Sandman2k
Hat keine Ahnung von IT
Thread ist wieder offen und es wird ab hier deutlich ruhiger, versprochen.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
sidewinderdxii
Legende
Dein Wort in Gottes gehör
Ruhig soll es ja nicht sein, aber vlt. schaffen wir es ja in Zukunft einer etwas respektvolleren Kommunikation die nicht ständig mit eigener Meinung begründet wird wenn es Gegenwind gibt.
Topic: Ich dreh grad am Rad, gerade erst in ein neues Setup reingefunden auf der Arbeit das funktioniert, schon steht mutmaßlich wieder die nächste Umstrukturierung an
Suchen die im ÖD eigentlich noch Leute? 
Topic: Ich dreh grad am Rad, gerade erst in ein neues Setup reingefunden auf der Arbeit das funktioniert, schon steht mutmaßlich wieder die nächste Umstrukturierung an
Suchen die im ÖD eigentlich noch Leute?
Zuletzt bearbeitet:
sidewinderdxii
Legende
Bei uns werden zig Leute gebraucht, auch im Office, allerdings vermute ich, das du zu qualifiziert bist und zuviel Einsatz zeigen würdest. Damit würdest du dich disqualifizieren
Sandman2k
Hat keine Ahnung von IT
bei uns ja.
Bock auf Ostdeutschland?
Bock auf Ostdeutschland?
seelenkrank
Urgestein
Bei uns in der Firma waren unten im Betrieb in meinem Beruf jedes Jahr 6 Azubis ---> "war mal".
Du kannst Glück haben vielleicht noch einen oder zwei zu finden und da musst du noch Glück haben das sie geistig so weit sind zu realisieren das es um ihre Zukunft geht.
Oder Bock haben und nicht ständig am Rauchen oder Kacken sind...
Du kannst Glück haben vielleicht noch einen oder zwei zu finden und da musst du noch Glück haben das sie geistig so weit sind zu realisieren das es um ihre Zukunft geht.
Oder Bock haben und nicht ständig am Rauchen oder Kacken sind...
drunkenmaster
Urgestein
Wir hatten in jedem Jahrgang 15-20 Azubis und zusätzlich noch welche von BMW und anderen Kooperationsfirmen.
Inzwischen wurden die Kooperationen komplett eingedampft und die Gruppen sind auch deutlich kleiner geworden. Abgelehnt wird kaum noch ein Bewerber.
Inzwischen wurden die Kooperationen komplett eingedampft und die Gruppen sind auch deutlich kleiner geworden. Abgelehnt wird kaum noch ein Bewerber.
BlackPitcher
Enthusiast
Leider spricht seelenkrank Wahrheit. Ich bin Berufsausbilder für Mechatroniker, dieses Jahr bis Dezember hatten wir fünf Bewerbungen, eine aus Indien und eine aus Marokko darunter. Diese waren mit dem Google Translator übersetzt und irgendeine inländische Schule hat denen Deutsch Level B2 bescheinigt. Die Unterlagen sagten ganz was anderes aus - gerade im technischen Bereich mit vielen Fachbegriffen wird das schwierig.
Von den anderen Beiden ist Einer abgesprungen, ein Anderer hatte bereits eine fachfremde Ausbildung, danach in diesem Bereich studiert und wollte dann noch eine Ausbildung machen. Den Kandidaten, den wir genommen haben, ist gerade in der elften Klasse Fachoberschule Technik und machte einen guten Eindruck. Dann wurden uns für unseren Fachbereich eine Azubi-Stelle gestrichen, weil wir ja unbedingt sparen müssen.
Leider hat auch mein AG noch nicht verstanden, dass wir inzwischen werben müssen und die Leute uns die Tür nicht mehr wegen unseres bekannten Namens die Tür einrennen. Letztes Jahr hatten wir zum 1.8. noch zwei Stellen zu vergeben, wir hatten nur einen Bewerber gefunden, der ist kurz vorher auch noch abgesprungen. Da hat man dann einen Sohn eines Mitarbeiters aus der gleichen Abteilung im Kurzprozess angenommen, meines Erachtens nach ein Fehler, da wenig Motivation und Zuverlässigkeit lässt auch zu wünschen übrig. Ich bin "erst" zwei Monate später dazugestoßen.
Nun hoffe ich, dass mir mein Kandidat erhalten bleibt, andernfalls muss ich mir noch die eine oder andere Aufgabe für die Zukunft im Unternehmen suchen.
Von den anderen Beiden ist Einer abgesprungen, ein Anderer hatte bereits eine fachfremde Ausbildung, danach in diesem Bereich studiert und wollte dann noch eine Ausbildung machen. Den Kandidaten, den wir genommen haben, ist gerade in der elften Klasse Fachoberschule Technik und machte einen guten Eindruck. Dann wurden uns für unseren Fachbereich eine Azubi-Stelle gestrichen, weil wir ja unbedingt sparen müssen.
Leider hat auch mein AG noch nicht verstanden, dass wir inzwischen werben müssen und die Leute uns die Tür nicht mehr wegen unseres bekannten Namens die Tür einrennen. Letztes Jahr hatten wir zum 1.8. noch zwei Stellen zu vergeben, wir hatten nur einen Bewerber gefunden, der ist kurz vorher auch noch abgesprungen. Da hat man dann einen Sohn eines Mitarbeiters aus der gleichen Abteilung im Kurzprozess angenommen, meines Erachtens nach ein Fehler, da wenig Motivation und Zuverlässigkeit lässt auch zu wünschen übrig. Ich bin "erst" zwei Monate später dazugestoßen.
Nun hoffe ich, dass mir mein Kandidat erhalten bleibt, andernfalls muss ich mir noch die eine oder andere Aufgabe für die Zukunft im Unternehmen suchen.
sidewinderdxii
Legende
Bei uns definitiv aber du musst nichts können dürfen, sonst würde es ja funktionieren!
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Mein AG hat die Ausbildung gut 30 Jahre vernachlässigt und hat jetzt das Problem das zig tausend Stellen in meinem Bereich, in den nächsten Jahren, aufgrund von Renten/Pensionen frei werden.
TsAGoD
Karl-Heinz , 3 Meilen gegen den Wind...
- Mitglied seit
- 23.12.2005
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- 892
Also ich kann noch nichts, würde ja passen, haha. @BlackPitcher Was du sagst, kann ich nachvollziehen, wir haben auch viele Personen mit Migrationshintergrund in der Umschulung, die können kaum Deutsch. Wenn die wenigstens Englisch könnten.. aber auch das nicht. Wie das bei denen was werden soll, idk..
*s!x*
Urgestein
- Mitglied seit
- 23.05.2007
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- 3.493
Ist wahrscheinlich irgendwie Vor- als auch Nachteil eines Konzerns, dass das Rad sich schnell dreht. Ist denn die Umstrukturierung zu deinem "Nachteil"? Oder geht es dir um eine wiederholte Umstrukturierung an sich?Topic: Ich dreh grad am Rad, gerade erst in ein neues Setup reingefunden auf der Arbeit das funktioniert, schon steht mutmaßlich wieder die nächste Umstrukturierung an
Ist das nicht ein bisschen asozial, so über die eigenen Kollegen zu sprechen? Möchte Mal wissen, was du als Quereinsteiger so für eine Performance ablieferst, wie du ständig über alle anderen herziehst.Bei uns werden zig Leute gebraucht, auch im Office, allerdings vermute ich, das du zu qualifiziert bist und zuviel Einsatz zeigen würdest. Damit würdest du dich disqualifizieren
Wir als Abteilung sind meistens nur eine Durchlaufstation für die FiAe Auszubildenden im Konzern vor 2-3 Jahren hatten wir mal 2 Azubi's die uns aber leider verlassen haben (mangels Interesse/Initiative). Wir bekommen immer mal wieder Trainees (frisch aus dem Master) hier sieht es komplett anders in Sachen Motivation aus und es macht Spaß die meist kleinen zugeteilten Projekte zu Unterstützen.
Meist ist es bei uns so dass die Azubi's / Trainees in den Regulären Softwareprojekten "mitlaufen" aber gesondert ihr eigenes Projekt bekommen (Arbeitserleichterungen bzw. auch gerne Spielereien ) und sich daran austoben dürfen. Natürlich mit Unterstützung. Beim letzten Trainee ist für uns ein Tool herausgesprungen, welches Daten wiederaufbereitet und automatisch vom UAT in unsere CIT Testsysteme lädt....
Ich muss sagen diese Art "freies" lernen hat mir in meiner Ausbildung gefehlt und ich finde es Klasse wie meine Kollegen das handeln.
Ich kann schlecht erklären
daher gibt es von mir nur eine Übersicht über den von mir verantworteten Bereich und jede technische Hilfestellung die benötigt wird.
Meist ist es bei uns so dass die Azubi's / Trainees in den Regulären Softwareprojekten "mitlaufen" aber gesondert ihr eigenes Projekt bekommen (Arbeitserleichterungen bzw. auch gerne Spielereien ) und sich daran austoben dürfen. Natürlich mit Unterstützung. Beim letzten Trainee ist für uns ein Tool herausgesprungen, welches Daten wiederaufbereitet und automatisch vom UAT in unsere CIT Testsysteme lädt....
Ich muss sagen diese Art "freies" lernen hat mir in meiner Ausbildung gefehlt und ich finde es Klasse wie meine Kollegen das handeln.
Ich kann schlecht erklären
daher gibt es von mir nur eine Übersicht über den von mir verantworteten Bereich und jede technische Hilfestellung die benötigt wird.
sidewinderdxii
Legende
Nun seit drei Jahren haben wir eine neue Software, womit die Schichten erstellt werden, damals hieß es, in drei Monaten ist unsere App damit kompatibel. War ein Wunschtraum, seitdem sehe ich nicht mehr, wo Personal zusteigt und wo es wieder absteigt. Die App stürzt fast im Minutentakt ab und Mitteilungen, die uns von der Leitstelle in die App geschickt werden, kommen gerne mal 3 Monate später an.
seelenkrank
Urgestein
Kennste den Witz "Wie viele arbeiten hier in dem Betrieb? "ja so ca. 30%"
Und wenn ich das Geläster von Kollegen über andere Kollegen höre denke ich dass es einfach überall so ist...
Sandman2k
Hat keine Ahnung von IT
Hat ja dann weniger mit deinen Kollegen zu tun als mit den Entwicklern der App bzw der Infrastruktur dahinter?
sidewinderdxii
Legende
Da die Entwicklung über Systel läuft, liegt es irgendwie doch am internen Personal. Was mir auch auf den Sack geht, ist das man die Transportleitung oder die Leitstelle oft nicht erreicht, wenn was ist. Man bekommt keinerlei Informationen, die man an die Kunden weiter geben kann, stattdessen hängt man ewig lang in der Warteschleife der Hotline. Genauso gehen mir einige direkte Kollegen auf den Sack, die die Vorbereitungsdienste nicht richtig machen (lassen einfach Teilarbeiten weg), wenn was passiert sind die dann aber auch am jammern. Allerdings quittieren die, die vollständige Ausführung des Vorbereitungsdienstes in Übergabebuch. Hab da schon den ein oder anderen Kollegen, wo ich die Namen im Buch entziffern und zuordnen konnte drauf angesprochen. Antwort war, stell dich nicht so an, ist doch egal. Hab nur gesagt, kläre das mit dem Betriebskontrolleur oder dem Richter, wenn es soweit ist.
nahkampfwombi
Enthusiast
- Mitglied seit
- 07.10.2013
- Beiträge
- 786
Gestern ein Feedbackgespräch mit zwei meiner Chefs gehabt. Mehr oder weniger absehbar was gesagt wurde.
Was mich gefreut hat - man sieht mehr als gute Chancen, dass ich in den höheren Dienst aufsteigen werde in absehbarer Zukunft - ich müsse es nur selbst auch wollen. Mal sehen wie so die nächsten 1-2 Jahre hier ablaufen. Der Mangel an willigem hD Personal und den guten Chancen für mich selbst, freut mich jedenfalls
Was mich gefreut hat - man sieht mehr als gute Chancen, dass ich in den höheren Dienst aufsteigen werde in absehbarer Zukunft - ich müsse es nur selbst auch wollen. Mal sehen wie so die nächsten 1-2 Jahre hier ablaufen. Der Mangel an willigem hD Personal und den guten Chancen für mich selbst, freut mich jedenfalls
Hatte die Tage auch ein Gespräch mit einem Kollegen. Mein Feedback war nicht besonders positiv weil einfach keinerlei Leistungsbereitschaft die letzte Jahre erkennbar war, gibt auch mittlerweile Probleme mit den Kollegen, die ebenfalls komplett genervt sind von ihm. Ich habe klar Defizite und Probleme angesprochen, Erwartungshaltung, Verbesserungspotenziale aufgezeigt, weitere Unterstützung angeboten, Schulungen besprochen, etc. Er ist sich auch der Sache bewusst und hat vieles selbst auch richtig eingeschätzt und bewertet.
Am Schluss kommt plötzlich das Thema Gehalt, er hätte gerne deutlich mehr Da bist schon immer komplett sprachlos.
Am Schluss kommt plötzlich das Thema Gehalt, er hätte gerne deutlich mehr
Da bist schon immer komplett sprachlos.
Pommbaer80s
Enthusiast
Muss aktuell auch die MVG machen. Bei den meisten MA ist leider plump absehbar was gefordert wird - da geht's nicht mal groß um Entwicklung sondern in 90% der Fälle reduziert sich das Gespräch auf mehr Geld durch eine Höhergruppierung (ohne Qualifizierung oder Weiterbildung). Die erfolgt ja nicht nur weil man danach fragt - das wissen gerade einige erfahrene MA eigentlich. Finde es dann auch eher schade, wenn das MVG dadurch einfach unproduktiv wird.
Mein eigenes mit dem Vorgesetzten war ganz gut - tatsächlich habe ich da auch zum Schluss eine Höhergruppierung eingebracht, aber das vorher konstruktiv im Feedback untermauert (mein Aufgabenfeld hat sich seit Beginn meiner Tätigkeit massiv erweitert und auch die MA-Zahl ist deutlich gestiegen). Fortbildung oder höhere Qualifizierung für höhere Ämter bringen nicht mehr viel - nächste Stufe wäre Baudezernent. Auf den Job hab ich echt keinen Bock 😜
Mein eigenes mit dem Vorgesetzten war ganz gut - tatsächlich habe ich da auch zum Schluss eine Höhergruppierung eingebracht, aber das vorher konstruktiv im Feedback untermauert (mein Aufgabenfeld hat sich seit Beginn meiner Tätigkeit massiv erweitert und auch die MA-Zahl ist deutlich gestiegen). Fortbildung oder höhere Qualifizierung für höhere Ämter bringen nicht mehr viel - nächste Stufe wäre Baudezernent. Auf den Job hab ich echt keinen Bock 😜
Bei uns wird das eigentlich bewusst rausgehalten aus den Jahresgesprächen, weil sonst dass passiert was du schreibst. Der Kollege kann es ansprechen, aber alles weitere folgt in einem separaten Gespräch.
Vielen meinen eh es gibt jedes Jahr 500€ mehr im Monat, sonst ists eine Enttäuschung. Nur weil jmd. seine Arbeit gut und zuverlässig macht, heißt dass nicht dass es immer mehr gibt.
Vielen meinen eh es gibt jedes Jahr 500€ mehr im Monat, sonst ists eine Enttäuschung. Nur weil jmd. seine Arbeit gut und zuverlässig macht, heißt dass nicht dass es immer mehr gibt.
naja 10% inflation bedeutet bei nicht mehr geld halt eine gehaltsreduktion von 10%, also weniger geld als zu beginn. heißt, man muss also schlechter geworden sein als zum beginn. da gibts bei nicht mehr geld eigentlich nur 1 lösung: 10% weniger leistung erbringen, um sich anzugleichen ^^Am Schluss kommt plötzlich das Thema Gehalt, er hätte gerne deutlich mehr
es hieß ja, das die gehälter nicht so mitsteigen sollen bei der starken inflation, da sonst die inflation gar keinen effekt erzielt, doch ist es eher so, das die jobs mit einer gewerkschaft dahinter und hochqualifizierte jobs deutlich ansteigen, während das "niedere volk" abgesägt wird. wer in den letzten 2jahren keine gehältserhöhung im rahmen 5-10% bekommen hat, arbeitet heute doch für quasi nichts mehr...
sogar ich unterbezahlter maschbauer habe knapp 10% bekommen ende letzten jahres.
und wie schauts aus wenn man die Erwartungen noch nie erfüllt hat?
Noch nie? Dafür gibts dann ja die Probezeit
Ich sags mal so, IT-Fachkräft (bzw. vermeintliche ) wachsen nicht am Baum und da ist man schon bereit etwas zu investieren als AG. Vieles kommt eh erst mit der Zeit, am Anfang reißt sich jeder halbwegs zusammen, zumindest die meistern.
) wachsen nicht am Baum und da ist man schon bereit etwas zu investieren als AG. Vieles kommt eh erst mit der Zeit, am Anfang reißt sich jeder halbwegs zusammen, zumindest die meistern.