[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Es soll auch "Führungspositionen" in den berühmten Einpersonenabteilungen geben ;)
Oder es ist wieder das berüchtigte, "wir versuchen 3 Arbeitsplätze mit 1 Person zu besetzen" Modell.
 
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Ist doch ok wenn es so ne Anforderung gibt. Kann man ja im Gespräch abklären warum.
Ich bin da eher immer skeptisch ob man wirklich mit „Ich hab da mal ne Schulung gemacht“ plötzlich ins Profil passt…
 
Also natürlich kann sprich nichts dagegen, dass man als Führungskraft auch SQL kann (ich brauche das auch häufiger mal), gerade wenn man in einer Abteilung arbeitet wo das gebraucht wird, zumindest auf dem Level, damit man mitreden kann. Aber wenn das das ein superwichtiges Kriterium für das Profil ist, dann frage ich mich schon warum. Er hat ja jetzt auch keine Details der Position genannt, vlt. macht es ja irgendwie Sinn.
 
Ich denke Mitreden ist auf jeden Fall wichtig. Wobei ich als FK meiner Meinung nach nicht immer auch der mit am meisten Ahnung von X sein will/muss/soll. Ich sehe das erst einmal ganz entspannt, mit jedem Gespräch lernt man und wenn es nicht passt, dann passt es halt nicht. Jetzt auf Biegen und Brechen noch irgendwelche Schulungen zu machen, schaffe ich zeitlich sowieso nicht die nächsten 3 Monate.
 
Wer als It Manager überall das meiste Fachwissen hat, hat die falschen Leute eingestellt oder hat ein stark eingeschränktes Aufgabengebiet ^^ aber grundlegendes Verständnis ist schon nicht uninteressant. Hab in meiner letzten Firma aber auch "nebenbei" recht viel BI und vor allem SQL gemacht, könnte glatt ein Match sein ;)
 
Es gibt doch dazu tonnenweise Kurse und eLearnings auch von MSFT selbst, direkt Interesse signalisieren und sich das anschauen welche Zertifikate ggf. realistisch sind. Wenn sie die Gebühren übernehmen und dich das Feld interessiert sollte dem ja nichts im Wege stehen
 
Passend zum Umzug in die teurere Wohnung, direkt alles wieder weg :d
 
SlapAHo schrieb:
Eine Führungskraft muss fachlich nie gut sein. Dafür hat er ja angestellte.
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Das ist deine Meinung und imho ist es anders.
Ich denke ich hatte an die 20 Vorgesetzte in meinen gut 20 Jahren von Techniker mit Skill bis hin zum reinen Urlaubsfreigeber ohne jeglichen inhaltlichen Bezug.
Mein Eindruck bisher ist, dass die fachlich kompetenten Teamleiter fast durch die Bank besser funktioniert haben.
Natürlich brauchst du nicht besser als alle MA sein, aber du musst wenigstens bei den meisten Themen halbwegs kompetent mitreden können.

Mal was anderes: Mein Versorgungsausgleich nach der Scheidung ist durch.
Ich musste 2,6 Entgeltpunkte abgeben und hab hier ein Schreiben bekommen, dass ich die zurückkaufen/aufstocken kann.
Kostet mich aber den doppelten Satz (halt AN-Anteil + AG-Anteil).
Wenn ich bis zum 30.04. zahle bekomme ich knapp 25% "Rabatt" (doppelter Anteil 2022 weil da die Scheidung eingereicht wurde).
Das kann bis zum Renteneintritt gemacht werden (ich vermute mal dann aber zum jeweiligen Satz des Jahres).

Das klingt für mich jetzt erstmal ziemlich uninteressant, selbst wenn man das komplett bei der Steuer angeben kann (dann würde ich ja Pi mal Daumen den AN-Anteil zahlen).
Übersehe ich da was essentielles oder ist das reine Bauernfängerei der RV?
 
Er hatte doch glaube ich die Frau die gut verdient und Eltern mit ner teuren Immobilie? Also alles richtig gemacht :d 85k ist natürlich nur minimal mehr als Mindestlohn, da würde sonst nix gehen :fresse:
 
Unser Forscher hat vmtl ein beachtliches Erbe in Aussicht.
Falls das stimmt, dann kann man schon ruhiger schlafen.
 
Da identifizier ich mich mit eg10 gleich mal als arm.
 
Blutschlumpf schrieb:
Das klingt für mich jetzt erstmal ziemlich uninteressant, selbst wenn man das komplett bei der Steuer angeben kann (dann würde ich ja Pi mal Daumen den AN-Anteil zahlen).
Übersehe ich da was essentielles oder ist das reine Bauernfängerei der RV?
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Ich würde einfach mal beide Varianten durchrechnen und dann vergleichen. Aus dem Bauch heraus kann man an der Stelle nur raten, was aber für langfristige finanzielle Entscheidungen kein guter Ratgeber ist :)
 
Blutschlumpf schrieb:
Ich musste 2,6 Entgeltpunkte abgeben und hab hier ein Schreiben bekommen, dass ich die zurückkaufen/aufstocken kann.
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Du musstest also Stand 2024 102,23€ deiner monatlichen Rente abgeben, die du dir jetzt zum Tiefstpreis der letzten 5 Jahre zurück holen könntest.
Ob und wie sich das noch auf deine Steuererklärung auswirken würde, kannst nur du nur selbst berechnen.
Und natürlich ob diese Differenz zu deiner Altersvorsorgeplanung und deiner geplanten Rentenlebenserwartung passen, kann auch kaum jemand anderes beurteilen. Es wären 15Jahre bis zur Amortisaion ohne Steuererklärungsvorteile.
Als Anhaltspunkt: https://www.finanztip.de/gesetzliche-rentenversicherung/rentenpunkte-kaufen/
Die Punkte wären heute runde 3k teurer. ;)
 
SlapAHo schrieb:
Große Sprünge sind damit leider immer noch nicht drin
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Wenn es mir primär um Geld geht hätte ich beispielsweise einen anderen Bereich innerhalb der Neurowissenschaften wählen sollen, irgendetwas molekulares oder so, um nach dem Doktor in die Industrie für Medikamentenentwicklung oder sowas zu wechseln. Aber bei dem was ich mache (neuroimaging - scannen - forschen) wird man nie richtig reich mit. Es gibt natürlich Ausnahmen. Aber das sind dann Professoren in top Positionen an top Unis, Forschungszentren, etc. Die können dann auch 150.000 oder 200.000 pro Jahr verdienen. Aber um in solche Positionen zu kommen muss man andere Leute aus dem Weg räumen, ausreichend narzisstisch sein, etc. Ich bin nicht der Typ dafür, deshalb werde ich nie in solche Positionen kommen.
Tundor schrieb:
Er hatte doch glaube ich die Frau die gut verdient und Eltern mit ner teuren Immobilie? Also alles richtig gemacht :d 85k ist natürlich nur minimal mehr als Mindestlohn, da würde sonst nix gehen :fresse:
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Meine Frau verdient gut, aber mit meinen Eltern stehe ich nicht mehr so nahe. Und die haben viel verprasst. Soviel bleibt da am Erbe nich über.

Edit: Um eure Annahmen gerade zu rücken: ich habe spät angefangen richtig zu arbeiten. Schiefer Lebenslauf, hatte ich hier auch mal geschrieben. D.h. viel lange z.B. für die Rente nicht eingezahlt. Ich muss im Alter eher gucken wo ich bleibe bzw. rechtzeitig selbst irgendwie vorsorgen.
 
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Cyrrel schrieb:
Wer als It Manager überall das meiste Fachwissen hat, hat die falschen Leute eingestellt oder hat ein stark eingeschränktes Aufgabengebiet ^^ aber grundlegendes Verständnis ist schon nicht uninteressant. Hab in meiner letzten Firma aber auch "nebenbei" recht viel BI und vor allem SQL gemacht, könnte glatt ein Match sein ;)
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Gilt das nicht für alle Manager, nicht nur IT?
 
hmm bin gefangen im goldenen Käfig. Habe 2019 eine Ausibldung zum FISI abgeschlossen. Leider war die Qualität der Ausbildung eher minderwertig und habe dann im Außendienst ein Übernahmeangebot bekommen. Bin nun bei 36h, 44 Urlaubstagen und 51k Brutto aber würde gerne wieder in Richtung meines Ausbildungsberufes gehen. Vermutlich müsste ich mich dann aber finanziell stark einschränken um überhaupt eine Chance auf so eine Stelle zu bekommen.
 
orbwalkz schrieb:
hmm bin gefangen im goldenen Käfig. Habe 2019 eine Ausibldung zum FISI abgeschlossen. Leider war die Qualität der Ausbildung eher minderwertig und habe dann im Außendienst ein Übernahmeangebot bekommen. Bin nun bei 36h, 44 Urlaubstagen und 51k Brutto aber würde gerne wieder in Richtung meines Ausbildungsberufes gehen. Vermutlich müsste ich mich dann aber finanziell stark einschränken um überhaupt eine Chance auf so eine Stelle zu bekommen.
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Wie kommt man denn an 44 Urlaubstage? mega
 
Gibts relativ locker bei der DB. Natürlich eingetauscht gegen Gehalt.
 
So erster Monat wieder Vollzeit.

Die 16 Stunden/Monat resultieren in 504 brutto/200 netto Unterschied.

Insgesamt jetzt nicht so der Unterschied.
 
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