[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Wenn Du diese Anzeige nicht sehen willst, registriere Dich und/oder logge Dich ein.
Also ich bin nun durch die Änderungen zum 01.01. bei einem Einkommen von 2325 Euro (netto). Meine festen Kosten (auf dem Monat runter gebrochen, jedoch ohne Abschreibung Auto, Kühlschrank, Kaffeetasse) liegen bei ca 1000 Euro. Ab August sind dann nochmal ca 75 Euro mehr netto da
Ich bin zufrieden :)
 
Spliffsta schrieb:
Naja aus einem IG Metall Boot spricht man da immer so leicht. Arrogantes Geschreibsel.
Ich würde das auch so sehen, aber ich weiss auch wie es anders ist. Hab auch schon für 5,40€ gearbeitet.
Achja, 2018 hab ich die 85k Brutto geknackt. Bei durchschnittlich 20h/ Woche.
Zum Vergrößern anklicken....

Das klingt ja schon zu schön um wahr zu sein.
 
@spliffsta: selbstständig? Oder wo kriegt man sonst 85k bei 20h
 
Scrush schrieb:
sorgt direkt für ein tolles arbeitsklima :d

ne im ernst das ist doch scheisse. diese klausel zeigt doch eins, auf die MA ist geschissen. die wissen dass das scheisse ist, tuns aber trotzdem.
Zum Vergrößern anklicken....

Das ist 1. lediglich eine Option und 2. keine 6% der Monatsarbeitszeit die ja auch ohne jegliche Überstunde ausfallen kann, aufs Jahr gesehen wirst du also vermutlich irgendwas von 1-3% der Arbeitszeit zusätzlich und unbezahlt mehr leisten.
Das kann man jetzt natürlich ganz furchtbar dramatisch finden, müsste sich dann aber auch die Frage gefallen lassen, ob denn die reguläre Arbeitszeit auch zu 100% rein dienstlich genutzt wird.
Im Zweifel haben meiner Meinung nach beide Seiten was davon, wenn man mal "fünfe grade sein" lässt und nicht wegen jedem Sch*** auf "seinem Recht" besteht.

nebenbei: dass man bei Vertrauensarbeitszeit keine Überstunden aufbauen kann, ist nicht korrekt. Man muss nur ggf. den entsprechenden Nachweis führen.
 
Habe gestern noch mal gefragt wie es mit der Arbeitszeit Erfassung aussieht bzw ob man die Arbeit die man für einen Kunden aufbringt eintragen muss.

generell haben wir bei der xxx sogenannte Vertrauensarbeitszeit. Das heißt ich kontrolliere nicht wie lange sie arbeiten. Wenn also mal ein Handwerker kommt und sie früher heim müssen, sind das keine Minusstunden.

Zusätzlich haben wir aber noch eine Stundenerfassung um Leistungen für Kunden in Rechnung zu stellen. Darüber kontrolliere ich allerdings nicht ihre geleisteten Zeiten, sondern lediglich die Rechnungstellung für die Kunden.
Denn einige Verträge werden nach Aufwand abgerechnet und da wollen wir ja auch unser Geld haben.

Allerdings gibt es eine sonder Situation für die Nachtarbeit. Da teilte ich Ihnen mit das sie lediglich 4 Stunde arbeiten (nachts) und wenn nichts weiteres passiert haben sie sogar weniger als die 40 Stunden gearbeitet. Das wird Ihnen aber nicht negativ angelastet.Allerdings in die andere Richtung kommt es Ihnen zu Gute. Sprich wenn sie nachts überdurchschnittlich zu tun haben sollten, können Sie diese Überstunden abfeiern oder auszahlen lassen. Und das zusätzlich zu den 500 € pro Woche.
Sie brauchen also keine Angst haben dass ich Ihnen unnötigen Druck durch Arbeitszeiten aufzwinge. Die Arbeit muss meiner Meinung nach Spaß machen.

Ich hoffe ihre Frage beantworten zu haben
Zum Vergrößern anklicken....

Hört sich natürlich besser an.

Gesendet von meinem Galaxy S8 mit Tapatalk
 
Zwergpintscher schrieb:
Hatte die Tage ein Gespräch bei einem Unternehmen in den Niederlanden, passte soweit einigermaßen, aber ich fürchte Gehaltstechnisch wird man sich da nicht einig. Bisher hatte ich mich noch nie damit auseinandergesetzt, aber leider gibt es dort keine Steuerklassen und keine Kinderfreibeträge. Da ich drei Kinder habe und Steuerklasse 3 bin müssten die ein enorm hohes Brutto zahlen damit ich am Ende dasselbe raus habe wie jetzt :lol: Rückmeldung steht aber noch aus!
Zum Vergrößern anklicken....

Dafür hat man mehr vom Brutto.

Ich habe in NL Gelernt und dort auch 10 Jahre gearbeitet. Ich hatte damals dort 2300 Brutto und daraus blieben 1800 Netto übrig. Allerdings ohne Krankenkasse, das kostet dann noch mal 100 Euro. Die Frage ist ob du nach NL ziehst oder in D Wohnen bleibst, dann sieht es wieder anders aus. Da ich dies nicht gemacht habe, kann ich die dazu nicht viel sagen.
 
Scrush schrieb:
Habe gestern noch mal gefragt wie es mit der Arbeitszeit Erfassung aussieht bzw ob man die Arbeit die man für einen Kunden aufbringt eintragen muss.



Hört sich natürlich besser an.

Gesendet von meinem Galaxy S8 mit Tapatalk
Zum Vergrößern anklicken....

Na siehst du. Ein Vertrag sieht manchmal drastischer aus als es ist.
Die Entscheidung was du machst kann dir trotzdem keiner abnehmen.

Wenn du aber mal einen Arbeitgeber wechselst dich dort auch profilieren kannst steigt dadurch natürlich auch wieder dein Marktwert wenn du dich irgendwann in 3-4 Jahren wieder umschauen solltest.
 
Hatte am Dienstag Abend auch ein Vorstellungsgespräch. KLang alles ziemlich gut und hab heute Abend die Zusage samt Vertragsentwurf erhalten. Wie in meinem aktuellen Vertrag auch, gibt es hier die Formulierung:

"Mit der Vergütung nach 5.1 sind etwaige Mehrarbeits- und Überstunden abgegolten". Der Punkt 5.1 regelt mein Brutto Gehalt.

Als ich das damals mit meiner aktuellen Firma bemängelt hatte, hies es, dass ist ein Standard Vertrag - haben alle so in der Firma. Ansonsten sind die Konditionen und alles was da noch dran hängt wirklich wirklich top bei der Firma.
 
Ist sowieso nicht erlaubt der Passus und hat null Bestand arbeitsrechtlich.
 
nochmal nachgeschaut, ich bekäme sogar eine Betriebsrente sowie berufliche und private unfallversicherung.

ich denke dass ist gar nicht so übel
 
Jupp bei mir auch und eine BUV die ich ohnehin dringend abschließen müsste, allerdings muss ich mich da am Wochenende Mal einlesen, kenne mich da null aus aber vermute m, das funktioniert so, dass Arbeitgeber als auch ich da in einen Topf einzahlen?


Andere, wahrscheinlich doofe Frage aber bin mir unsicher. Wenn ich 12 Gehälter erhalte oder den gleichen Betrag auf 12 Gehälter plus Bonus am Jahresende. Gleicher Betrag wohlgemerkt. Bleibt mein gesamtes Jahresnettoeinkommen dadurch komplett identisch?

Gesendet von meinem Pixel 3 XL mit Tapatalk
 
Nein nicht direkt.
dein monatliches Brutto wird immer als Hochrechnung für das gesamte Jahr berechnet.
Sprich: Verdienst du mal einen Monat mehr, hast du auch eine viel höhere Steuerlast, weil man davon ausgeht das du immer soviel verdienst. Die Steuersätze sind ja mit dem Einkommen gekoppelt. Je mehr du verdienst, umso stärker steigt der Steuersatz.

Theoretisch wirst du für diesen einen Monat viel höher eingestuft als die anderen Monate. Das ausgleichen geht dann nur über die Steuererklärung, in der dann festgestellt wird, dass es eben "einmalig" war und somit dann Anrecht auf Steuerrückzahlungen erhälst.
Also, ganz ganz doof erklärt. Die Finanz und Steuerexperten hier können das sicher besser erklären.

Effektiver wäre es dann, statt 13 Gehälter einfach 12 mit mehr Brutto. Dann gibt es keine Schwankungen.
 
Zuletzt bearbeitet:
Zum Thema Betriebsrente würde ich mich vor Abschluss definitiv mal genauer informieren.
Oft sind auch die angebotenen betrieblichen Renten vom Arbeitgeber sau schlecht und lohnen sich quasi nicht.
Da dann maximal den Arbeitgeberanteil mitnehmen und gut ist.
 
Das klingt ja, alsob in den Arbeitsverträgen nur ein Jahresgehalt stehen würde. Das wäre mir auch zu undurchsichtig, da lobe ich mir meinen Vertrag mit Stunden-/Monatslohn alles schön Planbar und Bonuszeugs kommt nur oben drauf. Den Steuerschwankereiausgleich macht die Firma am Jahresende schon aus Eigeninterresse einwenig und für den Rest gibts die Steuererklärung.
Betriebliche Rente / Versicherung ist glaube ich auch nur gut wenn man bis zum Renteneintritt im Betrieb bleibt, da man sonst aus den Sondertarif fällt und noch schlechter zahlen darf.
 
Rente: zudem Thema hab ich mich noch überhaupt nicht informiert und weiß wie gesagt garnicht wie das abläuft. Aber alles was ich on top bekomme, nehme ich natürlich gerne mit!


Gehalt:

Es ist so, dass sie mir weniger geboten haben als meinen Wunsch in der Bewerbung als fix Gehalt. Allerdings komme ich mit dem Bonus der sich aus Firmen und individuellem Erfolg zusammensetzt sogar leicht überhalb meinen Jahreswunsch.

Möchte nun gerne mein fix Gehalt noch etwas höher versuchen zu verhandeln. Zum einen weil Bonus eben Bonus ist und nicht fix und zum anderen weil ich eben Angst hatte, das mir unter dem Strich weniger bleibt. Hatte früher bereits während dem Jahr Bonus Zahlungen (doppeltes Gehalt) und da blieb dann netto echt nicht viel übrig vom 2. Gehalt ..

Gesendet von meinem Pixel 3 XL mit Tapatalk
 
Ich hab heute mein Vorstellungsgespräch. Bin mal gespannt. Ist mein erstes wirkliches Vorstellungsgespräch.

Gesendet von meinem Mi A2 mit Tapatalk
 
soul4ever schrieb:
Rente: zudem Thema hab ich mich noch überhaupt nicht informiert und weiß wie gesagt garnicht wie das abläuft. Aber alles was ich on top bekomme, nehme ich natürlich gerne mit!


Gehalt:

Es ist so, dass sie mir weniger geboten haben als meinen Wunsch in der Bewerbung als fix Gehalt. Allerdings komme ich mit dem Bonus der sich aus Firmen und individuellem Erfolg zusammensetzt sogar leicht überhalb meinen Jahreswunsch.

Möchte nun gerne mein fix Gehalt noch etwas höher versuchen zu verhandeln. Zum einen weil Bonus eben Bonus ist und nicht fix und zum anderen weil ich eben Angst hatte, das mir unter dem Strich weniger bleibt. Hatte früher bereits während dem Jahr Bonus Zahlungen (doppeltes Gehalt) und da blieb dann netto echt nicht viel übrig vom 2. Gehalt ..

Gesendet von meinem Pixel 3 XL mit Tapatalk
Zum Vergrößern anklicken....

Grundsätzlich kann man immer sagen Grundeinkommen > Boni/Zusatzgehälter.

Klar, monatliches ist immer schneller weg als ne Sonderzahlung (über die man sich immer gerne freut). Aber ein höheres Grundrauschen sorgt immer für mehr Ruhe.
 
soul4ever schrieb:
Rente: zudem Thema hab ich mich noch überhaupt nicht informiert und weiß wie gesagt garnicht wie das abläuft. Aber alles was ich on top bekomme, nehme ich natürlich gerne mit!
Zum Vergrößern anklicken....

Ich habe erfahren das seid dem 01.01 bei uns die gesamte Betriebliche Zusatz Rente der AG übernimmt und nicht nur seinen Anteil, für mich zwar noch nicht viel aber ein Anfang der Betrag steigt mit Dauer der Beschäftigung.

Gesendet von meinem RNE-L21 mit Tapatalk
 
Ich habe gestern ein Angebot von meinen alten Arbeitgeber erhalten und weiß nun nicht genau, was ich tun soll. :fresse:

Aktuelle arbeite ich im Dreischichtsystem und muss auch am Wochenende arbeiten. Verdienen tue ich monatlich ca. 4900€ brutto incl. Schichtzulagen. Mein Brutto ohne Schichtzulagen sind ca. 4100€ für eine 38 Stunden Woche. 2021 sind es dann 35 Stunden pro Woche.

Mein alter Arbeitgeber möchte mich nun gern zurück und da hätte ich eine 39 Stundenwoche mit normalen Bürozeiten (Gleitzeit) und kein Wochenende.
Aktuell wurden mir 3300€ brutto geboten. Eventuell sind auch 3400-3500€ brutto möglich.

Vorteil ist halt raus aus dem Schichtdienst. Man muss dazu sagen, dass ich gelernter Speditionskaufmann bin und da eh nicht so viel in einer normalen Spedition drin ist.
 
du kannst doch mal mit deinem aktuellen gehalt sagen was da noch drin ist auf die 3.500 brutto
 
Hab mal alle Ausgaben für 2018 gemittelt und gerundet:

Code: 
Miete			830
Strom			25
Internet		20
GEZ			10
Diverse Abos		20
Versicherungen		15
Essen Daheim		150
Essen Arbeit		100
Essen Restaurant	50
Haushaltsartikel	20
Mobilität		50
Sonstiges		30
Kneipen,Bars,etc	100
Geschenke 		40
Kleidung		80
Firsör			10
Haushaltsanschaff	120
Technik/Spielzeug	120
Urlaub und Ausflüge	300
======
Durchschnittliche monatliche Ausgaben circa 2100€

Was übrig bleibt wird größtenteils gespart/investiert etc.
Der Wohnort München ist nicht günstig :fresse:
 
bawder schrieb:
du kannst doch mal mit deinem aktuellen gehalt sagen was da noch drin ist auf die 3.500 brutto
Zum Vergrößern anklicken....
Mehr als 3500€ ist definitiv nicht drin. War ja gestern schon im Gespräch mit denen.
 
Nach 2 Std Vorstellungsgespräch hab ich ein neuen Arbeitgeber. Bzw. Wird mir nächste Woche der Arbeitsvertrag zugeschickt. Mehr Geld, 1 Tag weniger Urlaub als jetzt und alles wird ganz locker gesehen. Es gibt kein Zeitdruck bei der Arbeit. Die Qualität geht vor. Auch weil die Projekte so teuer sind (unter 400000€ Projektvolumen wird kein Finger Krumm gemacht). Es ist eine Firma die Nischenprodukte für die Medizin und Forschung (CERN) Herstellt.

Alle sind ganz locker. Urlaub auch in der Probezeit kein Problem. Keine befristeter Arbeitsvertrag.

Das Gehalt was gezahlt wird ist nur eine Grundlage die wenn man sich gut mit einbringt ganz schnell steigen kann.

Gesendet von meinem Mi A2 mit Tapatalk
 
Glückwunsch Hugo!
 
hugoLOST schrieb:
Nach 2 Std Vorstellungsgespräch hab ich ein neuen Arbeitgeber. Bzw. Wird mir nächste Woche der Arbeitsvertrag zugeschickt. Mehr Geld, 1 Tag weniger Urlaub als jetzt und alles wird ganz locker gesehen. Es gibt kein Zeitdruck bei der Arbeit. Die Qualität geht vor. Auch weil die Projekte so teuer sind (unter 400000€ Projektvolumen wird kein Finger Krumm gemacht).
Zum Vergrößern anklicken....
alles ganz locker? kein zeitdruck? 400.000€ sind teure projekte?

mein kleines projekt hat ca. 120.000€ gekostet. 400.000 sind ein klacks bei stundensätzen der projektteilnehmern, oder wenn eine maschine die millionen sprengt. ich glaube du musst in der berufswelt wirklich noch ankommen.
 
Zuletzt bearbeitet:
bawder schrieb:
alles ganz locker? kein zeitdruck? 400.000€ sind teure projekte?

mein kleines projekt hat ca. 120.000€ gekostet. 400.000 sind ein klacks bei stundensätzen der projektteilnehmern, oder wenn eine maschine die millionen sprengt. ich glaube du musst in der berufswelt wirklich noch ankommen.
Zum Vergrößern anklicken....

Du hast (mal wieder) nicht wirklich verstanden was dein Gegenüber geschrieben hat.
Lies es nochmal.
 
Anmelden, um zu antworten.
Hardwareluxx setzt keine externen Werbe- und Tracking-Cookies ein. Auf unserer Webseite finden Sie nur noch Cookies nach berechtigtem Interesse (Art. 6 Abs. 1 Satz 1 lit. f DSGVO) oder eigene funktionelle Cookies. Durch die Nutzung unserer Webseite erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir diese Cookies setzen. Mehr Informationen und Möglichkeiten zur Einstellung unserer Cookies finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.


Zurück
Oben Unten refresh