die IHK schon wieder! Prinzipiell sinnvoll, aber ich habe das Gefühl, die verkaufen "alten Schinken auf verschimmeltem Brot". Sprich: selbe Ausbildung, besserer Name, gelernt haben sie trotzdem nichts für die Praxis. Würde mich nicht wundern wenn in 5 Jahren ein stinknormaler FISI ohne Ahnung von Tuten und Blasen nach der Ausbildung "Bachelor Manager Professional bla blub xxx" heisst.
Bestimmt, mir blieb der Name irgendwie in Erinnerung.Lohnt es sich die Posts nachzuschlagen?
Ich war nicht planlos bei der Berufswahl kleiner Bruchpilot.
theoretisch könnte das klappen, praktisch zahlt die firma die provision trotzdem, wenn der HH durch einen dummen zufall dahinter kommt. am ende müssen diese leute auch von irgendwas leben und personalsuche ist auch eine seuche für viele unternehmen mit hohen kosten.
heist du ziehst wieder her?
Die sind wahrscheinlich jetzt erstmal selber verwirrt was sie damit machen. Die werden jetzt erstmal abchecken wer die Scheiße gebaut hat bevor sie sich bei dir meldenbisher nix. mal gucken was da noch kommt oder nicht
Je nach Position bekommen Headhunter hier ca. 30-60% vom Jahres Fix Gehalt bei "normalen" Positionen. Für Top Management Positionen kann das teilweise noch mehr sein. Da sind aber i.d.R. Stornierungsklauseln mit drin, d.h. wenn ein Headhunter jemanden an board zieht und es passt dann für eine Seite nicht (z.B. Kandidat haut nach nem halben Jahr wieder ab weil irgendwas nicht wie versprochen passt), kriegt er gar nix oder zumindest deutlich weniger. Damit soll natürlich verhindert werden, dass schlampig gearbeitet wird und die Positionen auch nachhaltig besetzt werden.
das Ding ist, irgendwer hat hier 3 mal gefailed.Die sind wahrscheinlich jetzt erstmal selber verwirrt was sie damit machen. Die werden jetzt erstmal abchecken wer die Scheiße gebaut hat bevor sie sich bei dir melden
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mein AG in Darmstadt wo ich knapp + über 2 Jahre war hat leute, die viel internes Wissen rausholen hätten können auch vorsorglich freigestellt.
Ich kann hier nur von AT berichten: hier wäre deine Aussage leider falsch, da Urlaub nicht einseitig angeordnet werden kann (Betriebsurlaub bei entsprechender Betriebsvereinbarung mal ausgenommen). Bei einer Freistellung wird der Urlaub nicht automatisch gegengerechnet - das Bedarf einer Zustimmung des Arbeitnehmers.
ich habe deinen Text jetzt drei mal lesen müssen weil ich zwei mal davon "Dünnschiss wegräumen ist keine Zensur" gesehen habe...man ich werde wohl alt
Schade, dass es so gelaufen ist. Aber wundert mich leider nicht, die vorherige Begründung war schon Dünnpfiff.
mein Beileid....aber kam ja wenig überraschend? Hast du wenigstens unseren Rat befolgt und bist bereits aktiv geworden? Oder hast deinen Chef mal darauf angesprochen was Ihn zu dem Schritt bewogen hat?
Also wenn ich diese Absätze da so richtig interpretiere, muss die Urlaubsverrechnung vom Arbeitgeber zusammen mit der Freistellung angekündigt werden. Wenn das nicht erfolgt ist, bleibt der Urlaubsanspruch bestehen. Würde ich auf jeden Fall prüfen lassen, gerade nach der Vorgeschichte.
Freistellung (Arbeitsrecht) – Wikipedia
de.wikipedia.org
Freistellung und Urlaub
Der Arbeitgeber gewährt Urlaub, indem er den Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht freistellt. Bei Freistellungen aus anderen Gründen stellt sich deshalb häufig die Frage, ob es sich dabei um eine eigenständige Freistellung oder nur um eine Freistellung zur Erfüllung des Urlaubsanspruchs handelt, ob also die Freistellung auf den (Erholungs-)Urlaub angerechnet wird.
- Bei der Freistellung unter Anrechnung auf den Urlaub geht insoweit der noch bestehende Urlaubsanspruch unter. Der Urlaubsanspruch gilt mit der Freistellung als abgegolten. Der Arbeitgeber muss aber gegenüber dem Arbeitnehmer deutlich machen, dass er mit der Freistellung Urlaub gewähren will.
- Erfolgt keine Anrechnung, behält der Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch und erwirbt auch in der Freistellungsphase weiteren Urlaubsanspruch. Bei der widerruflichen Freistellung ist die Anrechnung in der Regel unzulässig, da der Sinn des Erholungsurlaubes vereitelt würde, da der Arbeitnehmer jederzeit damit zu rechnen hat, wieder zur Arbeit zurückgeholt zu werden und also nicht verreisen oder anderweitige Planungen treffen kann. Bei der unwiderruflichen Freistellung entfällt dieses Argument, so dass sie nach weit verbreiteter Rechtsauffassung unter Anrechnung des Urlaubsanspruches erklärt werden kann.
Bei der unwiderruflichen Freistellung hingegen entfällt die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Erbringung der Arbeitsleistung, ohne dass diese später wieder durch entsprechende (einseitige) Widerrufserklärung des Arbeitgebers hergestellt werden kann. Der Arbeitgeber kann den bestehenden und noch entstehenden Urlaubsanspruch auf die Zeit der Freistellung anrechnen, was zeitgleich mit der Freistellung erfolgen muss.
