Gut, ich habe die letzten Jahre immer AT gehabt. Im Gespräch frage ich sowieso erst einmal nach dem Gehaltsmodell und nenne dann meinen Rahmen. Beim letzten AG gab es auch noch Konzerngewinnbeteilung auf das Jahresgehalt on top z. B.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
AT bei Metall Elektro Hessen bedeutet höchste Tarifstufe +25%, aber 40 statt 35h. Ansonsten ebenfalls Tarifregelungen.
Das ist das Minimum für AT.
Evtl meinst du "nicht tarifgebunden", dann wäre es eine einzelvertragliche Regelung. Dann vergiss es Oben steht.
Das ist das Minimum für AT.
Evtl meinst du "nicht tarifgebunden", dann wäre es eine einzelvertragliche Regelung. Dann vergiss es Oben steht.
drunkenmaster
Urgestein
Ich bin dafür gesetzlich festzulegen, dass unter jeder Stellenausschreibung zumindest mal ein grober Wert steht den die Firma sich vorstellt. Da kann man dann direkt selber entscheiden ob das schon unter der persönlichen Schmerzgrenze liegt.
Im ÖD klappts ja auch. Da weiß ich direkt das ich mich gar nicht erst auf Stellen mit einer E8 oder E9 bewerbe und fertig.
Im ÖD klappts ja auch. Da weiß ich direkt das ich mich gar nicht erst auf Stellen mit einer E8 oder E9 bewerbe und fertig.
Wird nicht passieren. Dafuer ist das Thema ‚Gehalt‘ hierzulande ein viel zu Großes Tabu.
Die Firmen waeren ja schoen bloed diesen Vorteil freiwillig abzugeben.
Der unwissende machts naemlich fuer die Haelfte.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
In AT ist das so. Die Firmen schreiben dann fast alle:
Gehahlt laut KV. Überbezahlung aufgrund "bla bla" möglich
Gehahlt laut KV. Überbezahlung aufgrund "bla bla" möglich
Fände ich gut, aber das wird wohl nicht kommen. Inzwischen gibt es aber immerhin bei Xing eine Prognose (liegt allerdings oft total daneben) oder Seiten wie Kununu wo Mitarbeiter ihr Gehalt angegeben haben.
P4LL3R
Legende
Ist bei uns in Österreich Pflicht. Dann ist es aber so, dass viele nur reinschreiben "Bezahlung laut Kollektivvertrag Stufe XY" bzw. es wird das Mindestgehalt angegeben, für das sowieso keiner mit Erfahrung arbeiten würde, wenn er nicht unbedingt muss. Wenn ich das ausgeschriebene Gehalt verdoppeln muss, dass es für mich interessant ist, lass ich es mit der Bewerbung gleich.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
So ist es 
Ich bin die letzten Bewerbungen mit Tarif +20% reingegangen. +10% gibt's öfters Mal als betriebliche Regelung +20% ist daher fordernd ohne unverschämt zu sein falls es die betrieblichen +10% nicht gibt.
(Kenne Tarif Hessen ziemlich gut, da kann ich präzise schätzen welche Stelle welches Geld gibt.)
AGs sollen ja wissen dass sie mit Peanuts nicht hinkommen.
Im AT Bereich bin ich mit der Berufserfahrung und Alter und Jobs die ich machen wollen würde noch nicht angekommen, insofern ist das für mich ziemlich "straight forward"
(Kenne Tarif Hessen ziemlich gut, da kann ich präzise schätzen welche Stelle welches Geld gibt.)
AGs sollen ja wissen dass sie mit Peanuts nicht hinkommen.
Im AT Bereich bin ich mit der Berufserfahrung und Alter und Jobs die ich machen wollen würde noch nicht angekommen, insofern ist das für mich ziemlich "straight forward"
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Huntley
Urgestein
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- 2.608
Das ist in Österreich dann schon besser gelöst. Ich verstehe diese Geheimnistuerei ebenfalls nicht. Die Firmen wissen alle ihr Budget, die Bewerber ihre Schmerzgrenze. Das spart doch für alle Seiten Zeit und nerven, wenn man sich dann nicht bewirbt.
In DE wird es zunehmend üblich sich nur noch mit Lebenslauf und einer Zahl fürs Geld zu bewerben.
Das spart auch Zeit. Find ich fair. Das sind die relevanten Infos.
Wenn einer noch Arbeitszeugnisse oder Uni Zeugnisse sehen will bitte, kann er ja nachfragen.
NeronMk
Legende
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Wichtig ist auch, gibt es Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld und ob es generell mehr als die gesetzlichen Urlaubstage gibt.
Is mir doch egal ob das Team interessant ist, das ist so, als wenn mich der Personaler über meine Schwächen ausfragt. Da bekommt er auch eine positive Antwort...
Find ich persönlich aber auch schwer, dann nur Aufgrund eines Lebenslaufes und/oder Gehaltsvorstellung abgelehnt zu werden, obwohl die einen gar nicht einschätzen können.
Auf der anderen Seite, spart es natürlich Diskussionen auf beiden seiten.
Is mir doch egal ob das Team interessant ist, das ist so, als wenn mich der Personaler über meine Schwächen ausfragt. Da bekommt er auch eine positive Antwort...
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Find ich persönlich aber auch schwer, dann nur Aufgrund eines Lebenslaufes und/oder Gehaltsvorstellung abgelehnt zu werden, obwohl die einen gar nicht einschätzen können.
Auf der anderen Seite, spart es natürlich Diskussionen auf beiden seiten.
Anhalter
Enthusiast
Gehaltsvorstellung ist auch mit das erste was meine Personalerin abfragt, sollte es der Bewerber nicht genannt haben. Das direkt in der Stellenausschreibung zu publizieren halte ich für nicht praktikabel.
Die Frage nach den Schwächen fand ich immer schon dämlich, inzwischen sogar total überholt. Soll man sich lieber über bisherige Erfahrungen unterhalten oder sowas wie "Wie würden Sie reagieren wenn XYZ passiert" oder so.
Wichtig ist für mich die Jahressumme. Wann die kommt, ob in 12 oder 13.5 Anteilen ist mir egal.
Urlaub und Gleitzeit Regelungen hingegen finde ich sehr spannend, ebenso wie Homeoffice Möglichkeit und allgemein Teamstruktur und Arbeitsorganisation.
Wenn ich druck auf dem Kessel hab will ich evtl Mal 2 Tage Homeoffice machen und mich abmelden, dass ich Mal Strumpf abarbeiten und eine Deadline halten kann.
Oder wenn ich geschäftlich unterwegs bin will ich evtl Mal einen Tag sparsam Homeoffice machen, weil ich dann noch übers WE bei meinen Eltern vorbei schauen kann oder zum Kaffee zu Oma...
(Weil eh Grade beruflich in der Gegend)
Huntley
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Natürlich, aber erst nachdem die Personaler sich gesammelt haben nachdem alles aus dem Gesicht gefallen ist.
Schon ja, im Anschreiben stellt sich jeder maximal positiv dar. Für Quereinsteiger z. B. wird es aber schwieriger, wenn der Lebenslauf noch nicht viel hergibt im gesuchten Bereich. Hat leider alles Licht und Schatten.
Gut sind auch die Firmen, denen man klar gesagt hat, dass man auf Bonusmodelle keine Lust hat „weil ich keine Maus bin die ständig dem Käse hinterher läuft“. Alles kein Problem, in der Verhandlung wird das dann plötzlich Voraussetzung. Ähh ja, danke und tschüss.
Jolokia
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Witzig, Das ist bei mir z.b. genau anders herum. Ich will wissen was monatlich an Grundrauschen da ist und ich kriege. Alle anderen Bonis sind dann Luxus.
Liegt aber vmtl. Daran, dass ich die letzten 5 Jahre immer nur 12 Gehälter hatte.
Könnte auch an der persönlichen Situation liegen. Anteilig 12 oder 13.5 und die damit verbundene monatliche Schwankung Hoch oder runter fallen bei mir persönlich nicht ins Gewicht bei meinem Lebenswandel mit Fixkosten usw. Aber andere Personen mit anderen Lebenssituationen mit Haus, Kind, Familie usw. Sehen dass ggf. Komplett anders.
NeronMk
Legende
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Ich persönlich finde es auch schöner zu wissen, womit ich monatlich rechnen kann. Zumal, wenn ich an die Monate denke wo die Versicherung fällig wird, ist das schön, wenn man das kalkulieren kann.
Natürlich zählt das Jahresnetto bei der Gehaltsverhandlung. Aber ob sich das Geld auf 12 Gehälter oder 13.5 aufteilt ist auch nett zu wissen. Eventuelle Boni spielen ja auch eine Rolle.
Und Urlaub find ich eben auch wichtig. Ob nun 24 oder 30 Tage macht einen großen Unterschied. Das macht den AG für mich viel interessanter und ich schaue über eventuelle monatliche Verluste hinweg.
Freizeit wiegt auch bei mir im jungen Alter Geld auf.
Natürlich zählt das Jahresnetto bei der Gehaltsverhandlung. Aber ob sich das Geld auf 12 Gehälter oder 13.5 aufteilt ist auch nett zu wissen. Eventuelle Boni spielen ja auch eine Rolle.
Und Urlaub find ich eben auch wichtig. Ob nun 24 oder 30 Tage macht einen großen Unterschied. Das macht den AG für mich viel interessanter und ich schaue über eventuelle monatliche Verluste hinweg.
Freizeit wiegt auch bei mir im jungen Alter Geld auf.
P4LL3R
Legende
Mir wäre ein konstantes Gehalt auch lieber, da sich die Finanzen dann deutlich leichter automatisieren lassen. Mit Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bonus, Gewinnbeteiligung usw. schwankt das Gehalt bei mir recht deutlich. Im Februar, Juni und November ist das Nettogehalt etwa doppelt so hoch wie in den restlichen Monaten.
Und Urlaub find ich eben auch wichtig. Ob nun 24 oder 30 Tage macht einen großen Unterschied. Das macht den AG für mich viel interessanter und ich schaue über eventuelle monatliche Verluste hinweg.
Musste ich auch erst wieder lernen. Mitte 2019 hatte ich das erste Mal seit 10 Jahren bei der letzten Bude mehr als 2 Wochen Urlaub. Geld ist schön und gut, aber Gesundheit und auch Selbstfürsorge ist wichtiger - hatte ich zugegeben auch lange vernachlässigt.
drunkenmaster
Urgestein
Und Urlaub find ich eben auch wichtig. Ob nun 24 oder 30 Tage macht einen großen Unterschied. Das macht den AG für mich viel interessanter und ich schaue über eventuelle monatliche Verluste hinweg.
Ja definitiv. 30 Tage Urlaub hatte ich zwar auch bei der letzten Stelle schon, aber von 39 auf 35h runter macht schon einen Unterschied.
da man in vielen bereichen eh das jahresgehalt angibt, ist die aufteilung auf 12 oder sonstwieviele monate eigentlich egal. im prinzip sind 12gehälter bei gleicher summe auch besser, da das nachfordern von den extrageldern bei ungünstigen austritt ist immer recht schwierig. man hat nie finanzielle vorteile durch mehr als 12 gehälter, eher nachteile. wer natürlich dieses extra geld auf einen schlag braucht, für den ist das natürlich nett.
30tage urlaub ist eigentlich "pflicht". wer das nicht anbietet, scheißt auf die work/life balance der mitarbeiter und will die nur ausbeuten.
30tage urlaub ist eigentlich "pflicht". wer das nicht anbietet, scheißt auf die work/life balance der mitarbeiter und will die nur ausbeuten.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
In AT gibts in vielen Bereichen/Firmen nur 25 Tage. Vielleicht ist es "für dich" Pflicht, aber weltweit würde ich es vermutlich als eher top of the range sehen, kann mich aber auch irren.
Ist ja auch ein Unterschied, ob gesetzlich oder freiwillig (auch Kosten)
de.statista.com
Ist ja auch ein Unterschied, ob gesetzlich oder freiwillig (auch Kosten)
Gesetzlicher Urlaubsanspruch und Anzahl der Feiertage in ausgewählten Ländern weltweit | Statista
Die Statistik zeigt den gesetzlichen Urlaubsanspruch (in Tagen)* und die Anzahl der Feiertage in ausgewählten Ländern. In Deutschland besteht ein gesetzlicher Urlaubsanspruch von 20 Tagen bei einer Fünftage-Woche. Den größten gesetzlichen Urlaubsanspruch haben ArbeitnehmerInnen in Finnland. Dort...
de.statista.com
30tage ist in deutschland der allgemeine standard. mir wurde als ing noch nie was anderes angeboten und auch freunde und bekannte kommen regelmäßig mit dieser zahl rum. kann auch mal 28 oder 29 tage sein, aber egal. und dann gibts die andere fraktion mit den mindesturlaub, welche halt auf die gesundheit der leute scheißt. ist einfach so...
