Fabian2602
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Das werden wir noch in Monaten besprechen, wenn sein Chef ihn das x-te mal zu seiner Gehaltserhöhung versetzt hat.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
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Huntley
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Und das ist vollkommener Blödsinn.
Auch diejenigen die studiert haben, müssen sich weiterbilden.
Letzten Endes kommt es immer nur darauf an wie gut man in seinem Job ist und es auch bleibt. Vollkommen egal ob Ausbildung oder Studium.
Und wenn man sich klein reden lässt, dann wird sich beim Gehalt auch nicht viel tun.
Geforce3M3
Neuro-Bierologe
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Dritte Möglichkeit: man zeigt nicht nur Dienst nach Vorschrift sondern leistet dauerhaft richtig was. Aber da ich seine Situation nicht kenne kann ich ihm das nicht vorhalten.
Noch eine Option: nebenberuflich ein passendes Studium für den eigenen Aufgabenbereich anfangen. Dem Arbeitgeber muss man das nicht sofort auf die Nase binden. Stattdessen kann man ihm nach den ersten zwei Semestern einfach Mal das bisherige Zeugnis / Notenübersicht auf den Tisch knallen und ihn positiv überraschen dass man sich weiterbildet und dabei auch Gas gibt. Nach dem Motto: weniger reden, mehr machen.
DiePike
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Letztes Jahr 50k.
Dieses Jahr werden es irgendwas um die 80-85k sein
Beides 38h/W.
Home Office Tage scheint ja der neuste Flex zu sein waren bei mir 204
DiePike
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SameKeine Ahnung wie viele Tage HO aber ich weiß, dass ich 2021 2 Tage im Büro war
Seit März 2020 durchgehend Homeoffice ("mobile Arbeit", wie die Firma das gerne nennt
). Also alle möglichen Tage die gingen genommen 
Die 1-2 Tage Vorort waren nur Halbtag da und weil einmal mit Kollegen Mittagessen wollte rausgefahren
DiePike
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Januar 20Seit März 2020 durchgehend Homeoffice ("mobile Arbeit", wie die Firma das gerne nennt
)
Huntley
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Bei mir waren es 0 Tage, da auch ohne Corona komplett Home-Office war.Keine Ahnung wie viele Tage HO aber ich weiß, dass ich 2021 2 Tage im Büro war
*s!x*
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Du hast ja auch studiert !!111!!!1!!1War auch etwas überrascht wie gut ich 2021 dann doch abgeschlossen habe.
2021: ~94k€ bei 38,5h/Wo und
120Tage HO
Mir könnt's schlechter gehen
Bin aber auch def. nicht repräsentativ
So, Mitarbeitergespräch am 22.02.....bin gespannt ob ich meine Ziel 48.000 bekomme ...sind ja auch fast 6000euro mehr
Edit
wusste gar nicht das es ein Fernstudium gibt zum CAD Konstrukteur. Da ich ja schon seit Beginn meiner Ausbildung zum Technischen Zeichner eigentlich als CAD Konstrukteur gearbeitet habe, bin ich mit Unterbrechung ja schon weit über 10 Jahre im Beruf....macht da so ein Lehrgang Sinn? Wahrscheinlich nicht?
Wenn ich mir auch so die Themen, die da behandelt werden ansehe, kann ich auch gleich wieder mit dem Techniker weiter machen....kommt irgendwo aufs selbe raus xD
Edit
wusste gar nicht das es ein Fernstudium gibt zum CAD Konstrukteur. Da ich ja schon seit Beginn meiner Ausbildung zum Technischen Zeichner eigentlich als CAD Konstrukteur gearbeitet habe, bin ich mit Unterbrechung ja schon weit über 10 Jahre im Beruf....macht da so ein Lehrgang Sinn? Wahrscheinlich nicht?
Wenn ich mir auch so die Themen, die da behandelt werden ansehe, kann ich auch gleich wieder mit dem Techniker weiter machen....kommt irgendwo aufs selbe raus xD
Zuletzt bearbeitet:
Fabian2602
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Thema Weiterbildung
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wallsofjericho
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@DonChulio
ich denke, dass man sich jeden nicht akkreditierten Studiengang mit einem anerkannten (Bachelor/Master/Magister/Diplom/irgendwas mit IHK) Abschluss sparen kann. Ansonsten halt anerkannte Zertifikate - das verlinkte Ding sieht mir aber nicht danach aus. Wenn beim Abschluss auch noch ILS in Klammern steht, ist das eher eine Geldbeschaffungsmaßnahme für ILS.
ich denke, dass man sich jeden nicht akkreditierten Studiengang mit einem anerkannten (Bachelor/Master/Magister/Diplom/irgendwas mit IHK) Abschluss sparen kann. Ansonsten halt anerkannte Zertifikate - das verlinkte Ding sieht mir aber nicht danach aus. Wenn beim Abschluss auch noch ILS in Klammern steht, ist das eher eine Geldbeschaffungsmaßnahme für ILS
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fryya
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Zu dem Thema habe ich auch die Frage: Wie bereitet ihr euch auf eure Mitarbeitergespräche vor? Ich habe das jetzt Anfang März zum ersten Mal überhaupt. Vorher TVÖD und pseudo TVÖD, da gab es sowas auch, aber nur pro forma. Ich habe jetzt etwas über 1,5 Jahre rum und hatte bisher nur die Anpassung nach der Probezeit. Die Zusage zu Bonuszahlung (bisher kein Bonus) und Gehaltsanpassung durch die GF habe ich schon Ende letzten Jahres bekommen, aber das Gespräch hat man ja nicht mit der GF, sondern dem Personalvorgesetzten.
Stellt ihr da Listen zusammen mit euren Tätigkeiten oder nur was ihr zusätzlich dazu bekommen habt? Was sind realistische Erhöhungen? Die Firma ist grob im Automobilbereich angesiedelt und eher klein (~30MA).
Gar nix....was soll ICH da auch groß Vorbereiten? In meinem Unternehmen gibts keine Mitarbeitergespräche (Entwicklungsgespräche), in der Hinsicht habe ich also kein "Futter". Klar ich kann erzählen wie bereichernd ich fürs Unternehmen bin (jeder Kunde hat den Vertrag verlängert und Folgeaufträge in Aussicht gestellt falls wieder was passendes kommt). Ich kann auf die überaus zufriedenen Kunden hinweisen...naja und dann was in der Branche eben sonst noch so üblich an Bezahlung ist...da bin ich unterm Durchschnitt
Aber ganz ehrlich...alle Preise Steigen, Benzin kostet immer mehr, Lebensmittelpreise Steigen, Mieten...also steigt auch mein Preis...fertig aus.
Zuletzt bearbeitet:
Fabian2602
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Was verdienen Kollegen? Was verdient man grundsätzlich in der Branche?
Hast du Kennzahlen an denen sich Einsparungen oder mehr Umsatz ableiten lassen?
Umsatz/MA Anzahl um groß abzuschätzen was ein MA reinbringt.
Zusätzliche Arbeit bedeutet nicht gleich mehr Geld. Nur bei mehr Verantwortung. Bei IGM gilt:
Dem Beschäftigten können, ohne dass es einer Kündigung bedarf, andere gleichwertige Tätigkeiten übertragen werden. Der Beschäftigte kann an einen anderen zumutbaren Arbeitsplatz mit gleichwertiger Tätigkeit versetzt werden. Tarifvertragliche Versetzungsmöglichkeiten bleiben hiervon unberührt.
Der Beschäftigte kann auch außerhalb des Betriebes, z. B. auf Messen - beschäftigt werden.
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Hör auf den Unsinn zu verzapfen. Trotz Inflation drücken wir bei allen Lieferanten die Preise.
Wie soll also der Lieferant die Inflation ausgleichen oder den Ausgleich gar an die Mitarbeiter weitergeben?
Hier muss man enorm aufs Umfeld und die Situation der Firma achten.
Boa Fabian, geh mir nicht aufen Sack mit deiner möchtegern Allgemein-Gültigen Denkweise....woher willst du wissen ob mein Unternehmen den Stundensatz nicht nach oben Korrigiert hat, die letzten 3 Jahre?
Fabian2602
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Weils hier nicht um dich geht. Du hast auf fryyas Frage geantwortet.
Falsch! Er hat gefragt wie WIR (in dem Fall werde ICH als Person angesprochen) das handhaben....dir steht Frei deine EIGENE Sichtweise darzulegen....aber ich verbitte mir, die Herangehensweise anderer als "Unsinn" hinzustellen
Fabian2602
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Deine Herangehensweise ist aber Unsinn ohne zu erwähnen, dass die Stundensätze ggü. Kunden angehoben wurden.
Alles ist teurer, ich will mehr Geld - was ist das denn für eine Aussage?
Sowas muss man begründen und genau das fehlt bei deiner herangehensweise
Hier liegen die Nerven ja schon blank heute morgen 
Unter dem Vorbehalt, dass das Mitarbeitergespräch zur persönlichen Weiterentwicklung dient, bereite ich mich so vor:
Ich bewerte mich erstmal selber und versuche auszuformulieren was ich gut kann und wo ich Verbesserungspotential sehe (das ist nicht einfach, aber das hilft). Außerdem mache ich mir Gedanken, wo ich mich hin-entwickeln möchte. Im Gespräch mit meinem Chef schauen wir dann wo meine Selbsteinschätzung sich mit der Einschätzung von meinem Vorgesetzten (und dem Feedback von anderen) deckt und wo nicht. Von meinem Vorgesetzten erwarte ich dann, dass wir gemeinsam einen Plan ausarbeiten wie ich meine Ziele erreichen kann (dabei bitte darauf achten, dass die Ziele realistisch sind, die Definition von S.M.A.R.T. hilft dabei). Dann haben wir monatliche check-ins wo wir schauen wo ich stehe und wo ich ggf. von ihm Unterstützung benötige. Diese monatlichen check-ins erachte ich für wichtig, man sollte das als gratis Coaching vom Chef sehen.
Finde es generell interessant wie es sich hier im Thread durchzieht, dass bei Mitarbeitergesprächen immer nur über das Gehalt gesprochen wird und scheinbar selten mal Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma besprochen werden (welche in letzter Konsequenz ja zu besseren Argumenten gegenüber einer Gehaltserhöhung führen)? Da scheinen die meisten Firmen was Führungskultur angeht wirklich noch im Jahr 1990 zu sein. @DonChulio wenn das Thema Techniker oder Studium für dich relevant ist, könntest du ja auch klären ob deine Firma dir sowas Berufsbegleitend mit Kostenübernahme anbietet?
Unter dem Vorbehalt, dass das Mitarbeitergespräch zur persönlichen Weiterentwicklung dient, bereite ich mich so vor:
Ich bewerte mich erstmal selber und versuche auszuformulieren was ich gut kann und wo ich Verbesserungspotential sehe (das ist nicht einfach, aber das hilft). Außerdem mache ich mir Gedanken, wo ich mich hin-entwickeln möchte. Im Gespräch mit meinem Chef schauen wir dann wo meine Selbsteinschätzung sich mit der Einschätzung von meinem Vorgesetzten (und dem Feedback von anderen) deckt und wo nicht. Von meinem Vorgesetzten erwarte ich dann, dass wir gemeinsam einen Plan ausarbeiten wie ich meine Ziele erreichen kann (dabei bitte darauf achten, dass die Ziele realistisch sind, die Definition von S.M.A.R.T. hilft dabei). Dann haben wir monatliche check-ins wo wir schauen wo ich stehe und wo ich ggf. von ihm Unterstützung benötige. Diese monatlichen check-ins erachte ich für wichtig, man sollte das als gratis Coaching vom Chef sehen.
Nur weil es das nicht offiziell gibt, heißt das ja nicht, dass du es nicht verlangen könntest? Dein Chef wird dir beim Gespräch vorblubbern, warum du keine x% bekommen kannst (mit der ganzen Kurzarbeit hat er ja die einfachsten Pseudo-Argumente am Start). Es ist dein gutes Recht an einen Vorgesetzten Entwicklungshilfe zu verlangen die sich letztendlich bei Erfolg auch in einer besseren Kompensation wiederspiegelt.
Finde es generell interessant wie es sich hier im Thread durchzieht, dass bei Mitarbeitergesprächen immer nur über das Gehalt gesprochen wird und scheinbar selten mal Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma besprochen werden (welche in letzter Konsequenz ja zu besseren Argumenten gegenüber einer Gehaltserhöhung führen)? Da scheinen die meisten Firmen was Führungskultur angeht wirklich noch im Jahr 1990 zu sein. @DonChulio wenn das Thema Techniker oder Studium für dich relevant ist, könntest du ja auch klären ob deine Firma dir sowas Berufsbegleitend mit Kostenübernahme anbietet?
drunkenmaster
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@DonChulio
ich denke, dass man sich jeden nicht akkreditierten Studiengang mit einem anerkannten (Bachelor/Master/Magister/Diplom/irgendwas mit IHK) Abschluss sparen kann. Ansonsten halt anerkannte Zertifikate - das verlinkte Ding sieht mir aber nicht danach aus. Wenn beim Abschluss auch noch ILS in Klammern steht, ist das eher eine Geldbeschaffungsmaßnahme für ILS
Seh ich auch so, der Zettel ist am Ende nix wert.
ForceScout
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V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Wir sprechen bei unseren Mitarbeitergesprächen über alles, nur über das Gehalt nicht, dafür gibts eigene Gespräche.
Mitarbeitergespräch handelt von den Zielen fürs nächste Jahr, den erreichten Zielen, persönlichen Wünschen und Vorstellungen etc.
Mitarbeitergespräch handelt von den Zielen fürs nächste Jahr, den erreichten Zielen, persönlichen Wünschen und Vorstellungen etc.
Macht so absolut Sinn. Schade find ich nur (kannst ja gerne mal sagen wie das bei euch ist), dass diese Gespräche häufig nur 1x im Jahr stattfinden und quasi das leidige Übel des Vorgesetzten sind. Um wirklich Wirkung zu entfalten müssen die Dinge die man da bespricht das ganze Jahr über regelmäßig nachgehalten werden, sonst sitzt man in nem Jahr zusammen und merkt, dass man überhaupt nichts geschafft hat (oder das Falsche).
Fabian2602
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Dafür wird halt viel zu selten noch mit Zielen und KPI's zum tracken gearbeitet.
Daran könnte sich der MA auch selbst jederzeit beurteilen und rechtzeitig eskalieren oder eingreifen.
Stimmt könnte ich mal "Erfragen" warum es das nicht gibt...werde ich mal Notieren.Hier liegen die Nerven ja schon blank heute morgen
Unter dem Vorbehalt, dass das Mitarbeitergespräch zur persönlichen Weiterentwicklung dient, bereite ich mich so vor:
Ich bewerte mich erstmal selber und versuche auszuformulieren was ich gut kann und wo ich Verbesserungspotential sehe (das ist nicht einfach, aber das hilft). Außerdem mache ich mir Gedanken, wo ich mich hin-entwickeln möchte. Im Gespräch mit meinem Chef schauen wir dann wo meine Selbsteinschätzung sich mit der Einschätzung von meinem Vorgesetzten (und dem Feedback von anderen) deckt und wo nicht. Von meinem Vorgesetzten erwarte ich dann, dass wir gemeinsam einen Plan ausarbeiten wie ich meine Ziele erreichen kann (dabei bitte darauf achten, dass die Ziele realistisch sind, die Definition von S.M.A.R.T. hilft dabei). Dann haben wir monatliche check-ins wo wir schauen wo ich stehe und wo ich ggf. von ihm Unterstützung benötige. Diese monatlichen check-ins erachte ich für wichtig, man sollte das als gratis Coaching vom Chef sehen.
Nur weil es das nicht offiziell gibt, heißt das ja nicht, dass du es nicht verlangen könntest? Dein Chef wird dir beim Gespräch vorblubbern, warum du keine x% bekommen kannst (mit der ganzen Kurzarbeit hat er ja die einfachsten Pseudo-Argumente am Start). Es ist dein gutes Recht an einen Vorgesetzten Entwicklungshilfe zu verlangen die sich letztendlich bei Erfolg auch in einer besseren Kompensation wiederspiegelt.
Finde es generell interessant wie es sich hier im Thread durchzieht, dass bei Mitarbeitergesprächen immer nur über das Gehalt gesprochen wird und scheinbar selten mal Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma besprochen werden (welche in letzter Konsequenz ja zu besseren Argumenten gegenüber einer Gehaltserhöhung führen)? Da scheinen die meisten Firmen was Führungskultur angeht wirklich noch im Jahr 1990 zu sein. @DonChulio wenn das Thema Techniker oder Studium für dich relevant ist, könntest du ja auch klären ob deine Firma dir sowas Berufsbegleitend mit Kostenübernahme anbietet?
In meinem letzten Unternehmen gab es das "plötzlich", aber da wurde mir erzählt wo meine stärken liegen, wie ich im allgemeinen Vergleich zu den Kollegen dastehe und wo es Besserungspotential gibt....aber irgendwas in Richtung "wenn de möchtest, können wir dich in Richtung XY Weiterentwickeln, damit du voran kommst"
Ergebnis von dem Gespräch war dann:
- Ich bin verdammt schnell im Abarbeiten meiner Projekte und fast immer vor Zeitplan
- Ich hab schon ziemlich gutes Fachwissen und "Denke über den Tellerrand"
- Aufgrund meiner schnelligkeit schludere ich ab und zu und mach "Leichtigkeitsfehler"
- Ich gehöre zu den Leistungsträgern in der Abteilung mit am meisten Umsatz (logisch, wenn ich mehr Projekte in der gleichen zeit wie meine Kollegen abarbeite)
Aber da war ich ja Fest an meinem Arbeitsplatz und hab "Stupide" immer das "selbe" gemacht....mittlerweile ist es ja so....Heute Entwickel ich nen Airbag, morgen Karosserieteile und übermorgen nen Laserroboter...daher kann ich das so nicht Verwenden, weil ich mich ja immer neu Einarbeiten muss bei Kunden