Das ist Schade, dabei ist der Trend da eigentlich gerade eher gegenläufig, dass man Leuten wie dir die Karrieremöglichkeit als Fachexperte ermöglichen will und nicht alle ab einem bestimmten Level in People Management zu zwingen. Sehe ich zumindest so in meiner Bubble. Wenn das Absicht von deiner Firma war, vermutlich keine gute Entscheidung. Allerdings ist 100k ohne Personalverantwortung ja auch ein gutes Auskommen
Auf jeden Fall die richtige Entscheidung um ambitionierte Leute zu behalten. Viele wollen einfach kein Team managen und ich kann das absolut verstehen, auf der anderen Seite wollen sich Leute halt trotzdem weiterentwickeln und nicht bis zur Rente auf der Senior Position sitzen bleiben.
Sehr schöne Zusammenfassung von AT PositionenWenn ich den Stresspegel und die Arbeitszeiten unserer Teamleiter (mit AT Verträgen) sehe, für MICH in UNSEREM Unternehmen die absolut richtige Entscheidung. Wer aber Politik, People-Management auf Kindergartenniveau und Geschäftswagen der Projektarbeit vorzieht, dem steht der Weg jederzeit offen
Das ist echt das allerwichtigste. Absprachen sind meisten nichts wert. Immerhin ist bei dir die Chefin noch verfügbar und kann es bestätigen. Wenn sie jetzt das Unternehmen verlassen hätte, würdest du erstmal dumm da stehen. Die Erfahrung vom vorherigen Job müsstest du ja aber weiterhin nachweisen können, oder?Merke:
Wer schreibt, der bleibt. Ich Depp hab den Jobwechsel nach spätestens 2 Jahren nicht im Arbeitsvertrag stehen.
ja, so eine erfahrung habe ich leider auch gemacht.
Das ist grade nicht das Thema. Ich bekomme im Jahresmittel die gleiche Kohle wie vorher, hab nach Vertrag 5, real eher 7 Wochenstunden weniger als vorher und einen deutlich entspannteren Job. Aber ich bin noch nicht an dem Punkt mit Haus, Hof, Familie, da kann ich dann noch n bischen Gas geben.
Bei uns ist das aktuell auch so ein Thema, wir waren jetzt quasi auf 100% Remote seit März 2020 und für dieses Jahr wird es auch noch keine Pflicht geben. Allerdings ist der Plan ab nächstes Jahr wieder 1-2 Tage ins Office zu kommen. Für mich wäre das ok, aber es gibt viele Kollegen die auf 100% Remote bleiben wollen, bin mal gespannt zu was für Verwerfungen das führen wird. Gerade im Tech Bereich hast du halt morgen einen neuen 100% Remote Job wenn man da kein Bock drauf hat.
ist ja nicht immer nur der soziale Kontakt der da tragend wird. Man braucht erstmal den Platz und die "Ruhe" zuhause. Wenn du ne Familie mit Kindern hast wars das mit der Ruhe beim Arbeiten
Vertraglich bereits angepasst, dass ich keine Anwesenheitspflicht habe (Unabhängig Corona/Pandemie). Gentlemen Agreement wird dann wohl mal 1-2x im Monat rausfahren, mainly zum Gesichter sehen und gemeinsam Mittagessen und so. Kaum einer will zurück, zumindest nicht regelmäßig.
es gibt poolautos aber die sind dafür meines wissens nach nicht vorgesehen. sind e autos und 1 gas.
Oder durchhalten und durchbeißen bis du einen Job bei Merck, akasol oder so ergattern konntest... Zwischenzeitlich dann vllt ne andere Wohnung die etwas besser/ruhiger liegt und n Fahrrad?
Dann inzwischen einfach die Alarmanlage ausschalten. Problem gelöst.
ja darmstadt gehört zu den top 10 teuersten städten in deutschland was mieten angeht. zumindest gabs da letztens ein ranking. das bedeutet eine passende wohnung ist nicht einfach.Wohnung und Job in Darmstadt ist ein Lottogewinn? Hab ich was verpasst?
Ansonsten gibt es doch einige Ausreden, wenn man nicht ehrlich sein kann / will.
Ist halt die Frage wie lange der Zeitraum ist in dem du keine Bereitschaft machen kannst.
du meinst erst job holen und danach umziehen und in der zeit nach DA pendeln?
Bitte! !remindme !abo oder soBei uns werden es jetzt 3 Tage die Woche HO maximal. Kann ich mit leben, nachdem ich jetzt nur 15 Minuten von Haustür zu Arbeitsplatz brauche.
Wenn ich dazu komme poste ich die Tage nochmal genaueres zu meiner ersten Erfahrung mit dem „Abenteuer“ arbeiten in einer Behörde.
