Sagen wir am besten im Moment noch nicht. Der Belegfluss wird immer digitaler, weshalb die Stelle auf jeden Fall kein Zukunftspotential hat.
Da geht es dann aber eher um prozessbezogene Dokumente (z.B. Rechnungen). Die Jobausschreibung oben hört sich sehr generisch an, normale Eingangspost wird immer einen gewissen Überschuss haben der Nachbearbeitet werden muss (stimme aber zu, dass der Anteil in Zukunft sicher kleiner wird und man weniger Mitarbeiter benötigen wird). Wer wirklich skalierbar automatisieren will, setzt tendenziell auch nicht auf ein DMS mit Papierscan oder PDF als Source sondern auf strukturierte Formate wie olderschool EDI, APIs oder Webportale wo z.B. der Lieferant die Daten strukturiert eingeben muss. Dazu muss man aber groß genug sein um seinen Lieferanten das aufdrücken zu können.
Korrekt, wobei mit XRechnung, PEPPOL ja auch schon einiges unterwegs ist.
Das hat man in Mathe 1 gemerkt, die Kommilitonen die ein paar Monate vorher ihr Abi gemacht haben waren mir mit 2 Jahren Pause und Fachhochschulreife deutlich überlegen
Dafür hast du ja Praktika und Werkstudententätigkeiten. Oder eben Studiengangwechsel
Ich bin Soldat und werde nach dem Studium nicht in meinem Bereich eingesetzt. Im Gegensatz zu 98% von meinen Kommilitonen.
Kommen Soldaten im Bereich Software überhaupt gut an? Die Entwicklung geht ja immer mehr zu agilen Methoden mit flachen Hierarchien.
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Also persönlich hab ich noch von keinem ehemaligen Offizier gehört der direkt nach seiner Dienstzeit noch nichts neues hatte,
Ja schon, wir haben Systemzentren da wird so wie draußen gearbeitet wenn ich meinen Kameraden die vorher FIAE waren glauben kann. Auf dem Papier gilt natürlich die selbe Hackordnung,
Du könntest ein Thema oder einen Themenbereich finden der dich wirklich interessiert und in dem du täglich arbeiten möchtest. Dann könntest du schauen über welchen Zugang, also Elektrotechnik oder IT, dieses Thema für dich im speziellen oder auch allgemein besser umzusetzen ist. So würde ich vorgehen.
Sowas gibt's bei uns auch. Eine Person die den ganzen Tag Unterlagen digitalisiert. Aber die scannt nur ein, nix mit archivieren oder so - nur Dokumente scannen und entsorgen. Das ist vom Gehalt her aber auch für Leute denen man immer wieder erklären muss wie der Scanner geht.
und am Ende findet man einen Kompromissalso bei uns ist es eher soMeine persönlichen Erfahrungen lassen sich so zusammenfassen:
militärische Führung = ähnlich zur zivilen Führung, sollten während Diskussionen aber die Ansichten der Diskutierenden abweichen, wird auf den Rang verwiesen und dann hat sich das Thema erledigt
zivile Führung = genau das Gleiche wie bei militärischer Führung, nur mit Option auf -> wird ewig viel diskutiert
Steile These, wenn man scheinbar nur das Bauamt kennt...
Ist ja vollkommen ok wenn ihr disziplinarisch anders führt. Aus meinen bisherigen Betrieben werden Mitarbeitergespräche immer nur eine Ebene unter sich selbst geführt.
Mensch HWK, dein Werdegang ist doch hier mehr als bekannt
Aber selbst wenn du bereits in ein paar Bereichen warst, ist es anmaßend zu behaupten wer nicht deligiert (sodass er wenig zu tun hat) kann nicht führen. Das mag oft gelten, aber eben nicht immer. 
