[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

"hören sie, ich gebe ihnen meine lebenszeit um für sie sachen zu erledigen, ich möchte dafür nur geld und jetzt erspart mir die scheiß fragen" :d

hatte aber zum glück noch nie ein einziges bewerbungsgespräch, wo so ein dünnschiss gefragt wurde, die firma wäre für mich dann sowieso schon erledigt. man kann sich einfach gepflegt unterhalten und gut ist.
 
Wenn Du diese Anzeige nicht sehen willst, registriere Dich und/oder logge Dich ein.
Die Stärken schwäche Frage hilft einfach gut den Charakter einzuschätzen. Die benannten Schwächen oder Stärken sind eher zweitrangig.
Vorsichtig ist man dann halt bei Spaßvögeln mit "ich habe keine Schwächen" oder "meine Schwäche ist dass ich zuviel arbeite"
 
Und die nicht-Spaßvögel überlegen sich vorher Schwächen, die auf das Aufgabengebiet passen und sich durch Umwege als Stärke herausstellen lassen. Ist halt nicht mehr zeitgemäß meiner Ansicht nach.
 
Bin ich Froh das ich keine Bewerbungsgespräche führen musste.... bzw. nur aus der "anderen" Sicht kenne!
Aber wenn ich so Storys von anderen höre... :unsure:
Ich habe noch nie einen Mitarbeiter nur aufgrund eines Gesprächs oder der Bewerbungsunterlagen eingestellt, letztere schaue ich mir meistens nicht mal an, weil es mich nicht interessiert wo jemand her kommt, sondern wo er hin will, was er bereit ist dafür zu tun und wie gut die Ziele und Wege dorthin mit meinen harmonieren!

Aber das kommt wohl auch auf die Branche an 🤷‍♂️
 
Tonmann schrieb:
Ich habe noch nie einen Mitarbeiter nur aufgrund eines Gesprächs oder der Bewerbungsunterlagen eingestellt, letztere schaue ich mir meistens nicht mal an, weil es mich nicht interessiert wo jemand her kommt, sondern wo er hin will, was er bereit ist dafür zu tun und wie gut die Ziele und Wege dorthin mit meinen harmonieren!
Zum Vergrößern anklicken....

Ich wünschte mehr Chefs/Führungskräfte/Personaler würden das so unverkrampft und ehrlich sehen wie du.
 
Ehrlich wäre in meinen Augen aber auch, bisherige Leistungen mit einzubeziehen. Was bringt es wenn der Mitarbeiter top motiviert ist, aber bisher alle Projekte an die Wand gefahren hat, der andere zwar weniger Persönlichkeit ausstrahlt und weniger denkt wie ich, dafür aber rein objektiv die Stelle und Anforderungen super ausfüllt?

Gespräch und Unterlagen sollten ausreichen um sich eine Meinung zu bilden. Mehr als das Gespräch ist in manchen Umgebungen garnicht möglich (Probearbeiten z. B.) um sich ein Bild zu machen.
 
So gings meiner Freundin als MTRA auch. Man muss sich nur die richtige Branche aussuchen :fresse:
 
freestylercs schrieb:
Ich hatte nie ein richtiges Bewerbungsgespräch. Ich wurde meist nur gefragt wann ich anfangen kann.
Zum Vergrößern anklicken....
Das sind die besten Gespräche. "Ach Sie kennen sich schon? Dann können wir das Vorstellen ja sein lassen" :d
 
eraser777 schrieb:
Und die nicht-Spaßvögel überlegen sich vorher Schwächen, die auf das Aufgabengebiet passen und sich durch Umwege als Stärke herausstellen lassen. Ist halt nicht mehr zeitgemäß meiner Ansicht nach.
Zum Vergrößern anklicken....
Das sagt dem Personaler dann eben, dass du dich auf wahrscheinlich eintretende Situationen vorbereiten kannst um in deinen Augen ein gutes Ergebnis zu erzielen.
Sagt dem Personaler aber auch, dass du deine Schwächen nicht einschätzen und dich ggf. schlecht selbst reflektieren kannst.
Am Ende ist es nur ein Bruchteil des Gespräches, eine solche Antwort kommt dann aber eher negativ - außer man hat es wirklich drauf die Leute einzuwickeln.
 
53ff01cfb38ce1bfe2a326f2dc9cc4d6.jpg
 
Olaf16 schrieb:
Das sind die besten Gespräche. "Ach Sie kennen sich schon? Dann können wir das Vorstellen ja sein lassen" :d
Zum Vergrößern anklicken....
Meine letzten drei Bewerbungsgespräche liefen ähnlich ab. Bei abellio einen Anruf bekommen, drei Minuten gequatscht und die mündliche Zusage gehabt.
Bei dem Personaldienstleister, Anruf bekommen, kurz die Moralitäten geklärt und Vertrag zugeschickt bekommen und bei der Bahn, Einladung zum Gespräch, die haben kurz meine Unterlagen überflogen, Einstellungstest gemacht und schon die mündliche Zusage gehabt.
 
Nö, die brauchten dringend Leute und haben ordentlich gezahlt, waren 4200€ brutto plus Nebengelder. Aber ich bin da rechtzeitig wieder weg, sonst hätte ich jetzt ein Zigeunerleben.
 
So etwas funktioniert sicher gut bei Unternehmen die zahlreiche Stellen mit identischer Stellenbeschreibung haben.

Ich brauche aktuell wieder zwei Fachleute für Spezialaufgaben - im Grunde könnte ich alleine nach der Bewerbungsmappe besetzen (gab auch nur eine Hand voll halbwegs gute Bewerbungen).
Mir gibt man auch nur Bewerbungsunterlagen + ein persönliches Gespräch um mir ein Bild zu machen. Die Kunst ist dann, zwischen den Zeilen herauszufinden wer am besten für die Sache geeignet ist und gut ins Team passt. Habe mir sehr schnell abgewöhnt nach persönlichem Eindruck vorzugehen - mir ist jemand der mir fachlich Kontra gibt lieber, als jemand der schnell was abnickt nur weil es von oben kommt - für den Prozess und ein objektiv vernünftiges Ergebnis.
 
eraser777 schrieb:
Seit wann bist du schon Führungskraft? Rein aus Interesse.
Zum Vergrößern anklicken....
Seit rund vier Jahren. Zwei Jahre Teamleitung und dann aufgrund krankheitsbedingen Ausscheidens des Vorgängers nachgerückt als Abteilungsleitung. Zuerst ein halbes Jahr auf Probe, aber es gefällt und funktioniert wunderbar - sowohl von meiner Seite als auch von Seitens des Vorstandes.

Da der Vorgänger relativ kurzfristig ausgeschieden ist, wurde ich so ein bisschen ins kalte Wasser geworfen (auf eigenen Wunsch - hätte auch ablehnen können :fresse: ) und musste eigene Wege finden. Häufigste Antwort im ersten halben Jahr war "da kann ich dir leider keine Auskunft zu geben - das hat dein Vorgänger alles alleine gemacht".
 
Ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch / Videointerview bei einer Schweizer Bank, also eine Stelle in Zürich nicht hier in D. In der Stellenanzeige war keine Angabe der Gehaltsvorstellung gefordert, daher habe ich auch keine angegeben. Ich habe etwas recherchiert und bei Glassdoor/Kununu einen Rahmen für vergleichbare Stellen abgesteckt ( 115k CHF - 140k CHF), dieser Rahmen passt soweit auch ganz gut zur Faustformel Deutsches Gehalt x 1,5. Bis dato bin ich in meinen Bewerbungsgesprächen mit einer (recht engen) Gehaltsvorstellungsspanne immer ganz gut gefahren. Frage mich aber gerade ob es in der Schweiz hier andere Konventionen gibt ?Gibt es hier vielleicht Schweizer ?
 
Bei meinem Vorstellungsgespräch bei einer Schweizer Privatbank vor ein paar Wochen hab ich das Thema Gehalt auch mehrmals angesprochen, da es durchaus ein relevanter Punkt für die Entscheidung ist, das Thema wurde aber immer wieder abgewürgt. Ich wollte zumindest einen Rahmen wissen, der für die Stelle eingeplant ist, ich hab aber nicht einmal darauf eine Antwort bekommen. Ich hab also das Gefühl, dass die Schweizer nicht so gerne darüber reden. Vielleicht will man darüber erst bei den nachfolgenden Gesprächen reden.
 
Komische Art. Gibt ja spannende zukunftsweisende Stellen, bei den das Gehalt eher zweitrangig ist, aber ne Bank würde ich da jetzt nicht zu zählen...
 
Ich bin schon aus einigen Bewerbungsrunden rausgeflogen, weil ich denen genau vermittelt habe was branchenüblich ist und ich wusste, was die Mitarbeiter dort verdienen.
 
Gehalt ist halt in der deutschen Arbeitskultur immer noch absolutes Tabu-Thema. Wenn alle objektiv fair bezahlt würden, müsste man daraus nicht so ein Geheimnis machen - meine Meinung. Dann könnte man Unterschiede begründen.
Ich habe schon Einstellungsprozesse erlebt wo immer der günstigste Bewerber genommen wurde, sofern die Qualifikation Mindestanforderungen erfüllt hat, aber auch 6-stellige Gehälter für einfache "Sachbearbeiter" ohne Studium weil es gerechtfertigt war und die Firma immer noch ein sattes Plus mit der Stelle erwirtschaftet hat.

Sollte mich nicht wundern, wenn die Schweizer das Thema ebenso totschweigen - außer Arbeitnehmer und Chef kennt keiner das Salär.
 
Deutschland ist da halt auch stückweit einfach eine Neidkultur. Das spielt da sicher auch mit rein warum viele so ungern über ihr Gehalt reden.
 
Manchmal ist es auch Scham. Wenn ich schaue was Freunde teilweise verdienen bei Knochenjobs im Gegensatz zu mir.
 
Anmelden, um zu antworten.
Hardwareluxx setzt keine externen Werbe- und Tracking-Cookies ein. Auf unserer Webseite finden Sie nur noch Cookies nach berechtigtem Interesse (Art. 6 Abs. 1 Satz 1 lit. f DSGVO) oder eigene funktionelle Cookies. Durch die Nutzung unserer Webseite erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir diese Cookies setzen. Mehr Informationen und Möglichkeiten zur Einstellung unserer Cookies finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.


Zurück
Oben Unten refresh