[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

es ging ja nicht langsam bergab sondern immer bergauf und nun ist da ne klippe. nen kunde hat einfach nicht bezahlt und es ging um satte beträge. ich gucke natürlich nach alternativen, allerdings muss man dazu auch sagen, das es kaum echte stellen gibt. wo keine industrie vorhanden ist, ist es echt schwierig, was vernünftiges zu finden. die kollegen haben die meisten firmen schon durch und man weis jetzt, wieso die immer suchen...

Joa bei uns gings auch immer Bergauf / jedes Jahr minimum ein + von 8%.
Bis man sich eben verkalkuliert hat im Neubau.

Dann gings Bergab.

Hmmmm vielleicht regelt sich das ja noch, ist aber halt die Frage wie lange man das dann wieder aufrecht halten kann.
Müssen die Kunden keine Vorabfinanzierung machen?
Wenigstens irgendwie 25% um Materialkosten decken zu können?

So haben wir das immer mit unseren Metallbauern gehalten, sodass die keine Probleme bei der Vorfinanzierung des Materials hatten.
Wir haben dann durch gute Konditionen profitiert.
 
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40% bei auftragserteilung über eine bankbürgschaft ist üblich. hat auch immer geklappt. weitere 40% bei lieferberitschaft, wobei man hier dann ziemlich satt in vorkasse steht.hat man die maschine ausgeliefert und der kunde zahlt dann nicht, kann man schnell probleme bekommen. warum ein kunde nicht zahlt kann viele gründe haben. einige firmen handhaben es gerne so, das sie erst nach der 3mahnung zahlen, ganz ohne ersichtlichen grund. meistens haben die selber kein geld mehr. es kann aber auch sein, das sie nicht zu 100% glücklich sind mit dem, was sie bekommen haben. kleinigkeiten funktionieren noch nicht, zahlen aber gar nichts, obwohl 10-20% rest eh noch offen wäre als druckmittel. und zu guter letzt gibts da dann noch die sicherheitsfritzen, die plötzlich aberwitzige sicherheitsgeschichten eingebaut haben wollen, die vorher explizit nicht gewünscht waren und auch nicht vorgesehen und angeboten worden sind. regelmäßig kommt man hier in probleme, wenn lächerlichkeiten plötzlich für richtig viel geld abgedeckt werden soll.
beispiel? eine vollautomatische anlage ohne mitarbeiter dadrin hat eine kippstation, welche über 2 pneumatikzylinder realisiert wird. die gesamte anlage ist durch hauswände geschützt, die türen sind mit sicherheitsschaltern ausgerüstet, die bei betreten teile deaktivieren. die kippstation ist zusätzlich im raum eingezäunt und an der offenen stelle durch personensicherheitslichtschranken mit muting geschützt. läuft jemand durch, schaltet die kippstation aus. und nun gehts dann los: wenn jemand in die station läuft,während die kippstation gerade oben ist, könnte jemand unter der kippstation eingeklemmt werden. (kippstation ist nur 30cm hoch) ok kein problem, ein 5/3 wege ventil mitte geschlossen löst das problem, da die luft in beiden zylindern eingeschlossen ist. nun kommen die an, das der schlauch ja abfliegen könnte und die luft entweicht (wohlbemerkt, es geht darum, das die kippstation schlimmstenfalls jemand auf die sicherheitsschuhe rutscht!), also baut man eine spezielle gesteuerte drossel direkt am zylinder, so das ein abfliegender schlauch die luft nicht mehr entweichen lässt. nun kommen sie an, das die leitungen nicht 100% dicht wären und luft langsam über die zeit entweicht (dauert monate...) und wir zusätzlich eine klappvorrichtung haben müssen, die ein runterklappen verhindert... nachdem man auch das eingebaut hat, fällt denen plötzlich auf, das die fördereinheit auf der kippstation an einer stelle dadrunter keinen eingriffschutz hat. man könnte da reingreifen, falls sich jemand in die anlage einschließen lässt (man bedenke, das die anlage steht, wenn jemand da drin steht, da die personensicherheitslichtschranke die anlage stilllegt - außer natürlich, jemand geht rein und jemand anderes startet wieder). man kommt da ran, wenn man sich auf den boden legt (was niemals notwendig wäre) und den arm ausstreckt.
und solche aberwitzigen ausmaße nehmen immer mehr zu. wir machen teilweise schon absichtlich kleine fehler rein, damit der sicherheitsbeauftragte was zu finden hat, wo wir die lösung in der firma schon liegen haben. denn er muss ja sein geld wert sein ... das beispiel oben ist weder überspitzt noch übertrieben. in wirklichkeit war der kunde noch abgedrehter. wohlbemerkt, es geht um eine maschine, welche vollautomatisch läuft ohne mitarbeiter vor ort...
 
Viel Erfolg payday. Scheiße so was... An so einer kacke kann man leicht sein Haus verlieren.

Lieber Arbeitnehmer Überlassung als arbeitslos
 
naja wir haben glück, das wir eine ziemlich sichere einnahmequelle nebenbei haben, welche mit eisern sparen das haus immer halten würde. ansonsten gibts erstmal 1jahr alg1 und irgendwann fängt man dann an, sich doch zu prostituieren. weiterhin hat die frau noch nen job, wenngleich in elternzeit. ich mache mir da wenig sorgen ums haus. sollten alle stricke reißen, würde mein vater sicher auch irgendwie helfen. das haus verkauft man nicht ... zu allerletzt habe ich nen 6monate alten passat, wo noch rund 5000€ abzuzahlen wären. könnte man auch locker zu geld machen

schauen wir mal. trotzdem erstmal blöd...
 
Zuletzt bearbeitet:
Viel Erfolg bei der Suche.

Ich werde mich wohl auch neu orientieren da im jetzigen Betrieb nicht mehr alles so läuft wie zu Anfang. Eventuell findet sich ein weg raus aus der Gastronomie um mal Geld zu verdienen.

Von Mindestlohn kann keiner leben nicht mal im Osten explizit Thüringen da wird wohl auch ein Wechsel in andere Bundesländer nötig werden.

"Wer Rechtschreibfehler findet darf sie behalten."
 
bin auch gerade dabei, vorerst bleibt es aber die IT

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Bin auch nicht abgeneigt zu wechseln :d
 
Aufbruchsstimmung im Luxx / ich bin zum 1.7.18 bereits auf nem neuen Posten :d
 
Mein Posten will keiner 2 - 4 Tage arbeiten und dabei di3 Wochen Arbeitszeit erreichen ist nicht für jeden.

"Wer Rechtschreibfehler findet darf sie behalten."

Wie soll das denn gehen?

3 Wochen Arbeitszeit = 120 Stunden

/2 Tage = 60 Stunden
/4 Tage = 30 Stunden

Ein Tag hat 24H


Oder sollte das heißen:

"Mein Posten will keiner 2 - 4 Tage arbeiten und dabei die Wochenarbeitszeit erreichen ist nicht für jeden."

Das würde zumindest mehr Sinn machen.

Wochearbeitszeit = 40 Stunden

/2 Tage = 20 Stunden
/4 Tage = 10 Stunden


ich arbeite jeden Tag rund 10-11 Stunden / und das an 4 Tagen + Freitags noch mal 8.
Bin ich jetzt noch härter als du ? ;)
 
nö, du bist bloß ziemlich toll

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Wie soll das denn gehen?

3 Wochen Arbeitszeit = 120 Stunden

/2 Tage = 60 Stunden
/4 Tage = 30 Stunden

Ein Tag hat 24H


Oder sollte das heißen:

"Mein Posten will keiner 2 - 4 Tage arbeiten und dabei die Wochenarbeitszeit erreichen ist nicht für jeden."

Das würde zumindest mehr Sinn machen.

Wochearbeitszeit = 40 Stunden

/2 Tage = 20 Stunden
/4 Tage = 10 Stunden


ich arbeite jeden Tag rund 10-11 Stunden / und das an 4 Tagen + Freitags noch mal 8.
Bin ich jetzt noch härter als du ? ;)
Ich meinte die 30h/ Woche

10- 12h ist ja noch normal und du hast auch deine Pause.

Bei uns sagt man alles unter 12h ist nur ein halbtags Job, dazu kommt ja noch der normale Dienst unter der Woche.

Ich merke aber schon das für mich die ewig langen Dienste nix mehr sind, mein Schlsfrythmus ist im A*** und der Biorythmus erst recht.

"Wer Rechtschreibfehler findet darf sie behalten."
 
hätte gerne für meinen nächsten job wieder die 4tage woche. nur wird mir das niemals jemand geben ^^ deshalb muss ich wohl solange bleiben wie es geht :)

stunden schieben ist was für leute, die geld brauchen (vernünftiger stundenlohn 4tw) oder für gelangweilte. ansonsten geht nichts über freizeit... die abzüge sind ab relativ schnell erreichten beträgen eh viel zu heftig. ob ich 4 oder 5 tage in der woche arbeite macht echt kaum was aus....
 
Diese Diskussion hatten wir ja schon unendliche Male, schwemmt immer wieder nach oben.

Mit meiner regulären 35 Stunden Woche komme ich bestens aus und will nie wieder (wenn ich nicht gezwungen werde) mehr arbeiten.

Freitags bin ich in der "Frühschicht" Woche von 0730 bis 1245 da. Das ist fast wie nicht da sein. Sonst in der Frühschicht Woche von 0730 bis 1545. Da kannst du noch immens viel mit deinem Tag tun. Einkaufen, Sport, alles kein Ding.

Der Zugewinn an Lebenszeit lässt sich mit keinem Geld aufwiegen.
 
Mit meiner regulären 35 Stunden Woche komme ich bestens aus und will nie wieder (wenn ich nicht gezwungen werde) mehr arbeiten.
Der Zugewinn an Lebenszeit lässt sich mit keinem Geld aufwiegen.

+drölfZillionen
 
Ja, wer in ein Unternehmen kommt, welches bei solchen Stunden entsprechend zahlt und welches dennoch gesund ist, sollte alles daran setzen, den Job zu behalten.

Vielen geht es leider nicht so gut

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ob ich 4 oder 5 tage in der woche arbeite macht echt kaum was aus....

Klar, ungefähr 20% mehr Gehalt, je nach Arbeitszeit ;)

Diese Diskussion hatten wir ja schon unendliche Male, schwemmt immer wieder nach oben.

Der Zugewinn an Lebenszeit lässt sich mit keinem Geld aufwiegen.

Eine Tatsache, die viel zu wenigen Menschen bekannt ist. Klar, viele können gar nicht anders, weil der Stundenlohn einfach zu gering ist, aber selbst in der IT-Branche ackern einige bis zum Umfallen für...ja, wofür eigentlich? Was bringt mir der Lambo, wenn ich keine Zeit habe, ihn zu fahren?
 
Ich habe letztens erst wieder eine Stellungnahme schreiben müssen weil ich länger als 10h an einem Tag gearbeitet habe (waren glaube ich 20 Minuten drüber). Eure Arbeitszeiten sind hier nicht drin. Wenn man unsere Reiserichtlinie aufs Wort befolgt, müsste ich in bestimmte Länder einen Zwischenstopp mit Übernachtung einbauen.
 
Das Problem hast nicht nur du

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Wenn wir genug Mitarbeiter hätten um alle 8,5 H arbeiten zu müssen wären keine 8.90 € Lohn drin.

"Wer Rechtschreibfehler findet darf sie behalten."
 
Klar, ungefähr 20% mehr Gehalt, je nach Arbeitszeit ;)



Eine Tatsache, die viel zu wenigen Menschen bekannt ist. Klar, viele können gar nicht anders, weil der Stundenlohn einfach zu gering ist, aber selbst in der IT-Branche ackern einige bis zum Umfallen für...ja, wofür eigentlich? Was bringt mir der Lambo, wenn ich keine Zeit habe, ihn zu fahren?

Ich klinke mich hier auch mal ein, ich bin da voll bei euch allen dabei, ist aber alles eine Frage der Qualifikation und dem Arbeitsmarkt in der Region.
In meinem Bereich müsste ich bei einem Wechsel jeden Tag ca. 30-45 Minuten Fahrtweg one way auf mich nehmen, bei meinem aktuellen Arbeitgeber sind's 6-7 Minuten one way.. da seh ich auch über einige Hundert Euro mehr im Monat gerne hinweg.. Von den Mietpreisen in einer größeren Stadt um weniger Fahrtweg zu haben mal abgesehen..
 
ne 4 tage woche wäre echt was feines. da würde ich sogar auf etwas gehält verzichten wenn es hoch genug wäre.

aber em ende kommt dann unser fanastisches rentensystem um die ecke und aus die maus^^
 
ne 4 tage woche wäre echt was feines. da würde ich sogar auf etwas gehält verzichten wenn es hoch genug wäre.

aber em ende kommt dann unser fanastisches rentensystem um die ecke und aus die maus^^

Also würdest du nicht drauf verzichten?^^

Das Rentensystem ist doch ohnehin schon kaputt. Du musst heute schon relativ gut verdienen, damit du nicht zum Amt dackeln darfst.
 
@bawder: Meine Schwiegermutter wohnt im Kanton Schwyz. Wir sind regelmaessig dort zu besuch.
Kenne Migros und Coop wie meine Westentasche. Try harder please.
 
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