[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

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AS400/OS400 - dachte OS400 ist richtig aber wir haben auch immer AS400 gesagt. Echt das Allerschlimmste.
 
Bei uns wird die AS/400 noch für Personal/Lohnsteuer etc. eingesetzt
Und da braucht man auch die Taste F10 - war aber bei einer neuen Tastatur kaputt ^^ - braucht ja sonst kein Mensch, aber unsere Personaltante dann halt doch.
 
AS400 ist echt die Pest 😂am besten noch mit den alten Tastaturen die bis F24 gehen 😅
 
Vermutlich die alten IBM-Terminal-Tastaturen, passend zur AS400. Den Nachfolger der Tastaturen, IBM Model M, hatte ich eine Zeit lang im Büro, den Kollegen zuliebe hab ich dann aber irgendwann auf ein leiseres Modell gewechselt :d

Edit: Sowas:
037_AS400_Computer.jpg

Quelle: https://www.muutech.com/wp-content/uploads/2019/04/037_AS400_Computer.jpg
 
AS400 wurde in meiner alten Firma für ALLES eingesetzt. Absolute Katastrophe. Und die grafische Oberfläche die es irgendwann gab, war auch nur ein schlechter Witz mit hellem Layout.
 
Ich habe grade einen SAP Rollout von AS400 für die Module FI-AA, MM und Teils CO-OM und CO-PA hinter mir. Das aufwendigste ist es den Key Usern zu vermitteln, dass 75% ihrer Arbeit nun durch SAP erledigt wird :fresse:
 
Ich find es immer Lustig, wenn ab und an ein Kunde her kommt und bei Problemen ein SAP Basis Consultant benötigt und dann das Wort iSeries, respektive AS/400, fällt. Wie schnell sich dann die Kollegen oder ich uns vom Acker machen. :banana:
Mit dem "Rotz" wollen wir nichts zu tun haben. Es gibt aber noch etliche Kunden die eben auf die Kisten schwören bzw. die Preisliste von IBM erhalten und diese einmal absteigend filtern und alles was in Zeile 1-5 steht, bestellen. Ganz nach dem Motto, teuer ist auch gut:fresse2:
 
Ja, das kenne ich auch noch zu gut. Absoluter Horror.
 
Ich habe die As400 vor einem Monat außer Betrieb genommen, nachdem sie jetzt knappe 12 Jahre für Steuerprüfung noch bereit stand und lief.

Ich habe alte Kollegen die auf das Ding schwören und sagen das eine so gute Gui (mit Tasta bedienbar) danach nie wieder aufgekommen ist.^^
 
Geforce3M3 schrieb:
Was lernt man dort bzw. welche Themen wurden behandelt? Ich frage rein interessehalber. Bin in keiner Führungsposition und habe so etwas noch nie mitgemacht.
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Puh, das ist schon 7 Jahre her. Es fing an mit einem Fragenbogen (so 120 Fragen) und dann noch einmal so 30-40 Fragen für einige Mitarbeiter die eng mit mir zusammengearbeitet haben. Daraus wurde ein ausführliches Persönlichkeitsbild erstellt, dass man dann zum Schluss mit einer Psychologin besprochen hat. War wirklich sehr aufschlussreich. Im Anschluss gab es dann 2 oder 3 Veranstaltungstermine über 3 Tage mit einem Coach. Das Beste waren eigentlich die Praxisbeispiele bzw. die Gruppendiskussionen. Es war eine gute Vorbereitung und man arbeitet natürlich viel an sich selbst. Respektvoller Umgang mit anderen Kollegen - egal ob als Kollege oder Vorgesetzter ist für mich sowieso selbstverständlich. Das und Kommunikation auf Augenhöhe macht schon einen Großteil einer guten Führungskraft aus finde ich.

In unserer Abteilung hatten wir eine Teamleiterin, die Mutter war (hat den Posten knapp 2 Jahre halten können, bevor sie nach oben "weggelobt" bzw. gegangen wurde) und einen Vater, der genau 3 Monate Teamleiter war. Für mich hat das wenig damit zu tun ob jemand Elternteil ist oder nicht - Fürsorge gilt auch oft nur für die eigene Familie, nicht für die Mitarbeiter - meine persönliche Erfahrung.
 
Ja und meine Erfahrung habe ich oben geschrieben - alles gut.
 
P4LL3R schrieb:
Vermutlich die alten IBM-Terminal-Tastaturen,
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Genau die meine ich. In meine vorherigen Firma lief auch noch ne AS400 und wir hatten noch 2-3 AS400 Entwickler im Betrieb. Die waren damals alle kurz vor der Rente und hatten diese Tastaturen im Einsatz, da durfte nix anderes ran. Ich glaube man kann die auch nicht mehr kaufen, von der Qualität her scheinen die schon sehr gut zu sein wenn sie so lange halten. Natürlich oldschool mechanisch und dementsprechend freuen sich auch die anderen Kollegen im Büro über die Geräuschkulisse :d

*edit*
OS400 ist übrigens das Betriebssystem, der Vorteil von dem Ding ist ja dass Betriebssystem und die Plattform so entkoppelt sind, dass man theoretisch noch Programme von 1988 auf aktueller Hardware laufen lassen kann. Streng genommen sind die Namen aber veraltet ich glaube heute heißt die Hardware Power Systems und das das OS IBM i. AS400 dürfte sich aber wohl vom wording für immer halten (bzw. bis das Ding mal endlich tot ist :d )
 
Zuletzt bearbeitet:
Die Zeit von AS400 ist sicher 10 wenn nicht 20 Jahre vorbei schon. Aber die Firma, die in meiner alten Firma noch die Weiterentwicklung betrieben hat mit den paar Leuten, hat sich eine goldene Nase daran verdient. Alles nur weil GF und IT nicht in der Lage waren ein richtig gutes Projektteam für eine neue Softwarelandschaft auf die Beine zu stellen. Nein, da wurden aus anderen Abteilungen Leute abgezogen, manche sollten es neben dem normalen Job machen (wir erinnern uns, beständiger Arbeitsstellenabbau) und alles war von Anfang an nicht richtig geplant. Nach 2 Jahren dann die große Überraschung: es bleibt die nächsten 4 Jahre bei AS400, all die Arbeit aus den 1,5 Projektjahren für die Katz...
 
Ich glaube meine alte Firma geht eher den Bach runter, bevor sie den Umstieg auf eine andere Software schaffen. Mit immer weniger Personal wird das sowieso nix :LOL:
 
letzte woche:
ich: kannst du mir bitte die daten aus der AS400 schicken? der kunde will einen alten artikel der noch nicht in SAP ist.
sie: die AS400 gibt es nicht mehr
ich: :cry:

wusste gar nicht wie verbreitet die ist.
 
Ich kann so Storys erzählen wie zb: Kalorimeta einer der großen Heizkostenableser hat die As400 gerade im Abschaffungsprojekt^^
Die haben dem Ding sogar Zugferd angebunden.
 
Nubert schrieb:
Dieser Post soll natürlich nicht sagen, nur Eltern sind gute Führungskräfte, meine persönliche Erfahrung hat das aber so genau immer und wieder gezeigt, die besten Führungskräfte die ich hatte waren auch gute Eltern
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shinin schrieb:
In unserer Abteilung hatten wir eine Teamleiterin, die Mutter war (hat den Posten knapp 2 Jahre halten können, bevor sie nach oben "weggelobt" bzw. gegangen wurde) und einen Vater, der genau 3 Monate Teamleiter war. Für mich hat das wenig damit zu tun ob jemand Elternteil ist oder nicht - Fürsorge gilt auch oft nur für die eigene Familie, nicht für die Mitarbeiter - meine persönliche Erfahrung.
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Nubert schrieb:
Ich hatte es ja geschrieben ist meine eigene Erfahrung, dass eben bei Eltern der menschliche Teil einfach präsenter ist, weiß nicht, ob es da nicht sogar Studien drüber gibt, hier ist aber ein guter Artikel dazu und es geht da nicht nur um Fürsorge, als Elternteil hat man neben der Verantwortung für sich selber auch die für die eigenen Kindern, was eben ähnlich der für Mitarbeiter ist und da kann man sehr sehr viele Synergien nutzen, die sich ein kinderloser Mensch so einfach nicht aneignen kann.
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Danke für eure Antworten. Da würde ich auch gerne einmal mitmachen. Und wenn es nur zum Spaß ist um zu sehen wie das so abläuft. ;)

Bezüglich eurer Ideen dass der Faktor Kinder einen Einfluss auf den Führungsstil haben kann und die Frage nach Studien von Nubert: dazu wird es zu 99% Studien geben, beispielsweise aus der Wirtschaftspsychologie, Differentiellen und Persönlichkeitspsychologie, sowie aus weiteren wirtschaftlichen Forschungen und Journalen. Mich würde es wundern wenn es dazu keine Studien gäbe. Denn gerade bei solchen Punkten gibt es eigentlich für fast alles Studien...

Ein möglicher praktischer Einfluss wird dazu nicht nur von der Seite der Führungskräfte (die Eltern sind) ausgehen, sondern auch von der Seite der Mitarbeiter. Denn letztere werden (mitunter) allein schon durch dieses Wissen, also das Wissen dass der Chef Kinder hat, in ihrer Wahrnehmung über selbigen beeinflusst. Wenn solche Studien auch quantitative Messungen angeben sollte man sich, falls vorhanden, die sogenannten praktischen Effektstärken (effect size) anschauen. Denn statistisch signifikante Ergebnisse (also z.B. das positive statistisch signifikante Ergebnis dass Eltern im Bezug auf bestimmte Faktoren bessere Führungsleistungen erzielen) müssen sich nicht zwangsweise auch in der Praxis signifikant auswirken. Mit der Angabe von statistisch signifikanten Ergebnissen wurde in der Vergangenheit oftmals "Werbung" für Dinge betrieben die sich im realen Leben quasi nicht auswirken.
Das ist ein Grund warum die Berechnung und Angabe von Effektstärken hier sinnvoll sein kann. (Falls ihr denn Mal auf Studien über das Thema, beispielsweise in Managementliteratur, stolpern solltet.)
 
Gefühlt jedes Möbelhaus wo ich in der Vergangenheit war, setzt auch noch AS400 ein.. :fresse:
Da möchte man eine Warenauskunft oder kauft im Geschäft etwas... da blitzt einem dieses schöne Grün auf schwarz entgegen und der Warenabholschein für die Warenannahme wird "schnell" auf dem Nadeldrucker gedruckt :)
 
AS400 ist auch noch sehr verbreitet im Banken und Versicherungsbereich. Ich denke einen Neueinstieg tut sich da heutzutage keiner mehr an, aber tot ist das teil noch lange nicht ;)
 
Ich kenne nur ASS 500 :fresse:

Die hab ich mir nämlich eingeworfen nachdem ich mir am Wochenende ein Stück Metall in die Hand gebohrt hatte. Bisschen proaktiv Entzündung hemmen.
 
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