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Hängt euch doch bitte nicht auf meinen 3.000€ auf, das war natürlich an den Haaren herbeigezogen. Aber wie schon gesagt wurde, wenn da die Bremsen fällig werden dann wird's halt schon mal teurer. Und auch wenn der große Service "nur" 2.000€ kostet finde ich das schon ne Stange Geld, vor allem wenn man parallel noch das Leasing am laufen hat, dadurch bin ich ja erst drauf gekommen
Wenn geschickt geleast wird fallen aber weder Bremsen noch der große Service an. Die meisten Leasingverträge im privaten Bereich dürften unter 36 Monaten und 60tkm liegen.
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Ich bin jetzt echt kein Experte, aber halten die Scheiben bei z.B. nem GT3 wirklich 60Tkm wenn man damit sportlich fährt?
Ist auch egal, ich denke wir können uns drauf einigen, dass dieses Auto sehr teuer ist auch wenn die Bremsen vlt. geschenkt sind weil "schlaues" leasing.
Hab ja jetzt ne Stelle frei, für die ich auch im Januar jemanden erfolgreich gehired habe der eigentlich am 15.4. hätte anfangen sollen. Im Recruiting Bereich haben wir gerade zum Teil externe Recruiter von Agenturen als Unterstützung und die Pappnase hat es wohl nicht für nötig gehalten, dem Kandidaten mal zu sagen dass er direkt nen Visa Appointment bei der deutschen Botschaft in Indien machen sollte. Das kam heute raus, nächster Termin natürlich jetzt erst im Mai. D.h. das verschiebt sich jetzt locker um 6 Wochen da er ohne Visa natürlich nicht anfangen kann Jetzt muss ich doch nochmal den Freelancer verlängern der locker das 2,5fache kostet.
Weiß ich nicht ob man die irgendwie belangen kann. Auf jeden Fall hab ich mitbekommen, dass es noch andere Zwischenfälle gab. z.B. wurden Kandidaten die wir nicht haben wollten nicht abgesagt sondern weiter Interviews geplant (was natürlich Zeitverschwendung für beide Seiten) oder bei Kandidaten wo wir zugesagt hatten und der Kandidat auch schon mündlich bestätigt hatte ewig kein Vertrag erstellt etc.. Long story short, der Typ wurde jetzt direkt rausgeworfen, das ist ja dann immerhin der Vorteil bei externen. Hoffe es läuft jetzt besser.
Konzern darfst echt nicht zuviel hinterfragen oder Gedanken drüber machen.
Gestern zufällig erfahren, dass einer, dem ich ca. einmal die Woche seinen Job erklären muss eine Tarifgruppe über mir eingeordnet ist...
Mal eine Frage:
Ich habe irgendwie die letzten Jahre verplant, die Zinsen meines Studienkredits bei der Steuer abzusetzen (Sonderausgaben). Habe den Kredit Anfang des Jahres abbezahlt und beim Aufräumen der Dokumente gecheckt, dass da ja war was.
Ich glaube ich kann in der Steuererklärung für 2021 nur die Zinsen aus 2021 absetzen, oder? Rückwirkend für Jahre in denen ich eine Steuerklärung gemacht habe geht wahrscheinlich nicht?
Ich wüsste nicht, dass man einen Kredit von der Steuer absetzen kann. Das sind weder Sonderausgaben, noch außergewöhnliche Belastungen. Ich glaube ein Zweitstudium macht aber Absetzen als Werbungskosten möglich.
Ich habe jetzt auch einen beruflichen Erfolg zu melden.
Das erste große Unternehmen hat die Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen (das sich noch in der Gründung befindet) bereits zugesagt. Ich möchte noch nicht genau schreiben was wir vorhaben, da unser Angebot unseres Wissens nach am Markt noch nicht gibt. Ich kann nur grob sagen dass es für den Bereich der biomedizinischen Forschung bzw. nun die Anwendung in der Praxis geht. Die wirtschaftlichen Prozesse sowie das spätere Marketing übernehmen übrigens jeweilige Spezialisten für uns, da wir nicht wirklich Ahnung davon haben. Bezahlt wird das ganze bisher über Gelder von Investoren. Für die müssen wir nacher natürlich vom Umsatz etwas abgeben, aber ohne die bereitgestellten Gelder könnten wir auch gar nichts beginnen.
Ende des Jahres soll es hoffentlich losgehen und ich hätte vor 2 Jahren auch noch nicht gedacht dass ich mal in einem Unternehmen mitmache...
Ich darf ja aktuell auch im Bewerbungsprozess für meinen Nachfolger etwas mit über die Bewerbungen schauen - Manche haben echt komische Vorstellungen...
lernt im Juli aus, mag dann den August für sich in Ruhe haben, weil Beginn erst 01.09. - damit schon raus, aber dann mit 21 Jahren frisch nach der Lehre gleich mal geschmeidig 60k für nen IT-Admin in den Raum werfen...
Entweder der Ausbildungsbetrieb zahlt da echt überdurchschnittlich, oder der hält sich für den geilsten.
Andererseits waren 2 Bewerber dabei, die für ihr Alter und (vermeintliche) Erfahrung Unterdurchschnittlich verlangen o.0 - klar kann man sich mit 43k bei 10j Erfahrung zu Frieden geben... -der andere mit 30J Erfahrung möchte auch nur 55k
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Ich bekomme bei meinem neuen AG mit 14J Erfahrung im IT-Bereich und Ausbildung als Elektroinstallateur Industrie- & Gebäudetechnik 67k (<- die wollen mich ja haben / kann oder muss man nicht als Maßstab nehmen) aber wenn ich da an die Tariftabelle aktuell denke, wäre für die Kollegen mit 10j + ab 54k üblich
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Grad nochmal in Xing geschaut:
Hallo [Name],
hoffe dass du einen ebenso guten Start in den März hattest wie wir in Berlin.
Ich habe gesehen, dass du bei [Arbeitgeber] arbeitest und bin mir sicher, dass du sehr viel Erfahrung mitbringst.
Zurzeit bin ich mit mehreren Unternehmen in [Region des AG] und Umgebung im Kontakt und bin auf der Suche nach spezialisierten IT-Kandidaten.
Viele dieser Kooperationspartner bieten von Remote-Anteil bis zu 100% Remote an. Du hast auch die Möglichkeit individuelle Weiterbildungen für dich auszuwählen, welche vom Arbeitgeber übernommen werden.
Bist du aktuell offen für mögliche IT-Perspektiven?
Beste Grüße
[Recruiter]
ähm, ja ne, am Ende bekomm ich unsere aktuelle Stellenausschreibung angeboten? - Recruiter eben...
Klingt für mich nach Headhunter und die sind zu 90% einfach die Pest weil die Nachrichten Copy + Paste sind und Profile nicht einmal ganz gelesen werden..
Wer sich noch erinnert, vor einiger Zeit habe ich hier meinen Unmut über unseren unfähigen Prozessleiter kundgetan.
Was kann ich sagen, er ist weg!
Seit dem 01. März haben wir einen neuen Chef, und bisher ist der Mann Top.
Alles, wirklich alles, was bisher problematisch war, wurde schon umgesetzt, so macht es mir doch gleich wieder um einiges mehr Spaß, mein täglich Brot zu verdienen.
Ach, und noch etwas Positives:
Unser AG hat beschlossen, dass wir in Kürze E-Bikes leasen dürfen, sowohl E Pedelecs, als auch S Pedelecs, Kostenpunkt: 1% des E-Bike wertes vom Bruttolohn - selbe wie bei Firmenwagen halt.
War dann heute schon mal in einem großen Fahrradhandel, für so ein E-Bike kann man ja sogar 10k€ ausgeben - das hat mich dann doch überrascht
Ich fand das geilste letztes Jahr von einem dieser Headhunter angeschrieben zu werden. Er hätte da eine Stelle die genau auf mein Profil passen würde. Es war die Stelle die ich gekündigt hatte … 😆
Ich fand das geilste letztes Jahr von einem dieser Headhunter angeschrieben zu werden. Er hätte da eine Stelle die genau auf mein Profil passen würde. Es war die Stelle die ich gekündigt hatte … 😆
Muhahaha. Ja, herrlich. Meine zwei besten Erlebnisse waren bei Xing und LinkedIn:
Via Xing: "ja, super Angebot als GF, passt ideal für Sie" - Das verlangte BWL-Studium hatte ich nicht und der Typ rief 23h nach dem vereinbarten Telefontermin an - Schuld war seine Assistentin.
Via LinkedIn: "Top Chance für eine Stelle auf 3 Monate befristet bla" - nicht eine Anforderung passte zu meinem Profil. Typischer Copy + Paste.
Via Xing: "ja, super Angebot als GF, passt ideal für Sie" - Das verlangte BWL-Studium hatte ich nicht und der Typ rief 23h nach dem vereinbarten Telefontermin an - Schuld war seine Assistentin.
Via LinkedIn: "Top Chance für eine Stelle auf 3 Monate befristet bla" - nicht eine Anforderung passte zu meinem Profil. Typischer Copy + Paste.
Einer der Gründe, warum ich bei Xing und LinkedIn schneller raus als rein ging. Die permanente Werbung mit schlecht bezahlten Jobs oder so befristeten Müll... 3 Monate Befristung ist aber schon übel, auch noch nicht gehört - Da ist manche Kündigungsfrist länger.
Ja gut. Es gibt auch gute Nachrichten über die Portale. Aber mit Vitamin B und so brauchst das nicht unbedingt - Dafür permanent das Zeug filtern, obwohl man nicht auf "Arbeitssuchend" gestellt hat, hat mich extremst genervt.
Xing kommt bei mir auch gar nichts rein seit längerem und wenn dann wirklich völlig unattraktiv.
Bei Linked.in sehe ich aber häufiger interessante Stellen (Ads und Headhunter). Da ich aktuell an einem Wechsel nicht interessiert bin, kann ich die tatsächliche Qualität aber nicht beurteilen.
Naja… als Gegenbeispiel:
Mein Jobwechsel letztes Jahr fand durch einen Headhunter statt.
Der kontaktierte mich via linkedin. Erzählte da kurz, dass er auf den Bereich Regulatory Pharma und Food spezialisiert ist und o b er mich nach Bürozeit einmal anrufen kann.
Alles was er in dem Gespräch sagte, setzte er um bzw fand ich dann bei meinem jetzigen AG in den Bewerbungsgesprächen und in der Position wieder. Das war schon sehr smooth.
Einziger cringe:
Vorm Bewerbungsgespräch hat der mich doch glatt 1 Stunde „geschult“, wie ich im Bewerbungsgespräch aufzutreten habe. Mit Bewerbungsmappe etc. Und nicht zu offen sein, sonst verschreckt man die. Nichts davon sagen, dass ich bei meinem AG nur weg will, weil ich mich mit dem einen Teil der GF nicht verstehe, mein Team aber super ist etc.
Habe mich an nichts davon gehalten. Entweder nehmen die mich mit meiner Schnauze und Offenheit oder halt nicht. Hat geklappt…
Wo genau ist für Dich das Problem dabei?
Vielleicht hat er 3 Jahre mit Ausbildung und 2 Nebenjobs durchgeackert und braucht Urlaub, vielleicht zieht er um, vielleicht will er sich nen fetten Pickel am Arsch wegmachen lassen und nicht direkt nach ner Woche dafür krankgeschrieben werden.
Gibt doch unzählige nachvollziehbare Gründe zwischen 2 Anstellungen was Zeit zu lassen.
Das Problem könnten die 6 Monate fehlende Einarbeitungs-/Übergabemöglichkeit sein.
Aber wenn er so gut einsteigen will, warum gabs dann kein Übernahmeangebot vom bisherigen AG?
Jetzt muss ich doch nochmal den Freelancer verlängern der locker das 2,5fache kostet.
