Ist bei uns (38h) auch eine Option. Nehmen so 5-10% wahr - 32 Vollzeit genauso viele
Wie du im zweiten Absatz feststellst, sind die vor allem schlauer
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
- Erstellt am
Wie du im zweiten Absatz feststellst, sind die vor allem schlauer
DonChulio
Urgestein
wir gehören zu einem Milliarden-Umsatz-Starken Großkonzern, sind aber nur eine kleine Sparte. Theoretisch haben wir ein großes Polster, aber der Mutterkonzern möchte aktuell wohl kein Kapital zum erhalt reinschiessen.
Edit:
nicht kein Kapital zum erhalt, sondern so wenig wie irgendwie möglich.
Zuletzt bearbeitet:
Bei den Gehältern hier ist sicher der eine oder andere Personaler oder Headhunter unterwegs.
Wie geht ihr mit eurer eigenen Engstiernigkeit um?, oder ist es der Glaube oder die Hoffnung das wer besseres kommt und weniger Gehalt verlangt?
Ich finde solche Mitarbeiter sollten Persöhnlich mit ihrem Gehalt für das Unternehmen haften
Wie geht ihr mit eurer eigenen Engstiernigkeit um?, oder ist es der Glaube oder die Hoffnung das wer besseres kommt und weniger Gehalt verlangt?
Ich finde solche Mitarbeiter sollten Persöhnlich mit ihrem Gehalt für das Unternehmen haften
Sag du es uns?
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[mv]payne
Urgestein
TV-V ist jetzt bei Verdi aufrufbar.
Icke
FAH-Falt-Fuzzi
Kannst ja mit gutem Beispiel vorangehen und mit Deinem Gehalt anfangen und es intern vorschlagen. Bist sicherlich auch nicht völlig unwichtig für die Firma, falls die Dich nicht nur als Maskottchen angestellt haben.Ich finde solche Mitarbeiter sollten Persöhnlich mit ihrem Gehalt für das Unternehmen haften
Cyrrel
Urgestein
was für ein unnötiger Beitrag. War das ein jetzt ein Angriff auf was... Personaler? Studierte?Bei den Gehältern hier ist sicher der eine oder andere Personaler oder Headhunter unterwegs.
Wie geht ihr mit eurer eigenen Engstiernigkeit um?, oder ist es der Glaube oder die Hoffnung das wer besseres kommt und weniger Gehalt verlangt?
Ich finde solche Mitarbeiter sollten Persöhnlich mit ihrem Gehalt für das Unternehmen haften
Und es ist nicht engstirnig pauschal allen Studierten, HR und Führungskräften vorzuwerfen sie seien engstirnig weil sie deiner Gehaltsforderung nicht nachkommen? Wenn du so viel Wert bist, wird es ja bestimmt jemand geben, der es bezahlt. Wenn nicht, vlt. mal Gedanken machen, evtl. sind nicht immer die Anderen schuld.Ich bin Arbeitnehmer und nicht aus der Führung der Studierten
Weil man um „Konzern“ irgendwann nicht mehr herum kommt, entweder man ist drin oder man arbeitet im Auftrag für einen.
Monstermeetings sind nicht das schlimmste. Das schlimmste ist die Verwaltung von Arbeit, die dann die höchste Anerkennung bekommt.
Als ich aus der „Elternzeit“ gekommen bin hatte ich auf einmal zwei Kollegen vor der Nase, von denen einer alle 6 Monate von vorne anfängt weil „nicht nach Prozess entstanden“ und der andere nichts anderes tut als Tickets schreiben, Arbeit planen etc. - und das ist halt leider überall so. Meine Initiativen Dinge schneller und gemeinsamer entstehen zu lassen waren zwar erfolgreich, dann haben sich die Manager aber angehängt gefühlt, da sie nicht mehr überall ihre Finger reinstecken konnten und die Teams selbst geplant haben…
Kannst ja eine unbekannte Höhe Gehalt dafür hergeben und dies dann über die 42 Stunden kompensieren.
ich frag mich immer noch, wie man von dem Wunsch nach weniger zu arbeiten, auf 42 Stunden mit Bonuszahlung kommt.
Ist mir auch schleierhaft. Vor allem wenn man die wirklich lächerlichen Zuschläge auf die 3 Stunden mehr jede Woche anguckt.
Kann mir kaum vorstellen, dass das jemand machen will. Bzw hoffe ich, sonst sollte man dafür ja ne dienstvereinbarung machen. Also wieder extra Aufwand. Aber bei uns mit etwas über 1000 Mitarbeiter könnte das schon passieren. Naja, mal gucken 🤣
Mein Lieblingskollege will das machen und dann einen Freitag im Monat 6 Stunden machen, die restlichen Freitage dann frei.
evtl. will er auch das Zeit Konto befüllen um früher in Rente zu gehen.
Soll er machen, ich halte das alles für unüberlegt.
evtl. will er auch das Zeit Konto befüllen um früher in Rente zu gehen.
Soll er machen, ich halte das alles für unüberlegt.
Ich bleibe bei 39 Stunden im Arbeitsvertrag
Naja, das dingens hat ja eine Möglichkeit der sonderkündigung durch eine der tarifparteien. Das zeigt ja, dass die da auch nicht so ganz sicher waren ob es das bringt und wie das in der Praxis läuft.
Im nächsten Tarifabschluss sollte man sich aber mal Gedanken über die senkung der Wochenarbeitszeit machen. Das ist längst überfällig.
Naja, das dingens hat ja eine Möglichkeit der sonderkündigung durch eine der tarifparteien. Das zeigt ja, dass die da auch nicht so ganz sicher waren ob es das bringt und wie das in der Praxis läuft.
Im nächsten Tarifabschluss sollte man sich aber mal Gedanken über die senkung der Wochenarbeitszeit machen. Das ist längst überfällig.
Dave223
Legende
Ich sehe sowas in Bereichen wo es zu bestimmten Zeiten immer Mehrarbeit gibt. Wie zB im Haushalt beim Jahresabschluss. Da macht das schon Sinn. Sonst eher weniger. Zumal ich als AG dann ja auch Arbeit für die Mehrstunden besorgen müsste
blueheaven
Urgestein
- Mitglied seit
- 03.09.2007
- Beiträge
- 1.245
Ich hätte das in meinem alten Job gerne genommen. 2 Überstunden pro Woche hatte ich eh immer mindestens. Abfeiern war meist nicht drin und die Zuschläge habe dann immer erst 2 Monate später.
So hätte man das Geld jetzt wenigstens noch im gleichen Monat.
So hätte man das Geld jetzt wenigstens noch im gleichen Monat.
MSAB
Urgestein
Ich bin im öD und finde die Erhöhung an sich ok. Wären da nicht die extremen Sozialabgaben. Ich habe im neuen Jahr jetzt 28€ weniger netto (ursprünglich 44€ weniger, Steuerfreibetrag wurde angepasst).
Jetzt gibt es 3% mehr und mein Lohn steigt „nur“ 94€ effektiv aber nur 66€ weil ich ja schon weniger netto habe. Das wird mit der nächsten Sozialabgabenerhöhung nicht anders sein.
Jetzt gibt es 3% mehr und mein Lohn steigt „nur“ 94€ effektiv aber nur 66€ weil ich ja schon weniger netto habe. Das wird mit der nächsten Sozialabgabenerhöhung nicht anders sein.
Heute einen Betrieb aufgrund einer Bewerbung angesehen, schon interessant das die Metallbranche in Österreich Narrenfreiheit hat.
Verzinkten Stahl ohne gscheider Absaugung schweißen gehört zum Standard.
Lieber Rücken mit 60 am Bau kaputt als mit 60 Krebs.
Metallbranche ist der größte Dreck, nie wieder
Verzinkten Stahl ohne gscheider Absaugung schweißen gehört zum Standard.
Lieber Rücken mit 60 am Bau kaputt als mit 60 Krebs.
Metallbranche ist der größte Dreck, nie wieder
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Kannst dich ja in einer Fabrik in China bewerben ☝️
Ja als Schlosser fände ich sowas wirklich geil mit Schmiedehämmer und Walzwerken zu arbeiten,
leider fehlts mir am Mandarin, aber das sind noch Arbeiten die auch geil sind.
Einen Teil gibts ja auch in Österreich, mit dem größten Schienen Produzenten Europas, das ist unsere VÖST
, aber umziehen ist so teuer.Bei da Vöst hätte ich in Leoben anfangen können, Problem war eine Wohnung zu finden
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