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Kennst du ne Firma wo das so gemacht wird? Ich nicht. Gibt vlt. paar Ausgleichsstunden fürs Wochenende, ich meine bei uns gibt's 4h Ausgleich wenn man auf ner Dienstreise übers WE bleiben muss, und nicht arbeitet.
Das man vor Ort auch mal Frei hat und nicht bezahlt wird, ist doch auch klar. Je nachdem wo es hingeht, gibt es auch die einmalige Chance, irgendwas auf Firmennacken zu sehen, was man sonst niemals im Leben machen würde. Gerade Fernost könnte sich doch schonmal lohnen und mal ein Wochenende auf Firmennacken in China ist ganz sicher eine Erfahrung wert.
Schwierig wird das eigentlich nur, wenn man das dauerhaft und ständig macht - und natürlich mit Familie und Kinder. Für junge ungebundene Leute kann sich Montage (das ist es dann doch meistens...) schon lohnen.
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Sobald ich als Person irgendwie auch nur im entferntesten für den Chef tätig bin, und sei es auch nur auf den Weg zum Kunden nach China, wird jede gottverdammte Minute bezahlt, oder jemand anderes fährt/fliegt dahin.
Ist halt an der Stelle einfach Lächerlich, auf der einen Seite nur zu fordern und auf der anderen Seite dann zu feiern, das man auf Firmenkosten mal was neues erlebt...
Ich hatte die letzte Jahre auch ein paar echt geile Ziele und allein für die Möglichkeiten, würd ich die 5 dann auch mal Gerade sein lassen...
Ist hier ggf ein Landesbeamter dabei, bei dem schon Nachzahlungen aufgrund der (nicht) amtsangemessenen Alimentation geflossen sind ?
Falls ja: was wurde nachgezahlt, wurde das voll versteuert etc. ??? Nachzahlung für alle oder nur für Kläger ?
Scheint so als ob das in den Ländern extrem unterschiedlich gehandhabt wird. Hier in Thüringen wird da 2026 wohl nichts mehr passieren (Austritte aus dem BSW).
Wurde bei uns zum 01.07. eingeführt. Zum Glück ist es weniger kritisch als gedacht. Ich trage einfach meine Regelarbeitszeit ein, egal wie lange ich in echt arbeite. Der Deal mit dem Chef ist "wenn ich mal einen Tag off brauche stellst Du keine Fragen, die Firma kommt insgesamt schon nicht zu kurz". Das ist perfekt so. Am Ende ist es natürlich wichtig dieses Vertrauen nicht zu missbrauchen, aber ging ja Jahre lang auch problemlos.
konnte man bei uns auch so machen, dann wurde in der Überabteilung jemand rausgeworfen wegen... Arbeitszeitbetrug... (im Homeoffice, es geht also, wenn man will), da gab es einen Hinweis an alle, dass man nicht im 1/4-h-Takt das Arbeiten beginnt und beendet.
Ich für meinen Teil notiere allerdings schon immer die Zeiten - hab' eh meine Notiz-Textdatei auf, da sind halt Zeitstempel drin, die ich dann in das jungsteinzeitliche SAP-Frontend übertrage...
konnte man bei uns auch so machen, dann wurde in der Überabteilung jemand rausgeworfen wegen... Arbeitszeitbetrug... (im Homeoffice, es geht also, wenn man will), da gab es einen Hinweis an alle, dass man nicht im 1/4-h-Takt das Arbeiten beginnt und beendet.
Ich für meinen Teil notiere allerdings schon immer die Zeiten - hab' eh meine Notiz-Textdatei auf, da sind halt Zeitstempel drin, die ich dann in das jungsteinzeitliche SAP-Frontend übertrage...
Das ist nämlich der springende Punkt. (hatte ich oben so leicht angerissen)
Das kann nämlich auch Vorteile haben. Das geht sogar so weit, dass man da auch nochmal nen paar Tage Urlaub machen.
Es gibt dafür entsprechende Grenze. Aber am Ende hat man dann tatsächlich Urlaub und muss die An-/Abreise nicht zahlen.
Da kann man an der ein oder anderen Stelle dann gewisse Nachteile auch akzeptieren.
Ist hier ggf ein Landesbeamter dabei, bei dem schon Nachzahlungen aufgrund der (nicht) amtsangemessenen Alimentation geflossen sind ?
Falls ja: was wurde nachgezahlt, wurde das voll versteuert etc. ??? Nachzahlung für alle oder nur für Kläger ?
Scheint so als ob das in den Ländern extrem unterschiedlich gehandhabt wird. Hier in Thüringen wird da 2026 wohl nichts mehr passieren (Austritte aus dem BSW).
Also hier in NRW ist noch gar nichts geflossen. Nicht mal annähernd umgesetzt. Der Gesetzesentwurf liegt zwar vor und ist zur Zeit im Umlauf. Aber er ist ein Witz. Familienzuschlag Stufe 1 fließt ins Grundgehalt. Soll eine Ausgleichszahlung geben die ab 2028 jedoch jährlich um 15% gekürzt wird. Voll Verarsche das Ganze.
Hier mal nur eine Vergleichsrechnung NRW und Brandenburg bei gleicher Besoldungsstufe.
Gehaltsstufe A9 Stufe 11 gerechnet. Ich kann gar nicht soviel essen wie ich
Grundgehalt : 4763,73
Pol-zulage 2J : 200,00
Strukturzulage : gibt es nicht
Gesamt : 4.963,73
Differenz somit: 242,72
Selbst wenn die Pol-zulage und Strukturzulage in NRW um die besagten 1,68% angehoben werden sind es knapp 4€ mehr
Und Brandenburg zahlt rückwirkend zum 01.01.2026 was in NRW ja noch nicht mal gesagt wurde.Und falls es rückwirkend gezahlt wird dann nur, zumindest bei uns in NRW, wenn man jährlich Widerspruch eingelegt hatte.
Die nächsten Wahlen kommen ja 2027, mal sehen was passiert. Wertschätzung der Kollegen und Kolleginnen sieht anders aus. Das ist ein Tritt mit Anlauf in die Weichteile aller die tagtäglich ihren Job machen.
Ich werd nie VErstehen, wie ausgerechnet du jedes mal so rumkotzt wenn es um deinen Sold geht. Du machst keinen Handschlag, seit Jahren und bekommst mehr als der Mediandeutsche...
Von wegen BEamte verdienen aufgrund Jobsicherheit etc. im Verhältnis wenig. XD
Wir müssen den Reichen nur genug lassen, dann fällt ausreichend für uns herunter.
Wir brauchen bei ner 60 h Woche eh nicht soviel, da keine Zeit für Hobbies.
Der Kinderzuschlag gehört meiner Meinung nach schon lange komplett abgeschafft. Ein Bekannter von mir ist IT-Administrator mit wirklich gutem Gehalt und seine Frau ist Lehrerin mit einer 30 Stundenwoche. MIt 2 Kindern bekommt sie Netto wesentlich mehr raus als er als IT-Administrator mit Führungsverantwortung. Die ganzen Extra-Zuschläge haben sich in den letzten Jahrzehnten komplett verselbstständigt.
Eine Kollegin auch mit 2 Kindern aber angestellt, bekommt so schon weniger Netto und keinen Familienzuschlag. Das hat mit Alimentation von Beamten schon lange nichts mehr zu tun. Alle Beamten kämpfen natürlich um jeden Euro und die meisten sehen auch nicht ein, dass sie komplett überversorgt sind. Dazu noch etliche andere Benefits wie günstigere Versicherungen, Kredite etc. pp.
Ich weiß, Beamte müssen sich dann noch selbst mit einem lächerlichen Betrag krankenversichern und der Staat kann denen auferlegen, dass sie von heut auf morgen vom Bodensee nach Flensburg abkommandiert werden. Ich kenne etliche Beamte und noch nie ist einer ohne seine Zustimmung an einen anderen Ort versetzt worden der seine Lebensumstände komplett verändert wenn er es nicht wollte. Soldaten mal ausgenommen, aber da gehört es schon zur Jobbeschreibung. Dafür muss der Angestellte von seinem Netto auch noch eine zusätzliche Altersvorsorge bestreiten.
Kenne aber genügend Arbeitnehmer, denen gesagt wurde, dass sie demnächst entweder woanders arbeiten oder sich alternativ nen anderen AG suchen sollen.
Sowas dem Bürger auch noch als fair zu verkaufen ist eine Ohrfeige für jeden normalen Arbeitnehmer. Die Kosten werden uns als Volkswirtschaft auch irgendwann erschlagen. Aber ich möchte hier keine politische Diskussion anfangen.
Es geht nur darum, dass der Ansatz gleiches Geld für gleiche Arbeit hier absolut unfair ist. Das kann man bei den Lehrern als Beispiel gut sehen.
Der Kinderzuschlag gehört meiner Meinung nach schon lange komplett abgeschafft. Ein Bekannter von mir ist IT-Administrator mit wirklich gutem Gehalt und seine Frau ist Lehrerin mit einer 30 Stundenwoche. MIt 2 Kindern bekommt sie Netto wesentlich mehr raus als er als IT-Administrator mit Führungsverantwortung. Die ganzen Extra-Zuschläge haben sich in den letzten Jahrzehnten komplett verselbstständigt.
Eine Kollegin auch mit 2 Kindern aber angestellt, bekommt so schon weniger Netto und keinen Familienzuschlag. Das hat mit Alimentation von Beamten schon lange nichts mehr zu tun. Alle Beamten kämpfen natürlich um jeden Euro und die meisten sehen auch nicht ein, dass sie komplett überversorgt sind. Dazu noch etliche andere Benefits wie günstigere Versicherungen, Kredite etc. pp.
Ich weiß, Beamte müssen sich dann noch selbst mit einem lächerlichen Betrag krankenversichern und der Staat kann denen auferlegen, dass sie von heut auf morgen vom Bodensee nach Flensburg abkommandiert werden. Ich kenne etliche Beamte und noch nie ist einer ohne seine Zustimmung an einen anderen Ort versetzt worden der seine Lebensumstände komplett verändert wenn er es nicht wollte. Soldaten mal ausgenommen, aber da gehört es schon zur Jobbeschreibung. Dafür muss der Angestellte von seinem Netto auch noch eine zusätzliche Altersvorsorge bestreiten.
Kenne aber genügend Arbeitnehmer, denen gesagt wurde, dass sie demnächst entweder woanders arbeiten oder sich alternativ nen anderen AG suchen sollen.
Sowas dem Bürger auch noch als fair zu verkaufen ist eine Ohrfeige für jeden normalen Arbeitnehmer. Die Kosten werden uns als Volkswirtschaft auch irgendwann erschlagen. Aber ich möchte hier keine politische Diskussion anfangen.
Es geht nur darum, dass der Ansatz gleiches Geld für gleiche Arbeit hier absolut unfair ist. Das kann man bei den Lehrern als Beispiel gut sehen.
Ja, zusätzlich zum normalem Kindergeld gibt es den Familienzuschlag extra pro Kind. Muß meiner Meinung nicht sein. Wir hatten einen A12er mit 5 Kinder. Der ist jedesmal mit der Schubkarre zur Bank.
ne, er wurde rausgeworfen, weil er wenig Performance gebracht hat (hatte der Kollege, bei dem er in der Probezeit war auch schon festgestellt, das mittlere Management wollte das dann aber nicht zugeben und hat ihn übernommen...). Man hat ihm dann den Strick wohl daraus gedreht, dass er halt auch iwas eingetragen hatte, dort aber nicht erreichbar/... war - und das betrifft dann eigentlich auch jeden, der aus seinen 38h Vertrauensarbeitszeit macht und genug abliefert...
Was u.a. auch daran liegen könnte, dass man sich dann auch nur noch für 30% privat versichern muss (so wie AK511 und seine Partnerin: https://www.blaulichtversichert.de/blog/beihilfe-ehepartner-voraussetzungen-ueberblick/. Die Kinder im übrigen nur für 20% .
Das das Gehalt bei dem aber dann auch nicht gerade gut - also bis zum Oberstudienrat bin ich ohne Führungsverantwortung vmtl. auf einem Lehrer-ähnlichen Pfad...
Die anteilige Versicherung ist meiner Meinung auch der einzige Grund, dass sich die PKV sehr gut für die Anbieter rechnet und das überhaupt als "duales" System funktioniert:
- ein GKV-Versicherter kostet wohl im Durchschnitt 500€/Monat (https://www.kbv.de/infothek/zahlen-und-fakten/gesundheitsdaten/deckungsbeitrag-und-ausgaben)
- sagen wir also ein Beamter kostet im Durchschnitt 700€/Monat (eher weniger, weil gesünder, aber mehr Leistung!!) - davon muss die Versicherung aber nur ~200€ aufbringen...
- der Beamte steht nun vor der Entscheidung GKV (in Selbstbediener CXU-geführten Bundesländern ohne AG-Zuschuss...) oder PKV - wer kann wohl das bessere Angebot machen. Der Anbieter, der aus dem Beitrag alle Kosten decken muss, oder der, der vom Staat subventioniert wird, wenn der Beamte krank wird...
In der Debatte scheint das aber den wenigsten Leuten bewusst zu sein und es wird die Scheindebatte über die Notwendigkeit einer Bürgerversicherung mit "Abschaffung" der PKV geführt... Dabei ist es recht einfach: die meisten Beamten (gerade mit Kindern...) würden auch bereitwillig in die GKV, aber einige Länder weigern sich nach wie vor, den AG-Anteil zu übernehmen, daher ist das finanzieller Wahnsinn (außer man hat viele Kinder...) 600-1000€ vom Sold für die GKV auszugeben. Ich wäre ja sehr dafür, dass man hier den Markt entscheiden lässt, aber die angeblich so marktwirtschaftlichen Parteien, die von der Mehrheit gewählt werden, sind wohl in dem Fall nicht sooo für den Markt...
@Ak : da hab ich ja was angesoßen....ich rieche Beamtenbashing
aber da hat man als Beamter im 30. Diebstjahr nen dickes Fell und steht drüber......
zurück zum Thema:
ich hab (zum Glück) 2022 geklagt und im Gesetzentwurf steht drin, dass man Rückzahlungen bis zum Klagejahr bekommt.
mal abgesehen von den juristischen Winkelzügen: es ist schon erschreckend, dass man im Landes/Staatsdienst nicht darauf vertrauen kann korrekt bezahlt zu werden.
Als Krönung bekommen dann die Kollegen, die nicht geklagt haben nur 2025 nachgezahlt. Zumindest lt. Gesetzentwurf.
Lerneffekt wird sein, dass zukünftig alles beklagt wird.
Ich kenne etliche Beamte und noch nie ist einer ohne seine Zustimmung an einen anderen Ort versetzt worden der seine Lebensumstände komplett verändert wenn er es nicht wollte.
Joar doch Polizei schon und meine BW Beamten hat es auch komplett durch die Republik verschlagen, aber in anderer Taktung als uns Soldaten. Ich hab in 8 Jahren Hauptwohnsitze in 4 Bundesländern gehabt und die Kommandierungen über mehrere Monate. In den 8 Jahren war ich zusätzlich. 9 Monate in S-H
Sind für meine Frau (Studium beendet, wartet bis das Ref anfängt) auch mal eben 180€ zusätzlich die ich trage.
Aber immerhin so gut 50€ Familienzuschlag
Bei uns gibt es noch lauter Widersprüche wie das gehandhabt wird, aber als Studenten haben wir echt nicht auf sowas geachtet und im Endeffekt hab ich mit nichts gerechnet, also ist jeder Cent einfach nett...
Bei uns krachts gerade. Was man so hört will unser radikaler Betriebsrat den Vorschlag vom AG (3 Tage Office, 2 Tage flexibel) ab nächstem Jahr scheinbar ablehnen und legt's drauf an das ganze vors Schiedsgericht zu bringen. Der AG sich wohl gut bewegt in Sachen Flexibilität aber einige wollen wohl 1.000 Ausnahmen durchdrücken damit jeder sich seine passende Ausrede raussuchen kann. Allen voran bekannte Lowperformer die jetzt im BR sitzen, welche wohl grundsätzlich nie ins Office kommen wollen. Bin echt sehr enttäuscht, dass hier so ne Show gefahren wird obwohl das Angebot vom AG aus meiner Sicht echt fair ist wenn man sich mal sonst am Markt so umschaut aktuell. Wenn die Vereinbarung nicht klappt, gibt es übrigens kein Mobile Work Agreement mehr was bedeutet, dass 5 Tage Office Pflicht sind und auch kein begrenztes Arbeiten im Ausland mehr möglich sein wird (wovon sehr viele Kollegen gebrauch machen um ihre Familien wenigstens 1x im Jahr zu sehen). Das wäre schon echt ne Kiste.
damit jeder sich seine passende Ausrede raussuchen kann. Allen voran bekannte Lowperformer die jetzt im BR sitzen, welche wohl grundsätzlich nie ins Office kommen wollen. Bin echt sehr enttäuscht, dass hier so ne Show gefahren wird
Willkommen beim Betriebsrat.
Es sind nicht alle so (so einige knien sich echt rein), aber nicht wenige machen den Job nicht, weil sie was im Sinne der Kollegen bewegen wollen.
Am Ende gibt es aber auch im Betriebsrat eine Hierarchie...
Ich sags mal so, der BR wird von der Belegschaft gewählt... Das ist irgendwie wie mit unserer Politik. Die Leute kommen nicht einfach dahin. Wie kann es also sein, dass bekannte Low Performer da sitzen? Die müssen ja aktiv dahingewählt worden sein. Also eine ausreichende Menge der Belegschaft will das so oder kommt ihren Pflichten nicht nach und lässt sich in ihrer Wahl manipulieren. Aber is halt auch oft in Gewerkschaftsunternehmen so. Fleißig meckern, wenn die Gewerkschaft nicht umsetzt was man will, die Boni, die durch die Gewerkschaft erreicht wurden alle mitnehmen, aber selber ind er Gewerkschaft sein? Ja bloss nicht, da geht ja was von meinem Lohn weg! Sehe ich immer und immer wieder, sogar direkt bei Bekannten.
Hilft dir halt auch nicht weiter, weiß ich, aber genau diese Diskrepanz wird, in meinen Augen immer schlimmer und was du hier beschreibst ist dann die unmittelbare Konsequenz daraus...
Und schon verbocken ein paar Wenige es für die große Mehrheit.
Sowas hasse ich - vor allem dass die Folgen (in eurem Fall die Ablehnung der neuen HO-Regelung) - nicht gesehen (oder aber ignoriert) werden.
Da sind Dinge gelaufen, das kannste dir nicht ausdenken. Der BR wird ja über Liste gewählt, und die Liste die gewonnen hat (im Sinne von am meisten Stimmen), hat unlauteren Wahlkampf gemacht.
Beispiel: Einige Kandidaten davon waren schon im alten Betriebsrat, d.h. die hatten Einsicht vom AG welche Stellen betroffen sind von dem zu dem Zeitpunkt verhandelten Stellenabbau. Dann sind die zu den Kollegen gegangen und haben denen davon erzählt, dass sie auf der Abschussliste stehen und ihnen gesagt sie sollen sie wählen weil sie für sie kämpfen werden. Zu einigen wurde wohl auch die Empfehlung ausgesprochen, sich auf die BR Wahlliste setzen zu lassen, weil man dann für die Zeit der BR Gründung unkündbar ist. Das ist schlichtweg illegal, aber weis das mal nach, der AG hat sich da wohl nicht rangetraut.
Wir hatten vorher nen aus meiner Sicht guten und pragmatischen BR der halt entscheidungen getroffen hat die manchmal auch Trade-Offs waren aber immerhin wurden sie gefällt. Jetzt scheint die Liste die gewonnen hat (welche eben die Mehrheit im BR stellt) alles zu blockeren und will alles bis zur letzten Instanz durchfechten. Ob das manche Kollegen so wollen? Ja vermutlich. Ob da immer das Beste dabei rauskommt? Werden wir sehen, gerade beim Mobile Work Thema ist der BR zwar Mitbestimmungsberechtigt, aber nur wenn es überhaupt ein Agreement gibt. Der AG kann Einseitig entscheiden, dass Mobile Work nicht mehr statt findet, dann gibt's 5 Tage Office als default ohne Ausnahme. Da wird's noch lange Gesichter geben.
Einige machen nen Super Job. Andere wollen sich ausruhen. z.B. wollten sie als Ausnahme reinschreiben lassen, dass BR Mitglieder grundsätzlich nicht ins Office kommen müssen. Sowas ist ebenfalls illegal weil BR Mitglieder nicht bevorzugt werden dürfen. Ich bin auf jeden Fall extrem unzufrieden mit der aktuellen Arbeit, aber ich hab halt auch den anderen Flügel gewählt, Andere mögen das anders sehen 😅
Und schon verbocken ein paar Wenige es für die große Mehrheit.
Sowas hasse ich - vor allem dass die Folgen (in eurem Fall die Ablehnung der neuen HO-Regelung) - nicht gesehen (oder aber ignoriert) werden.
Alter Verwalter.... Passt aber ins Bild. Der Fisch stinkt vom Kopf. Und das sind die Wahlberechtigten. Das gilt für sowas wie den BR als auch die Politik. Ich mein was erwartet man von Gestalten, die im BR auftreten wie von @Tundor beschrieben, dann bitte bei der Politik? Da wird sich genauso verhalten. Jedes Volk in einer Demokratie bekommt mittel- und langfristig die Politik, die es verdient (weil sie sie selbst gewählt hat...).
Es läuft am Ende immer aufs selbe raus. Wenn Wahlberechtigte nur ihre Vorteile, ihre Rechte sehen, nicht aber die Pflichten und nicht die Einsicht haben, dass man nicht nur immer auf seinen absoluten eigenen Vorteil abzielen kann, dann wird es für alle immer nur schlechter. Ich mein, inzwischen weiß man, dass Kooperation sogar mathematisch langfristig das bessere ist. Stichwort Spieltheorie. Evolutionstechnisch ist ebenfalls belegt, dass Kooperation langfristig und overall das bessere Ergebnis liefert.
