[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Normalerweise macht man bei sowas doch Kurzarbeit um genau diese Situation zu verhindern?
*edit*
Hattest du nicht eh was anderes in Aussicht?
Blöd das du die anmelden musst und dann müssen ja min 10% der Belegschaft diese machen.
Egal ob Arbeit da ist oder nicht.
Aber der Arbeitgeber ist verpflichtet dich zu beschäftigen auch wenn keine Arbeit da ist (?).
Und wenn ich mir 8 Std den Sack kraule ich geh doch nicht ins Minus oder nehme Urlaub weil nichts zu tun ist...
 
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Soll jetzt aber alles verkauft und laut Gutachter abgerissen werden. [...] Solange keine Kündigung reinflattert heißt es abwarten, zumal Verkauf den Mietvertrag nicht bricht.
Verwertungskündigung ist bei weitem kein Selbstläufer für Vermieter. Auf keinen Fall einfach ausziehen, sondern bestreiten und sich dann schön aus dem Vertrag rauskaufen lassen. Wenn noch nicht vorhanden Rechtsschutzversicherung besorgen.
 
Wenn die keine Kurzarbeit machen, würde ich ja Migräne bekommen.

Darauf wird es hinauslaufen.
Die „alte Garde“ der GL ist jetzt in Rente, die neuen respektieren unsere Arbeit nicht, vor allem 3 Schicht schlaucht extrem.

Man fordert uns auf Überstunden zu machen, die dann eben in so einem Fall abzufeiern.

Ich möchte aber mit meiner Familie meine freie Zeit genießen, was soll ich Ende Januar eine Woche zu Hause?

Hattest du nicht eh was anderes in Aussicht?

Das habe ich verworfen.
 
Verwertungskündigung ist bei weitem kein Selbstläufer für Vermieter. Auf keinen Fall einfach ausziehen, sondern bestreiten und sich dann schön aus dem Vertrag rauskaufen lassen. Wenn noch nicht vorhanden Rechtsschutzversicherung besorgen.
Ja, genau das hat mein Nachbar auch gesagt. Er hatte gleiches mit seinem Sohn der dann mal 20k vom neuen Eigentümer bekam damit er ohne Probleme auszog. Welche Rechtsschutz wäre das? Mietrecht oder allgemein Rechtschutz?
 
Ich habe letzt Woche unserem Mini Chef gesagt, laut Paragraf 615 BGB geht das so nicht, er wollte sich dann „mal schlau“ machen.

Ich hab in meinem Leben noch keine Rechtsschutzversicherung gehabt, nun hab ich eine abgeschlossen, ich denke 2025 wird schwierig in der Firma.

Wegen einem Tag sag ich ja nichts, aber wenn es nun schon losgeht, das eine Abteilung eine Woche zu Hause bleiben soll, da sollte doch auch dem letzten klar werden, dass das so nicht ok ist.

Finde es auch nicht okay.

Urlaub ist ja nur dann machbar wenn man wirklich sehr viel Urlaubsanspruch oder noch viel alten Resturlaub hat der eh bis Ende März weg muss. Ansonsten finde ich Urlaub jetzt Ende Januar äusserst unattraktiv. Wenn dann wäre für einen Betriebsurlaub die Winterferienwoche in der Karnevalswoche attraktiver. Darauf könnte man sich eher einigen. Würde sowohl für Leute Karneval feiern wollen als auch für Eltern. Minusstunden bekommt man auch nicht mehr so schnell ausgeglichen.

Mit einer Klage wird allerdings Rechtschutzversciherung hin oder her wahrscheinlich das Verhältnis so zerrüttet, das es eigentlich nur dann eine Option ist wenn du die Firma ohnehin verlassen möchtest.

Kurzarbeit wäre ideal, aber wahrscheinlich will es das Unternehmen aus irgendwelchen Gründen nicht anmelden. Vielleicht weil sie nicht glauben das es längerfristig so sein wird und es wirklich unvorhergesehen war. Oder es ist wirklich schlechtes Management.
 
Rechtsschutzversicherungen sind in der Regel Modulversicherungen die verschiedene Gebiete abdecken, es muss eben Mietrecht enthalten sein. Du kannst auch einem Mieterverein mit Gruppenrechtsschutzversicherung beitreten, kann ggf. billiger sein.
 
Hier sind die User ja relativ geldgeil und mit nichts zufrieden.

Bin da ausnahmsweise mal bei Mustis und find es relativ befremdlich, wie sich die ganzen besser und Bestverdiener wegen nem Fuffi im Monat echauffieren und gleichzeitig aber in anderen Dingen dem Staat Geld in den Rachen werfen.
Ich denke es geht den meisten ums Prinzip für etwas nun deutlich mehr zu bezahlen bei gleichbleibender Leistung. Aber das ist ja momentan usus in Deutschland. Die 50-140€ wird sich hier nahezu jeder leisten können. Trotzdem darf man sich ja mal darüber aufregen. Nur weil ich viel Geld verdiene habe ich ja nichts verschenken.
Bei mir in der Firma drehen sie nun langsam am Rad.
Es gibt gerade sehr wenig Arbeit, morgen ist der erste „Schließtag“, Firma zu, Minus zu Lasten des Arbeitnehmers…
Soweit ich das weiß, und auch Google, ist das nicht zulässig.

Ich bin noch nicht betroffen, hab die Woche Nachtschicht, heute ist die letzte Nacht.




Bin gespannt, wie es dann bei uns nächste Woche weitergeht.
In welcher Branche arbeitest du denn?
 
Nur nochmal als Erinnerung:
Bei über einer Milliarde Umsatz letztes Jahr geht die Bude so schnell nicht dicht.

Oha, das glaubst auch nur du.
Bei uns in der Nähe wurde mehr oder weniger von heute auf morgen - waren ca. 4 Monate ab dem ersten Gerücht - eine ganze Sparte inkl. Maschinen etc. nach Polen ausgelagert.
800 Mitarbeiter waren davon betroffen und die meisten haben gesagt: "Das machen die niemals."
Die Industrie ist im Moment einfach unruhig und da würde ich mich nicht auf Umsätze/Gewinne verlassen.
Das war vor ca. 6 Monaten.
Ist zwar noch keine Schließung, aber es kriselt.
 
Da kann die IG Metall und Kollegen noch so rum tun - Wenn die Firma es wo anders billiger und weniger bürokratisch sieht, dann wird sie auch dafür sorgen, dass sie dort produzieren lässt :)
 
Sowas "zu Lasten des AN" wollten die bei meiner Frau auch mal abziehen.
Es ging jedenfalls darum dass die Kita (meine Frau arbeitet noch da) aus irgendwelchen Gründen nicht aufmachen konnte.
Dann hieß es: die Kita hat zu, ihr habt aber einen Tag Urlaub zu nehmen.

Sind dann leicht explodiert, denn meine Frau hat als AN ihre Pflicht erfüllt und ihre Arbeitsleistung angeboten (sie erschien ganz normal zum Dienst), doch der AG hatte es in dem Fall ihr nicht ermöglicht, ihre Arbeitsleistung zu erbringen.
Das haben wir der Kitaleitung mal freundlich darlegt, dass sowas nicht zu Lasten des AN gehen darf und schon durften die AN plötzlich "HO" machen :rolleyes:
 
Ich halte mich da gern an offizielles wie die Destatis:

Eine ebenfalls recht aktuelle Quelle bietet die Bundeszentrale für politische Bildung, die die in diesem Fall Haushaltseinkommen auch noch hinsichtlich der Einkommensverteilung bewerten.
Was ich nicht verstehe: die haben schon die Rohdaten, wieso plotten die nicht einmal ein Histogramm dass das Bruttoeinkommen aller Menschen zeigt für den Einstieg? Das ist doch was viele sehen wollen. Idealerweise zeigt man erstmal grafisch die Verteilung.
Stattdessen gehen die direkt in Details und zeigen nur Tabellen die Menschen nach bestimmten Faktoren gruppieren.
 
Nur nochmal als Erinnerung:



Das war vor ca. 6 Monaten.
Ist zwar noch keine Schließung, aber es kriselt.

Wow, ich muss dich ja schwer beeindruckt haben, wenn dir bei einem meiner seltenen Beiträge in dem Topic gleich ein Beitrag von vor ca. einem halben Jahr wieder einfällt :d

Es kriselt gar nichts, außerhalb der Produktion wurden im Januar erst wieder 35 Leute eingestellt.
Bei uns ist es seit Jahren so, dass der Januar träge startet, und es dann ab Mitte Februar steil bergauf geht, bis es dann zum Juli /August wieder fällt - bis September/Oktober, wo es wieder steil geht.

Da war man "früher" dann eben entspannter unterwegs, die neue GL hat allerdings in der Produktion - und NUR da - Stellen nicht besetzt, und pocht nun darauf, dass die MA in den Monaten wo es brennt, 10 Stunden Schichten fahren, um Stunden aufzubauen, die dann in den 3 Monaten wo es eben nicht brennt, abgefeiert werden.
Das wurde sogar im letzten Unternehmerforum ganz klar kommuniziert.

Mir erschließt sich leider nicht, wie die Kollegen das alle so schlucken, denn es ist ja letztlich nichts anderes, als das die Firma Geld auf unseren Rücken spart, und das hätte es bei den "Alten" nie gegeben, aber seit eben der Letzte im Oktober in Rente gegangen ist, und die neuen allesamt aus der Automobilbranche stammen, wird es anders.

Mein Arbeitgeber ist Weltmarktführer eines Produktes, es kriselt überhaupt nichts, im Gegenteil, es wurde erst im November in eine komplett neue Schraubüberwachung für die gesamte Produktion investiert, Kostenpunkt: knapp 10 Millionen Euro.
 
Sowas "zu Lasten des AN" wollten die bei meiner Frau auch mal abziehen.
Es ging jedenfalls darum dass die Kita (meine Frau arbeitet noch da) aus irgendwelchen Gründen nicht aufmachen konnte.
Dann hieß es: die Kita hat zu, ihr habt aber einen Tag Urlaub zu nehmen.

Sind dann leicht explodiert, denn meine Frau hat als AN ihre Pflicht erfüllt und ihre Arbeitsleistung angeboten (sie erschien ganz normal zum Dienst), doch der AG hatte es in dem Fall ihr nicht ermöglicht, ihre Arbeitsleistung zu erbringen.
Das haben wir der Kitaleitung mal freundlich darlegt, dass sowas nicht zu Lasten des AN gehen darf und schon durften die AN plötzlich "HO" machen :rolleyes:

Ich hatte die Woche Nachtschicht, und somit natürlich keine Gelegenheit, den Chef zu sprechen.
Für nächste Woche steht das aber an, zumindest meine Schicht wird das nicht einfach so schlucken.

In welcher Branche arbeitest du denn?

Hat mit Metall zu tun.

Oh, wow 10mio. Das ist doch gar nichts bei 1mrd Umsatz..
Zehn Millionen würde ich nicht als nichts bezeichnen, vor allem würde das eine Firma sicher nicht machen, wenn es kriselt.
Aber von dir erwarte ich auch nichts anderes, als unnütze Kommentare :)
 
Mich würde mal interessieren was die Luxxer so wirklich verdienen und dabei mein ich nicht die Nutzer die sich seit 10 Seiten lang gegenseitig beweihräuchern :fresse2:

Gibt doch mehr als genug Beiträge dazu.
Viel wichtiger als der reine Verdienst ist, wie hoch die Lebensunterhaltskosten sind.
Wenn ich lese, dass einer keinen Unterschied zischen 60k und 120k empfindet, stimmt etwas ganz gewaltig nicht.

Ich habe aktuell so um die 65k-70k€ im Jahr, allerdings habe ich gerade einmal knappe 1k€ an Fixkosten, und selbst die könnte ich noch reduzieren, da in denen über 400€ Leasingrate für mein Auto enthalten sind ;)
 
Was juckt mich was wir im Bereich CNC haben und warum sollte ich ne Maschine programmieren wenn das nicht mein Job ist? Jeder Beitrag von dir hier ist herablassend gegenüber anderen im Forum und das aus einer Position raus wo du hier schon sehr ausführlich hast durchblicken lassen was du selber für eine „erfolgreiche“ Karriere hast. Es tut mir echt leid für dich, dass du offensichtlich persönliche Befriedigung draus ziehst andere schlecht dazustellen, das sagt genug über dich aus.
 
Spaß beiseite, sobald es ums Gehalt geht wird doch eh gelogen....

Das mag bei einem missgünstigen Mensch wie dir der Fall sein, aber bei den meisten, die hier mit Zahlen aufwarten, gehe ich, nicht davon aus.
Wie man so verstockt sein kann, wird sich mir nie erschließen, man hat es doch in Deutschland selbst in der Hand, seinen Weg zu gehen.

Wenn ich sehe, dass einer 5k€+ im Monat verdient, freue ich mich einfach für ihn, zumal die meisten, die so verdienen, auch weit mehr für ihre Bildung getan haben, als ich.
Dafür, dass ich lediglich einen Hauptschulabschluss erlangt habe, und dann eben eine Berufsausbildung, bin ich mit meinem Lohn mehr als zufrieden.
 
Ich habe aktuell so um die 65k-70k€ im Jahr, allerdings habe ich gerade einmal knappe 1k€ an Fixkosten, und selbst die könnte ich noch reduzieren, da in denen über 400€ Leasingrate für mein Auto enthalten sind ;)
Mit 1000€ Fixkosten bist du aber, selbst wenn du Single bist, auch nicht sonderlich repräsentativ ;)
Wenn man nicht irgendwie kostenlos bei der Arbeit essen kann und mehr als trockene Nudeln isst, wird schätzungsweise auch als Single sicherlich mind. 350-400€ für Lebensmittel und anderen Alltagsbedarf ausgeben müssen. Dazu kommt bei ner Wohnung abseits von Studentenzimmer oder WG sicherlich auch in günstigen Ecken mind. 450-500€ Warmmiete. Und schwupps ist man ja schon fast bei 1000€.

Für, wie in deinem Fall, 600€ Fixkosten -dein Leasing rausgenommen-, muss man doch eigentlich entweder umsonst wohnen oder sich nur von Luft und Liebe ernähren.
 
@MZuki
Ja, das stimmt wohl :)

Hab noch mal nachgeschaut, es sind fix tatsächlich 1.100€.
Ich wohne umsonst, da die Wohnung bezahlt ist.
Meine Frau und ich haben je ein eigenes Konto, und dazu ein Gemeinschaftskonto, auf das ich eben die 1100€ zahle, und sie eben ihren Teil, davon geht dann alles ab, was eben wirklich fix ist.

Da ich wirklich schon schlechte Zeiten in meinem Leben hatte, war es seit dem mein oberstes Gebot, die Fixkosten so gering wie möglich zu halten.
Ich baller schon richtig viel Kohle raus, und versuche zu genießen, das ist aber eben optional :)
Beitrag automatisch zusammengeführt:

Edit:
Was ich vergessen habe, sind natürlich die Versicherungen, da ich aber generell alles Jährlich zahle, habe ich das nicht in der monatlichen Belastung stehen.
Müsste dann also KFZ, Hausrat, Haftpflicht und das alles mal addieren, und durch 12 teilen - da erkannt man wieder den Hauptschüler :d
 
Zuletzt bearbeitet:
Verdienen oder bekommen?

Spaß beiseite, sobald es ums Gehalt geht wird doch eh gelogen....
Nö, also ich bin da ehrlich. Bin zwar als A9 raus, aber aufgrund von fehlenden 2 Monaten nach der Beförderung gehaltstechnisch bei A8. Ansonsten wären es 150€ mehr. Ist aber auch so ok. Das bekommt so mancher der voll arbeitet nicht.

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Was ich vergessen habe, sind natürlich die Versicherungen, da ich aber generell alles Jährlich zahle, habe ich das nicht in der monatlichen Belastung stehen.

:d
Oh man ey, dann erzähl doch nicht. 1000€ Fixkosten, wollte schon fragen ob Du noch bei Mami wohnst. Aber wenn du das so rechnest erklärt sich das natürlich.
 
Heul doch nicht gleich.

Das wird nicht signifikant mehr werden.
Extra für dich - ok, und ich bin auch neugierig :d

- KFZ: 933,61€
- Haftpflicht: 16,29€
- Hausrat: 22,42€
- Zahnzusatz: 285€

Gesamt: 1.257,32 : 12 = 104,78€

Somit ergibt sich also eine Gesamtbelastung von 1204,78€ pro Monat, da könnte man aber immer noch meinen, ich wohne bei Mami.

Bitte, gerne :)
 
Zuletzt bearbeitet:
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