[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Irgendwie verstehe ich das nicht. Hier haben doch viele sehr hohe Gehälter von 4000-5000€ Brutto und mehr im Monat. Wie kann man da auf so geringe Kita Beiträge kommen?

Wir zahlen 579,48 € !!! im Monat + 75€ Verpflegungsgeld. Das macht 650€ im Monat nur für die Kita (U3 und 45 Stunden). Wir sind mit unseren Gehältern in Stufe 7 von 8 Stufen, dabei sind wir Gehalts technisch vielleicht im Mittelfeld als Mittelstand in Deutschland (vielleicht sogar unterer Mittelstand).

Das geht mir ohnehin nicht in den Kopf wie man als Mittelstand in einer Tabelle im oberen Drittel statt im Mittelfeld landet.

EDIT. Okay also das Durchschnittsgehalt ist in Deutschland 43.300 Euro Brutto Jahresgehalt. Das heißt bei einem Paar gut 86.000€. Als "Durschschnittsbürger" würde man bei uns in der Stadt den Höchstsatz zahlen. Wie passt das den bitte zusammen?
 
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FocusSTFan schrieb:
Irgendwie verstehe ich das nicht. Hier haben doch viele sehr hohe Gehälter von 4000-5000€ Brutto und mehr im Monat. Wie kann man da auf so geringe Kita Beiträge kommen?

Wir zahlen 579,48 € !!! im Monat + 75€ Verpflegungsgeld. Das macht 650€ im Monat nur für die Kita (U3 und 45 Stunden). Wir sind mit unseren Gehältern in Stufe 7 von 8 Stufen, dabei sind wir Gehalts technisch vielleicht im Mittelfeld als Mittelstand in Deutschland (vielleicht sogar unterer Mittelstand).

Das geht mir ohnehin nicht in den Kopf wie man als Mittelstand in einer Tabelle im oberen Drittel statt im Mittelfeld landet.
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KiTa Gebühren sind immer noch eine städtische Angelegenheit.
In Düsseldorf ist die KiTa so weit ich weiß sogar kostenlos.
 
Bei uns hat da auch nichts mit dem Gehalt zu tun, das kostet je nach Stundensatz x Euro. Nur Familien mit einem Einkommen unter 17t€ bekommen da noch was bezuschusst.
 
Die KiTA-Gebühren unterscheiden sich lokal beträchtlich.
In Rheinland-Pfalz bspw. ist die KiTa für alle Kinder ab 2 kostenfrei. Wir zahlen für unseren Sohn momentan 60 € Verpflegungsgeld für den Ganztagsplatz.
Vor seinem zweiten Geburtstag haben wir bei einer Tagesmutter (da kein Platz in einer KiTa verfügbar :( ) den Höchstsatz gezahlt. Das waren inklusive Essen ca. 400 € pro Monat.
 
FocusSTFan schrieb:
Irgendwie verstehe ich das nicht. Hier haben doch viele sehr hohe Gehälter von 4000-5000€ Brutto und mehr im Monat. Wie kann man da auf so geringe Kita Beiträge kommen?

Wir zahlen 579,48 € !!! im Monat + 75€ Verpflegungsgeld. Das macht 650€ im Monat nur für die Kita (U3 und 45 Stunden). Wir sind mit unseren Gehältern in Stufe 7 von 8 Stufen, dabei sind wir Gehalts technisch vielleicht im Mittelfeld als Mittelstand in Deutschland (vielleicht sogar unterer Mittelstand).

Das geht mir ohnehin nicht in den Kopf wie man als Mittelstand in einer Tabelle im oberen Drittel statt im Mittelfeld landet.

EDIT. Okay also das Durchschnittsgehalt ist in Deutschland 43.300 Euro Brutto Jahresgehalt. Das heißt bei einem Paar gut 86.000€. Als "Durschschnittsbürger" würde man bei uns in der Stadt den Höchstsatz zahlen. Wie passt das den bitte zusammen?
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Bei uns hat das überhaupt nichts mitm Geld zu tun, da geht es lediglich darum ob man 1 oder mehrere Kinder hat, wer mehr hat zahlt auch weniger

http://www.schwaebisch-gmuend.de/brcms/pdf/Kitagebuehren2016-2017_2016-06-01.xls.pdf
 
FocusSTFan schrieb:
Irgendwie verstehe ich das nicht. Hier haben doch viele sehr hohe Gehälter von 4000-5000€ Brutto und mehr im Monat. Wie kann man da auf so geringe Kita Beiträge kommen?

Wir zahlen 579,48 € !!! im Monat + 75€ Verpflegungsgeld. Das macht 650€ im Monat nur für die Kita (U3 und 45 Stunden). Wir sind mit unseren Gehältern in Stufe 7 von 8 Stufen, dabei sind wir Gehalts technisch vielleicht im Mittelfeld als Mittelstand in Deutschland (vielleicht sogar unterer Mittelstand).

Das geht mir ohnehin nicht in den Kopf wie man als Mittelstand in einer Tabelle im oberen Drittel statt im Mittelfeld landet.

EDIT. Okay also das Durchschnittsgehalt ist in Deutschland 43.300 Euro Brutto Jahresgehalt. Das heißt bei einem Paar gut 86.000€. Als "Durschschnittsbürger" würde man bei uns in der Stadt den Höchstsatz zahlen. Wie passt das den bitte zusammen?
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Bei uns haben sie erst die Kita Gebühren angehoben. Die haben gemerkt dass ca. 70% den Höchstsatz zahlen ohne ihr Einkommen zu offenbaren. Die Höchstgrenze liegt aktuell bei knapp 4000€ Netto Haushaltseinkommen. Jetzt haben die noch zwei Stufen dazu gepackt welche aber auch nur bis 4600€ oder so gehen. Für mich bringt es nichts da ich nach wie vor über dem Höchstsatz bin. Das Problem sehe ich genauso wie du, man sollte die Staffelung wesentlich weiter entzerren. Aber gut, die Kita-Zeit ist ja zum glück auch überschaubar.
 
Was meinst du mit weiter entzerren? So Staffeln, dass nur noch verdiener am oberen Ende der Liste den maximalbetrag zahlen?

Wenn man mal vom durchschnittlichen Einkommen eines Haushaltes ausgeht, dann kann man bei der berufstatigkeit beider Elternteile durchaus hohe Gebühren erheben. Meine Meinung. Auch wenn ich der Meinung bin, dass die Kita für die Entwicklung grundsätzlich besser ist als die Erziehung alleine zuhause.

Ist halt dann nur gerecht, dass die Großverdiener ordentlich zur Kasse gebeten werden. Es gibt genug Familien wo beide arbeiten zusammen unter dem Durchschnitt liegen.
 
Bei uns geht das auch nach Haushaltseinkommen und Höchstsatz finde ich mit 225€ sehr ok. Teilweise zahlen da Kollegen mit deutlich weniger Brutto höhere Beiträge.
 
Bei uns geht es auch nicht nach dem Gehalt (zum Glück :)), ist ein evangelischer Kindergarten. Es sind drei Betreuer plus meist ein Praktikant in der Gruppe mit durchschnittlich 8-10 Kinder, also wirklich traumhafte Bedingungen.

EDIT: zweites Kind ist nochmals günstiger

EDIT2: bevor ich für zwei Kinder 1200€ und mehr im Monat bezahle stell ich mir selbst jmd. ein oder hole ein au pair Mädchen
 
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Gratulation, sowas bekommt im Grunde bei uns nur die GF, selbst wenn die Ziele nicht erreicht werden (Fairness und so^^)
 
Lol ja Prämien.. Tolle faire Sache.
Meine Freundin ist Recruiterin. Die hat im letzten Jahr rund 20 Mitarbeiter in die Firma geholt.
Ein anderer Kollege hatte in seinem Arbeitsvertrag aber eine Zielvorgabe über 'neue Mitarbeiter' und hat daher ne fünfstellige Prämie bekommen :fresse:
Wurde anschließend auch sofort gestrichen weil er garnix mehr mit Recruiting zu tun hat.
 
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Dann hätte deine Freundin sich das auch mal lieber in den Arbeitsvertrag schreiben lassen sollen, oder?
 
Sie kriegt Prämien pro Mitarbeiter direkt. Nicht im Jahresabschluss. Das stand auch nicht zur Debatte, nur die Prämien des Kollegen..
 
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So bekomme bald 1000€ im Monat beim dualen Studium + 300€ (wegen AG meiner Mutter) Kindergeld.

Ich glaube damit kann man erstmal leben als Student. Dann muss ich mal gucken was steuerlich möglich ist, da ich in etwa 2 Monaten einen Berufsabschluss hab und das Studium dadurch eine Zweitausbildung ist. Außerdem ist mein Wohnsitz hunderte Kilometer entfernt von Berlin.
 
So auf dem Weg zum Meister. Weiterbildung man macht ja sonst nix.
Ist zwar eine Rechtsfrage aber vielleicht kann der eine oder andere mir beantworten.
Im moment gehe ich auf Montage. Lt. Kollegen steht dies auch im Arbeitsvertrag drin bis zu 50% Reisebereitschaft etc.
In meinem Vertrag steht nichts drin, was passiert wenn ich mich weigere zu gehen? Arbeitsrechtlich? Abmahnung kanns ja schlecht geben wenn nix im Vertrag steht. Betriebsrat hat die Firma nicht.
Problem ist die ballern mich mit Montage zu das kein Familienleben mehr möglich is und meine Weiterbildung damit auch erschwerrt wird. Bin jetzt schon bis Mitte Mai nur unterwegs.
Gespräch zum Chef wird gesucht und habe ich hoffentlich in 2 Wochen. Will ne Stelle in der Produktion wie es im Arbeitsvertrag steht.
 
Daunti schrieb:
So bekomme bald 1000€ im Monat beim dualen Studium + 300€ (wegen AG meiner Mutter) Kindergeld.

Ich glaube damit kann man erstmal leben als Student. Dann muss ich mal gucken was steuerlich möglich ist, da ich in etwa 2 Monaten einen Berufsabschluss hab und das Studium dadurch eine Zweitausbildung ist. Außerdem ist mein Wohnsitz hunderte Kilometer entfernt von Berlin.
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Also wenn einem das als Student nicht reichen sollte dann glaube ich werde ich auch Student, ich bin Vollzeit bei 1.4 Netto und auch nicht wirklich bei 40h.

Auf meine 30 glaube ich kann ich noch 2 Jahre warten, im Moment "Kann er mir keinen Cent mehr zahlen". Naja heute die Einladung für ein Vorstellungsgespräch bekommen, Mal schauen wie sich das entwickelt.

Gesendet von meinem D6603 mit Tapatalk
 
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@kami1205 gute Entscheidung :-) welchen Meister hast du denn vor zu machen?

Wenn im Vertrag drin steht bis zu 50% Reisebereitschaft dann kann er das auch von dir verlangen. Du hast ja Mal unterschrieben.
 
Ach, Mist. Bei ihm steht es ja nicht drin. Hab die ganze Zeile nicht gelesen.

Naja wenn es nicht drin steht^^
 
Bräuchte mal euren Rat!
Situation wie folgt: FiSi, diesen Sommer ausgelernt. Übernahmegehalt 2100 Brutto.
Ich könnte zu einem Chemie Großkonzern in den Tarifvertrag wechseln für 2900 Brutto 14 Gehälter 30 Tage Urlaub + Gewinnzahlung.

Problem: Nicht als ITler! Ich könnte evt. intern wechseln, aber das ist nicht sicher.

Bin mir nicht sicher ob ich das machen soll, wäre eine Stelle in der Buchhaltung. Sicher interessant, vorallem da ich als ITler mal in den Bankensektor will aber ich wäre erstmal aus meinem gelernten Beruf draußen..
 
Problematisch wird da, dass du vollkommen den Fachbezug verlieren wirst. Ob das glücklich ist, kannst nur du dir beantworten.
 
Ich möchte das bessere Gehalt für Zertifikate nutzen (VMWare) nur bei 2100 Brutto bleibt da nach Miete und Leben nichts übrig, daher meine Überlegung.
 
Dann schau doch, ob es nicht andere, ausgeschriebene IT-Stellen mit besserer Entlohnung gibt. Das halte ich für sinnvoller, als einem gänzlich anderem Tätigkeitsbereich nachzugehen. Zumal du da auch voll einsatzfähig bist (von deinem Wissen her)?
 
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