Reise nach Jerusalem?
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
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wenn mein vater nicht in die pampa gezogen wäre gäbs diverse umzüge nicht. aber die musstenja unbedingt weg^^
dort sind die mieten noch echt gut aber jobtechnisch wirds da echt mager.
der speckgürtel FFM, Mainz, Darmstadt etc. ist halt was anderes als Trimberg
dort sind die mieten noch echt gut aber jobtechnisch wirds da echt mager.
der speckgürtel FFM, Mainz, Darmstadt etc. ist halt was anderes als Trimberg
so, sind die umzüge dann auch durch und es geht weiter im thema? 
hatte eben mein gespräch bzgl Probezeit. Vorzeitig Bestanden. Geld gibts aber nicht mehr, hab aber auch nicht gefragt.
dafür gabs die info dass es sonderzahlungen im dezember gibt sowie geld wenn man seine ziele erreicht.
gut ob ich das miterlebe weis ich noch nicht
dafür gabs die info dass es sonderzahlungen im dezember gibt sowie geld wenn man seine ziele erreicht.
gut ob ich das miterlebe weis ich noch nicht
Habe morgen meinen 'letzten' Arbeitstag. Danach nur nochmal kurz am letzten des Monats meinen Kram abgeben.
Die Ruhe vor dem Sturm
Die Ruhe vor dem Sturm
Gar nichts. Aber behalte mal die SMS, falls es da zu komplikationen kommt
blueheaven
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Bist du denn wirklich krank?
Fabian2602
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Vollkommen egal.
konfetti
Urgestein
richtig - wozu Schulungen, kann man doch alles in Büchern lesen... - We Te eF!
Ich würde den Termin aufgrund von Krankheit ganz normal absagen (vma. auch nochmal per SMS) und auf gar keinen Fall hingehen. Je nachdem wie Du dich der Firma verbunden fühlst, einfach 1-2 Slots in der nächsten Woche anbieten, ggf. auch erst nach "Dienstschluss" um 17 Uhr. Grundsätzlich würde ich versuchen immer im Guten auseinanderzugehen, das musst Du aber für dich entscheiden.
Das seine Kommunikation rechtlich ganz schwierig ist, müssen wir hier glaub nicht weiter diskutieren
Und genau so ein Mist vom Chef überträgt sich dann oft gerne auf das Arbeitszeugnis. Jahrelang gut gearbeitet und auf einmal fühlt er sich persönlich beleidigt weil man krank ist bzw. auch kein Risiko eingehen und andere anstecken will. Die SMS würde ich auf jeden Fall gut abspeichern.
"Ich hoffe dass sie nach dieser SMS nicht den Kündigungsgrund diskutieren wollen".
Fällt mir nix zu ein.
Diese SMS ist so falsch auf ganz vielen Ebenen...
Auch wenn's hier ggf. schon zu spät ist: Im Allgemeinen habe ich sehr gute Erfahrungen damit gemacht ein Arbeitszeugnis bei jedem Wechsel des Teamleiters und eigenem Stellenwechsel innerhalb des Unternehmens einzufordern. Sollte beides nicht eintreten, würde ich aber mindestens alle 2 Jahre ein Arbeitszeugnis erstellen. Da bin ich aber auch etwas "faul"; kenne Kollegen, die das jährlich machen.
Dadurch bekommst Du i.d.R. sehr gute Bewertungen, aktuelle Zeugnisse für mögliche Bewerbungen, dein Management sieht nochmal was Du gemacht hast UND dein ggf. schlechtes Abschlusszeugnis ist deutlich leichter anfechtbar.
(Auf der anderen Seite wissen auch alle, wie solche Zeugnisse erstellt werden, daher muss man das bei einer soliden Arbeitsausbildung und Arbeitserfahrung auch nicht zu ernst nehmen.)
Fabian2602
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Teamleiter ade - Bewerber hat abgesagt
Ich nicht. War nicht als Vorlage gedacht, sondern einfach mein Gedanke zum Thema.
Ich würde garnicht reagieren und Business as usual. Ganz normal Krankmeldung innerhalb 3 Tage abgeben und fertig.
Es ist keine offizielle Kommunikation und der Angestellte ist krankgeschrieben.
Ich kann dir nur soviel sagen ich hab mich mittwoch nicht gefühlt, Sonntag wars als ob ich 6 kurze getrunken hätte und Montag war ich positiv. Ich hab mich seit Montag vor einer Woche 2x täglich getestet und alles war negativ. Pass bitte auf dich auf.
Alle Abteilungsleiter informiert und die Leute mit denen ich seit Mittwoch Kontakt hatte. Bis jetzt kam nur ne Mail, warum ich mich darum kümmere, ich sei doch krank.
Ich kann hier grad den Zusammenhang nicht herstellen, bist Du in der Laune das etwas auszuführen?
Fabian2602
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Der 2te Bewerber ist abgesprungen. Und für ein Team aus 2 Leuten gibts keinen Leiter
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Der Bewerbungsprozess war eh schon unglaublich zäh, weil die Resonanz echt gering war.
Ob der Markt leer ist oder uns niemand ein hohes Gehalt zutraut?
Zuletzt bearbeitet:
Leer warscheinlich nicht. Meine Stelle beim aktuellen AG muss auch nachbesetzt werden. Resonanz auch Mau.
Denke das liegt auch daran, dass aktuell nur sehr mutige Menschen den AG wechseln. Weil man keine Probezeit etc. haben will bei aktuellem Weltgeschehen.
Wir sind halt doch alle irgendwie 'sicherheitsgetrieben'.
Koenne ich mir vorstellen dass das mit reinspielt.
Tut mir leid zu hören. Und wird nicht nachbesetzt? Ihr hattet die Stelle ja vermutlich wegen Bedarf draußen und nicht aus Spaß
*edit* Man kann doch auch damit beginnen erstmal eine Person zu führen. Oder sind die Verantwortungsbereich bei euch an mindestens 2 Directs geknüpft?
Würde schon sagen, dass es aktuell definitiv ein Arbeitnehmermarkt ist. Gerade in der IT kann man bei nem Wechsel ja häufig nochmal ein gutes Plus mitnehmen wenn man es drauf anlegt. Aber jetzt in der aktuellen Lage mit Inflation etc überlegen sich Leute die nicht wechseln müssen natürlich schon zweimal ob sie wirklich in ne Probezeit wollen. Ich hatte ja kurzzeitig auch schon Sorge dass mein Indischer Bewerber wieder abspringt wegen der geopolitischen Situation in Deutschland, aber nachdem wir diese Woche in Kontakt waren habe ich erfahren dass alles unterschrieben ist und er eben auf den Visa Termin wartet (was aber leider Wochen bis Monate dauert
).Auf meine Stelle gab es ca. 80 Bewerber wovon wir 65 im Pre-Screening rausgefiltert haben, 15 waren dann in den Interviews (die meisten leider mehr schlecht als recht) und 2 Angebote haben wir dann gemacht wovon auch beide angenommen wurden.
Bin gestern mal nochmal die Liste der Bewerber durch, weil mich persönlich interessiert hat ob sich überhaupt nen deutscher Kandidat beworben hat. Ich habe dabei nur auf die Namen geachtet, da war nicht ein einziger typisch deutscher Name dabei (was natürlich nicht heißt, dass kein deutscher dabei war, aber wollte nicht alle Kandidaten durchklicken). Frage mich da ehrlich gesagt auch woran das liegt, vlt. auch weil die Firmensprache Englisch ist, d.h. sehr gutes / verhandlungssicheres Englisch ist eine Grundvoraussetzung und die interviews werden auch auf englisch gemacht. Allerdings sind die Englischskills bei jungen Deutschen ja jetzt nicht gerade unterdurchschnittlich wenn sie in dem Bereich studiert haben würde ich behaupten.
Auch wenn es seit einigen Wochen geopolitisch etwas anders aussieht, halte ich diese Auswirkungen aktuell eher für marginal. 48% der Beschäftigten in Deutschland haben Interesse an einem Arbeitgeberwechsel, gerade im Bereich Dienstleistungen ist der Wechselwille sehr hoch. Beste "Mitarbeiterbindung" gibt es demnach in der Automobilindustrie, wahrscheinlich auch durch die gute Bezahlung. Jede/r fünfte ist aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Aktuell sind die Arbeitnehmer deutlich besser dran, wie @Tundor auch schrieb.
Quellen:
https://www.ey.com/de_de/news/2021/12/ey-jobstudie-karriere-20211
Gallup ENGAGEMENT INDEX 2020 vom März 2021
Fabian2602
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Es gab nur 5 externe Bewerbungen und nur eine davon hat etwas getaugt.
Nachbesetzen ist geplant dauert aber ewig.
Nachbesetzen ist geplant dauert aber ewig.
Uff das ist wirklich wenig. Da muss man echt Glück haben, dass dann genau was passendes dabei ist. Haste mal selber die Job Adds gecheckt ob man die irgendwie spannender machen kann? Häufig sind die bocklangweilig oder viel zu viele Anforderungen drauf die gar nicht relevant ist.
P4LL3R
Legende
Bestätigt doch nur, dass weggehen die richtige Entscheidung war. Der Job ist anscheinend so beschissen, dass ihn sonst auch keiner machen will
Ich hab gestern endlich meinen neuen Vertrag bekommen, inkl. der Gehaltsstufen, die wir besprochen hatten. Jetzt ist also alles fix. Die Entwicklungsbedingungen, die an die Anpassungen geknüpft waren, standen dort dann gar nicht mehr. Aber das ist ehrlich gesagt auch mein persönlicher Anspruch, dass ich mich entsprechend entwickle.