[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

NeronMk schrieb:
Der Meister ist auch der allgemeinen Hochschulreife gleichgestellt. Dennoch musst du einen Einstellungstest machen.
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das eine ist halt das, was die bildungshutzis sagen, das andere ist, was die firmen daraus machen. ein meister und ein ing sind 2 völlig unterschiedliche dinge. ein gas wasser installateur ist auch gleichgestellt mit einen tischler (beides gesellen), trotzdem können beide völlig unterschiedliches. ein meister hat eine lehre und dann darauf aufgebaut, ein ing hat paar jahre (hoch)schule gedrückt.... der meister kann super gesellen anleiten, da er von der arbeit des gesellen ahnung hat, der ing hat von der theorie einfach deutlich mehr ahnung, fängt aber praktisch im job bei 0 an.
je nachdem ist die ein oder andere qualifikation besser. im öffentlichen dienst übertreiben die das nur so maßlos mit ihren anforderungen. es wirkt immer so "wir suchen den einen, der alles kann, aber nichts will". am ende sinds dann aber doch häufig völlig flaschen, die nicht bis 3 zählen können. vielleicht sind deshalb die anforderungen auch so hoch ?!
 
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es zeichnet eigentlich ein ziemlich akkurates Bild unseres Staates in puncto Anspruch und Wirklichkeit
 
PayDay schrieb:
je nachdem ist die ein oder andere qualifikation besser. im öffentlichen dienst übertreiben die das nur so maßlos mit ihren anforderungen. es wirkt immer so "wir suchen den einen, der alles kann, aber nichts will". am ende sinds dann aber doch häufig völlig flaschen, die nicht bis 3 zählen können. vielleicht sind deshalb die anforderungen auch so hoch ?!
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Du hast dir die Frage selbst beantwortet. Am Ende sagen die fähigen Leute doch schlicht ab ;)
 
Krass was da für verschrobene Vorstellungen existieren. Am Ende kommen dann oft Leute rein, die bei Ransomware Angriffen die Hosen runterlassen.
 
Im öffentlichen Dienst ist halt eine lange Entscheidungskette am laufen und die Personen die dann teils Stellen ausschreiben haben oft nicht das nötige Wissen wonach sie schauen sollen.
 
MSAB schrieb:
Im öffentlichen Dienst ist halt eine lange Entscheidungskette am laufen und die Personen die dann teils Stellen ausschreiben haben oft nicht das nötige Wissen wonach sie schauen sollen.
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Das ist ja nicht nur im ÖD so, auch bei großen Konzernen. Normalerweise trifft HR dann eine Vorauswahl und jemand in der Fachabteilung oder mit entsprechenden Kenntnissen schaut sich dann die Bewerbungen bzw. Qualifikationen der Bewerber an. Clever wäre es natürlich, wenn die Stellenanzeigen direkt schon mit der Fachabteilung gestaltet werden - das war bei meiner Firma z. B. nicht so..
 
als ich leitung der konstruktion war, hat man mir die neuen leute einfach hingesetzt. habe nie eine bewerbung gesehen, geschweige denn ein vorstellungsgespräch :fresse2: so kamen dann auch leute an, die so unfähig waren, das die keine 2 wochen durchhielten. ein quasi 100% pc job und der typ am ersten tag "computer sind teufelswerk, ich mache alles per hand". da er mit fast 60jahren auch nicht nach einen pc nerd aussah, wäre eine frage in diese richtung im vorstellungsgespräch sicher angemessen gewesen...
 
PayDay schrieb:
als ich leitung der konstruktion war, hat man mir die neuen leute einfach hingesetzt. habe nie eine bewerbung gesehen, geschweige denn ein vorstellungsgespräch :fresse2: so kamen dann auch leute an, die so unfähig waren, das die keine 2 wochen durchhielten. ein quasi 100% pc job und der typ am ersten tag "computer sind teufelswerk, ich mache alles per hand". da er mit fast 60jahren auch nicht nach einen pc nerd aussah, wäre eine frage in diese richtung im vorstellungsgespräch sicher angemessen gewesen...
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Kenne ich zu gut :d
Wechsel die Firma zum Jahresende und da habe ich dann freie Hand, was das Team angeht.
 
viele junge menschen haben einfach keinerlei vorstellung davon, das es menschen gibt, die rein gar kein feeling für einen pc und den umgang damit haben. und dann bekommt man einen 60jährigen hingesetzt, der ganz offen sagt, das er 0 plan vom pc hat. man muss ihn also zeigen wie man eine maus bewegt, während er gleichzeitig schon ein projekt bekommt und in der datenbank vom cad system rumpfuscht und dinge umbenennt. noch ewigkeiten später musste man bei jeder bestellung nochmal prüfen, ob die bestellnummer noch stimmt, da er viele standard kaufteile umbenannt hat in seinen 7 oder 8 tagen. man selbst kam natürlich auch zu nichts...
gelernt hat der chef daraus allerdings nichts. auch der nächste mitarbeiter wurde einen ins team geworfen...
 
Einfach miteinander kommunizieren und sich absprechen könnte in vielen Firmen so viele Probleme lösen. In meinem Team hatte ich Leute von 23-63 Jahren zu führen. Da hat dann logischerweise jeder andere Kenntnisse und auch Bedürfnisse. Hinsichtlich der PC-Kenntnisse habe ich bei zwei Mitarbeitern über 60 folgendes erlebt:

Mitarbeiter A: kein Plan von Excel, die Übersichten für den Kunden hat er immer mit Lineal und Stift erstellt und dann eingescannt über den Kopierer (Scan > PDF). Also hatte ich die Übersicht erstellt. Beim nächsten Auftrag frage ich ihn, ob er wieder Hilfe braucht. Er lehnt ab und legt mir seine Excel-Tabelle vor: "Ich hab mir deine alte Datei mal angeguckt und es dann aktualisiert".

Mitarbeiter B: Generell mit allem was mit PC zu tun hat überfordert aber auch keinerlei Willen, sich damit auch nur irgendwie auseinanderzusetzen. Diverse Coachings werden "abgesessen" und danach wird alles direkt wieder vergessen. Bester Moment war, als er mir sagte er kann eine Mail nicht öffnen und ich ihm dann mitteilen musste, dass er vielleicht mal den Aktenordner von der Tastatur nimmt weil 80 Tasten gleichzeitig gedrückt waren...
 
Was sind das für Jobs @shinin ? Könnte mir dann durchaus vorstellen, dass Informatiker da nicht eingestellt werden, weil das halt von der Ausbildung her nicht passt. :coffee2: Weil Sachbearbeiter (oder was das ist) das kann schließlich nicht jeder. Muss man wissen. Bestimmt hatten die älteren Herren die passende Ausbildung.

Schade, das hätte ich auch mal gerne, nur den Personaler ohne die IT-Typen, die mich nicht durchlassen. Die stellen dann immer so Fragen, die ich nicht beantworten kann. :( Dann ein bisschen Charme einsetzen und schwindeln und ich bin eingestellt :d
 
Primär grafisches Gewerbe, also von Buchbinder, Mediengestalter über Medienfachwirt bis Druckingenieur. Mitarbeiter A war auch 49 in dem Unternehmen, hat da schon als Kind angefangen und sich immer weiterentwickelt. Mitarbeiter B war vorher Lehrer und seit ca. 20-25 Jahren in dem Unternehmen.
 
Ein (jetzt ehemaliger^^) Mitarbeiter bei uns hat versucht mit fingierten Rechnungen insgesamt knapp 60k Euro zu ergaunern. Sich natürlich in kleinen Details blöd angestellt und erwischt worden. Knapp 40k konnten noch gestoppt werden.

Wenn die Gier manchmal einfach zu groß ist 🙈

Strafverfahren läuft und seinen Job ist er natürlich auch los... War es das wert? 🤔
 
5 oder 10 Jahre je nachdem ob einfacher oder qualifizierter Betrvg.
 
30 jahre ist auf jeden fall zu lang. selbst totschlag verjährt früher. nur mord verjährt nie.

"schwerer" b3trug wären 10jahre, diebstahl 20jahre. ob das nun b3trug ist oder diebstahl, kommt halt drauf an, was er wie gemacht hat. wenn mörder nach ewigen jahren gefasst und angeklagt werden, wird auch erstmal geprüft, ob überhaupt ein mord vorliegt oder "nur" totschlag. denn bei totschlag gibts keine verhandlung nach der verjährung...
 
Keine Ahnung wie lange er das hätte treiben wollen, aber irgendwann kommt es bestimmt raus. Lohnt sich nicht bei solchen Beträgen.
 
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wenn man seine firma gescheißt, dann vernünftig:

www.faz.net

Angestellte soll Millionen bei Geldtransporter-Firma gestohlen haben

Sie soll sich Mitte Mai krank gemeldet und anschließend mehrere Millionen Euro Bargeld in einem Rollcontainer aus dem Unternehmen geschleust haben: In dem filmreifen Fall setzt die Bremer Polizei nun auf eine Öffentlichkeitsfahndung.
www.faz.net www.faz.net
 
Also mit 8 Mio kommt man auf jedenfall weiter als mit 60k 😅
 
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Dumm ist es solange nicht, wenn es funktioniert. ;)

Aber Mitarbeiter setzen schon für weniger ihren Job auf Spiel… Klopapier, Schrauben… blöde Taschenlampe und sogar kurioses wie Toilettensitze und fest montierte Duschköpfe…

Es gab auch mal einen Fall wo sprinterweise Pfandflaschen auf dem Werk versucht worden ist zu klauen… Doof ist nur, wenn man es dann im Laden nebenan direkt abgibt und dort draufsteht: Produziert für Firma XY.
Der Laden meldet sich dann natürlich, weil denen das bekannt ist. Die Idioten sind dann Nachts vom Werkschutz erwischt worden. Fristlose Kündigung + Strafverfahren…
 
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Joa oder wie der Typ mit dem Getränkemarkt, der im Keller einen umgebauten Pfandautomaten hatte, wo eine Flasche immer im Kreislauf durchgelaufen ist.

amp.welt.de

Pfandbetrug: Mann erschleicht sich mit einer Flasche 44.362,75 Euro - WELT

Ein Getränkehändler manipulierte einen Leergutautomaten. Dadurch konnte der 37-Jährige mit einer Flasche Zehntausende Euro ergaunern. Nun wurde sein Fall vor dem Kölner Amtsgericht verhandelt.
amp.welt.de amp.welt.de

Kreativ, aber irgendwann fliegt sowas immer auf.
 
Bei uns in der Firma gab es auch schon oft Betrug, Anruf bei Finanzlern unter dem Namen des Vorstandes usw. und der Anweisung, dass Überweisung XY sofort auf Konto ZY überwiesen werden muss. Ab einer Gewissen Ebene traut sich kaum noch wer nachzufragen und drückt die Überweisung rein. Meistens landet sowas dann auf Konten in Ländern wo man nie mehr rankommt und das sind auch schon mal 6-7 Stellige Beträge.
Oder es wurde auch schon ein ganzes Auto in Teilen raustransportiert, also immer wieder mal bei einem LKW ein Teil mitgeschickt. Die Frage ist dann nur, was man mit einem Auto ohne Papiere macht.
Der Kreativität sind kaum Grenzen gesetzt.
 
Haha, bei uns war es eine G-Klasse, aber könnte schon gut sein, dass sie für Ersatzteile verkauft werden sollte. Oder als Spielzeug auf dem Privatgelände wo man nicht unbedingt Papiere braucht. Oder Export. Wer weiß, ein bisschen Geld wäre auf alle Fälle auch drinnen gewesen. So halt einige fristlose Kündigungen. Ist jetzt aber auch schon einige Jahre her.
 
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