Absolut, deswegen meinte ich ja, dass das mein persönliche Kontext ist. Jede Gehaltserhöhung erhöht letztendlich nur meine Sparquote, deswegen brauch ich mir keinen Scheißjob geben oder nervigen/unfähigen Chef. Aber wenn ich eben so verdiene, dass ich mir gerade Miete und Essen leisten kann, dann ist mehr Geld einfach ein überproportionaler Gewinn an Lebensqualität und man macht daher eher Einschnitte bei anderen Themen.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Das ist bei vielen ein Thema.
Ob es dann 60k pa sind oder 120k macht wenig Unterschied.
Aber 30k oder 60k macht einen riesigen Unterschied im Lebensstandard.
Im Prinzip:
Der gebrauchte Golf tut's, es muss kein neuer Porsche sein. Aber wenn's nicht für den gebrauchten Golf reicht ist es bitter.
Körperklaus
Enthusiast
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- 23.03.2022
- Beiträge
- 2.067
60k hin oder her, was macht das schon.
Aber es gibt auch Leute die nicht so viel verdienen... für die ärmeren Luxxer ist das schon fast ein Monatsgehalt.
moep.at
Urgestein
1. Gechilltes Arbeites ohne Stress/Druck
2. Interessante Arbeit/Branche, die mich wirklich interessiert
3. Arbeitszeiten/Zeitregelungen
4. Geld (wenn halt mal ein gewisses Level erreicht wurde, bei mir waren es 60k pa in Österreich)
5. Entfernung zur Arbeitsstelle
6. Sonstiges (beim Priorisieren bitte erwähnen).
2. Interessante Arbeit/Branche, die mich wirklich interessiert
3. Arbeitszeiten/Zeitregelungen
4. Geld (wenn halt mal ein gewisses Level erreicht wurde, bei mir waren es 60k pa in Österreich)
5. Entfernung zur Arbeitsstelle
6. Sonstiges (beim Priorisieren bitte erwähnen).
ToppaHarley
Enthusiast
Gerade die Gehaltsabrechnung für Juni bekommen, erste mal meine Zulage drauf und die 1240 Euro Inflationsausgleich.
Also ohne den Ausgleich sind es knappe 400 Euro Netto mehr. Damit kann man was anfangen und freut mich...
Geld ist aber nicht alles, das stimmt... (aber schadet auch nicht).
Also ohne den Ausgleich sind es knappe 400 Euro Netto mehr. Damit kann man was anfangen und freut mich...
Geld ist aber nicht alles, das stimmt... (aber schadet auch nicht).
das klingt sehr gut!
DonChulio
Urgestein
stimmt, Jahreswagen reicht auch, sind eh krasse Lieferzeiten derzeit
Finde das aber nen guten Punkt weil gefühlt hab ich mich ab 60k auch relativ sorgenfrei gefühlt.
Ich fahre nen 10 Jahre alten Meriva B der keine Seite ohne Kratzspuren hat weil Vorbesitzer (Schwiegereltern) gerne das PDC ignoriert hatstimmt, Jahreswagen reicht auch, sind eh krasse Lieferzeiten derzeit
ForceScout
Enthusiast
Kurzufassung:
Möglichst viel Geld für möglichst wenig Arbeit/Stunden. (Deswegen bin ich auch in einem IGMetall Betrieb
)
Lottogewinn und dann aufhören zu Arbeiten wäre auch in Ordnung
Möglichst viel Geld für möglichst wenig Arbeit/Stunden. (Deswegen bin ich auch in einem IGMetall Betrieb
)Lottogewinn und dann aufhören zu Arbeiten wäre auch in Ordnung
BlackPitcher
Enthusiast
Ich zitiere mich mal nochmal selbst, um den Kontext aufzugreifen:
Gestern gab es überraschenderweise bereits eine Rückmeldung, dass sie mich gerne haben wollen. Meinem Wunschgehalt konnten sie nicht entsprechen. Ich bin minimal unter dem, was ich aktuell habe, dafür 12 Tage Urlaub im Jahr mehr, 13. Gehalt in voller Höhe (aktuell auch nicht der Fall), sowie ein kleines Urlaubsgeld, dazu kann ich mit dem Fahrrad hinfahren. Jedoch hat man mir versichert, nach der Einarbeitungszeit nach einem Jahr im Mitarbeitergespräch über die nächsthöhere Tarifgruppe zu rutschen zu können, das wäre dann sogar über meinem angegebenen Wunschgehalt.
Die Aussage des Teamleiters, über den HR-Mitarbeiter kommuniziert, da Zusage und Verhandlung telefonisch, war, dass ich noch nicht den Wissensstand hätte, wie andere, der gewünscht war im Stellenangebot. Wohlgemerkt ist es dabei nur der wünschenswerte Kenntnissstand, die Must-Haves kann ich vorweisen. Mit der Perspektive auf die Zukunft habe ich dann erst einmal zugesagt, auch weil Freizeit mir einiges wert ist und ich damit definitiv nicht am Hungertod nage. Vor allem mit den Möglichkeiten der Weiterbildung und Spezialisierung meinerseits sehe ich das schon als eine vielversprechende Zukunftsperspektive.
Ich warte nun auf den Arbeitsvertrag, wenn dort noch Zwischengruppierungen im Entgelttarifvertrag enthalten sind, und nicht nur entweder die Stufe die ich jetzt zugesprochen bekommen habe und eine weitere für die Zukunft, werde ich das nochmal verhandeln wollen.
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Hört sich doch gut an 👌
sidewinderdxii
Legende
Noch mal in kurz, ein KB auf dem Fahrzeug, für den VRR kein KB auf den Fahrzeug also wird die KB Leistung nicht bezahlt. Also anstatt von zwei Zügen a 1 KB, einen komplett unbesetzt zu lassen und dafür den zweiten bezahlt zu bekommen, lassen die zwei Züge unterbesetzt und bekommen beide nicht bezahlt. Das ist ein Fehler der Leitstelle und die kennen die Verträge mit Sicherheit nicht und verursachen so unnötige Pönale.
undervolter19
Enthusiast
- Mitglied seit
- 26.03.2019
- Beiträge
- 1.167
Ich formulier es mal geringfügig um:
1. Wie viel lernen ich dort
2. Wie viel verdiene ich effektiv pro Stunde
3. Spaß an der Arbeit
M
Mainhatten
Guest
a) 3. Interessante Arbeit/Branche, die mich wirklich interessiert
b) 1. Geld
c) 6. Vorgesetzter mit moderner Führungskultur
d) Entfernung zur Arbeitsstelle - 80/90% HO ist für mich Pflicht
e) 4. Arbeitszeiten/Zeitregelungen - egal wenn der Rest stimmt
f) 2. Gechilltes Arbeites ohne Stress/Druck - egal wenn der Rest stimmt
Damit meinst du, dass sie die erste Aussage mit nach der Einarbeitung in die höhere Tarifgruppe in den Vertrag schreiben? Würde ich definitiv auch empfehlen, nachher verlässt der Vorgesetzte oder der HR Mensch das Unternehmen und dann will wieder keiner irgendwas davon gewusst haben.
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Hatte gerade nen längeres Gespräch mit unserem Director und er hat mir (natürlich unverbindlich und inoffiziell aber relativ deutlich) versichert, dass ich mir für mich aufgrund meiner seniorität und dem Scope / impact an dem ich arbeite keine Sorgen machen muss in die andere Jobrolle geschoben zu werden. Ich hoffe mal, dabei bleibt es auch, sicher weiß ich es erst ende Juli.
M
Mainhatten
Guest
Ich kann Dir nur empfehlen auf Deinem offensichtlich realistischen Gehaltswunsch zu bestehen und dich nicht mit Versprechungen abspeisen zu lassen. Deine Leistung wird sofort erwartet und nicht erst nach einem Jahr. Wenn sie Dich wirklich brauchen, dann muss das möglich sein. Das sind die üblichen Tricks der Personaler, wird oft versucht um beim HR Chef gut dazustehen. Nicht nachgeben, oder nur 3-5%, allerhöchstens.
Bzw mit sich selbst ausmachen und die höhere Gehaltsgruppe nach Zeit X in den Vertrag schreiben. Nach der Einarbeitung/6 Monate zB.
Wurde ja sowieso schon angeboten, sollte relativ unkompliziert möglich sein.
Zuletzt bearbeitet:
BlackPitcher
Enthusiast
Danke allen für den Hinweis, um die schriftliche Festhaltung des Besprochenen habe ich gebeten. Man kennt es ja, wir schon gesagt wurde.
Daunti
Urgestein
Du hast schon gelesen, dass das bei den Hamburgern auch außerhalb des geschlossenen Netzes genutzt wird und es halt in erster Linie eine
Entscheidungshilfe für den FDL ist?
- Mitglied seit
- 16.11.2019
- Beiträge
- 4.906
Bei uns gibt es in der Firma gerade nur ein Thema: Die Lohnrunde.
Wir gehören keiner Gewerkschaft an, aber es wurde sich immer an der IG Metall orientiert.
Normalerweise gab es zu diesem Zeitpunkt schon lange die Info, wie viel mehr es denn ab August werden wird, dieses Jahr hält man sich bedeckt, was natürlich die wildesten Spekulationen mit sich bringt.
Meiner Meinung nach wird die Lohnrunde eher schlecht ausfallen, denn sonst würde eben schon lange die Info aushängen - aktuell Arbeit wie verrückt, jeder soll Überstunden leisten, was wäre da eine bessere Motivation, als an die kommende Lohnerhöhung zu denken?
Bisher ist durchgesickert, dass es wohl 5,8% werden sollen, und ggf. eine Einmalzahlung, man darf gespannt sein.
Ich sehe das ziemlich locker, da ich schon gut verdiene, weiß aber von vielen jüngeren Kollegen, dass wenn es wirklich nur "so wenig" wird, sie das den AG durch verminderte Leistung spüren lassen werden.
Sehr schwieriges Thema, das Problem ist in erster Linie, dass externe eingestellt werden, ungelernte, und mal eben mit 18€ pro Stunde anfangen, und die Lehrlinge, welche übernommen werden, noch nicht mal mit 16€ starten, demnach sind es eben die, die verständlicherweise die Schnauze voll haben.
Sehr viele zeigen sich auch immer Einsatzbereit, sei es mal eben eine andere Abteilung zu unterstützen, 10 Stunden Schichten zu fahren, mehr zu produzieren, dies wird dann alles wegfallen.
2011 gab es in der Firma mal eine sehr schlechte Lohnrunde, worauf am nächsten Tag über 50% der Belegschaft krank waren!
Darauf hin hat der Vorstand eine Krisensitzung einberufen, und entschlossen, das jeder Mitarbeiter ab sofort 1,50€ mehr pro Stunde bekommt
Lassen wir uns überraschen, ich werde berichten.
Hinsichtlich der Rekordgewinne, die wir 2022 gemacht haben, und dass wir ein Firmenjubiläum haben, sowie dieses Jahr einen ganz besonderen Preis gewonnen haben, ist die Erwartungshaltung natürlich groß.
Wir gehören keiner Gewerkschaft an, aber es wurde sich immer an der IG Metall orientiert.
Normalerweise gab es zu diesem Zeitpunkt schon lange die Info, wie viel mehr es denn ab August werden wird, dieses Jahr hält man sich bedeckt, was natürlich die wildesten Spekulationen mit sich bringt.
Meiner Meinung nach wird die Lohnrunde eher schlecht ausfallen, denn sonst würde eben schon lange die Info aushängen - aktuell Arbeit wie verrückt, jeder soll Überstunden leisten, was wäre da eine bessere Motivation, als an die kommende Lohnerhöhung zu denken?
Bisher ist durchgesickert, dass es wohl 5,8% werden sollen, und ggf. eine Einmalzahlung, man darf gespannt sein.
Ich sehe das ziemlich locker, da ich schon gut verdiene, weiß aber von vielen jüngeren Kollegen, dass wenn es wirklich nur "so wenig" wird, sie das den AG durch verminderte Leistung spüren lassen werden.
Sehr schwieriges Thema, das Problem ist in erster Linie, dass externe eingestellt werden, ungelernte, und mal eben mit 18€ pro Stunde anfangen, und die Lehrlinge, welche übernommen werden, noch nicht mal mit 16€ starten, demnach sind es eben die, die verständlicherweise die Schnauze voll haben.
Sehr viele zeigen sich auch immer Einsatzbereit, sei es mal eben eine andere Abteilung zu unterstützen, 10 Stunden Schichten zu fahren, mehr zu produzieren, dies wird dann alles wegfallen.
2011 gab es in der Firma mal eine sehr schlechte Lohnrunde, worauf am nächsten Tag über 50% der Belegschaft krank waren!
Darauf hin hat der Vorstand eine Krisensitzung einberufen, und entschlossen, das jeder Mitarbeiter ab sofort 1,50€ mehr pro Stunde bekommt
Lassen wir uns überraschen, ich werde berichten.
Hinsichtlich der Rekordgewinne, die wir 2022 gemacht haben, und dass wir ein Firmenjubiläum haben, sowie dieses Jahr einen ganz besonderen Preis gewonnen haben, ist die Erwartungshaltung natürlich groß.
Sind die Lohnrunden jährlich? Weil eine Erhöhung um diesen Wert über alle Mitarbeiter ist ja wirklich nichts was man verstecken muss. Oder hat das die selbe Laufzeit wie die IGM Verträge (also 2 Jahre, glaube ich?).
Verhandlungsergebnis Metall-Tarifrunde 2022
Mehr Geld in der Metall- und Elektroindustrie: 5,2 Prozent mehr Geld ab Juni 2023, weitere 3,3 Prozent ab Mai 2024. Dazu kommen 1500 Euro Inflationsausgleichsprämie bis Februar 2023 und weitere 1500 Euro bis Februar 2024.
www.igmetall.de
Das habe ich schon verstanden aber dann nutzen sie ja vermutlich auch den selben Zyklus?
- Mitglied seit
- 16.11.2019
- Beiträge
- 4.906
Ja, letztes Jahr haben wir im Schnitt 5,65% bekommen - der Chef hat noch einen Rahmen, um dem ein oder anderen ein oder zwei Prozent mehr zu geben, eigentlich für gute Leistung, aber in der Regel gibt es das fürs Arschkriechen.
Für mich ist das ja auch ok, aber wenn du als Beispiel 16,50€ verdienst, sind 5,8% noch nicht mal 1€ - mal 163 Stunden im Monat, sind keine 150€ Brutto mehr, bleibt bei Steuerklasse 1 etwa ein Volltank über
Logisch, die absolute Steigerung ist gerade zum Berufseinstieg natürlich gering, aber was wird da erwartet, jedes Jahr 10%? Also 5,8% Jährlich finde ich persönlich schon echt gut, zumal das ja scheinbar ohne Beförderungen oder Umgruppierungen einhergeht.
undervolter19
Enthusiast
- Mitglied seit
- 26.03.2019
- Beiträge
- 1.167
Bis einschließlich 2021 wäre es das ja auch gewesen. Heute verdient man von Jahr zu Jahr weniger, auch mit 5,8% Anpassung...
Natürlich wäre es illusorisch zu glauben dass wir in diesen Zeiten unseren Lebensstandard halten könnten, aber sich über diesen Verlauf zu freuen ist auch leichter gesagt als getan...