[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Auf dem Papier 5 Tage, bei meiner Einstellung habe ich das Wahlmodell mit den 6 Tagen zusätzlichen Urlaub genommen
 
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50 Tage Urlaub bei der Bahn sind eigentlich kein Problem wenn man dafür ein paar Überstunden macht. Regulär gibt es das aber nicht.
 
RedShanks schrieb:
Ich wechsel mal den AG.. 🤭
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Ob es das Wahlmodell auch außerhalb des Fahrdienstes exestiert weiß ich nicht. Also würde ich mir das überlegen:fresse:
Beitrag automatisch zusammengeführt:

Bytexivex schrieb:
50 Tage Urlaub bei der Bahn sind eigentlich kein Problem wenn man dafür ein paar Überstunden macht. Regulär gibt es das aber nicht.
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Richtig, regulär sind 28 Tage oder ein paar Tage mehr durch das Wahlmodell, der Rest wird durch die Nachtschichten aufgebaut, die Überstunden werden erst am Ende des Jahres errechnet, wenn die Jahresarbeitszeit erreicht ist.
Pro Stunde Nachtarbeit, bekommen wir x Minuten (wieviele weiß ich nicht) auf ein Zeitkonto für zusätzlichen Urlaub gut geschrieben, dadurch das ich fast nur nachts arbeite, habe ich letztes Jahr 16 zusätzliche Tage erworben.
 
sidewinderdxii schrieb:
Gewerkschaften gibt es zwei aber die sind sich nicht grün, bzw die eine ist zu Arbeitgebernah (da sind schon Gewerkschaftsvorsitzende nach einem für das Unternehmen günstigen TV Abschluss in einen gut dotierten Posten im Konzern gefallen). Das Problem bei den Leihbuden ost halt, das du Bundesweit eingesetzt werden kannst und keine soziale Absicherung hast. Kannst du aus gesundheitlichen Gründen (psychisch oder physisch) den Job nicht mehr ausüben, bist du weg. Bei den EVU wird geguckt ob du woanders einsetzbar bist (Leitstelle, Service usw). Wäre ich noch Mitte 20 hätte ich das noch ein paar Jahre durchgezogen aber mit 40+ setzt man doch andere Prioritäten, vorallem wenn man schon Vorerkrankungen hat😉
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Welche Branche ist das denn? Headcount ist wichtiger als die Ausgaben für die Leiharbeiter? Gewöhnlich wollen die doch gute Leute übernehmen. Und wenn die wegen Headcount so gern gesehen werden, dann wirst doch nicht sonst wohin geschickt?!
 
Ich sag nur Eisenbahn, es ist in der ganzen Branche das Problem, Personal zu finden. Die Leihfirnen zahlen Traumhehälter, die sie nur aufgrund des Personalmangels bezahlen können, weil die Unternehmen halt die bereit sind, die leihkosten zu bezahlen aber wenn es um die Gehälter geht, geht es den unteren aufeinmal ganz schlecht
 
Leiharbeiter sind doch das beste für die Firmen. Die arbeiten für einen, wenn die nix sind, dann sind die schnell wieder weg. Leisten die gute Arbeit, kann man die übernehmen.

Kein Stress. Achja und Urlaub haben die auch weniger 🥸
 
An sich richtig aber die bleiben zwei Jahre, gehen dann zwei Monate woanders hin und werden wieder angefordert. In meiner Einsatzstelle haben wir derzeit keine mehr, weil wir mit einer anderen Einsatzstelle zusammengelegt wurden und dadurch genug Personal haben, dafür wurden die Leiharbeiter jetzt zu anderen geschickt. Fest eingestellt wird von denen keiner, außer er bewirbt sich aktiv, was aber eher selten ist, da die bei uns ja weniger verdienen😉
 
War da nicht eine Verschärfung, dass Leihkräfte nur noch 18 Monate am Stück beim gleichen Kunden eingesetzt werden dürfen, und danach eine Übernahme kommen muss?
 
NeronMk schrieb:
Leiharbeiter sind doch das beste für die Firmen. Die arbeiten für einen, wenn die nix sind, dann sind die schnell wieder weg. Leisten die gute Arbeit, kann man die übernehmen.

Kein Stress. Achja und Urlaub haben die auch weniger 🥸
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Ist ein schwieriges Thema.
Bei uns in der Firma ist es so schlimm geworden, weil die neuen Angestellten während der Probezeit Top waren, ungefähr 6 von 10 haben dann nach der Probezeit extrem nachgelassen - und so schnell bekommtst Du die dann nicht mehr los.

Bei Menschen, mit denen du länger zu tun hast, merkst Du in der Regel relativ schnell, wie sie gestrickt sind, ich selbst habe mit meiner Einschätzung so gut wie nie falsch gelegen.
Man merkt es alleine schon am sozial Verhalten, aber das ist heute leider generell rückläufig.
Eine Weile kann sich ein fauler schon als Hans Dampf in allen Gassen verkaufen, aber da trennt sich ganz schnell die Spreu vomn Weizen.

Aber generell bin ich der Meinung, das Leiharbeiter, wenn für gut befunden, nicht länger als nötig Leiharbeiter bleiben, aber leider nutzen es viele Firmen bis zur letzten Woche aus.
 
sidewinderdxii schrieb:
Ob es das Wahlmodell auch außerhalb des Fahrdienstes exestiert weiß ich nicht. Also würde ich mir das überlegen:fresse:
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Natürlich, die GDL hat es von der bösen EVG doch nur übernommen. Die GDL hat lediglich Wahlmodell Geld oder Arbeitszeit verhandelt in der ersten Runde. ;)
 
Zuletzt bearbeitet:
P4LL3R schrieb:
Und ich hoffe, dass ich die nächsten Tage einmal was wegen meiner Bewerbung für den Teamlead höre, der andere ist schon beim Urlaub abbauen, eine saubere Übergabe, die ich mir erhofft hatte, falls ich die Stelle bekomme, ist also sowieso nicht mehr möglich. Man hat vor drei Wochen schon gemeint, dass man bald einmal was definitives sagen kann, aber wie so oft dauert das alles wieder länger.
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Update - Ist leider nichts geworden.
Ein Grund war unter anderem mein Alter. Aber man hat zumindest gesehen, dass ich mich in die Richtung entwicklen will und ich soll ein paar Management-Schulungen bekommen und auch ein paar größere Projekte betreuen, dann sollte es demnächst zumindest mit der Senior-Position was werden und vielleicht ergibt sich später einmal eine andere Führungsposition. Es kommen bei uns eh ständig neue Positionen dazu. Ganz umsonst war das ganze also auch nicht. Natürlich hätte ich mich darüber gefreut, aber mitten in der Budgetphase ohne saubere Übergabe in so eine Position geworfen zu werden wäre auch ein harter Start gewesen.
 
Schade, dass Alter oft mit Erfahrung und Eignung gleich gesetzt wird. Aber du bist sicher auf dem richtigen Wege. Ich habe vorab auch eine Führungskräftequalifizierung gemacht, da habe ich viel über mich erfahren und es hat einen gut vorbereitet.

Heute war der erste richtige Tag meiner SAP-Schulung (Modul FI bzw. FiBu). 5 Buchhalter bzw. Leute aus dem Rechnungswesen und ich als oller Ing. der das ganze Zeit nur "on the job" mitbekommen und sich ein paar Sachen angeeignet hat. Berührungspunkte hatte ich mit SAP nur sehr wenige bis dato, aber auch wenn vielen SAP sicher unmodern und das Design altbacken vorkommt: ich habe früher mit OS400 gearbeitet. Da ist SAP eine richtige Wohltat 😁 Die erste Übung habe ich dann auch nach einer Stunde fertig gehabt ohne Fehler, bin sehr zufrieden. Mal gucken was die nächsten Tage so bringen. Trainer ist ebenfalls gut, hat eine ruhige Art und erklärt es gut.
 
AS400/OS400 - dachte OS400 ist richtig aber wir haben auch immer AS400 gesagt. Echt das Allerschlimmste.
 
Bei uns wird die AS/400 noch für Personal/Lohnsteuer etc. eingesetzt
Und da braucht man auch die Taste F10 - war aber bei einer neuen Tastatur kaputt ^^ - braucht ja sonst kein Mensch, aber unsere Personaltante dann halt doch.
 
AS400 ist echt die Pest 😂am besten noch mit den alten Tastaturen die bis F24 gehen 😅
 
Vermutlich die alten IBM-Terminal-Tastaturen, passend zur AS400. Den Nachfolger der Tastaturen, IBM Model M, hatte ich eine Zeit lang im Büro, den Kollegen zuliebe hab ich dann aber irgendwann auf ein leiseres Modell gewechselt :d

Edit: Sowas:
037_AS400_Computer.jpg

Quelle: https://www.muutech.com/wp-content/uploads/2019/04/037_AS400_Computer.jpg
 
AS400 wurde in meiner alten Firma für ALLES eingesetzt. Absolute Katastrophe. Und die grafische Oberfläche die es irgendwann gab, war auch nur ein schlechter Witz mit hellem Layout.
 
Ich habe grade einen SAP Rollout von AS400 für die Module FI-AA, MM und Teils CO-OM und CO-PA hinter mir. Das aufwendigste ist es den Key Usern zu vermitteln, dass 75% ihrer Arbeit nun durch SAP erledigt wird :fresse:
 
Ich find es immer Lustig, wenn ab und an ein Kunde her kommt und bei Problemen ein SAP Basis Consultant benötigt und dann das Wort iSeries, respektive AS/400, fällt. Wie schnell sich dann die Kollegen oder ich uns vom Acker machen. :banana:
Mit dem "Rotz" wollen wir nichts zu tun haben. Es gibt aber noch etliche Kunden die eben auf die Kisten schwören bzw. die Preisliste von IBM erhalten und diese einmal absteigend filtern und alles was in Zeile 1-5 steht, bestellen. Ganz nach dem Motto, teuer ist auch gut:fresse2:
 
Ja, das kenne ich auch noch zu gut. Absoluter Horror.
 
Ich habe die As400 vor einem Monat außer Betrieb genommen, nachdem sie jetzt knappe 12 Jahre für Steuerprüfung noch bereit stand und lief.

Ich habe alte Kollegen die auf das Ding schwören und sagen das eine so gute Gui (mit Tasta bedienbar) danach nie wieder aufgekommen ist.^^
 
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