[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Das hat nichts mit Tarif zu tun. Spezialisten verdienen zu aktuellen Zeiten immer gut. Die müssen sich gar nicht um eine Tarifbindung scheren.
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Dave223 schrieb:
Doch, du beziehst deine Aussage nunmehr auf die hoch dotierten Stellen und stellst für dich fest, dass der IGM dort keinen Vorteil gegenüber ungebundenen Unternehmen bietet. Zuvor schreibst du aber, dass sich der IGM demzufolge nur für niedrig qualifizierte AN lohnt. Und das ist eine verzerrte Sichtweise. Denn der IGM bietet m.M.n. für jeden der nicht gerade hoch ausgebildet ist (also für die meisten AN) gehaltstechnisch ordentliche Vorteile. Von niedrig qualifizierten AN kann da einfach nicht die Rede sein.
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Niedrig qualifizierte haben aber definitv den größten Vorteil
 
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Richtig, aber Spezialisten sind einfach mal vielleicht 5% von dem Gesamtvolumen und dann müssen von den 5% auch sich selbst eingestehen was sie können und das auch so bei Verhandlungen auf den Tisch bringen. Und ich rede hier jetzt nicht von Dunning-Kruger Bewerbern.
 
Fabian2602 schrieb:
Das hat nichts mit Tarif zu tun. Spezialisten verdienen zu aktuellen Zeiten immer gut. Die müssen sich gar nicht um eine Tarifbindung scheren.
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Niedrig qualifizierte haben aber definitv den größten Vorteil
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Das differenziert die Aussage aber eben schonmal deutlich. Denn ich würde behaupten, der Großteil der AN profitiert deutlich. Klar, die ganz unten vermutlich am meisten. Diese Klarstellung kam aber eben erst. Und Mal ehrlich, diese Spezialisten sind welcher Anteil an allem? ;)
Hat für mich immer was von "an der Spitze gucken und auf alles andere runter brechen"

Edit: Ehe das wieder kommt, ich gönne es jedem, möglichst viel zu verdienen und klar, sollte man sich nicht unter Wert verkaufen, aber eben auch Mal durchaus rechts und links betrachten :)
Und Mal ehrlich, hier sind auch genug Leute mit normalem Gehalt (also weit abseits dieser Summen). Ich kann durchaus nachvollziehen, dass diese Aus-/Ansagen ein Schlag ins Gesicht sind.
 
Dann korrigiere ich mal, bevor sich manche die Köpfe einschlagen :D

Natürlich sind Leute auf einen Tarif scharf, welche sonst weniger verdienen.

Aus eigener Erfahrung möchte ich aber behaupten, dass viele, zumindest bei uns, für ihre Qualifikation zu gut bezahlt werden. Und dazu zählen hauptsächlich Leute mit Ausbildung (Lehre) ohne jegliche Weiterbildung und "nur" Berufserfahrung.

Für die nächste Aussage könnt ihr mich dann rupfen, aber die sind für mich niedrig qualifiziert.
 
Sehr gut ;)

Niedrig qualifiziert lässt sich streiten, ich sehe das nicht so, denn es kommt ja schon ein Stück weit auf die zugrunde liegende Ausbildung an, aber das beurteilt jeder für sich :)
 
mein bester monat bisher was netto reingekommen ist.
15 % Gehalt
38 % Investment
48 % Insolvenzverwaltergeld
?% Börsenverluste außenvorgelassen
-------
-20% für Architekten
 
Fabian2602 schrieb:
Aus eigener Erfahrung möchte ich aber behaupten, dass viele, zumindest bei uns, für ihre Qualifikation zu gut bezahlt werden. Und dazu zählen hauptsächlich Leute mit Ausbildung (Lehre) ohne jegliche Weiterbildung und "nur" Berufserfahrung.

Für die nächste Aussage könnt ihr mich dann rupfen, aber die sind für mich niedrig qualifiziert.
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Du kannst deine Meinung gerne so vertreten, die ist dann aber ebenfalls niedrig qualifiziert.
Denn, es kommt immer auf die Person an und nicht auf deren Bildungsgrad. Wie motiviert ist diese Person, wie gut macht sie ihren Job usw.
 
Leonleon1 schrieb:
Deswegen habe ich für mich persönlich entschieden, dass ich in meinem aktuellen Betrieb bleibe, auch wenn ich wahrscheinlich 20-30k unter (aktuellem) Marktes verdiene.
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Man kann natürlich 5-10 Jahre das mehr Gehalt mitnehmen inkl. Erfahrung sammeln und dann wieder zurück in ein IGM Betrieb :D
 
Olaf16 schrieb:
Man kann natürlich 5-10 Jahre das mehr Gehalt mitnehmen inkl. Erfahrung sammeln und dann wieder zurück in ein IGM Betrieb :d
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Darüber habe ich auch schon nachgedacht. Wenn man aber davon ausgeht, dass die allg. Situation deutlich schlechter ist, kann man davon ausgehen, dass sich das Verhältnis aus Angebot und Nachfrage umdreht. Dann suchen plötzlich viele Entwickler Stellen, aber keiner braucht welche. Dann ist es womöglich schwierig in einen entsprechenden Betrieb zu kommen. 😅
 
Wer nicht wagt, der nicht gewinnt :)
 
Tundor schrieb:
Du warst doch immer viel in P2P Krediten unterwegs, kommt das von geplatzten Krediten? Und wieso würdest du das dann als Einnahmen verbuchen?
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Weil ich den Verlust davor als Verlust verbucht habe und bei +/-0€ gelandet bin nach 3 Jahren investieren. Ja P2P Kredite. Lief bis Ende 2019 wirklich gut, bis die Betrügereien überhand genommen haben.
 
Glückwunsch, gratuliere. 👍

Was für Aufgaben übernimmst du?
 
Niggi schrieb:
Bei mir kam gestern die Zusage für den Job und beginne damit tatsächlich zum 01.03. im öffentlichen Dienst.
Wenn ich ins Büro muss, bin ich in knapp 15 Minuten da. Genug zu tun ist ebenfalls, langweilig wird’s also auch nicht. 🙂
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Glückwunsch :)
Ich kenne zwar keine anderen Arbeitgeber als den öD, aber stell dich drauf ein, dass (gerade in "alten" Behörden) einiges sehr steif und festgefahren ist. Auch die allgemeinen Verfahren sind teilweise schon sehr fragwürdig. Wenn man damit aber leben kann, hat der öD einige Vorteile. Klar, gehaltstechnisch gibt's mittlerweile viele AG die besser sind (zumindest in/bei manchen Positionen) aber gerade die Sicherheit im öD ist auch einiges Wert.
 
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Ich kann mich da quasi anschließen.
Mittwoch Vorstellungsgespräch im ÖD gehabt und gestern schon die Zusage bekommen.

Wird also einen Wechsel geben bei mir.
In meinem Fall sogar mit einem ordentlichen Gehaltssprung verbunden.
 
Und so schlecht zahlen die auch nicht.
Wir sind ja an den TVöD VKA angelehnt, das ist schon ok wenn man dafür quasi unkündbar ist bzw. nicht rausgeschmissen wird solange man keine scheiße baut.
IGM mag besser sein, aber wenn der neue Investor erstmal Stellen abbauen will kann man immer unter den glücklichen sein.
Und gerade Corona hat gezeigt, dass der öD durchaus seine Attraktivität hat.
 
Absolut.

Ich kann nur für mich reden, aber das Gehalt ist halt auch nur ein Baustein von vielen. Und im Schnitt kann ich mich nicht beschweren bzw liege ich im Bekanntenkreis, gerade ohne Studium, sehr weit vorn. Aber gerade die geregelten/flexiblen Arbeitszeiten, keine Sorge um Jobverlust, i.d.R. immer gleicher Dienstort, Dank Corona HO und die vielen anderen Vorteile sind für mich etwas was ich sehr schätze. Ich hätte keinen Bock für meinetwegen 20k mehr 50++ Stunden zu arbeiten, durch die Gegend fahren zu müssen oder zu jeder Tageszeit springen zu müssen. Verlasse ich das Gebäude bin ich im Freizeitmodus. Sprich, mich interessiert die Arbeit quasi nicht mehr.
 
Dave223 schrieb:
oder zu jeder Tageszeit springen zu müssen. Verlasse ich das Gebäude bin ich im Freizeitmodus. Sprich, mich interessiert die Arbeit quasi nicht mehr.
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Und genau das ist sehr viel wert.
 
@Irv
Ich bin dann in der IT im DMS-Bereich. Die genauen Themen werden noch verteilt da im Moment jeder noch alles macht, wird bei mir aber wohl den digitalen Posteingang und Signatur betreffen (plus kleinerer Randthemen).

@Dave223
Ich kenne das bereits schon aus meiner Zeit bei einer Krankenkasse. Liegt sicher nicht jedem, aber ich bin da völlig entspannt. Gerade da hilft immer, gut vorbereitet zu sein.
Nach meiner Pleite mit dem eigentlichen neuen AG, hat auch meine Frau stark für den Faktor Sicherheit plädiert. Das man nach 15 Jahren quasi unkündbar wird, ist in einer schnelllebigen Welt wie der IT sicher nicht schlecht.
Und klar, ich verdiene jetzt weniger (trotzdem immer noch mehr als gut) aber dafür habe ich jetzt Gleitzeit, VBL, kurze Pendelzeiten, keine Reisetätigkeit mehr, tarifliche Erhöhungen usw.
 
Das sind neben dem höheren Gehalt auch Punkte die es für mich bekräftigen.

Im Vergleich zu jetzt hätte ich dann Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, VBL, Jobticket mit privater Nutzung für den ÖPNV, etwas mehr Urlaub und Fortbildungsmanagement.

Dazu dann eine vermeintlich sicherere Stelle.
Für mich schon ein rundes Paket.

Die Beschreibung des Aufgabengebietes passt natürlich auch.
 
Dave223 schrieb:
, Dank Corona HO
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Da ist gefühlt jedes Unternehmen weiter als der öD mit seiner Katastrophen-IT. Schön, wenn es bei euch klappt, aber repräsentativ ist das mit Sicherheit nicht.
Da ist ja je nach Abteilung noch Tower PC und Papierakte üblich.
 
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Ich verdiene jetzt auch weniger, aber nach inzwischen 3 Monaten bin ich immer noch sehr zufrieden und bereue meine Entscheidung nicht:

• Überstunden können abgefeiert werden <3
• auch wenn mal Überstunden anfallen, soll keiner dauerhaft Überstunden machen (O-Ton CEO)
• tolle und gut organisierte IT, die zeitnah auf Tickets reagiert
• wirklich offener Umgang mit Verbesserungsvorschlägen/Feedback, alle arbeiten sehr lösungsorientiert
• es wird komplett digital gearbeitet, keine Papierformulare, Aktenberge oder unsinnige Bürokratie
• Arbeitsmaterial bzw. Ausstattung die man braucht wird bestellt ohne lange Diskussion
• den Mitarbeitern wird vertraut, keiner meckert wenn man mal 3 Wochen nicht im Büro war oder Freitags um 14h Schluss macht
• Mitarbeiter können ihre Hunde mitbringen und es tut gut :D
• immer ein voller Kühlschrank mit Getränken aller Art inkl. Bier (nein, erst nach Feierabend), Obst, Süßigkeiten, Playstation, Darts usw.
• seit 2022 automatische an die Inflation gekoppelte Gehaltsanpassung
• Jobticket oder Parkplatz kostenlos

Es tut mir echt gut. Entspanntes Arbeiten und ich lerne jeden Tag auch noch dazu.
 
BadSanta schrieb:
Da ist gefühlt jedes Unternehmen weiter als der öD mit seiner Katastrophen-IT. Schön, wenn es bei euch klappt, aber repräsentativ ist das mit Sicherheit nicht.
Da ist ja je nach Abteilung noch Tower PC und Papierakte üblich.
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Da bin ich absolut bei dir. Unser Vorteil ist, dass unsere Behörde (kommunales Jobcenter) ja relativ "neu" ist und die gesamte Belegschaft relativ jung. Aber selbst unser Chef hat zugeben, ohne Corona wäre HO noch lange Zukunftsmusik gewesen.
Ansonsten mag ich zb digitale Akte sehr. Wir haben das Anfang 2018 eingeführt und konsequent weiter entwickelt.
Und ich muss sagen, da liegt massiv Potenzial.
Schaut man in die anderen Ämter bei uns, hat man das Gefühl (teilweise ist das sogar tatsächlich so), dass sich seit 1990 dort nichts getan hat. Was aber die Mitarbeiter dort sogar gut finden. Ich find's furchtbar. Ist halt bei vielen diese "das haben wir schon immer so gemacht" Mentalität drin. Und zwar auf allen Ebenen. Wir haben auch ein paar solcher Mitarbeiter, aber die meisten sind nicht so. Zumal der Bereich quasi eh kein "so wird's die nächsten 3 Jahre gemacht" zulässt.
Ginge es aber zb nach eine hohen Führungskraft bei uns, gäbe es kein HO. Denn dort herrscht die Meinung Mitarbeiter nicht sichtbar = nicht da = arbeitet nicht
 
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BadSanta schrieb:
Da ist gefühlt jedes Unternehmen weiter als der öD mit seiner Katastrophen-IT. Schön, wenn es bei euch klappt, aber repräsentativ ist das mit Sicherheit nicht.
Da ist ja je nach Abteilung noch Tower PC und Papierakte üblich.
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Ich war beim Vorstellungsgespräch auch ein wenig überrascht als mir gesagt wurde, dass auch HO gemacht werden kann.
Soll auch nach Corona aufrecht erhalten bleiben.
 
Home Office ist vor allem Vertrauenssache. Wenn die Firma/Behörde/egal der Belegschaft nicht vertraut, ist auch HO nicht bis kaum möglich. In meiner neuen Firma war HO schon immer für alle möglich, egal ob Außendienst oder "Innendienst". Alle haben einen Laptop, VPN-Zugang usw. - ab nach Hause.
 
thom_cat schrieb:
Ich war beim Vorstellungsgespräch auch ein wenig überrascht als mir gesagt wurde, dass auch HO gemacht werden kann.
Soll auch nach Corona aufrecht erhalten bleiben.
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Sieht bei mir ähnlich aus. Es sollen sogar bis zu 3 Tage in der Woche gehen. Finde ich tatsächlich ein gutes Mittelmaß. 2 Tage vor Ort sich abstimmen, Termine wahrnehmen und dann 3 Tage zu Hause konzentriert die Aufgaben abarbeiten.
 
Und man kann sich auch im Home Office abstimmen - wenn entsprechende Arbeitsmittel/Software vorhanden ist 🙂 Bei uns klappt das mit Confluence, Jira, Slack und Teams sehr gut. Allerdings muss ich auch sagen, es gibt keine Leute die sich "neuer" Technik irgendwie verweigern so wie ich es aus der letzten Firma kannte.
 
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