Bei vielen Jobs kann man länger machen, weil man zb Aktiver unterwegs ist oder Abwechslungsreich oder ggf. auch nur Passiv dabei ist. Was ich auch nach 14 Jahren immernoch extrem schwer finde, sind Überstunden bei reinen Bürojobs mit 100% auf den Bildschirm guck zeit ohne Interaktion mit anderen Menschen und reinen rumgeklicke. bei mir ist nach 6 Stunden völlig die Luft raus, und das als ehemaliger Lan Gänger mit 2 Tage durchzocken. Nach 8Std ist einfach so heftig die Luft raus, das ich da die letzte Stunde eigentlich nur noch im Internet surfe oder irgendwelche Icons hin und her schiebe. Wie sollen da Überstunden gehen? Wenn man dann mit anderen Menschen interagiert, weil man zb in der Fertigung mit denen über die Arbeit spricht, ist das so 1000x einfacher. Oder mit dem Kunden am Produkt reden usw... Aber einfach nur Stumpf am Rechner irgendwas dort eintippen machen alleine die Augen nach 8Stunden nicht mehr mit.
Überstunden ist am Ende auch einfach eine Frage, was man macht. Wenn ich in der Fertigung eine Maschine bestücke, kann ich mit 20% längere Arbeit auch 20% mehr Produzieren. Bei kreativen Jobs ist das nicht so Skalierbar. Leider verstehen das viele Vorgesetzte nicht, welche die Arbeit die sie anleiten gar nicht 8std machen. Wenn sie 4 Std diese Arbeit machen und 4 Std andere Jobs, dann ist das schon wieder deutlich abwechslungsreicher. Ein Projektleiter mit all seinen Aufgaben ist einfach so viel Abwechslungssreicher als täglich 8std Stumpf was rumklicken. Diese Tage gehen auch nicht rum im Gegensatz zu diesen abwechslungsreichen Tagen, wo man alles mögliche macht und klar bleibt man dann auch gerne länger, wenn der Tag sich nicht wie ein Kaugummi zieht.
Im Grunde nutzlos. Wir reden hier immer nur von Peanuts. Unter 25% Aufschlag ist eh schonmal ein Minusgeschäft, weil die 25% auf jede normale Stunde nochmal draufkommt für Urlaub und Krankheitstage. Bei jeder gearbeiteten Stunde ist auch ein Anteil Urlaub und auch Krankheitstage mit erwirtschaftet, was bei Überstunden aber nicht passiert. Unter 50% finanzieller Aufschlag auf JEDE Überstunde (bei Auszahlung) ist einfach nicht sinnvoll für den AN. Wir reden hier nur vom Bonus, wenn die Überstunden nicht wieder abgefeiert werden können, sondern ausgezahlt werden. Das Überstunden Brutto= Netto sein sollten, ist eigentlich selbstverständlich. Wer nicht gerade 30€+ die Stunde verdient, ist eh besser mit weniger Stunden und einen 520€ Job Nebenbei bedient. Die skalierbaren Versicherungen (Rente, ALG1) steigen eh scheiße mit, also hat man da eh keinen echten Nachteil bei weniger Brutto auf den 1 Job.
Das kam bei uns auch schon, geht lustigerweise auch einfach nur um einen Standort von der Konzernmutter, alles was zugekauft wurde betrifft das nichtmal wirklich. GL ist auch nur an dem einen Standort hauptsächlich und bekommt das auch nur da mit. Gut das ich exklusiv hab 
