[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Ich bin Ingenieur im öffentlichen Dienst und werde nach TV-V (Tarifvertrag) bezahlt. Da hat man ja die Gehaltserhöhung durch die Erfahrungsstufen, die automatisch nach bestimmter Zeit kommen.
Jetzt frage ich mich schon länger ob man da auch ne Chance hat wenn man hingeht und sagt man will ne Entgeltgruppe höher eingruppiert werden. Theoretisch möglich ist es, das ist mir bewusst.
Bin jetzt seit ca. 5 Jahren im Unternehmen.

Hat da wer Erfahrungen?
 
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Probieren geht über Studieren. Allerdings ist es zumindest beim TV-L ziemlich starr festgelegt, wer wieso in welche Stufe eingruppiert wird.
 
SeriousSeb schrieb:
Schön zu sehen, dass ich nach knapp 4 Jahren noch immer so bezahlt werde, wie jemand mit 0-2 Jahren Berufserfahrung^^
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Bei mir genau anders herum. Laut Statistik liege ich im Bereich 3-5 Jahren obwohl gerade 6 Monate im Job. Aber ich finde die Gehälter (gerade für Einsteiger) auch ziemlich hoch angesetzt. IT-Consulting 48k für 0-2 Jahre Erfahrung muss man erstmal einen AG finden der das zahlt. Bei der Jobsuche hatte ich selten solche Angebote gesehen. Scheinbar gibt es sie aber ja doch
 
Das trägt grad nicht zur Erheiterung bei :d

Nunja, im Juli steige ich innerhalb meiner Gehaltsklasse um eine Stufe auf, wegen vierjähriger Zugehörigkeit. Wieder ein Schritt in die Richtung 2k netto. Die dürften es nämlich schon ruhig sein.
 
MrFrost schrieb:
Ich bin Ingenieur im öffentlichen Dienst und werde nach TV-V (Tarifvertrag) bezahlt. Da hat man ja die Gehaltserhöhung durch die Erfahrungsstufen, die automatisch nach bestimmter Zeit kommen.
Jetzt frage ich mich schon länger ob man da auch ne Chance hat wenn man hingeht und sagt man will ne Entgeltgruppe höher eingruppiert werden. Theoretisch möglich ist es, das ist mir bewusst.
Bin jetzt seit ca. 5 Jahren im Unternehmen.

Hat da wer Erfahrungen?
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Keine persönlichen Erfahrungen, aber du musst im Hinterkopf haben, dass nicht du, sondern deine Stelle bewertet ist. Wenn die Stelle damals unter der eigentlichen Bewertung besetzt wurde, stehen die Chancen gut, wenn die Stelle bereits höchstmöglich besetzt wurde, wird es schwieriger (aber natürlich auch nicht unmöglich).
 
Laut dem Gehaltsreport liege ich gut(leichte besser) im Schnitt der Ingenieursgehälter. 56t€ plus Firmenwagen(auch für private Zwecke) nach 3 1/2 Jahren.

Wird wohl aber nach 3 1/2 Jahren Erfahrung Zeit für den nächsten Step.... ;)
 
Ab April geht es bei mir gehaltstechnisch auch gut bergauf.
Durch Arbeitgeberwechsel komme ich dann auf 54K brutto./Jahr zzgl. steuerfreie Schichtzulagen, ein echtes 13. Gehalt sowie andere Annehmlichkeiten - und das im Medizin- und Gesundheitswesen.
Bei meinem noch AG würde ich das in der Position niemals erreichen (können).
 
Solche Statistiken nerven.
1. Bei sowas sollte man mindestens den Median angeben, idealerweise Median und Mittelwert. So kann man erkennen ob eine kleine Minderheit mit extrem hohen Gehältern, den Durchschnittswert nach oben drücken, während 80% der AN bei deutlich weniger als dem so ermittelten Durchschnitt rumkrebsen.
2. Woher haben die welche Daten? Wahrscheinlich nur aus der eigenen Vermittlungsarbeit, Unternehmen die nicht mit denen zusammenarbeiten zahlen eventuell deutlich schlechter.
 
Deswegen meinte ich ja, dass der Begriff "Finance" sehr dehnbar ist. Darunter kann der Anlagenbuchhalter genauso wie der Bänker fallen, die aber völlig unterschiedlich bezahlt werden. Ferner werden auch die unterschiede bei der Vergütung zwischen Männlein und Weiblein sowie Ost und West nicht wirklich berücksichtigt. Weiterhin gibt es innerhalb der Berufe auch noch Verwerfungen, der Anlagenbuchhalter bekommt im Konzern den Chemietarif, der Anlagenbuchhalter in der kleinen Klitsche jedoch nicht, ist da womöglich auch noch Mädchen für alles.
 
MrFrost schrieb:
Ich bin Ingenieur im öffentlichen Dienst und werde nach TV-V (Tarifvertrag) bezahlt. Da hat man ja die Gehaltserhöhung durch die Erfahrungsstufen, die automatisch nach bestimmter Zeit kommen.
Jetzt frage ich mich schon länger ob man da auch ne Chance hat wenn man hingeht und sagt man will ne Entgeltgruppe höher eingruppiert werden. Theoretisch möglich ist es, das ist mir bewusst.
Bin jetzt seit ca. 5 Jahren im Unternehmen.

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Im TV-L ist es so: Ein Angestellter wird für das bezahlt was er macht. Macht er die selbe Tätigkeit sein Leben lang, bekommt er sein Leben lang das Selbe (abgesehen von den Entgeltstufen innerhalb einer Entgeltgruppe, da bekommt man nach den entspr. Jahren immer etwas mehr). Wenn er mehr verdienen möchte, muss sich seine Tätigkeit ändern, sprich er muss höherwertige Tätigkeiten angewiesen bekommen. Aber aufpassen, freiwillige Arbeit wird nicht anerkannt, es muss alles angewiesen, bzw. vom Chef wissentlich gedultet werden. Einfach nach mehr Geld fragen wird nichts bringen, da muss schon etwas andere Arbeit dafür geleistet werden. Ich vermute im TV-V (V für ?) ist es ähnlich. Eine freie Stelle muss dann im Haushalt natürlich auch vorhanden sein.
 
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SeriousSeb schrieb:
Klingt nach leitender Position, drunter halte ich das ehrlich gesagt für ziemlich hoch angesetzt.
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ging das an mich ?

Falls ja, es ist keine leitende Position. Die Chance hierzu besteht dort natürlich auch, würde aber dann logischerweise noch besser vergütet.
Das Gehalt ist einfach nur fair für die Verantwortung die man hat und da im Medizin- und Gesundheitswesen mMn moderne Sklaventreiberei betrieben wird, ist es schön AG zu finden, die das auch so sehen und für ihre Angestellten sorgen.
 
Solang diese Fürsorge für die Angestellten dann auch an die Patienten und/oder Pflegebedürftigen weitergegeben wird, ist das in jedem Fall zu befürworten. Man hört und erlebt ja durchaus kontroverses über die Branche.
 
IT, 0 - 2 Jahre Berufserfahrung. Ich liege knappe 12k unter dem Durchschnitt......
 
herrhannes schrieb:
Theoretisch gibt es die schon, es überprüft nur niemand und man kann theoretisch machen, was man will. Das Problem ist eher, dass man so Überstunden ohne Ende anhäuft, die man sich nicht abrechnen lassen kann.
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Das wird oft so gehandhabt. Keine Frage.
Jedoch gelten die Arbeitszeitgesetze auch für Angestellte mit "Vertrauensarbeitszeit" und es Aufgabe des Arbeitgebers auf die Einhaltung derer zu achten.
Anders ausgedrückt: Ist deinem AG bekannt, dass du regelmäßig 10+ Stunden arbeitest und nimmt er das billigend in kauf macht er sich strafbar. Vertrauensarbeitszeit oder nicht.

Da gibts dann natürlich noch Ausnahmen und Probleme mit der Beweisbarkeit, und am Ende interessiert sich die Öffentlichkeit nicht genug dafür dass sich da was ändern würde... Aber vom Gesetz her ist das erstmal relativ klar geregelt.

(Übrigens genauso wie die Überstunden die trotzdem bezahlt werden müssen ;) )
 
SeriousSeb schrieb:
Solang diese Fürsorge für die Angestellten dann auch an die Patienten und/oder Pflegebedürftigen weitergegeben wird, ist das in jedem Fall zu befürworten. Man hört und erlebt ja durchaus kontroverses über die Branche.
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Das sollte im optimal fall auch so sein. Leider gibt es ja immer wieder schwarze Schafe, über die dann in den Medien breit berichtet wird (siehe hierzu aus Bonn das Haus Dottendorf als aktuelles Beispiel).
Was sonst so in der Branche abgeht interessiert sich keine Sau für - nur wenn irgendwo was passiert dann ist der Aufschrei groß. Aber die moderne Sklaventreiberei die täglich in den Krankenhäusern, Pflegeheimen & Co. geschieht, wie sich die Leute dort ausnutzen lassen, scheint unsere Bundesregierung ja nur peripher zu tangieren.
 
herrhannes schrieb:
Theoretisch gibt es die schon, es überprüft nur niemand und man kann theoretisch machen, was man will. Das Problem ist eher, dass man so Überstunden ohne Ende anhäuft, die man sich nicht abrechnen lassen kann.
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Ich habe mich schon gefragt wo ddein problem dabei liegt, aber das macht es klar.

bei mir auch freie gleitzeit ohne wirkliche kernarbeitszeiten, stunden selber aufschreiben, aber mit 125% überstundenvergütung und nur 37h woche (die meissten machen zwar 40 oder mehr stunden, aber jede überstunde macht sich dann auch am gehalt bemerkbar).
 
MrFrost schrieb:
Ich bin Ingenieur im öffentlichen Dienst und werde nach TV-V (Tarifvertrag) bezahlt. Da hat man ja die Gehaltserhöhung durch die Erfahrungsstufen, die automatisch nach bestimmter Zeit kommen.
Jetzt frage ich mich schon länger ob man da auch ne Chance hat wenn man hingeht und sagt man will ne Entgeltgruppe höher eingruppiert werden. Theoretisch möglich ist es, das ist mir bewusst.
Bin jetzt seit ca. 5 Jahren im Unternehmen.

Hat da wer Erfahrungen?
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Ich bin Dipl.-Ing. und werde nach TVÖD-F bezahlt, für meine Tätigkeit ist E9-E11 möglich. Es steht zwar immer geschrieben je nach Qualifikation und Berufserfahrung, in der Realität ist das aber wie auf dem Basar. :d
Es ist auch möglich das für ähnliche Tätigkeiten zu meiner E11-E14 als Einstufung aufgerufen wird. Ein Schema ist da nicht wirklich zu erkennen.
 
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Etwas schwierig sich bei diesem Gehaltsreport einzuordnen:
Durschnittsgehalt für Ingenieure Bundesweit: 55.000
Durschnittsgehalt für Ingenieure in Sachsen: 43.600
Durschnittsgehalt für Bauingenieure Bundesweit 42.000
Wenn ich das ins Verhältnis setze landet man für Bauingenieure in Sachsen bei: 33.000

Ist schon ne ganz schön traurige Zahl, zum Glück liege ich da ne Schippe drüber (ohne Berufserfahrung). Zeigt ja aber die perpektiven in dieser Branche und Sachsen...
 
Afaik hat Stepstone die Daten Ende letzten Jahres selber erhoben, Datengrundlage Befragung der eigenen Mitglieder (also die AN die auf der Plattform angemeldet sind). Zudem steht da ja auch höhere und leitende Positionen, wenn ich mich recht entsinne. Zum Rest der Daten bzgl Durchschnitt, Median, Ost/West, m/f und regionaler Unterschiede würde ja schon genug gesagt. Die Branchen die die da ausweisen geben natürlich auch nur gröbste Anhaltspunkte, weil weder konkrete Berufe, Tätigkeiten, Gewerkschaften, Betriebsgrößen o. Ä. berücksichtigt werden.
 
Ergo die Statistik ist genauso fürn Po wie die meisten es sind. :)

Gesendet von meinem Sony Xperia Z3 mit der Hardwareluxx App
 
MrFrost schrieb:
Ich bin Ingenieur im öffentlichen Dienst und werde nach TV-V (Tarifvertrag) bezahlt. Da hat man ja die Gehaltserhöhung durch die Erfahrungsstufen, die automatisch nach bestimmter Zeit kommen.
Jetzt frage ich mich schon länger ob man da auch ne Chance hat wenn man hingeht und sagt man will ne Entgeltgruppe höher eingruppiert werden. Theoretisch möglich ist es, das ist mir bewusst.
Bin jetzt seit ca. 5 Jahren im Unternehmen.

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Bei uns wird das anders gelebt als es im TV-V steht. Laut TV-V ist die Entgeltgruppe 6 für z.B. Meister. Bis vor kurzem hat man nach der Ausbildung die Gruppe 6 bekommen. Man muss mit seinem Boss reden - möglich ist alles. Hat natürlich den Nachteil das zwei Leute für die gleiche Arbeit 3 Gruppen auseinander sein können.
 
Bytexivex schrieb:
Etwas schwierig sich bei diesem Gehaltsreport einzuordnen:
Durschnittsgehalt für Ingenieure Bundesweit: 55.000
Durschnittsgehalt für Ingenieure in Sachsen: 43.600

Ist schon ne ganz schön traurige Zahl, zum Glück liege ich da ne Schippe drüber (ohne Berufserfahrung). Zeigt ja aber die perpektiven in dieser Branche und Sachsen...
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es liegt einfach daran das in einigen bundesländern keine große industrie ist. in kleinen familienunternehmen mit max 10-20 mitarbeitern wird man als normaler angestellter ingenieur nie nie niemals 60.000€ im jahr verdienen. man kann mit glück seine stunden reduzieren, das wars aber auch. ohne einer richtigen firma dahinter geht geldtechnisch einfach nicht wirklich mehr in kleinen betrieben. man muss aufpassen das man dort nicht versauert. paradoxerweise muss man in kleinen betrieben immer mehr arbeiten, auf gesetze wird viel häufiger geschissen (moderne sklavenarbeit) und auch sonstige "extras" wie überstundenabfeiern oder auslöse bei reisen sind eher sellten. und dann wundert sich diese firmen immer das sie nur eher schlechte leute bekommen.
es ist ja nichtmal so das die geschäftsführer dieser firmen die leute nicht gut bezahlen wollen, häufig geht das überhaupt gar nicht weil nicht genug über bleibt. kleine firmen sind gut um irgendwie reinzukommen und als sprungbrett, man muss aber irgendwann wechseln. denn nur in großen firmen wird groß verdient.
das ist eigentlich schade, denn ich arbeite gerne bei meinen jetzigen arbeitgeber. doch geldtechnisch werde ich dort nie die 50k knacken. und dafür habe ich nicht studiert.
 
Wenn ich die Zahlen richtig im Kopf hab, dann sind Einstiegsgehälter für Ings mit Master so bei ~45k pa. Nun gibt's aber Betriebe die nach IG Metall Tarif zahlen... (nicht viele, aber es gibt sie). Und wenn man dann dem Flyer hier trauen darf, dann ist Einstiegsgehalt für IG Metall Ings bei 55k - und 35h Woche. :eek:

Ist das echt so? Ich kann's kaum glauben. In meiner Umgebung hier werden Ings mit teilweise unter 40k pa eingestellt. Ein Kollege hat mir heute gesagt, dass er vor vier oder fünf Jahren mit 33k eingestellt wurde...

Ansonsten... hab heute meine Masterthesis nahezu beendet (Abgabe nächsten Freitag) und noch dazu von einem potentiellen Brötchengeber die Info gekriegt, dass ein Vertragsangebot per Post auf dem Weg zu mir ist. :drool:
Zusammen mit dem Wetter und der BuLi heute Abend ist der Tag perfekt. :d

Bin total gespannt was da drin steht... gefordert hatte ich 56k beim Bewerbungsgespräch. ;)
 
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herrhannes schrieb:
Naja. 45k ist ja schon E13, darunter kommt man ja kaum :fresse:
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Wo ich wohne und studiere schon... ;) (Weswegen ich ja auch wegziehe...)

Hier hätte ich alles mit 45k und drüber als überdurchschnittliches Einstiegsgehalt klassifiziert. 40k sind imho normal. Traurig...
 
Krass. Mich haben hier schon alle ausgelacht, wieso ich mich mit so wenig zufriedengebe. Aber ich habe tatsächlich (noch) Spaß am Doktorandendasein.
 
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