[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Gerade ein Gespräch mit der Personalabteilung gehabt.
Meine EG Anpassung wurde trotz knapp 3 monatiger Überfälligkeit noch nicht zur Genehmigung eingereicht.
Nach der Anpassung wäre die Gehaltserhöhung nach einem Jahr bei etwa 3%.

Zusätzlich will der Betriebsrat keine zusätzlichen 40h Verträge genehmigen.
Sind halt gleich mal 500 Netto weniger.

Vom Chef gibts nur Floskeln, falsche Aussagen und hinhalten. Habe eigentlich keine Lust um meine ursprünglichen Arbeitsbedingungen zu kämpfen.

Jetzt überlege ich, ob ich mir etwas neues suchen soll.
 
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Danke für eure Rückmeldungen.

Also finde prinzipiell 60k brutto für solch eine Vorgesetzten Stelle i.O., weiß ja nicht was ihr euch so drunter vorstellt aber als normaler Industriemeister außerhalb eines TV der IGM im Mittelstand ist nach EInarbeitung und gewisser Firmenzugehörigkeit meiner Erfahrung nach nicht mehr wie 70k drin.

Es wäre eine fachliche wie auch disziplinarische Personalverantwortung, die habe ich jetzt auch schon inklusive ner Menge Projekte die eigentlich eher schlecht wie recht durchlaufen und das für nur 3900 brutto

Das zweite Angebot reizt mich ebenfalls aufgrund des hier schon erwähnten Aufgabenfeldes für die Zukunft.
Wobei sich der Arbeitsweg relativiert da drei Tage im Büro / Kunde, zwei Tage Home Office.
 
holzkreuz schrieb:
Danke für eure Rückmeldungen.

Also finde prinzipiell 60k brutto für solch eine Vorgesetzten Stelle i.O., weiß ja nicht was ihr euch so drunter vorstellt aber als normaler Industriemeister außerhalb eines TV der IGM im Mittelstand ist nach EInarbeitung und gewisser Firmenzugehörigkeit meiner Erfahrung nach nicht mehr wie 70k drin.

Es wäre eine fachliche wie auch disziplinarische Personalverantwortung, die habe ich jetzt auch schon inklusive ner Menge Projekte die eigentlich eher schlecht wie recht durchlaufen und das für nur 3900 brutto

Das zweite Angebot reizt mich ebenfalls aufgrund des hier schon erwähnten Aufgabenfeldes für die Zukunft.
Wobei sich der Arbeitsweg relativiert da drei Tage im Büro / Kunde, zwei Tage Home Office.
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Die 2h Mehrarbeit dürften sich auch relativieren. Im AT Vertrag sind alle Überstunden automatisch abgegolten oder?
Zwei Tage Home Office - ggf variabel - ist doch super für Familie.

Oder willst du unbedingt Personalverantwortung?
 
Fabian2602 schrieb:
Zusätzlich will der Betriebsrat keine zusätzlichen 40h Verträge genehmigen.
Sind halt gleich mal 500 Netto weniger.
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Hast du da ne Begründung bekommen warum ausgerechnet der Betriebsrat dir diesen Wunsch blockiert? (Habe es so verstanden, dass die Erhöhung von dir ausgeht?) Oder ist das nur ne Ausrede vom Chef und in Wahrheit wurde das so gar nie eingereicht?
Fabian2602 schrieb:
Jetzt überlege ich, ob ich mir etwas neues suchen soll.
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Kann ich nachvollziehen, hört sich so an als denken die sie können mit dir machen was sie wollen.
Beitrag automatisch zusammengeführt:

holzkreuz schrieb:
Das zweite Angebot reizt mich ebenfalls aufgrund des hier schon erwähnten Aufgabenfeldes für die Zukunft.
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Wenn das frischen Wind reinbringt, finde ich das auch ein valides Argument. Dann ist man wenigstens wieder motiviert und die Lernkurve zieht mal wieder etwas an.
 
Ist halt normal bei IG Metall... Leider. Da gibt es eine Quote (ich glaube 18%), die einen 40h Vertrag haben dürfen.
 
Danke für die Aufklärung, bin in dem Tarifthema wie man sieht überhaupt nicht drin. Auf jeden Fall komisch, wenn der MA es explizit wünscht.
 
Tundor schrieb:
Ich verstehe die Diskussion ehrlich gesagt nicht. Er hat mehrere Angebote, die sind relativ nah aneinander wobei das eine mit der Personalverantwortung was die Vergütung angeht relativ schlecht abschneidet im direkten Vergleich. Da jetzt zu sagen, dass er verwöhnt ist, hat doch nichts mit den Fakten zu tun wenn das scheinbar realistische Gehälter sind und er sich jetzt zwischen mehreren Angeboten entscheiden muss 😵
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Wenn du richtig geguckt hast, hast du auch gesehen wen ich zitiert habe ;) das Ganze bezog sich auch nicht mittelbar auf Holzkreuz seine Angebote im direkten Vergleich sondern das hier oft die Ansicht kursiert: normaler Job ab 50k + jährlich 10%, Führungstätigkeit locker 70k +15% jährlich (bewusst überspitzt). Und das ist eben, abseits des Forums sondern draußen in der Realität, weit weg vom Normalmaß ;) denn dort gibt es eben nicht nur die IGM
 
Tundor schrieb:
Danke für die Aufklärung, bin in dem Tarifthema wie man sieht überhaupt nicht drin. Auf jeden Fall komisch, wenn der MA es explizit wünscht.
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Ja, aber tut er das weil er das wirklich will(!) oder weil er es aufgrund von Druck oder fehlenden Zukunftsaussichten bei 35h? Diese Regel gibt es, damit das von Unternehmen nicht ausgenutzt wird und alle (auch auf deutlich niedrigeren EG Ebenen) in 40h und/oder in einen AT Vertrag zu stecken.
 
Fabian2602 schrieb:
Die 2h Mehrarbeit dürften sich auch relativieren. Im AT Vertrag sind alle Überstunden automatisch abgegolten oder?
Zwei Tage Home Office - ggf variabel - ist doch super für Familie.

Oder willst du unbedingt Personalverantwortung?
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Habe meine Weiterbildung zum Meister u.a. wegen der Personalverantwortung gemacht.
Das ganze macht mir auch Spaß zu sehen wie Leute sich weiterentwickeln, ggf. aufsteigen usw.

Die Überstunden laut dem AT Vertrag wären abgegolten, ja

Würde ich via TV eingestellt, käme ich auf 58k brutto, inklusive Weihnachts- & Urlaubsgeld sowie 27T Urlaub....

Naja mal sehen wann sich der Energieversorger meldet ob oder ob nicht.
Das erste Angebot habe ich bis nach Weihnachten Zeit mit der Zusage
 
Zuletzt bearbeitet:
*s!x* schrieb:
Ja, aber tut er das weil er das wirklich will(!) oder weil er es aufgrund von Druck oder fehlenden Zukunftsaussichten bei 35h? Diese Regel gibt es, damit das von Unternehmen nicht ausgenutzt wird und alle (auch auf deutlich niedrigeren EG Ebenen) in 40h und/oder in einen AT Vertrag zu stecken.
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Ich bin mit 40h eingestiegen. Wie richtig angemerkt wurde ist es IGM. D.h. 35h + 5h Erhöhung, welche aber gekündigt werden kann.

Nach 6 Monaten dann die Reduzierung auf 35h vom AG wegen Corona. Kurz darauf dann noch Kurzarbeit. Dann 40h befristet.
Jetzt ist eben die Quote erfüllt und weitere 40h Verträge müssen vom Betriebsrat freigegeben werden.

- 6 Monate 40h
- 18 Monate 35h + Kurzarbeit
- 6 Monate befristet mit 40h

Als Lieferantenentwickler betreue ich alleine 5 Standorte in 3 Ländern und über 200 Lieferanten.
Gibt also kein Grund zu Reduzierung wegen der Kapazität/Auftragslage.
 
Kumpel hat Weihnachtsgeld bekommen. 100€ Brutto. Bin gerade etwas hin und her gerissen zwischen naja immerhin hat er überhaupt was bekommen und einfach nur Wut. Ist übriges nicht wirklich ein kleiner Arbeitgeber in der Region.

Er selbst ist einfach nur wütend und überlegt sogar das Geld zurück zu geben.
 
Naja besser als nichts schon aber natürlich kein Vergleich zu dem was viele andere erhalten.
Ist das denn in der Firma so normal? Wenn ja, bringt sich aufregen auch nichts…
 
Hoini schrieb:
kein Vergleich zu dem was viele andere erhalten.
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Wenn nichts "geregelt" ist, ist es ein "Bonus", somit für mich kein Grund, mich aufzuregen. Aber das muss ja jeder selbst wissen

Wenn es geregelt wäre, könnten sie ja nicht einfach nichts oder weniger auszahlen.
 
Ohne einen Vergleich mit anderen Firmen hätte man sich über die 100€ Brutto gefreut und sie eingesteckt. Durch den Vergleich mit anderen überlegt dein Kollege sie zurückzugeben.

Da sieht man wieder wozu Vergleiche mit anderen führen können. Aber du bzw. er haben meiner Ansicht nach nicht vollkommen unrecht, wobei ich das Thema hier nicht diskutieren möchte. Ich möchte nur zum Ausdruck bringen dass ich ihn verstehe bzw. seine Überlegung nachvollziehen kann.

Ich versuche mich persönlich gar nicht groß mit anderen zu vergleichen, denn dann würde meine Laune ebenfalls sinken wenn ich dauernd betrachte was manche Kollegen für ihre Arbeit erhalten die mir wiederum weniger zusagt. Ich bleibe daher lieber bei mir und mache mein Ding statt nach links oder rechts zu schauen.
 
VorauseilenderGehorsam schrieb:
aha, er ist wütend, weil er einen Bonus bekommen hat?

Wie viele Menschen bekommen zu Weihnachten gar nix, außer noch mehr Arbeit
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ganz ehrlich 100€ brutto kann der chef sich echt in den arsch blasen... dafür kann er kein danke erwarten...

ich bin das ganze jahr schon in kurzarbeit, habe nichtmal 50% der zeit gearbeitet und habe trotzdem volles weihnachtsgeld (1000€ netto) bekommen, obwohl es freiwillig ist. so sieht dankbarkeit vom chef aus, das man nicht die firma wechselt...
 
Ich wäre dann aber auch zu geizig die 100€ zurück zu geben. Dann lieber ans lokale Tierheim weiterreichen oder einen Hospiz Verein.

Grundsätzlich immer das gleiche:
Embrace it, change it, leave it.

Und immer dran denken:
Das Gras ist wo anders nicht grüner, nur die Scheisse liegt wo anders.
 
naja es geht ja schon um die verhältnismäßigkeit. 100€ brutto sind 50€ netto und ist bei einen job mit 2knetto+ eher ein schlechter scherz als weihnachtsgeld. endweder man macht es richtig oder gar nicht. wir reden hier auch nicht von nen hunni in bar, den der chef auf der weihnachtsfeier jeden mitarbeiter so überreicht, sondern von offiziellen euros über die buchhaltung.
 
Wurden die 100€ denn nicht wenigstens als Corona bonus ausbezahlt damit es steuerfrei ist? Das hätte man doch easy so mitnehmen können.
Ich finde 100€ auch wirklich wenig an Bonus, aber bin da wie @VorauseilenderGehorsam ich würd's auch einfach mitnehmen. Bei uns gibt's kein Weihnachts / Urlaubsgeld deswegen freue ich mich über Bonuszahlungen wenn sie denn kommen, letztes Jahr gab's z.B. unerwartet 500€ Coronabonus. Da es bei uns keinen Tarif gibt wird auch kein Weihnachts / Urlaubsgeld ausgezahlt. Aber eigentlich ist es ja eh egal, man verhandelt ein Jahresgehalt und entweder landet man da dann halt mit 12 + x Gehältern oder direkt auf 12 verteilt (letzteres ist mir sogar lieber). In Deutschland hat man ja leider auch überhaupt keine Steuervorteile was die Sonderzahlungen mit 13./14. Gehalt angeht, im Gegensatz zu Österreich wo man glaub nur 6% Steuer darauf zahlt 😳
 
Bei uns hat es zusätzlich zum gesetzlich vorgeschriebenen Weihnachtsgeld (Österreich) ein paar "Goodies" gegeben, einen teureren Adventskalender, 80€ Einkaufsgutscheine usw. Nichts Weltbewegendes, aber immerhin eine nette Geste, die nicht sein müsste, und natürlich bedanke ich mich auch dafür. Das gibt es bei uns auch jedes Jahr, bisher zumindest.
 
Also den Adventskalender hätte ich dem Chef auf den Tisch geknallt und ihn gefragt, ob die 80€ Gutscheine ein Scherz sein sollen, ich hätte ihm empfohlen, das Geld in den Kalender zu stecken und denselben rektal zu versenken. Absolute Frechheit sowas!
 
PayDay schrieb:
naja es geht ja schon um die verhältnismäßigkeit. 100€ brutto sind 50€ netto und ist bei einen job mit 2knetto+ eher ein schlechter scherz als weihnachtsgeld. endweder man macht es richtig oder gar nicht. wir reden hier auch nicht von nen hunni in bar, den der chef auf der weihnachtsfeier jeden mitarbeiter so überreicht, sondern von offiziellen euros über die buchhaltung.
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Erstaunlich was du aus ein paar Sätzen alles lesen kannst... Weder kennst du seine Steuerklasse/Abzüge noch seinen normalen Nettolohn. Und doch kannst du ohne diese Variablen eine Unverhältnismäßigkeit feststellen. Respekt.

Klar, 100 Euro sind nicht viel, aber auch hier gilt: der Chef hätte auch sagen können "ihr bekommt gepflegt gar nix". Und, man glaubt es kaum, das machen sehr sehr viele Arbeitgeber!
 
Dave223 schrieb:
der Chef hätte auch sagen können "ihr bekommt gepflegt gar nix". Und, man glaubt es kaum, das machen sehr sehr viele Arbeitgeber!
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Das sind wohl die Chefs die dank der Masse der laut pöbelnden Mitarbeiter "schieb dir deinen Hunni selbst in den Arsch!" dann mit 40 oder 45 in Rente gehen. Die machen es nämlich direkt so. Jetzt weiß ich endlich wie das geht.
 
Wo wir gerade bei Weihnachtsgeschenken von der Firma sind.

Alte Firma: 25% Weihnachtsgeld, feuchter Händedruck vom Chef wenn man am 23. noch arbeitet, Feier im Januar weil im Dezember immer zu viel Arbeit war
Neue Firma: kein Weihnachtsgeld, Paket per Post mit einem Hoodie, Schokolade, etwas Alkohol und anderen Knabbereien, außerdem Online-Event mit kostenlosem Essen nach Hause (wg. Corona)

Mehr Geld gab es in der alten Bude, mehr Wertschätzung gibt es in der neuen Firma. Bin zufrieden.
 
Verstehe die Diskussion bzgl. Weihnachts/Urlaubsgeld irgendwie nicht.
Man weiß doch bevor man den Vertrag unterschreibt was es gibt. Wenn das ein k.o. Kriterium ist dann nimmt man die Stelle nicht an.

Wenn's nen unerwarteten Bonus aus heiterem Himmel gibt dann sollte man sich darueber auch nicht beschweren.

Ganz egal wie Hoch der Betrag ausfaellt. Bei einigen Hundert MA ist auch nen hunderter pro Kopf ein Posten der nicht unwichtig sein kann.
 
p4n0 schrieb:
Ganz egal wie Hoch der Betrag ausfaellt. Bei einigen Hundert MA ist auch nen hunderter pro Kopf ein Posten der nicht unwichtig sein kann.
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Das ist aber dem MA recht egal. Auf die Spitze getrieben könnte auch jeder einen Euro bekommen, bei 100.000 Mitarbeitern ist das auch ein großer Posten für die Firma. Hat nur der einzelne Mitarbeiter nicht mehr so viel von.
 
Zuletzt bearbeitet:
Es geht hier vielmehr um wirkliche Wertschätzung.
Hat die Firma evt. ein Umsatz- und Gewinnrekord erzielt, die Arbeiter und Angestellten mehr Stunden etc geleistet, dann könnten 100€ Brutto schon etwas falsch verstanden werden.
Und natürlich nimmt man das Geld und denkt sich einfach sein Teil.
Sucht sich vielleicht auch gleich eine andere Firma.
@VorauseilenderGehorsam Auch klar dass du das natürlich wieder extrem verstehen musst und es ins lächerliche ziehst.
 
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