sidewinderdxii
Legende
Nö, die brauchten dringend Leute und haben ordentlich gezahlt, waren 4200€ brutto plus Nebengelder. Aber ich bin da rechtzeitig wieder weg, sonst hätte ich jetzt ein Zigeunerleben.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
underclocker2k4
Mr. Alzheimer
Ich denke, er spielt darauf an, was sie bei dir gecheckt haben, sprich die Moral. Was war denn die Moral von der Geschicht?
Pommbaer80s
Enthusiast
So etwas funktioniert sicher gut bei Unternehmen die zahlreiche Stellen mit identischer Stellenbeschreibung haben.
Ich brauche aktuell wieder zwei Fachleute für Spezialaufgaben - im Grunde könnte ich alleine nach der Bewerbungsmappe besetzen (gab auch nur eine Hand voll halbwegs gute Bewerbungen).
Mir gibt man auch nur Bewerbungsunterlagen + ein persönliches Gespräch um mir ein Bild zu machen. Die Kunst ist dann, zwischen den Zeilen herauszufinden wer am besten für die Sache geeignet ist und gut ins Team passt. Habe mir sehr schnell abgewöhnt nach persönlichem Eindruck vorzugehen - mir ist jemand der mir fachlich Kontra gibt lieber, als jemand der schnell was abnickt nur weil es von oben kommt - für den Prozess und ein objektiv vernünftiges Ergebnis.
Ich brauche aktuell wieder zwei Fachleute für Spezialaufgaben - im Grunde könnte ich alleine nach der Bewerbungsmappe besetzen (gab auch nur eine Hand voll halbwegs gute Bewerbungen).
Mir gibt man auch nur Bewerbungsunterlagen + ein persönliches Gespräch um mir ein Bild zu machen. Die Kunst ist dann, zwischen den Zeilen herauszufinden wer am besten für die Sache geeignet ist und gut ins Team passt. Habe mir sehr schnell abgewöhnt nach persönlichem Eindruck vorzugehen - mir ist jemand der mir fachlich Kontra gibt lieber, als jemand der schnell was abnickt nur weil es von oben kommt - für den Prozess und ein objektiv vernünftiges Ergebnis.
konfetti
Urgestein
ich glaube gemeint war "Modalitäten" - wo wird sonst nach der Moral gefragt? - außer beim Bund und den Rüstungskonzernen, aber da braucht man die ja nicht...
Pommbaer80s
Enthusiast
Seit rund vier Jahren. Zwei Jahre Teamleitung und dann aufgrund krankheitsbedingen Ausscheidens des Vorgängers nachgerückt als Abteilungsleitung. Zuerst ein halbes Jahr auf Probe, aber es gefällt und funktioniert wunderbar - sowohl von meiner Seite als auch von Seitens des Vorstandes.
Da der Vorgänger relativ kurzfristig ausgeschieden ist, wurde ich so ein bisschen ins kalte Wasser geworfen (auf eigenen Wunsch - hätte auch ablehnen können
) und musste eigene Wege finden. Häufigste Antwort im ersten halben Jahr war "da kann ich dir leider keine Auskunft zu geben - das hat dein Vorgänger alles alleine gemacht".
Ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch / Videointerview bei einer Schweizer Bank, also eine Stelle in Zürich nicht hier in D. In der Stellenanzeige war keine Angabe der Gehaltsvorstellung gefordert, daher habe ich auch keine angegeben. Ich habe etwas recherchiert und bei Glassdoor/Kununu einen Rahmen für vergleichbare Stellen abgesteckt ( 115k CHF - 140k CHF), dieser Rahmen passt soweit auch ganz gut zur Faustformel Deutsches Gehalt x 1,5. Bis dato bin ich in meinen Bewerbungsgesprächen mit einer (recht engen) Gehaltsvorstellungsspanne immer ganz gut gefahren. Frage mich aber gerade ob es in der Schweiz hier andere Konventionen gibt ?Gibt es hier vielleicht Schweizer ?
P4LL3R
Legende
Bei meinem Vorstellungsgespräch bei einer Schweizer Privatbank vor ein paar Wochen hab ich das Thema Gehalt auch mehrmals angesprochen, da es durchaus ein relevanter Punkt für die Entscheidung ist, das Thema wurde aber immer wieder abgewürgt. Ich wollte zumindest einen Rahmen wissen, der für die Stelle eingeplant ist, ich hab aber nicht einmal darauf eine Antwort bekommen. Ich hab also das Gefühl, dass die Schweizer nicht so gerne darüber reden. Vielleicht will man darüber erst bei den nachfolgenden Gesprächen reden.
Pommbaer80s
Enthusiast
Gehalt ist halt in der deutschen Arbeitskultur immer noch absolutes Tabu-Thema. Wenn alle objektiv fair bezahlt würden, müsste man daraus nicht so ein Geheimnis machen - meine Meinung. Dann könnte man Unterschiede begründen.
Ich habe schon Einstellungsprozesse erlebt wo immer der günstigste Bewerber genommen wurde, sofern die Qualifikation Mindestanforderungen erfüllt hat, aber auch 6-stellige Gehälter für einfache "Sachbearbeiter" ohne Studium weil es gerechtfertigt war und die Firma immer noch ein sattes Plus mit der Stelle erwirtschaftet hat.
Sollte mich nicht wundern, wenn die Schweizer das Thema ebenso totschweigen - außer Arbeitnehmer und Chef kennt keiner das Salär.
Ich habe schon Einstellungsprozesse erlebt wo immer der günstigste Bewerber genommen wurde, sofern die Qualifikation Mindestanforderungen erfüllt hat, aber auch 6-stellige Gehälter für einfache "Sachbearbeiter" ohne Studium weil es gerechtfertigt war und die Firma immer noch ein sattes Plus mit der Stelle erwirtschaftet hat.
Sollte mich nicht wundern, wenn die Schweizer das Thema ebenso totschweigen - außer Arbeitnehmer und Chef kennt keiner das Salär.
sidewinderdxii
Legende
Exakt, die drecks Autokorrektur und Müdigkeit nach der Schicht halt.
Geforce3M3
Neuro-Bierologe
- Mitglied seit
- 28.09.2012
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- 111
Wie muss man sich den Rauswurf vorstellen? Könntest du zwei Beispiele geben wie das aussah? Du hast denen gesagt was du dir gehaltlich vorstellst und darauf bist du “rausgeflogen”? Was heißt hier rausfliegen? Waren die Personaler sauer?
NeronMk
Legende
- Mitglied seit
- 22.04.2007
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- 5.029
Ist eventuell etwas zu wörtlich verstanden.
Aus der Bewerbungsrunde rausfliegen = kein weiteres Gespräch von 3 angedachten bekommen.
In den konkreten Fällen wurde mir direkt gesagt, dass meine Gehaltsvorstellungen nicht haltbar wären. Da war mir dann schon klar, dass das nichts wird
Aus der Bewerbungsrunde rausfliegen = kein weiteres Gespräch von 3 angedachten bekommen.
In den konkreten Fällen wurde mir direkt gesagt, dass meine Gehaltsvorstellungen nicht haltbar wären. Da war mir dann schon klar, dass das nichts wird
Das ändert sich aber schon so langsam. Die jetzt 20-25-jährigen reden schon offener über das Gehalt. Aber beim Neidfaktor muss man auf jeden Fall "vorsichtig" sein, das stimmt. In meiner alten Firma gab es in der Produktion auch extreme Unterschiede zwischen Alt- und Neuverträgen. Das machte bei gleicher Qualifikation und Alter teilweise 25-30% Unterschied beim Gehalt aus.
konfetti
Urgestein
Ist doch auch gut, wenn man das gleich merkt, bevor man da noch mehr wertvolle Zeit investiert.Ist eventuell etwas zu wörtlich verstanden.
Aus der Bewerbungsrunde rausfliegen = kein weiteres Gespräch von 3 angedachten bekommen.
In den konkreten Fällen wurde mir direkt gesagt, dass meine Gehaltsvorstellungen nicht haltbar wären. Da war mir dann schon klar, dass das nichts wird
Wenn die Vorstellungen so weit auseinander sind...
Ich auch nicht, das waren eher Gespräche wie sich der Arbeitgeber die Zukunft mit einem vorstellt, die Stelle hatte man vorher eigentlich schon sicher...mittlerweile werden schon Abwerbungsversuche unternommen, Augen auf bei der Berufswahl
Vor allem selbst wenn man einen Mitarbeiter zu sagen wir mal 20.000€ p. a. weniger einstellt und er es dann irgendwann merkt - geht der vielleicht auch wieder
Vor allem selbst wenn man einen Mitarbeiter zu sagen wir mal 20.000€ p. a. weniger einstellt und er es dann irgendwann "merkt" - geht der vielleicht auch zeitnah wieder.
Vor allem selbst wenn man einen Mitarbeiter zu sagen wir mal 20.000€ p. a. weniger einstellt und er es dann irgendwann "merkt" - geht der vielleicht auch zeitnah wieder.
Geforce3M3
Neuro-Bierologe
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- 28.09.2012
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- 111
Ich auch nicht, das waren eher Gespräche wie sich der Arbeitgeber die Zukunft mit einem vorstellt, die Stelle hatte man vorher eigentlich schon sicher...mittlerweile werden schon Abwerbungsversuche unternommen, Augen auf bei der Berufswahl
Ihr habts diesbezüglich gut.
Ich kenne das Problem aber eher andersherum, dass neue (wesentlich) höhere Gehälter geboten bekommen wie die Bestandsbelegschaft. Für letztere ist es dann auch teilweise ziemlich unmöglich diese Lücke zu schließen, gerade in größeren Unternehmen/Konzernen wo alles nur in bestimmten Prozessen und Schritten läuft.
Das wird wohl von der Branche abhängen und auch von der Qualifikation. Als ich 2009 nach dem Studium in dem Laden angefangen habe, meinte eine Mitarbeiterin mit ihrer kaufmännischen Ausbildung auch sie würde jetzt automatisch befördert. Warum auch immer.
Der für mich nun größere "pseudo" Gehaltssprung kommt im Sommer. Hab mich jetzt gegen den neuen Firmenwagen und für die Ausgleichszahlung entschieden, das macht ab August 970€/Monat Netto mehr auf dem Konto.
eraser777
Urgestein
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Du ziehst es echt durch.
Der Wagen an sich macht ca. 500€ aus, interessant wird es durch die Ausgleichszahlung von zusätzlichen ca. 400€/Netto wenn man keinen Wagen nimmt, da Firmenwagen bei uns ausdrückliches Gehaltsbestandteil ist. Die restlichen 70€ fallen auf den nicht mehr benötigten Stellplatz.
Das ist viel zu pauschal. Ein Firmenwagen kann sich massiv lohnen wenn man ihn privat entsprechend viel nutzt und das Firmenwagenprogramm des AG taugt. Ebenso "lohnt" es sich wenn man gern regelmäßig einen Neuwagen fahren möchte, günstiger kann man keinen teuren Neuwagen bekommen wie über ein gescheites Firmenwagenprogramm. Das ist sehr individuell zu betrachten.