-
Hardwareluxx führt derzeit die Hardware-Umfrage 2026 (mit Gewinnspiel) durch und bittet um eure Stimme. Unter allen Teilnehmern verlosen wir eine aktuelle Grafikkarte Eurer Wahl bis 1099 EUR.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Ich nicht. War nicht als Vorlage gedacht, sondern einfach mein Gedanke zum Thema.
Ich würde garnicht reagieren und Business as usual. Ganz normal Krankmeldung innerhalb 3 Tage abgeben und fertig.
Es ist keine offizielle Kommunikation und der Angestellte ist krankgeschrieben.
S
Scrush
Guest
per sms ist eh geil. kam die aufs firmenhandy oder aufs private?^^
Ich kann dir nur soviel sagen ich hab mich mittwoch nicht gefühlt, Sonntag wars als ob ich 6 kurze getrunken hätte und Montag war ich positiv. Ich hab mich seit Montag vor einer Woche 2x täglich getestet und alles war negativ. Pass bitte auf dich auf.
Alle Abteilungsleiter informiert und die Leute mit denen ich seit Mittwoch Kontakt hatte. Bis jetzt kam nur ne Mail, warum ich mich darum kümmere, ich sei doch krank.
Ich kann hier grad den Zusammenhang nicht herstellen, bist Du in der Laune das etwas auszuführen?
Fabian2602
Legende
- Mitglied seit
- 30.12.2015
- Beiträge
- 5.136
Der 2te Bewerber ist abgesprungen. Und für ein Team aus 2 Leuten gibts keinen Leiter
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Der Bewerbungsprozess war eh schon unglaublich zäh, weil die Resonanz echt gering war.
Ob der Markt leer ist oder uns niemand ein hohes Gehalt zutraut?
Zuletzt bearbeitet:
Leer warscheinlich nicht. Meine Stelle beim aktuellen AG muss auch nachbesetzt werden. Resonanz auch Mau.
Denke das liegt auch daran, dass aktuell nur sehr mutige Menschen den AG wechseln. Weil man keine Probezeit etc. haben will bei aktuellem Weltgeschehen.
Wir sind halt doch alle irgendwie 'sicherheitsgetrieben'.
Koenne ich mir vorstellen dass das mit reinspielt.
Tut mir leid zu hören. Und wird nicht nachbesetzt? Ihr hattet die Stelle ja vermutlich wegen Bedarf draußen und nicht aus Spaß
*edit* Man kann doch auch damit beginnen erstmal eine Person zu führen. Oder sind die Verantwortungsbereich bei euch an mindestens 2 Directs geknüpft?
Würde schon sagen, dass es aktuell definitiv ein Arbeitnehmermarkt ist. Gerade in der IT kann man bei nem Wechsel ja häufig nochmal ein gutes Plus mitnehmen wenn man es drauf anlegt. Aber jetzt in der aktuellen Lage mit Inflation etc überlegen sich Leute die nicht wechseln müssen natürlich schon zweimal ob sie wirklich in ne Probezeit wollen. Ich hatte ja kurzzeitig auch schon Sorge dass mein Indischer Bewerber wieder abspringt wegen der geopolitischen Situation in Deutschland, aber nachdem wir diese Woche in Kontakt waren habe ich erfahren dass alles unterschrieben ist und er eben auf den Visa Termin wartet (was aber leider Wochen bis Monate dauert
).Auf meine Stelle gab es ca. 80 Bewerber wovon wir 65 im Pre-Screening rausgefiltert haben, 15 waren dann in den Interviews (die meisten leider mehr schlecht als recht) und 2 Angebote haben wir dann gemacht wovon auch beide angenommen wurden.
Bin gestern mal nochmal die Liste der Bewerber durch, weil mich persönlich interessiert hat ob sich überhaupt nen deutscher Kandidat beworben hat. Ich habe dabei nur auf die Namen geachtet, da war nicht ein einziger typisch deutscher Name dabei (was natürlich nicht heißt, dass kein deutscher dabei war, aber wollte nicht alle Kandidaten durchklicken). Frage mich da ehrlich gesagt auch woran das liegt, vlt. auch weil die Firmensprache Englisch ist, d.h. sehr gutes / verhandlungssicheres Englisch ist eine Grundvoraussetzung und die interviews werden auch auf englisch gemacht. Allerdings sind die Englischskills bei jungen Deutschen ja jetzt nicht gerade unterdurchschnittlich wenn sie in dem Bereich studiert haben würde ich behaupten.
Auch wenn es seit einigen Wochen geopolitisch etwas anders aussieht, halte ich diese Auswirkungen aktuell eher für marginal. 48% der Beschäftigten in Deutschland haben Interesse an einem Arbeitgeberwechsel, gerade im Bereich Dienstleistungen ist der Wechselwille sehr hoch. Beste "Mitarbeiterbindung" gibt es demnach in der Automobilindustrie, wahrscheinlich auch durch die gute Bezahlung. Jede/r fünfte ist aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Aktuell sind die Arbeitnehmer deutlich besser dran, wie @Tundor auch schrieb.
Quellen:
https://www.ey.com/de_de/news/2021/12/ey-jobstudie-karriere-20211
Gallup ENGAGEMENT INDEX 2020 vom März 2021
Fabian2602
Legende
- Mitglied seit
- 30.12.2015
- Beiträge
- 5.136
Es gab nur 5 externe Bewerbungen und nur eine davon hat etwas getaugt.
Nachbesetzen ist geplant dauert aber ewig.
Nachbesetzen ist geplant dauert aber ewig.
Uff das ist wirklich wenig. Da muss man echt Glück haben, dass dann genau was passendes dabei ist. Haste mal selber die Job Adds gecheckt ob man die irgendwie spannender machen kann? Häufig sind die bocklangweilig oder viel zu viele Anforderungen drauf die gar nicht relevant ist.
S
Scrush
Guest
bei meinem vorherigen AG sind immer noch stellen ausgeschrieben, die schon ausgeschcrieben waren als ich im mai 2021 noch dort war.
entwickler, dev ops, ibm storage gedönz.
entwickler, dev ops, ibm storage gedönz.
P4LL3R
Legende
Bestätigt doch nur, dass weggehen die richtige Entscheidung war. Der Job ist anscheinend so beschissen, dass ihn sonst auch keiner machen will
Ich hab gestern endlich meinen neuen Vertrag bekommen, inkl. der Gehaltsstufen, die wir besprochen hatten. Jetzt ist also alles fix. Die Entwicklungsbedingungen, die an die Anpassungen geknüpft waren, standen dort dann gar nicht mehr. Aber das ist ehrlich gesagt auch mein persönlicher Anspruch, dass ich mich entsprechend entwickle.
drunkenmaster
Urgestein
Bei uns im Team (eigentlich 3 Leute) ist seit November 2020 eine Stelle zur Neubesetzung ausgeschrieben 
Hatte zwischendurch schon Angst das wir das einfach für immer zur 2. machen müssen weil klappt ja auch so.
In der Zeit bis heute sage und schreibe 4 Bewerbungen.
Hatte zwischendurch schon Angst das wir das einfach für immer zur 2. machen müssen weil klappt ja auch so.In der Zeit bis heute sage und schreibe 4 Bewerbungen.
Fachkräfte sind Mangelware. Wenn dann die Bedingungen nicht passen, braucht man sich nicht wundern, wenn man keine Leute findet. Ist nicht mehr wie früher, wo man alles schlucken musste, was der AG wollte. So Sachen wie "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" = ohne mich und das geht sicherlich inzwischen vielen so.
drunkenmaster
Urgestein
Ich glaub bei uns sind es tatsächlich gar nicht die Konditionen weswegen die Stelle unattraktiv wird (IG Metall, 35h, ERA12, Gleitzeit, etc) sondern das es wirklich nur eine Hand voll Leute gibt die das gefragte Expertenwissen über die Techniken haben um die es geht (Stellwerke bei der DB).
Dann sind die Anforderungen zu hoch. Wenn ich da 4 Jahre keinen finde, dann muss ich die Ansprüche runter schrauben und mir einen "Neuling" suchen, den ich auf das Thema anlerne. Das tut weh, aber in 4 Jahren hätte man sich da locker selber einen "Experten" ranzüchten können. Aber man sucht lieber 10 Jahre lang das Einhorn. Ist ja bei uns im ÖD nicht anders..
Hab schon von einem Freund in einer anderen Firma (IT Consulting/DL Allgemein) gehört, dass er schon in einem Bewerbungsgespräch einen hatte, der einfach aufgestanden ist und sich verabschiedet hat, als die Firma nicht mainly Homeoffice/mobile Arbeit akzeptiert hat
(Nur gehört, aber kann mir das durchaus vorstellen)
S
Scrush
Guest
wenn man woanders fest im sattel sitzt kann man das sicherlich so machen
ich hab damals für die erste stelle nach der ausbildung auch ein gespräch ziemlich fix abgebrochen als man mir mit 24k um die ecke gekommen ist. (TU Darmstadt hust)
ich hab damals für die erste stelle nach der ausbildung auch ein gespräch ziemlich fix abgebrochen als man mir mit 24k um die ecke gekommen ist. (TU Darmstadt hust)
Ich war die letzten Wochen selbst in 3 Bewerbungsgesprächen.wenn man woanders fest im sattel sitzt kann man das sicherlich so machen
Mit richtigem Expertenwissen kannst schon gut an der Gehaltsvorstellung drehen als ATler. Überlege zu kündigen und neu zu bewerben. Gehaltsboost
Liegt wohl eher am geforderten Know-How bei zu erwartender Bezahlung. Wobei Gehalt in der Stellenbeschreibung natürlich nicht drin steht.Bestätigt doch nur, dass weggehen die richtige Entscheidung war. Der Job ist anscheinend so beschissen, dass ihn sonst auch keiner machen will
drunkenmaster
Urgestein
Hast du sicherlich Recht, da müsste man wahrscheinlich einen Jungfacharbeiter nehmen und den fit machen.
Traut sich aber niemand ran weil unterschiedliche Abteilungen und das kostet ja schließlich auch viel Geld wenn man den auf Schulungen schickt oder ohne was zu schaffen zum lernen mit den Inbetriebsetzern mitlaufen lässt.
Das größere Problem ist meiner Meinung nach die Angst, dass der Kollege nach Einarbeitung wechselt
Und das wird das Hauptproblem sein: Keiner will sowas auf seiner Kostenstelle machen, aber alle wollen sie profitieren. Kurzsichtige Denkweise, die leider gerade in der mittleren Führungsebene viel zu häufig vorkommt. Aber wenn man nur an den Kosten gemessen wird, wie soll sich auch eine andere Leitkultur entwickeln?
MysteriousNap
Legende
- Mitglied seit
- 17.10.2012
- Beiträge
- 11.200
Würde ich mir auch nie antun.
Ich muss sagen bei mir in der Firma die Personaler sind einigermaßen fit. Da sind nicht leitende Stellen nie lange ausgeschrieben. Aber leitende Positionen sind nochmals ne ganz andere Nummer. Wir haben hier aktuell niemanden der ausschließlich der Leiter der HW EW ist, das macht aktuell der von der SW EW mit
Da suchen sie jetzt auch schon >1 Jahr.
fryya
Urgestein
- Mitglied seit
- 05.10.2014
- Beiträge
- 1.378
Hat ein Kumpel von mir gemacht, nachdem sein Chef es vorgemacht hat. Plus 20%Ich war die letzten Wochen selbst in 3 Bewerbungsgesprächen.
Mit richtigem Expertenwissen kannst schon gut an der Gehaltsvorstellung drehen als ATler. Überlege zu kündigen und neu zu bewerben. Gehaltsboost
Man kann das nicht pauschalisieren. Wenn du ne große Firma hast wo du Abteilungsübergreifend die Qualität oben halten willst, musst du da sehr strickt sein. Dass du dann den Pool an Bewerbern sehr einschränkst ist natürlich richtig.
Kommt halt drauf an wie schnell du mit deinem Team produktiv sein musst. Zumal im Software Engineering Bereich locker 50-60% nach 2-3 Jahren wieder den Job wechseln.