S
Scrush
Guest
als ich noch im KKH gehabt hab, wurden wir im team auch gefragt ob person X passen würde. lebenslauf und anschreiben durften wir uns anschauen. gehaltsforderungen waren da nie drin.
[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread
- Ersteller 1up
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Tabantel
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Ist aber oft gewünscht von der Firma, dass man das Gehalt im Anschreiben angibt
Dann machste das, das ist der Firma dann zu viel. Dann sagste "ich will euer tarifgefüge nicht Durcheinanderwerfen, macht doch Mal ein Angebot dass ich nicht ablehnen kann".
Und dann biste mitten auf dem türkischen Basar oder sofort Funkstille. Im Fall vom türkischen Basar geht der Spaß doch erst richtig los, sofern man in der Position ist jederzeit die Behandlung abbrechen zu können.
konfetti
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keine Namen, Adresse, sonst was! - nur Gehaltsvorstellung, Lebenslauf relevant gekürzt und Skills (sofern extra angegeben) - das geht sogar sehr gut (und) anonym!
Ist im übrigen auch mit dem DSB abgeklärt das vorgehen - um sich da eben keinen Strick draus drehen zu lassen.
Ach komm, klar darf jeder ne Pause machen, aber wenn man "zum nächstmöglichen Zeitpunkt" weil akkut sucht, ist halt der 1.9. ganz weit weg - vorallem für jemand, der dann erst fertig wird.
Die Stelle ist im übrigen explizit mit Berufserfahrung ausgeschrieben! - nicht "idealerweise" sondern explizit - glaub stand drin min. 5 Jahre oder so...
Möchte da ja keinem Frischling auf die Füße treten, aber ganz ehrlich, gerade in einer 2-Mann IT muss das sitzen - wenn mal wirklich hier erweitert wird ist das ja was anderes...
-> letztendlich lohnt es sich für meinen Kollegen jetzt trotzdem:
der bisherige Leiter IT hat eingesehn, das er davon keine Ahnung hat und es auch sonst nicht stemmen kann, daher bekommt jetzt mein Kollege diese Position inkl. der Personalverantwortung - das ändert für ihn jetzt den Einstellungsprozess ein wenig
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Es wird ja mein Nachfolger gesucht. - Mein Kollege war bisher schon in den Vorstellungsgesprächen - der hat aber die Bewerbungen nicht gesehn - auch komisch, aber ich bin nicht der Personal-Chef.
Bei der Gehaltsforderung ging es halt darum einzuschätzen, ob das mit dem Können realistisch ist, weil es natürlich Verhandlungsspielraum gibt - da muss man die halt auch mal Berücksichtigen - zumal ich ja auch weiß, was ich hier aktuell bekomme - und da sind die Jungs ja nicht so weit weg (nach unten) - wenn ich dem ein oder anderen vorher die Empfehlung hätte geben können, hätt ich ruhig zu etwas mehr geraten ^^
Zuletzt bearbeitet:
Verstehe das Datenschutz argument hier nicht. Bei Datenschutz geht es ja darum, dass man nicht grundlos irgendwelche Daten halten oder weitergeben darf wenn man sie nicht aus gutem Grund braucht. Dass er drüberschaut um den Nachfolger mit auszusuchen und da Feedback zu geben ist doch völlig legitim, ggf. auch mit Gehaltswunsch wenn der Vorgesetzte da nichts dagegen hat. Es gibt ja keine Regel, dass nur der Abteilungsleiter das Gehalt wissen darf (zumal das nur der Wunsch ist). Gehälter geheim zuhalten ist ja eher von Vorteil für die Firma als für den Mitarbeiter
So wie in Stellenanzeigen mit Technologien, Tools, etc. um sich geworfen wird und dann doch die Hälfte nicht mal ansatzweise benötigt wird, kann man als Bewerber ja mal eine Bewerbung raushauen.
Ebenso, warum wird die Bewerbung nicht direkt aussortiert wenn es doch eine unbedingte Voraussetzung ist? Warum wird die Bewerbung trotzdem weitergereicht/besprochen?
Ich seh da nicht nur das Problem auf Seiten des Bewerber, sondern auch auf Seiten der Firma
konfetti
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Naja, weil unser noch Entscheider eher so "määh" ist. - Da wird alles rumdiskutiert.So wie in Stellenanzeigen mit Technologien, Tools, etc. um sich geworfen wird und dann doch die Hälfte nicht mal ansatzweise benötigt wird, kann man als Bewerber ja mal eine Bewerbung raushauen.
Ebenso, warum wird die Bewerbung nicht direkt aussortiert wenn es doch eine unbedingte Voraussetzung ist? Warum wird die Bewerbung trotzdem weitergereicht/besprochen?
Ich seh da nicht nur das Problem auf Seiten des Bewerber, sondern auch auf Seiten der Firma
Und ja, auch ich hab genügend Vorlagen angeschaut und mich eben auf das wesentliche in der Ausschreibung konzentriert - was bringt es wenn ich nach 100 Systemen frag, die eh nicht zum Einsatz kommen?
Fabian2602
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Was macht eigentlich @DonChulio ?
In den nächsten Wochen geht's bei mir in die Verhandlung des Teamleiters nachdem nun 2 weitere Stellen genehmigt wurden.
In den nächsten Wochen geht's bei mir in die Verhandlung des Teamleiters nachdem nun 2 weitere Stellen genehmigt wurden.
Fabian2602
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Muss eigentlich. Meine Stellenbeschreibung geht bis eg 15 und ist ohne Führungsverantwortung.Dann endlich AT?
Viel Erfolg
Und mein Unternehmen vergibt keine eg 16 oder 17, da in dieser Gehaltsregion aufgrund der Verantwortung regelmäßig Überstunden erwartet werden.
Überstunden können schon geil sein. Gerade viel zu tun (Wobei viel davon auch sinnlos in Terminen rumhocken, damit bei Krankenstand einen Vertreten kann -> HWLUXX Time
), alleine im März bisher knapp 20h angehäuft. Nutze das bei schönem Wetter für Radltour Mittags, früher Feierabend, den ein oder anderen Tag Urlaub im Sommer.Kann auch positives haben - Aber permanent wegen Druck und Kappa Überstunden hätte ich dann auch keine Lust.
Ich glaube @Fabian2602 meinte damit vermutlich eher unbezahlte Überstunden? Oder können die bei AT wirklich auch noch abgefeiert werden? Dachte gerade das wäre der Nachteil bei AT, dass einem diese arbeitnehmerfreundliche Regel im Austausch für mehr Verantwortung + Gehalt weggenommen wird.
Nicht unbedingt.
Ich habe auch AT und meine Überstunden gehen auf ein Zeitkonto -> Entweder ausbezahlen oder abfeiern.
Und jede Minute geht da drauf. Das war aber auch eine meiner Bedingungen.
Bei mir hieß AT Überstunden sind Pflicht. Kein Ausgleich und keine Auszahlung.
Mir wurde auch durch die Blume gesagt dass mit Zeiterfassung Essig is. GLAZ Taucht in meinem Vertrag gar nicht auf.
So etwas würde ich persönlich dann nicht annehmen. Bist dann schnell schlechter gestellt, als eine hohe Einstufung (Auf Stundenlohn bezogen etc.)
Aber ist halt bei vielen leider so. Sollte der Gesetzgeber auch mal was gegen machen. Wie viele da die RUhezeiten, 10h Tage etc. nicht einhalten, weils nicht aufgeschrieben ist...?
V
VorauseilenderGehorsam
Guest
Also bei uns läuft das Grundsätzlich gut, ich habe einen All In, nehme 20 Mehrstunden über das Quartal mit (Rest muss aufgebraucht werden oder wird gekappt), habe Kernarbeitszeiten und Gleitzeit. Überstunden sind definitiv nicht gefordert, generelle Überstunden werden laut Vertrag gerechnet, Überstunden die für spezielle Projekte anfallen (WE, mehr als 12h, etc) werden gesondert betrachtet und es gibt eigene Regelungen dafür
Fabian2602
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Überstunden sind im at Vertrag automatisch abgegolten.
Bin leider nicht in der Position um einen at Vertrag mit Gleitzeit oder ähnlichem zu fordern
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Bin leider nicht in der Position um einen at Vertrag mit Gleitzeit oder ähnlichem zu fordern
konfetti
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das kommt noch
RedMoon
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Ich bin auch mit AT beglückt und vertraglich sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Aber ich führe mein eigenes Zeitkonto und mittlerweile bin ich bei rund 700h.
Allerdings habe ich dafür den Vorteil, dass ich extrem flexibel bin in meiner Arbeitszeitgestaltung. Ich komme auch mal nicht, oder arbeite dafür am Wochenende oder von zuhause oder bleibe auch mal 1-2 Wochen ohne Urlaub weg.
Solange das so funktioniert, bin ich zufrieden und werde mich nicht beschweren.
Allerdings habe ich dafür den Vorteil, dass ich extrem flexibel bin in meiner Arbeitszeitgestaltung. Ich komme auch mal nicht, oder arbeite dafür am Wochenende oder von zuhause oder bleibe auch mal 1-2 Wochen ohne Urlaub weg.
Solange das so funktioniert, bin ich zufrieden und werde mich nicht beschweren.
Fabian2602
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Ist ja auch immer die Frage wie weit das AT Gehalt von Tarif entfernt ist.
S
Scrush
Guest
was ist AT ? ^^
Österreich und/oder Außertariflich
RedMoon
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im Moment rund 800€ mtl.
Sehe ich auch so. Wenn Tarif bei 90k aufhört und man mit AT plötzlich 120k verdient finde ich es verhältnismäßig wenn man halt mal 10 Überstunden im Monat macht (bei ner Durchschnittlichen Stundenanzahl von 172h/Monat ist das ja prozentual deutlich weniger als die Erhöhung im Gehalt).
Fabian2602
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AT ist insgesamt sehr schwierig zu beurteilen. Die Verträge sind idR schlechter was den Stundenlohn angeht, zumindest beim Einstieg.
Aber @RedMoon beschreibt es bzgl. Flexibilität sehr gut.
Bei mir wäre es wohl konkret:
- Team von 3 Personen
- Start mit EG15 und 15% (Endstufe meiner aktuellen Stelle und Erhöhung um 8,8% zu jetzt) (85k zu 93k)
- Ziel sollten dann 2x auf jährlicher Basis 5 - 7,5% mehr sein (muss noch verhandelt werden)
Für mich ist auch wichtig:
- Keine Kurzarbeit mehr (Chance ist extrem gering)
- Keine Reduzierung auf 35h
Aber @RedMoon beschreibt es bzgl. Flexibilität sehr gut.
Bei mir wäre es wohl konkret:
- Team von 3 Personen
- Start mit EG15 und 15% (Endstufe meiner aktuellen Stelle und Erhöhung um 8,8% zu jetzt) (85k zu 93k)
- Ziel sollten dann 2x auf jährlicher Basis 5 - 7,5% mehr sein (muss noch verhandelt werden)
Für mich ist auch wichtig:
- Keine Kurzarbeit mehr (Chance ist extrem gering)
- Keine Reduzierung auf 35h
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TheFrozen
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Bei meiner Partnerin lag der Sprung vom Tarif zu AT bei ca. 30% gehaltstechnisch. Aber eben auch dann auf 40h statt der 35h und die ganzen Tarifvorteile weg. Dafür muss sie jetzt in Leerlaufphasen nicht mehr sinnlos am Rechner sitzen und kann wenn viel zu tun ist auch länger arbeiten. Ist bei ihr im Controlling sehr saisonabhängig wieviel Arbeit ansteht.
Zuletzt bearbeitet:
Benutzt jeder anders.
Aus Sicht der IG Metall:
Arbeitsverträge mit Gehalt oberhalb der Tarifgruppen, für die dann der Manteltarif (Entgelt, Urlaub, Arbeitszeit usw.) Nicht gilt. Da muss dann alles einzelvertraglich geregelt sein.
In der Regel ist das dann ein Paket:
+5h/wo erwartet, weitere Überstunden abgegolten
Urlaub gleich
Gehalt Minimum höchste Tarifgruppe +25%
Für mich einfach außertariflich.
Auch ich hatte in den letzten Tagen mein Jahresabschlussgespräch. Wie erwartet, ist nicht viel passiert. Da ich seit Ende 2021 auf EG15 (Maximum in unserer IT) eingestuft bin, konnte nur der zusätzliche variable Gehaltsanteil um einige Prozentpunkte angepasst werden.
Die größte Auswirkung auf das diesjährige Gehaltsplus hat allerdings das erfolgreiche Geschäftsjahr 2021. Denn dieses Jahr gibt es wieder die Erfolgsbeteiligung in „gewohnter Höhe“ und damit ein 40h-Tarifgehalt von grob 102K€.
(In der aktuellen Position koordiniere ich fachlich grob 20-30 Personen in einem internationalen IT-Projekt)
Neben meiner geplanten, fachlichen Weiterentwicklung durch einige Lehrgänge habe ich im Gespräch die angebotene disziplinarische Weiterentwicklung und die damit verbundene „damit kannst Du Dich bei uns zusätzlich beweisen“-Projekte des Managements abgelehnt.
Da unser Unternehmen, trotz marketingtechnisch großartigen Umstrukturierungsoffensiven, es geschafft hat die fachlichen Karrieren eher abzuschaffen anstatt zu ermöglichen, konzentriere ich mich lieber auf meine Nebenbeschäftigung oder meine Hobbys. Wenn ich den Stresspegel und die Arbeitszeiten unserer Teamleiter (mit AT Verträgen) sehe, für MICH in UNSEREM Unternehmen die absolut richtige Entscheidung. Wer aber Politik, People-Management auf Kindergartenniveau und Geschäftswagen der Projektarbeit vorzieht, dem steht der Weg jederzeit offen
Die größte Auswirkung auf das diesjährige Gehaltsplus hat allerdings das erfolgreiche Geschäftsjahr 2021. Denn dieses Jahr gibt es wieder die Erfolgsbeteiligung in „gewohnter Höhe“ und damit ein 40h-Tarifgehalt von grob 102K€.
(In der aktuellen Position koordiniere ich fachlich grob 20-30 Personen in einem internationalen IT-Projekt)
Neben meiner geplanten, fachlichen Weiterentwicklung durch einige Lehrgänge habe ich im Gespräch die angebotene disziplinarische Weiterentwicklung und die damit verbundene „damit kannst Du Dich bei uns zusätzlich beweisen“-Projekte des Managements abgelehnt.
Da unser Unternehmen, trotz marketingtechnisch großartigen Umstrukturierungsoffensiven, es geschafft hat die fachlichen Karrieren eher abzuschaffen anstatt zu ermöglichen, konzentriere ich mich lieber auf meine Nebenbeschäftigung oder meine Hobbys. Wenn ich den Stresspegel und die Arbeitszeiten unserer Teamleiter (mit AT Verträgen) sehe, für MICH in UNSEREM Unternehmen die absolut richtige Entscheidung. Wer aber Politik, People-Management auf Kindergartenniveau und Geschäftswagen der Projektarbeit vorzieht, dem steht der Weg jederzeit offen
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