[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Mustis schrieb:
Das ist was anderes als das Median einkommen, das ich eräwhnte. 80% des Median Äquivalenzeinkommen liegt für 2025 übrigens bei 1926,40€. Wo liegt dein sold gleich nochmal?


Das ist so pauschal falsch. Aber ja, in NRW gibt es Hinweise auf erhebliche Probleme bei der Beamtenbesoldung. Soweit korrekt. Das 2025 Karslruher Urteil ist aber dennoch nur auf BErlin bezogen. Bindend für andere Bundesländer sind aktuell nur die verfassungsrechtlichen VOrgaben aka Median Äquivalenzeinkommen als Beispiel. Weder die in dem Urteil festgelegten Nachzahlungen noch die Fristen sind binend für andere Bundesländer. NRW verarscht dich dahingehend nicht.

Da gibt es auch nicht so direkt was umzusetzen, siehe oben. Andere Bundesländer haben keine Fristen gesetzt bekommen....


UNd geht weshalb nicht arbeiten? Da war doch was, wenn ich mich erinnere, dass das ein mehr oder minder selbst gewähltes Schicksal war?

Nun ja, ich sehe weiterhin wenig grund für deinen Unmut in der Form und in der Wortwhal, wenn man alle Fakten berücksichtigt.
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Zu 1. Laut Google auf 1 Person gerechnet.
Zu 2. Sehe ich und die Gewerkschaften anders.
Zu 3. Kann ich nicht beantworten.
Zu 4. Ist Anwältin/Notarin und hatte noch internationales Wirtschaftsrecht studiert was hier nicht anerkannt wurde da sie 1 Semester übersprungen hatte. Nochmal neu studieren konnten wir uns damals nicht leisten und ihr Abi wäre eh nicht anerkannt worden. Und sie war absolut unsicher wegen Deutsch. Kurzum gesagt sie hatte Angst das sie es nicht schafft ohne dass ich dabei wäre. Da hätte ich auch allein arbeiten können :lol:
Zu 5. Ansichtssache.
Fakt: Abwarten was kommt.
 
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AK0511 schrieb:
Zu 1. Laut Google auf 1 Person gerechnet.
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Absolut korrekt. Und für einen 2 PErsonenhaushalt bei 288x,xx€. Aber wie gesagt, dass wäre ohnehin nur relevant, wenn man das URteil für Berlin 1 zu 1 auf NRW anwenden würde. Und das ist halt so ne Sache....

Ich find unter den gegebenen Umständen, dass ein vergleichbares Paar, wo der Mann nicht bEamter wäre sondern in der freien Wirtschaft, sehr wahrscheinlich noch arbeiten müsste. Und wenn nicht und die Frau ebenfalls nicht, beide wohl H4 Bezieher wären ohne private Absicherungen die bei Berufsunfähigkeit gegriffen hätten. Ob der Mann mit der Ausbildung dann überhaupt so ein Gehalt erreicht hätte?

Ich kann mir bildlich vorstellen, wie ein solches Paar sozial behandeln werden würde, insbesondere in Bezug auf die Entscheidung der Frau, nicht zu arbeiten.

Nun ja, warten wir mal ab was kommt. Bis dahin hast du sicher noch viel Grund über deine PEnsion zu erregen. =)
 
AK0511 schrieb:
Zu 4. Ist Anwältin/Notarin und hatte noch internationales Wirtschaftsrecht studiert was hier nicht anerkannt wurde da sie 1 Semester übersprungen hatte. Nochmal neu studieren konnten wir uns damals nicht leisten und ihr Abi wäre eh nicht anerkannt worden. Und sie war absolut unsicher wegen Deutsch.
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Das beantwortet nicht die Frage wieso sie nicht arbeiten geht. Gibt doch genug Jobs die sie machen kann. Im Aldi regale einräumen zb
 
AK0511 schrieb:
Und wir sind zu zweit. Meine Frau bekommt 0 € vom Staat. Daher ist meine Pension für 2. Aber wir leben und kommen klar. Und ich mache den Minijob um das zu kaufen was man gerne hätte.
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Ist nicht böse gemeint, aber muss man sich halt auch leisten können (und wollen). Demzufolge ist mir noch unklarer, was genau dein Problem mit dem Wegfall ist.... 🤷🏼‍♂️
 
SlapAHo schrieb:
Das beantwortet nicht die Frage wieso sie nicht arbeiten geht.
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Weil sie ja offensichtlich nicht muss, sein Ruhegehalt ist ja hoch genug. Absolute Luxussituation so abgesichert zu sein, höher als jede Rente die man jemals bekommen kann wenn man sein ganzen Leben 100k+ verdient hat und von ner vergleichbaren Erwerbsunfähigkeitsrente brauchen wir nichtmal im Ansatz sprechen.
@AK0511 Deine Frau lebt aber doch eh schon seit Jahren wieder in Peru oder hab ich das falsch im Kopf? Da dürften ihre Lebenshaltungskosten ja eh deutlich geringer sein als in DE.
Sorry aber ich verstehe das Problem nicht, deine Familie ist wunderbar abgesichert für den Rest deines Lebens.
 
Weil mehr immer besser ist, die 5090 ist schließlich ganz schön teuer geworden inzwischen.
 
Also erstmal finde ich es klingt immer wieder der Neid raus über @AK0511 und seine Pension.

Aber auf der anderen Seite kann ich es auch nicht mehr hören, dass es ja hart ist mit nur einem Gehalt und allem.
Es ist zwar blöd das seine Frau nicht in Ihrem erlernten Beruf arbeiten kann aber als Pensionär hätte man auch bestimmt genug Zeit gehabt mit ihr zusammen einen Job zu finden.
 
Trotz seiner wirklich sehr guten Altersversorgung beschwert er sich und das regt die Leute auf. Ich finde nicht, dass es nach Neid klingt.
Es wäre irgendwie so, wie wenn ich mich mit Firmenwagen & Tankkarte beschwere, dass ich nix vom Tankrabatt abbekomme. :fresse:

Natürlich kann man insgesamt hinterfragen, warum Beamte besser abgesichert werden als normale Rentenzahler, das kann man doch aber keinesfalls @AKG0511 anlasten. Don't hate the player, hate the game... .

AK0511 schrieb:
Meine Frau bekommt 0 € vom Staat.
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No offense, aber wenn sie abseits von dem, was sie studiert hat, nicht arbeiten wollte und dementsprechend nix ins System eingezahlt hat, warum sollte sie dann Leistungen bekommen?
 
Techlogi schrieb:
Trotz seiner wirklich sehr guten Altersversorgung beschwert er sich und das regt die Leute auf. Ich finde nicht, dass es nach Neid klingt.
Es wäre irgendwie so, wie wenn ich mich mit Firmenwagen & Tankkarte beschwere, dass ich nix vom Tankrabatt abbekomme. :fresse:

Natürlich kann man insgesamt hinterfragen, warum Beamte besser abgesichert werden als normale Rentenzahler, das kann man doch aber keinesfalls @AKG0511 anlasten. Don't hate the player, hate the game... .


No offense, aber wenn sie abseits von dem, was sie studiert hat, nicht arbeiten wollte und dementsprechend nix ins System eingezahlt hat, warum sollte sie dann Leistungen bekommen?
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Das war von Anfang an klar das sie nichts bekommt. War auch kein Thema.
Aber wir haben es ein paar mal mit kleinen Jobs versucht. Kurzum sie ist sehr gewissenhaft indem was sie macht. Nur viel zu langsam. Und war ängstlich in Bezug auf die Sprache. Sie spricht mittlerweile fast akzentfrei, aber zu der Zeit war Angst essen Seele auf. Und da ich immer mit sollte habe ich dann gesagt Lass es.
 
Selbst jetzt in der Krise gehts uns bei VW eigentlich noch viel zu gut, ich find die Forderungen aktuell auch echt wild von der IGM. Aktuell wird jeder Cent 3 mal umgedreht, das hab ich so bisher noch nie erlebt... (Und ich geb jährlich sechsstellige Summen aus)
Wir arbeiten halt mittlerweile wie eine Behörde, aufgebläht ohne Ende mit Blindleistung jenseits von gut uns böse, umso schwerer fällt allerdings der Kontrast zu den anhaltend hohen Ansprüchen im geschützten öffentlichen Dienst...
Wenn dann ein pensionierter Beamter sich hier auskotzt, ist das schon irgendwie ein Gefühl von fremdschämen...
Meine erster Chef als Geselle hat damals schon immer gesagt: "Solang se jammern können, gehts ihnen gut..."
 
5% gibt's bei uns nichtmal mehr als Topperformer :fresse:
 
Bei mir sind zwar 4,8% festgeschrieben, allerdings steht nach dem Urlaub eine Verhandlungen um knappe 20% auf zwei Jahre an. Ich gehe davon aus, dass ich so aus den 4,8% zwischen 8-9% machen kann.
 
20% ist ja ordentlich, welches schmutzige Geheimnis hast du vom Chef in der Hand? :d
 
Als kommen da am Ende mehr als 3% Prozent raus.

edit:

KI sagt:

In den vergangenen 20 Jahren zeigte sich in den Tarifrunden der deutschen Metall- und Elektroindustrie ein wiederkehrendes Muster: Die Forderungen der IG Metall lagen meist zwischen 4 % und 8 %, während die realisierten Abschlüsse im Schnitt etwa die Hälfte bis zwei Drittel der ursprünglichen Forderung einbrachten



Wesentliche Erkenntnisse aus dem langfristigen Trend
  • Die "Halbierungs-Regel": Bei den reinen Prozentforderungen lässt sich historisch beobachten, dass der schlussendliche prozentuale Abschluss pro Jahr gerechnet oft bei etwa 50 bis 60 % der ursprünglichen Gewerkschaftsforderung landet.
 
Sind mehrere Faktoren, die da zusammen spielen. Ein Paar Stichpunkte:
- offenbar Ausbilder sein (höhere Verantwortung)
- Ungleichheit in der Arbeitszeit, welche ich aufgrund der Teamplanung nicht mehr ausgleichen kann
- beste Performance im Team (mit großem Abstand)
und noch diverse weitere Punkte die für mich sprechen.
P.S. Ich weiß, dass ich ersetzbar bin, allerdings weiß ich auch den Aufwand, der dafür nötig ist.
 
Wir spüren das auch gerade richtig. Da werden gerade ganze Geschäftszweige aufgegeben bei den großen Zulieferern. Wir fragen andere Partner, ob sie Anteile übernehmen können und hören dann „hust hust, wir machen auch zu, dauert aber noch 2 Monate“
 
Tundor schrieb:
Gestern kam noch nen Post im Intranet vom Management Board, man würde ja so super mit dem BR verhandeln aber wenn es zu keiner Einigung kommt, werden es halt 5 Tage Office, auch das gemachte Angebot wurde nochmal detailliert dargelegt und man hoffe, dass man sei zuverlässig, dass man sich einigt. Das Framing wer Schuld ist wurde auf jeden Fall schonmal gesetzt, Kommentarfunktion unter dem Post natürlich direkt deaktiviert 🤐
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Heute kam das update, der BR lehnt das mobile work agreement ab. Jetzt geht's zur Schlichtung vorm Schiedsgericht, wenn da keine Einigung, dann gibt's ne Entscheidung vom Richter. Was für ein Kaspertheater, von beiden Seiten ... Kam direkt ne Nachricht vom MB, dass ab 1. Januar 5 Tage office ohne Flexibilität gelten. D.h. ich muss dann um 6:30 auf der Arbeit sein um irgendwie meinen Tag geregelt zu bekommen, danke für nichts.
 
Haste mal beim BR nach den Gründen gefragt?
 
@Tundor Mein Beileid. Aber ich geb dir Hoffnung mit. Ich bleibe dabei, dass der Arbeitsmarkt sich in den nächsten Jahren zu Gunsten der AN verschiebt. Bissi durchhalten. :)
 
Verstehe es nicht. Der Vorschlag des AG war doch soweit ich das in Erinnerung habe ok, dafür das wir in 2026 sind?

Was n Shit.
 
Wen dem BR aber die Belegschaft am Arsch vorbei geht und nur zählt, was sie wollen/richtig finden, hast du halt sowas. Das der AG da dann auf stur stellt, irgendwie klar. Was soller machen? Alles was über sein Angebot hinausgeht wäre Vollzeit HO und damit ja quasi Status Quo.

Ich nehm ja selten Position des AG an, aber in Tundors geschildertem Fall? ...
 
Jo fand das Angebot vom AG i.O.
Auf der einen Seite weiß ich es ja zu schätzen, dass der BR versucht das Beste rauszuholen, andererseits frage ich mich ob das hier wirklich so sinnvoll ist. Unser AG scheint in letzter Zeit wegen jedem Scheiß vor Gericht zu gehen wenn ihm was mit dem BR nicht passt, die haben wohl atm schon über 5 Fälle vor Gericht wo der BR wegen irgendwelchen Themen widersprochen hat :fresse: Also von guter Zusammenarbeit ist man hier inzwischen sehr weit entfernt.
Heißt natürlich im Umkehrschluss, dass sie in Zukunft von mir wegen jedem Schnupfen nen gelben Schein bekommen, ich schlepp mich sicher nicht mehr krank zur Arbeit.

Es kam gerade das Statement vom BR, das statement vom MB sei "missleading" da die Verhandlungen noch nicht gescheitert seien da man jetzt mit Mediator verhandle. Keine Ahnung, komplette Clownshow ich lass die jetzt einfach mal machen 🤣
 
Ich bin gerade im Büro und im Luxx, was hat das damit zu tun? Aber ja, welcome back.
 
scars schrieb:
umso schwerer fällt allerdings der Kontrast zu den anhaltend hohen Ansprüchen im geschützten öffentlichen Dienst...
Wenn dann ein pensionierter Beamter sich hier auskotzt, ist das schon irgendwie ein Gefühl von fremdschämen...
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Pension gibt's aber nur für Beamte. Angestellte bekommen genauso nur Rente. Wir haben zwar auch VBL als Zusatzrente, aber so etwas gibt es bei der IGM sicher auch.
 
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