[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

@Tundor Ist auch Irrsinn jedes Jahr weiter und weiter zu erhöhen und dann trotzdem noch Steuergeld reinzubuttern, weil das System grundsätzlich nicht funktioniert.

In 10 Jahren zahlen wir dann 25 % Krankenkassenbeiträge oder was? :o

In Zehn Jahren ist es günstiger, sich mit 20 anderen einen Facharzt zu teilen. Jeder gibt 400€ im Monat in den Sack.
 
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Weil es hier ja neulich um den Obstkorb als Benefit ging:
Ich hab heute beim Mittagessen gehört wie sich ein offensichtlich mit der Kellnerin bekannter Gast über eine Bewerbung unterhalten hat, wo er sich wohl bei nem größeren Veranstaltungsort im Restaurant beworben hat auf ne Service / Teamleiter Stelle wo er auch die Verantwortung für die Teamplanung / Kassenabrechnung etc. gehabt hätte und das tolle Stundenlohnangebot dafür wohl bei 13€ lag.

Die Mutmaßliche Stelle hab ich jetzt mal nachgeschaut und folgendes ist als Benefits beschrieben:

Neben einem fröhlichen und freundlichen Mitarbeiterstamm bieten wir außerdem die Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm mit vielen attraktiven Gutscheinen und Rabatten. Die Bezahlung liegt über dem Mindestlohn.

Also wenn sich hier nochmal einer über Obstkörbe beschwert, gibt's das nächste mal nur noch nen CB Zugang :fresse2:
 
Überm Mindestlohn, drunter ist ja auch illegal.
 
der letzte satz ist 10x besser als CB.

das heist auf deutsch "du kannst froh sein dass wir über dem mindestlohn zahlen, du nichtsnutz"!
 
Das hatte ich ja gesagt was das bedeutet, 13€ :shot:
 
Das schon, auf der anderen Seite sagt der Allman: wie kann es sein, dass das Schnitzel mehr als 10€ kostet, ist doch Wucher.

Faire Löhne brauchen zwangsläufig höhere Preise für Essen/trinken - solange niemand bereit ist, diese zu bezahlen, kommt auch bei den Arbeitenden in der Gastro wenig an.
 
Das ganze wird ja jetzt versucht übers Trinkgeld zu regeln, bald sind bei den Geräten als Default 30%/35%/40% voreingestellt :fresse:
 
Das ganze wird ja jetzt versucht übers Trinkgeld zu regeln, bald sind bei den Geräten als Default 30%/35%/40% voreingestellt :fresse:
Amerikanische Verhältnisse - und zudem ist ja nicht sichergestellt was genau mit dem Trinkgeld passiert. finde das echt wild das so hier noch so zu pushen
 
das problem ist weniger das essen sondern teilweise die preise der getränke. arbeitsleistung 1%, marge 2000%

trinkgeld gebe ich eigentlich nie. sonst pushe ich ja genau dieses problem
Beitrag automatisch zusammengeführt:

Das schon, auf der anderen Seite sagt der Allman: wie kann es sein, dass das Schnitzel mehr als 10€ kostet, ist doch Wucher.

Faire Löhne brauchen zwangsläufig höhere Preise für Essen/trinken - solange niemand bereit ist, diese zu bezahlen, kommt auch bei den Arbeitenden in der Gastro wenig an.
dann soll mir der besitzer mal sein konto zeigen. warum soll ich mehr zahlen? vll sollte er chef weniger an sich selbst überweisen :d
 
Das ganze wird ja jetzt versucht übers Trinkgeld zu regeln, bald sind bei den Geräten als Default 30%/35%/40% voreingestellt :fresse:
Mein Highlight dazu: Der Eisladen! Die Kugel kostet schon 2,5€ und dann ist die Voreinstellung auch 15/20/25% Trinkgeld. Danke für den ausgezeichneten Service 🧐
 
Und wenn in der Küche das Essen aus der Dose bzw. der Tüte kommt, ist die Arbeitsleistung wesentlich höher zu bewerten?
Wenn ich mir z.B. anschaue, dass der Asia-Mann auch immer die selben (fertigen) Zutaten nur in anderer Kombi reinknallt, ist das jetzt nicht gerade Gourmet.
 
Bei unserer wurden jetzt 3,9 Stellen abgebaut. Und oh Wunder, Notbetreuung ohne Ende. Die Berechnung sieht keinen Puffer für Krankheit etc. vor.
Das ist doch quasi überall so. Das man bei 8 Vollzeitmitarbeitern eigentlich nur 7 hat, sieht einfach keiner und wird schön gerechnet. Nur sind halt 8x 6 Wochen Urlaub schon 48Wochen + Feiertage zack 1 Mitarbeiter ist immer im Schnitt im Urlaub. Und das da nochmal jemand Krank sein wird, ist noch nicht einmal mit drin.
 
Manche werden dann auch noch schwanger 😉
 
Das ist doch quasi überall so. Das man bei 8 Vollzeitmitarbeitern eigentlich nur 7 hat, sieht einfach keiner und wird schön gerechnet. Nur sind halt 8x 6 Wochen Urlaub schon 48Wochen + Feiertage zack 1 Mitarbeiter ist immer im Schnitt im Urlaub. Und das da nochmal jemand Krank sein wird, ist noch nicht einmal mit drin.
Die Utilization wird immer mit einberechnet. Wenn Du Arbeit für netto 3,5 FTE hast, stellst Du 6 oder 7 ein. Zumindest in großen Konzernen und mein Budget das ich einreiche wird auch so berechnet.
 
Das wäre mir jetzt auch neu, dass das keiner sieht und einberechnet :fresse:
 
37 für alle bei gleichem Gehalt
 
So wie es jetzt ist. Und alle müssen weniger los.
 
Inso beendet und für Oktober direkt nach sehr sehr vielen Jahren, wo ich schon lange die Inso hätte machen müssen, volles Pensionsgehalt von knapp 2950€ netto erhalten. :banana:
 
volles Pensionsgehalt von knapp 2950€ netto erhalten.
Dann geht deine Pension ziemlich genau auf mich diesen Monat, ich hab heute meine Quartals ESOPs verkauft und das war ziemlich genau die Steuer die dafür angefallen ist :fresse2: Gib nicht alles auf einmal aus!

*edit*
Und natürlich Glückwunsch zur beendeten Insolvenz, mit der Pension kannst du ja jetzt echt dein Leben chillen. Wirklich verrückt wie hoch Pensionen sind.
 
Diese Pensionsgeschichten kommt hier doch immer wieder hoch.

Bist du denn in einem Zustand, dass du mit dem Geld was anfangen kannst? Oder bist du ein querschnittsgelähmter Rollstuhlpatien der mit der Nase Beiträge im Luxx schreiben muss?
 
Dann geht deine Pension ziemlich genau auf mich diesen Monat, ich hab heute meine Quartals ESOPs verkauft und das war ziemlich genau die Steuer die dafür angefallen ist :fresse2: Gib nicht alles auf einmal aus!

*edit*
Und natürlich Glückwunsch zur beendeten Insolvenz, mit der Pension kannst du ja jetzt echt dein Leben chillen. Wirklich verrückt wie hoch Pensionen sind.
lol. Ja ist relativ hoch im Vergleich zur normalen Rente. Nur hätte ich es damals gewußt was kommt hätte ich geschossen und es wäre ein qualifizierter Dienstunfall gewesen. Der Schusswaffeneinsatz wäre gerechtfertigt gewesen. Wäre dann mit A11 oder sogar A12 in den Ruhestand gegangen. Macht ja nur mal knapp 1000 netto mehr aus. Aber ok.
Musst aber bedenken ich bin Alleinverdiener für 2 plus 2 Katzen . :d Große Sprünge sind da auch nicht drin, ausser ab und an mal. Aber anderen geht es schlechter und bei denen ziehe ich meinen Hut wie die damit klarkommen.
 
Zuletzt bearbeitet:
Also kleine Sprünge macht man mit 3k Netto aber jetzt auch nicht unbedingt. Das ist mehr als die Allermeisten in Vollzeit verdienen. Hast du so hohe Fixkosten?

*edit*
Bekommst du die 3 Netto bis ans Lebensende oder ist das jetzt nur übergangsweise so hoch bis du im Pensionsalter bist und dann 60%? Das ist doch ein traumhaftes Auskommen.
 
Also kleine Sprünge macht man mit 3k Netto aber jetzt auch nicht unbedingt. Das ist mehr als die Allermeisten in Vollzeit verdienen. Hast du so hohe Fixkosten?

*edit*
Bekommst du die 3 Netto bis ans Lebensende oder ist das jetzt nur übergangsweise so hoch bis du im Pensionsalter bist und dann 60%? Das ist doch ein traumhaftes Auskommen.
Für 2 Personen inkl. privater KV für 30% da nur Beihilfe zu 70% besteht machen schon mal gute 400€ aus. Miete usw. Viel bleibt da nicht bei nur einem Einkommen. Bekomme 75% da es ein Dienstunfall war von A9 bis ans Lebensende plus Erhöhung bei den Tarifabschlüssen. Ich bin seit 2008 sprich mit 44 in den Vorruhestand gegangen. Die Kollegen vom SE mit denen ich noch Kontakt habe beneiden mich das ich so früh raus war. Besoldungstechnisch haben die mich alle überholt. Keiner unter A12. Und das macht schon was aus.
 
Also geht da noch die PV ab von den 2.900 Netto? Ist zwar dann immer noch gut aber dann sieht's ja schonmal anders aus was für dich wirklich "verfügbar" ist.
 
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