[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Ich hab ne Frage zum Thema Gehalt, um mal wieder zum topic zu kommen...

Mir wurde ein Angebot für eine Gehaltserhöhung bzw Gehaltsentwicklung gemacht. Progression ist ok, aber ich hätte gerne auch sofort eine Erhöhung, und würde meinem Teamleiter und dem GF gerne ein "Gegenangebot" machen. Ich kann meine Forderung fachlich begründen, mein Teamleiter hat mir da schon mehrfach zugestimmt.
War jemand schonmal in einer solchen Situation? Was könnte mein "Gegenangebot" denn noch beinhalten außer "...und dafür höre ich auch auf, mich die ganze Zeit woanders zu bewerben" :)

Um das nochmal deutlich zu sagen: Die Tätigkeit, anhand derer der GF meinen "Wert" bzw Gehalt definiert, macht "nur" 2/3 meiner Arbeit aus, der Rest liegt drüber oder oberhalb. Ich sehe da eine Erhöhung, zumal mir da so 200€ brutto vorschweben, gerechtfertigt.
 
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Lass die Drohung mit 'Ich hoere auf mich wo anders zu bewerben' weg. Das empfinden manche AG schnell als 'Erpressungsversuch'.
 
p4n0 schrieb:
Lass die Drohung mit 'Ich hoere auf mich wo anders zu bewerben' weg. Das empfinden manche AG schnell als 'Erpressungsversuch'.
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Mein alter Arbeitgeber hat statt aus meinen moderaten Forderung von 4% Lohnerhöhung+Schulungen eine 2,5% ohne jede Form von Schulung oder Perspektive gemacht - Zwei Wochen später lag meine Kündigung auf dem Tisch. Kurz darauf gab es ein Angebot nach dem Motto: "Hier kannst du 20% haben - oder wie viel du sonst willst, dass du bleibst."
Das war dann nochmal sowas wie die Bestätigung dafür, dass die Kündigung absolut die richtige Entscheidung war. So ein Angebot anzunehmen wäre ebenso unglaubwürdig wie es abzugeben.

Zum Zitat: Mein früherer Chef hat ggü. dem Managment die Meinung vertreten: "Bezahlt die Leute ordentlich und gebt Ihren das Gefühl wichtig zu sein, sonst sind sie schneller weg als es euch lieb ist. Die müssen hier nicht mal über die Straße gehen um einen anderen Job zu finden".
 
Zuletzt bearbeitet:
B.XP schrieb:
Mein alter Arbeitgeber hat statt aus meinen moderaten Forderung von 4% Lohnerhöhung+Schulungen eine 2,5% ohne jede Form von Schulung oder Perspektive gemacht - Zwei Wochen später lag meine Kündigung auf dem Tisch. Kurz darauf gab es ein Angebot nach dem Motto: "Hier kannst du 20% haben - oder wie viel du sonst willst, dass du bleibst."
Das war dann nochmal sowas wie die Bestätigung dafür, dass die Kündigung absolut die richtige Entscheidung war. So ein Angebot anzunehmen wäre ebenso unglaubwürdig wie es abzugeben.

Zum Zitat: Mein früherer Chef hat ggü. dem Managment die Meinung vertreten: "Bezahlt die Leute ordentlich und gebt Ihren das Gefühl wichtig zu sein, sonst sind sie schneller weg als es euch lieb ist. Die müssen hier nicht mal über die Straße gehen um einen anderen Job zu finden".
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Absolut geile Reaktion deinerseits :d

---> ich hoffe du hattest einen neuen Job in der Hinterhand? Alles andere wäre fast dämlich^^
 
Blöd bin ich ja nicht :d
Ich sag's mal so, ich habe sowas vermutet und hatte zu dem Zeitpunkt zwei Zusagen aus zwei Bewerbungen. Eine habe ich angenommen, so wie der Vertrag unterschrieben und abgegeben war, hab ich die Kündigung geschrieben/gedruckt/abgegeben. Dazu sind danach noch mehrere (ehemalige) Kunden auf mich zugekommen, die mich auch direkt eingestellt hätten.

Ich hab mir über die letzten Jahre nen gewissen Namen gemacht und könnte auch deutlich mehr verdienen. Aber mir ist ein gesundes Arbeitsumfeld einfach wichtiger. Im alten Umfeld bin ich knapp am psychischen Zusammenbruch entlang geschrammt, mein neuer Chef weiß das und zeigt dafür Verständnis. Ich habe so die Ahnung, dass es ihm wohl schon ähnlich ging.
 
p4n0 schrieb:
Lass die Drohung mit 'Ich hoere auf mich wo anders zu bewerben' weg. Das empfinden manche AG schnell als 'Erpressungsversuch'.
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Das war auch nicht ernst gemeint, denn alleine die Formulierung macht ja klar, dass ich bisher keine Zusage von woanders habe :fresse:.

Ich überlege halt, wie ich aus der Situation, dass ich schon längere Zeit mehr und andere Arbeit erledige als bezahlt wird, auflösen kann. Das ist leider in dieser Firma Gang und Gäbe, dass man natürlich gerne aufsteigen und mehr Verantwortung übernehmen kann... Aber mehr Gehalt gibt es vielleicht später, wenn man richtig hart verhandelt, oder mit Kündigung droht. Das habe ich aktuell nicht vor - unter anderem, weil auch mir ein vernünftiges Verhältnis zu meinen Chefs und Team wichtig ist.
Ich habe aber mehrere Frollegen, die z. B. vom "normalen" Facharbeiter zum Projektleiter/fachlichen Teamlead aufgestiegen sind/"wurden" und auch zwei Jahre später noch nicht mehr als das Facharbeitergehalt bekommen, bzw. nach Drohung mit Kündigung dann 2500 brutto jährlich mehr - bei einem Gehalt von eh nur 34k...
 
Wer beim Essen schwitzt und beim Arbeiten friert hat auf jeden Fall studiert [emoji6]

B.XP perfekt Situation und Reaktion von dir.
 
Fimbultyr schrieb:
Ich überlege halt, wie ich aus der Situation, dass ich schon längere Zeit mehr und andere Arbeit erledige als bezahlt wird, auflösen kann.
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Na genau damit ;)
Das kleine 1x1 bei gehaltsverhandlungen geht doch so:
- zeige deinem vorgesetzten das du etwas machst was über das vereinbarte hinausgeht

Nur dafür kannst du ja letztendlich mehr verlangen. Ob das jetzt fachlich mehr ist als vorher, verantwortung, networking oder zertifikate sammeln ist ja schon fast egal. Sammle einfach soviele argumente wie du kannst und untermaure deine forderung damit. Ansonsten wärs unverschämt :-)

Wenn du nicht grad in einer kleinen klitsche arbeitest wo alles nach bestem gewissen geschieht sondern auch prozesse integriert sind (HR leute oder dergleichen) dann steht hinter deinem jobtitel eine gehaltsspanne von einsteiger/junior bis erfahren/senior. Schau dir an was der markt hergibt für deine position (da gibts genug online vergleichsportale) um auszuloten wo deine spanne liegt und setz halt einfach im oberen drittel an. Man wird dich immer runterhandeln, deswegen musst du höher ansetzen und für dich selbst n unteres limit setzen - hier musst du dann aber auch konsequenzen ziehen wenns unterschritten wird. Bereite dich auf jeden fall richtig hart vor und lass dir keinen scheiss erzählen von wegen "nächstes jahr".

Und mit konsequenzen meine ich nicht unbedingt ne kündigung. Kannst ja auch mehr urlaub verlangen wenns geldtechnisch unter deiner limit bleibt oder n zuschuss fürs bahnticket oder einen zuschuss für deinen bausparvertrag oder ähnliches.
 
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wir haben in der firma eine relativ krasse führungsetage, wie ich es davor in noch keiner firma erlebt habe
sachbearbeiter -> junior ingenieur-> ingenieur -> gruppenleiter -> manager -> senior manager -> director -> vice president -> CEO

aktuell kommen 3-4 externe in gute positionen, weil sie privat mit dem vice president befreundet sind - sagt man zumindest
auch wenn die autoindustrie schwächelt haben wir das glück, dass man uns immer braucht und die umsätze steigen.

nrvn schrieb:
- zeige deinem vorgesetzten das du etwas machst was über das vereinbarte hinausgeht
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man muss gut mit den chefs können und diesen imponieren. dann sagen diese "ok, den können wir befördern"
 
Zuletzt bearbeitet:
Was ist da jetzt so ungewöhnlich dran?
Ab nem gewissen Punkt kannst du übers Wasser laufen und trotzdem wird jemand anderes befördert, da kommste ohne Beziehungen nicht weiter.
Das ist normal.
 
Man kann über den Faktor "Beziehungen" sagen was man will, aber du wirst nicht befördert wenn niemand weiß wer du bist.
 
wenn ihn meine frau in die finger bekommt-gar nichts.
heute meinte sie, sie braucht 30,-, am montag kommt der eismann.
mir hats erstmal die sprache verschlagen.
warum-ganz einfach, sie hat vom 1.12. bis heute 800,- euro für essen und trinken ausgegeben.
wir sind zu zweit, keine fünfköpfige familie.
es ist nicht so, dass wir besonders ausgewählt essen, es gibt hausmannskost, wie es im allgäu üblich ist. auch mal pommes und schweinswürschtl. wir holen schon gelegentlich mal bioware im bioladen, aber nicht nur. sind hauptsächlich molkereiprodukte und gemüse aus der region. das rechtfertigt die 800,- trotzallem nicht.
naja, bin "ein kleines bisschen" lauter geworden, schaun mer mal was wird.
 
pedi schrieb:
wenn ihn meine frau in die finger bekommt-gar nichts.
heute meinte sie, sie braucht 30,-, am montag kommt der eismann.
mir hats erstmal die sprache verschlagen.
warum-ganz einfach, sie hat vom 1.12. bis heute 800,- euro für essen und trinken ausgegeben.
wir sind zu zweit, keine fünfköpfige familie.
es ist nicht so, dass wir besonders ausgewählt essen, es gibt hausmannskost, wie es im allgäu üblich ist. auch mal pommes und schweinswürschtl. wir holen schon gelegentlich mal bioware im bioladen, aber nicht nur. sind hauptsächlich molkereiprodukte und gemüse aus der region. das rechtfertigt die 800,- trotzallem nicht.
naja, bin "ein kleines bisschen" lauter geworden, schaun mer mal was wird.
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Zu zweit 800€ in 15 Tagen? Da würde ich mir mal die Belege zeigen lassen, da macht deine Frau definitiv was falsch. Da müsste sie schon täglich nach dem Einkaufen noch in die Finca gehen und da drei, vier Käffchen schlürfen mit ihren Freundinnen und selbst dann wäre die Summe schwer zu erreichen.
 
Vielleicht hast du auch was falsch verstanden als sie meinte sie holt sich was „zum naschen“ :fresse:
 
Nur Essen + Trinken oder "Dinge des täglichen Bedarfs"?
Das ist nämlich oft interessante Auslegungssache was da alles drunter fällt. Da sind dann ganz mal schnell mal 100+ Euro alle 2 Wochen weg für die Haarpflege, Duschgel, Tampons usw., sprich wo Mann mit ner Rolle Klopapier, Duschgel, Schampoo + Deo für nen Zwanni alle 2 Monate aus dem DM kommen würde.
 
Blutschlumpf schrieb:
Nur Essen + Trinken oder "Dinge des täglichen Bedarfs"?
Das ist nämlich oft interessante Auslegungssache was da alles drunter fällt. Da sind dann ganz mal schnell mal 100+ Euro alle 2 Wochen weg für die Haarpflege, Duschgel, Tampons usw., sprich wo Mann mit ner Rolle Klopapier, Duschgel, Schampoo + Deo für nen Zwanni alle 2 Monate aus dem DM kommen würde.
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so ziemlich inkl. allem.
mal grob 75-100€ pro woche (manchmal mehr, manchmal weniger)
ich führe kein buch aber so grob kommt das hin.
 
wie läuft das eig ab wenn man jährlich die 2-3% bekommt, das kann man doch nicht als Gehaltserhöhung rechnen oder? Bin aktuell 4,5 Jahre bei der gleichen Firma. Frisch nach der Ausbildung mit 30k als Fisi eingestiegen bei 40h(knapp 41 wegen "Wegzeit 10 min Abzug täglich". Aktuell hab ich 34k, finde ich ein wenig arg zu wenig. Aufgabengebiet ist eigentlich alles was ein hausinterner Systemadministrator so macht. Es gefällt mir super dort(Kollegen alles top), aber ich fühle mich einfach sehr unterbezahlt wenn man so hört was andere in dem Beruf so verdienen.

Was meint ihr könnte man fordern?
 
Warum kann man das nicht als Gehaltserhöhung rechnen? Bekommst du nun mehr als vorher oder nicht :d

Bei uns bekommt man so 2-3% jedes Jahr (Inflationsausgleich) und in manchen Jahren bekommt der ein oder andere halt mehr.
 
Weil die Erhöhung jeder kriegt, leistungsunabhängig.
Daher ist das keine Gehaltserhöhung, die kriegen nur die die ordentlich arbeiten.
 
Domii666 schrieb:
wie läuft das eig ab wenn man jährlich die 2-3% bekommt, das kann man doch nicht als Gehaltserhöhung rechnen oder? Bin aktuell 4,5 Jahre bei der gleichen Firma. Frisch nach der Ausbildung mit 30k als Fisi eingestiegen bei 40h(knapp 41 wegen "Wegzeit 10 min Abzug täglich". Aktuell hab ich 34k, finde ich ein wenig arg zu wenig. Aufgabengebiet ist eigentlich alles was ein hausinterner Systemadministrator so macht. Es gefällt mir super dort(Kollegen alles top), aber ich fühle mich einfach sehr unterbezahlt wenn man so hört was andere in dem Beruf so verdienen.

Was meint ihr könnte man fordern?
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Puh nach 4,5 Jahren müsste eigentlich mehr drin sein.. Bin nach der FiSi Ausbildung mit 40k eingestiegen und war nach ca. 4 Jahren bei ungefähr 55k All-in, ehe ich Mitte diesen Jahres zu nem Kunden gewechselt bin. Habe allerdings nie etwas gemacht, was ich als FiSi gelernt habe, sondern war direkt als Berater bei Unternehmen.
 
ja so sehe ich das auch, aber wie begründet man das? kann ja schlecht jetzt damit kommen 500 mehr brutto zu wollen.
 
Domii666 schrieb:
ja so sehe ich das auch, aber wie begründet man das? kann ja schlecht jetzt damit kommen 500 mehr brutto zu wollen.
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Persönlich konnte ich es eigentlich immer ganz gut damit begründen, dass die Faktura-Zahlen optimal waren und Projekte erfolgreich abgeschlossen wurden. Erinnere deinen Chef im Jahresgespräch an besondere Leistungen, Fortschritte etc., dann sollte es im Grunde von alleine kommen.
 
Olaf16 schrieb:
Bist du Millionär? Duschgel für Haut und Haare langt doch...
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:lol:

Thema 4 1/2 Jahre und magere Lohnerhöhung:
Hab 01.2013 als Geselle in meinem Aktuellen unternehmen mit 36.000 Angefangen und bin nach fast 4 Jahren bei nun 38760euro...ich kann also voll und ganz mit dir fühlen =/
 
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