[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Wir haben auch schon ein paar kleine Elektro LKWs im Einsatz, allerdings sind die nur für kurze Strecken geeignet und müssen nach jeder Tour erstmal nen paar Stunden laden.

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Ich bin einfach gespannt, die Dampfkraft war ja auch schon im alten Ägypten bekannt und wurde erst viel später nutzbar ;)

Außerdem hat Diesel selbst ja biologischen Treibstoff vorgesehen als er seinen Motor baute, ich glaube es war Erdnussöl als er ihn
in Paris vorgestellt hatte.
 
mit welchen gehaltsvorstellungen sollte man denn als frischer fisi rangehen wenn man diese angeben muss in der bewerbung? 35k zu viel ?
 
Kommt auf die Region an. Ich kenne genug Leute die keine 30 bekommen haben (zwischen 2 und 2,5 brutto). Ich persönlich würde maximal 32,5 ansetzen, sonst könnte es zu hoch gestochen ankommen.

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region, größe der firma und aufgabengebiet sind da schon entscheidend
 
region hessen. ffm, flughafen drum rum.

konkret. lufthansa wäre ne stelle zu haben. ^^
 
Ich würde nicht so hoch stapeln. 32,5 wäre ein guter Einstieg.

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region hessen. ffm, flughafen drum rum.

konkret. lufthansa wäre ne stelle zu haben. ^^

Bei meinem Arbeitgeber (FFM Bankenumfeld) steht in der Eingruppierungsrichtlinie bei Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung bzw. Systemintegration nach der Ausbildung im gleichen Unternehmen ~3.300 € zzgl. Leistungszulage.

Bei Lufthansa geh ich mal nicht davon aus, dass die wesentlich schlechter bezahlen als Banken.
 
Möglicherweise mal im FiSi Forum fragen, ob es branchenspezifische Rückmeldungen gibt.

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ok.

wenn da z.b. steht : mindestens EG 3 + Zulagen

und ich dann schaue was das am ende ist, nicht mal 11€ /std...? richtig?

ist natürlich nicht lufthansa sondern was anderes xD
 
Zuletzt bearbeitet:
EG3 kommt auf etwa 11 Euro, ja.

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Haha

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So, der Termin zum 2. Gespräch steht. Dieses Mal ist auch der Abteilungsleiter dabei.
Ich möchte mir vornehmen konkrete Fragen zur Stelle zu stellen die beim 1. Gespräch noch nicht geklärt wurden.
Sprich Arbeitszeiten, Probezeit, Bonussystem und Bewertungssystem (ich weiss, dass es das gibt aber nicht wie das abläuft) und weitere Aspekte.

Nachdem das alles angesprochen wurde, wird wahrscheinlich klar, dass mit 52.000 "all in" auch die Boni gemeint waren, was ich aber sicherlich nicht meinte. Ich möchte also mit Fingerspitzengefühl darauf hinweisen, dass diese Konditionen mir jetzt beim zweiten Gespräch klar wurden und ich daher 52.000 Grundgehalt meinte, ohne Boni. Als Plan B, wenn sie sich so gar nicht darauf einlassen sollten, würde ich auf eine entsprechende Änderung nach der Probezeit bestehen.

Meint ihr das kann man so machen? Ist sicherlich heikel seinen ersten Gehaltswunsch zu relativieren. Aber ich hatte wirklich nicht alle Informationen ... ist die Frage ob die das interessiert :fresse: Andererseits wollen sie sicher keinen neuen Mitarbeiter der von Anfang an etwas unzufrieden mit dem Ergebnis ist.

Im Endeffekt würden aus den 52.000 all-in dann wahrscheinlich 54.000 - 55.000 inkl. Boni werden.
 
Zuletzt bearbeitet:
Kannst du schon so machen, ist die Frage ob das für die 3000€ lohnt.

Nach der Probezeit wird man wahrscheinlich sowieso nochmal darüber sprechen können.

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Ich würde rein gefühlsmäßig mit dem Fordern bis nach der Probezeit warten ....


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Für so eine banale Summe würde ich das auch stimmungsmäßig nicht aufs Spiel setzen. Das Geld ist nach der Probezeit eh wieder drin.

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Ist das sicher mit der Probezeit? Ich ärgere mich halt und würde gerne etwas korrigieren. Ist natürlich zu aller erst mein Bier, dass ich mich verschätzt habe - klar. Und die paar 1000€ sind vllt nicht die Welt, aber man sagt ja man sollte möglichst hoch anfangen, um spätere Gehaltserhöhungen ebenfalls zu steigern (Prozentuale Erhöhung)
 
Normal kommt nach der Probezeit, bzw nach spätestens einem Jahr ein Gespräch. Wenn du dich gut etabliert hast, ist eine Erhöhung eigentlich vollkommen normal. ICH persönlich würde da jetzt nicht noch einmal nachbohren. Erweckt vielleicht den Eindruck "unersättlich", oder "weiß nicht, was er will". Ich hatte mich damals von den Reisekosten etwas verschätzt und nach drei Monaten schon nachgefordert. Das war bei Begründung dann auch kein Problem. Nur einfach "ach ich habe zu wenig angesetzt" könnte etwas komisch im Raum stehen.
 
Verstehe deine Sichtweise. Ich wusste nur zuvor nicht, dass meine Wunschvorstellung dann auch zum Teil von Boni abhängig ist.

Aber gut, ich werde darüber nochmal nachdenken :)
 
Ich würde das etwas davon abhängig machen, wie sehr du den Job wirklich willst. Wenn du unbedingt dorthin willst, wäre es sehr bitter, wenn dann aufgrund des Gehalts die Absage kommt. Dann lieber mit den 52k zufrieden geben und nach einem Jahr verhandeln.
Was hast du studiert? Bachelor Ingenieurswissenschaften? Da gehen 52k für 40h mMn schon in Ordnung. Undankbar sind halt die unbezahlte Überstunden.
 
Nicht unter Wert verkaufen. IG Metall Bayern zB zahlt EG10 für Master im Normalfall (ohne Berufserfahrung). Sind also schon 58k all in. Allerdings bei 35h Woche. Bei 40h sollten da schon 60+ drin sein.
 
Wenn ich so was lese muss ich immer weinen. Wieviel Prozent der Deutschen Firmen zahlen nochmal Nach IGM?
 
Jedes größere Unternehmen. Und die (gerade) die Automobilzulieferer richten sich eigentlich immer nach dem Tarif (auch ohne Tarifvertrag)

Und das ist alles noch nicht besonders viel. Schau doch mal was die fisis hier bekommen. Wir haben hier im Thread schon von 25 jährigen fisis Gehälter von 70k +t (nicht selten! ) und das ganz ohne Bafög Schulden und vollem Gehalt ab ~18-19 Jahren.
Studieren lohnt sich in den seltensten fällen. Mit etwas Glück und Fleiß kannste die meisten studierten auslachen..

Ps: ich habe bei meinem Vorstellungsgespräch auch gesagt, dass ich mich am igm orientiere. Und habe dann auch das Geld bekommen
 
Zuletzt bearbeitet:
Ohje.. ich hab aber eben schon das 1 Gespräch hinter mir -_- blöde sowas erst im Nachhinein zu erfahren..
 
Nein, Master Fahrzeugmechatronik und Master Wirtschaftsingenieurwesen :fresse:
Oh, dann relativiert sich das natürlich. Da sind 52k inkl. 40h und Überstunden etc. schon sehr mager. Somit würde ich nochmal nachverhandeln, und wenn es nicht klappt passts auch. Für mich persönlich wäre ein Automobilzulieferer sowieso das Letzte, das ich machen würde :cool:

Nicht unter Wert verkaufen. IG Metall Bayern zB zahlt EG10 für Master im Normalfall (ohne Berufserfahrung). Sind also schon 58k all in. Allerdings bei 35h Woche. Bei 40h sollten da schon 60+ drin sein.
Das muss man aber auch erst mal bekommen. Gerade bei Mittelständlern wird man ohne Berufserfahrung häufig nur als 9a eingestuft. In großen Konzernen hast du natürlich recht, aber da muss man auch erst mal reinkommen. Dazu kommt, dass Bayern auch mehr zahlt als NRW.

Ohje.. ich hab aber eben schon das 1 Gespräch hinter mir -_- blöde sowas erst im Nachhinein zu erfahren..
Keine Panik. IGM ist schon das Optimum, das man bekommen kann. Wenn ich meine Studienkollegen (M.Sc./M.Eng. Etechnik) so anschaue, bekommen nur die, die beim Daimler eingestiegen sind EG10. In kleineren Firmen gibts in der Regel weniger. Wirklich negativ ist halt das "all in". Würdest du z.B. 55k-60k für 40h bekommen und Überstunden zusätzlich vergütet werden, könnte man schon zufrieden sein.
 
Ich beiße mir immer in den Arsch, dass ich nicht aufs Gymnasium gegangen bin und mein Abi versucht habe. Hatte zwar die Empfehlung, aber früher einfach keinen Bock gehabt. Bin zwar super zufrieden mit meinem Job und möchte nie wieder was anderes machen, aber wenn ich die Einstiegsgehälter als Bachelor oder Master so lese :fresse:

Arbeite als Feldtechniker und entstöre den Mobilfunk für o2 und Eplus. Verdiene 43200 brutto im Jahr, mit Bereitschaft komme ich auf ca. 50k.
 
Und das Abi hätte dir jetzt was gebracht?
Abi beinhaltet kein studium...
Und studieren kannst du an einer Fh auch ohne Abi.
 
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