiesen :/
Gibt's hier jemand, der in der aktuellen Zeit eine (größere) Gehaltserhöhung bekommen hat?
Ich möchte aufgrund geänderten Anforderungen (Software Architect statt simpler Developer) und der aktuellen Inflation eine min. 15%ige Steigerung haben.
Ich bin seit über 2 Jahren im Betrieb und bislang habe ich keine Erhöhung erhalten - wohl aber unter Beweis gestellt, dass ich mein Geld (und mehr) wert bin.
Ich möchte aufgrund geänderten Anforderungen (Software Architect statt simpler Developer) und der aktuellen Inflation eine min. 15%ige Steigerung haben.
Ich bin seit über 2 Jahren im Betrieb und bislang habe ich keine Erhöhung erhalten - wohl aber unter Beweis gestellt, dass ich mein Geld (und mehr) wert bin.
Würde mal sagen ich. Aber ging auch mit anderen Aufgabengebieten (Mehr Leitung, Service Owner, ...) einher. Gefühlt aber mache ich jetzt weniger, weil viel mehr in sinnlosen Terminen hocke und auf HWLUXX surfe
Also geht es.
Leitungsfunktion habe ich eigentlich nicht. Jedenfalls keine Personelle Leitung.
Eher Fachliche Leitung - Mentoren Tätigkeit, Schulungen, Code Reviews etc...
Leitungsfunktion habe ich eigentlich nicht. Jedenfalls keine Personelle Leitung.
Eher Fachliche Leitung - Mentoren Tätigkeit, Schulungen, Code Reviews etc...