[Sammelthread] Fragen, die die Welt nicht braucht

(Deutsche) Behörden....
Eine ausgeschriebene Stelle setzt einen Bachelor voraus.
Potentielle Chefin, rief meine Frau an um ihr mitzuteilen dass sie ideal auf die Stelle passen würde, aber das ginge lt Personalabteilung nicht, weil meine Frau einen Master hat.

Ist das deren Ernst?

Edit: ich kann mir nur 2 Szenarien ausmalen in denen sowas Sinn macht.
S1: Personalabteilung hat 0 Ahnung und sieht nur "gefordert: Bachelor, vorhanden: Master. Bachelor != Master"
S2: Budget für die Stelle reicht "nur" für einen Bachelor und ein Master hätte lt TVöD Anspruch auf ein höheres Gehalt. Das sprengt aber das genehmigte Budget
Eher Letzteres. ;-)
 
Wenn Du diese Anzeige nicht sehen willst, registriere Dich und/oder logge Dich ein.
Aber kein Master bewirbt sich auf eine Bachelor stelle und möchte dann ein Master Gehalt. Er weiß doch worauf er sich einlässt
 
Du kannst es aber haben, dass davon ausgegangen wird, dass sie nur nen Fuss in die Tür bekommen möchte und dann schnell wieder weg ist.
Frau Ende 20, Anfang 30 wird gelegentlich mal schwanger und manche Personaler versuchen das zu vermeiden.

Möglich ist vieles und die Antwort wird man nie erhalten.

Edith, Leerzeichen
 
Zuletzt bearbeitet:
Das ist das was ich alles gesagt bekommen habe, was Gründe für eine Nichteinstellung sein können, sieh es als Aufzählung .

Ich weiß ehrlich nicht wie du darüber auf Vorurteile kommst.
 
Im Keks Thread mal wieder Mische?

Edit: ah ok, die üblichen Verdächtigen. Bzw der übliche Verdächtige. :fresse:
 
Edit: ich kann mir nur 2 Szenarien ausmalen in denen sowas Sinn macht.
S1: Personalabteilung hat 0 Ahnung und sieht nur "gefordert: Bachelor, vorhanden: Master. Bachelor != Master"
S2: Budget für die Stelle reicht "nur" für einen Bachelor und ein Master hätte lt TVöD Anspruch auf ein höheres Gehalt. Das sprengt aber das genehmigte Budget
S3: Es gibt intern bereits eine/n Kanditatin/en für die Stelle und diese musste nur aus rechtlichen Gründen öffentlich ausgeschrieben werden. Nun sucht man irgendwelche Argumente, warum andere Bewerber (von außen) nicht geeignet sind.
 
Das ist tatsächlich häufig der Fall. In der Branche von meiner Frau Gang und gäbe, dass die Stellen sehr spezifisch ausgeschrieben werden und rein zufällig gibt es eine Person die genau dafür Spezialist ist :d
 
Was genau ist die Anforderung? Das Ding per Knopfdruck zu starten kann z.B. jedes aktuelle Modell von den üblichen Roborock Verächtigen. Du richtest es hier halt einmal mit der App ein und lässt alles kartographieren und dann kann sie über den Start knopf am Gerät das Ding losfahren lassen bzw. über den Home Knopf zurückschicken. Räume wo er nicht rein soll kann sie ja die Tür zu machen. Was halt ohne App nicht geht, ist das Gerät gezielt in einen Raum zu schicken. Wenn das zu viel ist, dann kauf ihr doch so ein älteres Modell ohne LIDAR das einfach dumm wie Brot durch die Gegend fährt und regelmäßig die Richtung ändert. Das dürfte preislich auch recht günstig sein.

Den kann ich dir empfehlen.
Kartografieren der Wohnung in weniger als 30 Minuten Erledigt, und man kann einstellen zu welcher Zeit er saugen/Wischen soll.
 
Aber kann man ihn auch ohne App starten ad hoc? Das ist ja die Anforderung, seine Oma muss ihn bedienen ...
 
Aber kann man ihn auch ohne App starten ad hoc? Das ist ja die Anforderung, seine Oma muss ihn bedienen ...
Ja man kann ihn irgendwo hin stellen und die [] Taste Drücken, dann reinigt er im Umkreis 1,5x1,5m
Besser wäre es wenn ihr der Enkel einmal einrichten würde, dann läuft er von alleine.
Ohne Einrichtung gibt es keinen.
Selbst mein X50 Ultra mit Ki kann zwar mehr, aber nicht ohne einmalige Einrichtung.
 
Hardwareluxx setzt keine externen Werbe- und Tracking-Cookies ein. Auf unserer Webseite finden Sie nur noch Cookies nach berechtigtem Interesse (Art. 6 Abs. 1 Satz 1 lit. f DSGVO) oder eigene funktionelle Cookies. Durch die Nutzung unserer Webseite erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir diese Cookies setzen. Mehr Informationen und Möglichkeiten zur Einstellung unserer Cookies finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.


Zurück
Oben Unten refresh