H
HgTe
Guest
Hmm.. nunja. Was tun wenn kein Ersatz gefunden wird? Einfach nur Überstunden schieben ist selten zufriedenstellend. Da wären zusätzliche Anreize wenigstens eine Möglichkeit.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Ich denke zwei Dinge würden schon sehr helfen:
1. Die Mehrarbeit des Teams wertschätzen und nicht für selbstverständlich halten
2. Anreize schaffen: Sonderurlaub, Freizeitausgleich, finanzieller Ausgleich, Sonderzahlung
Ich habe kein Problem mit Mehrarbeit, ich habe aber ein Problem damit wenn mein Team sowieso schon aus dem letzten Loch pfeift, die Stimmung generell angespannt ist und dann mein Vorgesetzter noch kommt "Das müsst ihr teamintern lösen".
1. Die Mehrarbeit des Teams wertschätzen und nicht für selbstverständlich halten
2. Anreize schaffen: Sonderurlaub, Freizeitausgleich, finanzieller Ausgleich, Sonderzahlung
Ich habe kein Problem mit Mehrarbeit, ich habe aber ein Problem damit wenn mein Team sowieso schon aus dem letzten Loch pfeift, die Stimmung generell angespannt ist und dann mein Vorgesetzter noch kommt "Das müsst ihr teamintern lösen".
Sollte es nicht normal sein dass die natürliche Fluktuation (Rente) von unten mit jungen Arbeitnehmern aufgefangen wird?
Und dazwischen ist dann sowas wie eine Karriereleiter wo Leute Chancen bekommen und hochrutschen und seitens HR Bedarfsplanung?
Und dazwischen ist dann sowas wie eine Karriereleiter wo Leute Chancen bekommen und hochrutschen und seitens HR Bedarfsplanung?
Das wäre dann der Idealfall. Bei uns war es so: 3 erfahrene Leute gehen in Rente (ist ja 1-2 Jahre vorher bekannt in der Regel), dann kommt 1 Person als Ersatz. Bedarfsplanung gab es ebenso nicht, dafür aber immer viel Aktionismus.
Auch immer gut: Ein Mitarbeiter kündigt und hat 4 Monate Kündigungsfrist. Also eigentlich genug Zeit Ersatz zu besorgen und mit der Einarbeitung zu starten. Realität, mehrfach erlebt: Neuer Mitarbeiter fängt in der Woche an, wenn der vorherige Mitarbeiter aufhört.
Auch immer gut: Ein Mitarbeiter kündigt und hat 4 Monate Kündigungsfrist. Also eigentlich genug Zeit Ersatz zu besorgen und mit der Einarbeitung zu starten. Realität, mehrfach erlebt: Neuer Mitarbeiter fängt in der Woche an, wenn der vorherige Mitarbeiter aufhört.
Rente wird doch bei vielen Firmen nur als Chance angesehen das Personal auszudünnen ohne Kündigungen aussprechen zu müssen.
Wie oft bleiben Stellen unbesetzt oder werden ersatzlos gestrichen, wenn jemand in Rente geht. Die Anderen werden die Arbeit schon schultern. Und dann wundert man sich, wenn bei Krankheitsbedingten Ausfällen plötzlich alles wegbricht, weil man 0,0 Reserve mehr hat.
P4LL3R
Legende
Das wäre ja noch schön. Bei uns hatte ein Kollege vor 1,5 Monaten seinen letzten Tag und die Stelle ist noch immer nicht ausgeschrieben.
Ja gut, Idealfall 😁
Ne, wenn man krank ist muss dann erst einmal geklärt werden wie krank man ist und ob man nicht noch zu Hause erreichbar ist bzw. seine Mails abrufen kann. Für beide Seiten ätzend, aber oft ging es nicht anders weil das Team halt immer an der Belastungsgrenze gearbeitet hat.
Thema Übergabe: Ich habe im Januar 2020 gekündigt und direkt eine Liste gemacht wer ggf. meine komplexen Aufträge übernehmen kann. Bei 6 Monaten Kündigungsfrist wäre also genug Zeit gewesen Aufträge umzuschichten und dafür einfachere Aufträge an andere oder ganz neue Kollegen zu übergeben. Die hätte ich auch über Monate noch anlernen können. Es lief dann so, dass ich in den letzten 2 Wochen auf Arbeit die Aufträge übergeben habe und in einigen Fällen sogar noch privat nachdem ich nicht mehr angestellt war. In 11 Jahren in dem Laden hat sich an diesem Gebaren nichts geändert..
Ne, wenn man krank ist muss dann erst einmal geklärt werden wie krank man ist und ob man nicht noch zu Hause erreichbar ist bzw. seine Mails abrufen kann. Für beide Seiten ätzend, aber oft ging es nicht anders weil das Team halt immer an der Belastungsgrenze gearbeitet hat.
Thema Übergabe: Ich habe im Januar 2020 gekündigt und direkt eine Liste gemacht wer ggf. meine komplexen Aufträge übernehmen kann. Bei 6 Monaten Kündigungsfrist wäre also genug Zeit gewesen Aufträge umzuschichten und dafür einfachere Aufträge an andere oder ganz neue Kollegen zu übergeben. Die hätte ich auch über Monate noch anlernen können. Es lief dann so, dass ich in den letzten 2 Wochen auf Arbeit die Aufträge übergeben habe und in einigen Fällen sogar noch privat nachdem ich nicht mehr angestellt war. In 11 Jahren in dem Laden hat sich an diesem Gebaren nichts geändert..
KampfSchaaf
Enthusiast
Vielleicht ein denkbares Konzept, dass man seine Teams nicht immer erst dann vergrößert, wenn Arbeit für 3 FTEs liegen bleibt? Oder besser: bei seiner Planung berücksichtigt, dass von 3 Personen immer eine im Urlaub, krank oder auf Fortbildung ist. In der Zeit, in der das mal nicht der Fall ist, können die dann nämlich auch andere Lastspitzen auffangen, Dokumentation schreiben, oder (ganz schlimm, ich weiß) Verbesserungen angehen, Feedbackgespräche führen oder Überstunden abbauen.
drunkenmaster
Urgestein
Das wär ja zu einfach und viel zu teuer, wo soll denn der 3, Porsche oder die Eigentumswohnung im Studienort der Tochter herkommen?
Es wird oft einfach nur von der Wand bis zur Tapete gedacht, selbst mittelfristige Personalplanung war bei meiner Bude nicht wirklich Thema. Vor allem machen überlastete Mitarbeiter auch Fehler, sowohl im Büro als auch in der Produktion. Für die knapp 3 Mio. € an Fehlerkosten im Jahr hätte man ja ein paar Mitarbeiter/Springer einstellen können aber damit bin ich immer auf taube Ohren gestoßen. Statt dessen immer die Selbstbeweihräucherung wenn man in einem Jahr 100.000€ weniger Fehlerkosten hatte.
Klappstuhl²³
Enthusiast
- Mitglied seit
- 06.05.2006
- Beiträge
- 75
Wo machst du das? Extern?
Gibt es da Empfehlungen für einen Anbieter, ggf. auch von anderen hier?
Erste Anlaufstelle wäre Scrum.org (hier kann man Kurse suchen, auch auf Deutsch) oder auch Scrum Alliance wenn du CSM machen willst. Für CSM musst du auch wirklich einen Kurs absolvieren. Ich mache das Ganze über Lecturio. So kann ich mir meine Zeit selbst einteilen.
Einen detaillierten Vergleich zwischen PSM und CSM findest du hier: https://www.wibas.com/blog/certified-scrum-master-csm-oder-professional-scrum-master-psm/ (siehe Tabelle unten auf der Seite)
Einen detaillierten Vergleich zwischen PSM und CSM findest du hier: https://www.wibas.com/blog/certified-scrum-master-csm-oder-professional-scrum-master-psm/ (siehe Tabelle unten auf der Seite)
Tabantel
Enthusiast
- Mitglied seit
- 26.07.2015
- Beiträge
- 1.365
Habe bei Jobsuche (IT) den Eindruck, dass niemand einarbeiten will. Versteh ich nicht. Aber anscheinend gibts ja genug Leute die schon alles können..
Meine Fresse, ist Jobsuche behindert. Genauso verlogen wie Partnersuche, TikTok oder Politik, einfach nicht zum Aushalten.
Ich frage mich echt, ob diese hohen Anforderungen nur in der IT bestehen. Viele Leute sind ja zu dumm zum Autofahren, keine Ahnung wie die alle Geld verdienen.
Wenn die "Spezialistin" so speziell und wichtig ist, dass man sie unbedingt braucht, geht die Firma doch unter, weil sie elternzeit hat und kann auch keinen ersatz finden? Ist das dann eine Atomraketenwissenschaftlerin?
Meine Fresse, ist Jobsuche behindert. Genauso verlogen wie Partnersuche, TikTok oder Politik, einfach nicht zum Aushalten.
Ich frage mich echt, ob diese hohen Anforderungen nur in der IT bestehen. Viele Leute sind ja zu dumm zum Autofahren, keine Ahnung wie die alle Geld verdienen.
Diese Argumentation macht für mich keinen sinn.
Wenn die "Spezialistin" so speziell und wichtig ist, dass man sie unbedingt braucht, geht die Firma doch unter, weil sie elternzeit hat und kann auch keinen ersatz finden? Ist das dann eine Atomraketenwissenschaftlerin?
Zuletzt bearbeitet:
Dabei sollte klar sein dass das in jedem Unternehmen der Fall ist. Selbst wenn man alles kann und alles weiß wird man Einarbeitung brauchen was betriebsinterne Schnittstellen, Softwarekenntnis und Kollegen betrifft die man Nerven muss um Infos zu bekommen.
Freut mich aber dass offensichtlich extrem viele Unternehmen und Personaler gibt, die einfach nix in der Richtung Personalplanung drauf haben. Da fühl ich mich nicht so allein.
Ich war beim letzten (nicht dem aktuellen) AG einfach überrascht was alles nicht lief, beim aktuellen ist's okay.
KampfSchaaf
Enthusiast
Was genau meinst du damit? Für mich sieht es aktuell so aus, dass AG die Situation verkennen und der Meinung sind, dass ihre Bewerber schon 90%+ können müssen von dem, was man von ihnen erwartet. Leider gibt es diese Leute kaum - und wenn will man die halt auch eher nicht bezahlen. Auf die Idee, jemanden zu nehmen, der grundsätzlich passt und den entsprechend weiterzubilden, kommen gefühlt zu wenige (mein AG bisher auch nicht - aber mein neuer Teamleiter könnte da etwas bewegt bekommen).
Abgesehen davon finde ich ehrlich gesagt viele Stellenausschreibungen in letzter Zeit ziemlich hahnebüchen. Mein Favorit war eine von ner Behörde, die nen Projektleiter mit Personalverantwortung suchten, der auch gleichzeitig ITSO sein soll, entsprechende regulatorische Vorgaben entwickelt und umsetzt. Idealerweise unterfüttert mit Programmier- und DB-Kenntnissen. Und dafür wollten sie so 65-70k im Jahr zahlen
Nenharma
Urgestein
Vor allem was man da mitbringen soll!
Musste neulich auch in einem Bewerbungsgespräch einfach aufstehen und kommentarlos zu meinem Auto gehen und wieder fahren ....
Bin IT-Admin, zertifizierte DSB, Wirtschaftsfachwirt und noch so paar andere Dinge (war fleißig während meiner Zeit als Soldat .. ) und mir wurde
doch glatt 30k Jahresgehalt geboten für eine Stelle als DSB, Informationssicherheitsbeauftragter und nebenbei für IT-Projektunterstützung
mit der Begründung ich wäre als Informationssicherheitsbeauftragter Anfänger .... (meine Zertifizierung dafür hatte ich zum 28.07. erneuert und dieses Zertifikat mit in die Bewerbunsgunterlagen gegeben).
Als die Zahl viel, holte der IT-Verantwortlich tief Luft, der Personaler machte aber Handzeichen er solle ruhig bleiben, als ich gegangen bin, rastete der IT-ler grad aus und frug den Personaler ob er das bei allen ausgeschriebenen Stellen so bietet und es dann nicht wundern würde warum sie langsam ausbluten ....
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Jau, die IT-Bund hat häufig solche Stellenausschreibungen ....ITSO sein soll, entsprechende regulatorische Vorgaben entwickelt und umsetzt. Idealerweise unterfüttert mit Programmier- und DB-Kenntnissen. Und dafür wollten sie so 65-70k im Jahr zahlen
Zuletzt bearbeitet:
KampfSchaaf
Enthusiast
Dein Ernst? Am liebsten würde ich ja fragen, wo das war, dass ich da immer nen weiten Bogen drum mach. Aber sowas gehört sich nicht.
maxpowers
Experte
- Mitglied seit
- 13.08.2016
- Beiträge
- 657
Die müssten einfach mal ihre Gehaltsvorstellung mit ins Stellenausschreiben packen. Dann sehen Sie ja wie viele dann noch Bock drauf haben.
KampfSchaaf
Enthusiast
oft genug sind die Stellenausschreibungen ja so gemacht, um zu gucken wer sich bewirbt und was er mitbringt. Alles, was dann an Skills noch fehlt wird nochmal explizit ausgeschrieben. Manchmal habe ich beim Lesen aber wirklichen das Gefühl, als wolle man genau eine Person mit exakt den Fertigkeiten - und dann wirds halt lächerlich.
Nenharma
Urgestein
Als Beispiel:
Stelle ITZ-Bund
Hab da mal angerufen und gefragt wie viele Bewerber sie den schon haben und ob ich mich als unstudierter aber hochgearbeiteter Bewerben könnte.
Antwort: so lange ich nicht irgend einen akademischen Abschluss habe, brauche ich da nichts einreichen!
Dann sucht mal weiter ....
Vielleicht klingt es vermessen, aber für die Taler von A13g steht niemand mit den geforderten Ausbildungen und Erfahrungen aus dem Bett auf.
Also ich kenne da zumindest keinen, vielleicht irgend einen Idealisten, aber den muss man dann tatsächlich erst einmal finden.
Und bei 55k€ bis 75k€ Jahresgehalt sind halt Erfahrene IT-Fachkräfte auch ohne Studium. Das ganze schwankt natürlich je nach Region und Branche, sollte aber grob hinkommen.
Stelle ITZ-Bund
Hab da mal angerufen und gefragt wie viele Bewerber sie den schon haben und ob ich mich als unstudierter aber hochgearbeiteter Bewerben könnte.
Antwort: so lange ich nicht irgend einen akademischen Abschluss habe, brauche ich da nichts einreichen!
Dann sucht mal weiter ....
Vielleicht klingt es vermessen, aber für die Taler von A13g steht niemand mit den geforderten Ausbildungen und Erfahrungen aus dem Bett auf.
Also ich kenne da zumindest keinen, vielleicht irgend einen Idealisten, aber den muss man dann tatsächlich erst einmal finden.
Und bei 55k€ bis 75k€ Jahresgehalt sind halt Erfahrene IT-Fachkräfte auch ohne Studium. Das ganze schwankt natürlich je nach Region und Branche, sollte aber grob hinkommen.
Tabantel
Enthusiast
- Mitglied seit
- 26.07.2015
- Beiträge
- 1.365
Mit den Personalern habe ich nicht so das Problem, habe schon paar Mal Vorstellungsgespräche gehabt und die Personaler haben mir danach gesagt, menschlich wäre das gut, aber die ITler wollen halt nicht.
Die Personaler sind auch meist freundlich. Die ITler hingegen..meistens 40-50 jährige Männer, die was über die Firma runterleiern und dann deren 20-30 jähriger Angestellte, die während des Gesprächs 3 worte sagen. Ist halt echt so.
Was halt das Beste war, als ich zu einem Probetag in einer Firma war, die Tätigkeiten waren echt kein Hexenwerk. Man sollte sich um Installation und Wartung von Telefonen und um Firewallmanagement kümmern.
Was auch kein Hexenwerk ist, dafür gab es ja festgelegte Prozesse und Programme, dir mir auch gezeigt wurden und die Mitarbeiter machten auch einen netten Eindruck.
Eigentlich war der Tag echt gut. Nur am Ende hat der Typ, der mein direkt Boss gewesen wäre, mir Fragen gestellt und Fachbegriffe in den Raum geworfen und dann irgendwie enttäuscht, dass ich den Kram nicht auswendig rezitieren konnte (???).
Das kann man in meinen Bewerbungen dann auch lesen, dass ich bisher nie was administratives gemacht habe, aber gerne in die Schiene gehen würde.
In der IT gibts halt viele Felder. In meiner Ausbildung wurde ja auch eine breite Basis dafür gelegt. Darauf kann man dann aufbauen. Z.b. programmieren kenne ich die Grundlagen. Da hätte ich dann kein Problem damit, mich intensiv einzuarbeiten.
Aber sind dann auch nur Leute gewollt, die die ganzen Fachbegriffe auswendig können und seit ende der ausbildung/studiums nahtlos programmiert haben bis heute.
So mein eindruck zumindest.
Die Personaler sind auch meist freundlich. Die ITler hingegen..meistens 40-50 jährige Männer, die was über die Firma runterleiern und dann deren 20-30 jähriger Angestellte, die während des Gesprächs 3 worte sagen. Ist halt echt so.
Was halt das Beste war, als ich zu einem Probetag in einer Firma war, die Tätigkeiten waren echt kein Hexenwerk. Man sollte sich um Installation und Wartung von Telefonen und um Firewallmanagement kümmern.
Was auch kein Hexenwerk ist, dafür gab es ja festgelegte Prozesse und Programme, dir mir auch gezeigt wurden und die Mitarbeiter machten auch einen netten Eindruck.
Eigentlich war der Tag echt gut. Nur am Ende hat der Typ, der mein direkt Boss gewesen wäre, mir Fragen gestellt und Fachbegriffe in den Raum geworfen und dann irgendwie enttäuscht, dass ich den Kram nicht auswendig rezitieren konnte (???).
Das kann man in meinen Bewerbungen dann auch lesen, dass ich bisher nie was administratives gemacht habe, aber gerne in die Schiene gehen würde.
In der IT gibts halt viele Felder. In meiner Ausbildung wurde ja auch eine breite Basis dafür gelegt. Darauf kann man dann aufbauen. Z.b. programmieren kenne ich die Grundlagen. Da hätte ich dann kein Problem damit, mich intensiv einzuarbeiten.
Aber sind dann auch nur Leute gewollt, die die ganzen Fachbegriffe auswendig können und seit ende der ausbildung/studiums nahtlos programmiert haben bis heute.
So mein eindruck zumindest.
Öffentlicher Dienst halt, die Tarifverträge sehen für gehobenen Dienst einen akademischen Titel vor ohne geht zwar auch irgendwie, ggf. außertariflich aber der Prozess wird idR nur für Leute gefahren die man wirklich haben will aus Projekten oder Ähnlichem. Für den "einfachen unbekannten" Bewerber spart man sich den Aufwand halt direkt
Pommbaer80s
Enthusiast
Zahlt der Bund nicht sogar bis 1k Prämie monatlich als Zulage? Damit kommt man im Mittel durchaus auf die 70k im Jahr, hat aber die Jobsicherheit. Projekt verkackt? Egal. Überstunden? Nope. Ständige Reisetätigkeit? Für die wenigsten.
Hat alles seine Vor und Nachteile.
Am Ende wirds der Markt nicht regeln. Wenn die Firmen halt die Nase vorne haben scheitern sie irgendwann an der Regulierung und der Gesetzgebung die nicht nachkommt.
Hat alles seine Vor und Nachteile.
Am Ende wirds der Markt nicht regeln. Wenn die Firmen halt die Nase vorne haben scheitern sie irgendwann an der Regulierung und der Gesetzgebung die nicht nachkommt.
Ja die Prämie ist aber zeitlich befristet. Kann zwar verlängert werden aber Bedarf dann eben wieder einer neuen Begründung. Bei Neueinstellung kannst dir also nicht sicher sein, dass dir in 5 Jahren nicht einfach 1k€ weniger zur Verfügung stehen.
Dave223
Legende
Und genau das sehe ich als großes Problem im öD... Alles ab einer 9c verlangt ein Studium... Viele Einrichtungen finden keine mit Studium und ohne hast du verloren. Hatte mir bei der Rentenversicherung beworben (habe dort gelernt). War eine 9c Stelle aber herausforderungstechnisch unter meiner aktuellen. Studium habe ich nicht, aber 8 Jahre Berufserfahrung als Teamleiter. Absage kam mit dem Text "es hat sich kein geeigneter beworben, die Stelle wird zurück gezogen". Und die wurde nicht intern oder sonstwas vergeben....
Wird halt mehr Wert auf den Wisch gelegt als auf Können/Erfahrung und Co.
KampfSchaaf
Enthusiast
Definiere deutsche Arbeitgeber
drunkenmaster
Urgestein
Würde am liebsten auch im öD arbeiten, gerne beim EBA. Aber ohne Studium keine Chance, mit meinem Techniker kann ich da keine Schnitte holen.
Und als einfacher Sachbearbeiter mit ner E9 kann man mich leider auch nicht locken.
Und als einfacher Sachbearbeiter mit ner E9 kann man mich leider auch nicht locken.
B
bawder
Guest
würde gerne mit einem weniger sinnvollen master im ÖD arbeiten
Würde ich so unterschreiben, aber das (dumme) Spiel muss man leider spielen, wenn man einen (neuen) Job will. Also nicht aufgeben.
Ich habe eben die Professional Scrum Master I Zertifizierung bei Scrum.org abgelegt und mit 93% bestanden 🥳 Holla die Waldfee sage ich nur, die Zeit ist echt knapp bemessen auch wenn du in Englisch gut bist. Habe 55 Minuten gebraucht und bin dann einzelne Fragen noch einmal durchgegangen.
Daunti
Urgestein
A9(Z) ist auch noch im mittleren Dienst zu erreichen.
Ist der Techniker nicht dem Bachelor gleichgestellt? Bzw vlt neben dem Beruf irgendwas studieren bei dem dir viel vom Techniker anerkannt wird und dann ist das auch eine schnelle Sache.