[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Ich verstehe dein Problem nicht. Jede Stunde/ Tag, den du nicht arbeitest bedeutet KUG.
Vereinfacht gesagt: Zahl der Arbeitstage im Monat * tägliche Arbeitszeit = Soll
Davon tatsächlich gearbeitete Stunden/ Tage abziehen und du hast den Anteil, der für KUG relevant ist
 
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Der Anteil KUG ist klar, allerdings steht auf meiner Abrechnung 173-KUG-Stunden=Arbeitsstunden, was für Monate mit mehr als 21 Tagen natürlich zu meinem Nachteil ausgeht.
 
plutoniumsulfat schrieb:
Der Anteil KUG ist klar, allerdings steht auf meiner Abrechnung 173-KUG-Stunden=Arbeitsstunden, was für Monate mit mehr als 21 Tagen natürlich zu meinem Nachteil ausgeht.
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Immer jeden Monat gleich? Die werden ja wohl die Stunden auf Basis der tatsächlichen Werktage im Monat berechnen? Also Arbeitstage * 8h (wenn du nen 40h vertrag hast, sonst halt entsprechend angepasst). Frag doch am Montag am besten mal bei HR nach, ich glaube hier im Forum zu raten wie das bei euch läuft bringt dich nicht weiter :fresse:
 
plutoniumsulfat schrieb:
Der Anteil KUG ist klar, allerdings steht auf meiner Abrechnung 173-KUG-Stunden=Arbeitsstunden, was für Monate mit mehr als 21 Tagen natürlich zu meinem Nachteil ausgeht.
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und bei monaten mit weniger als 21 zu deinen vorteil. am ende geht es genau auf.

ich sehe immernoch nicht dein problem. es ist ziemlich einfach, das gehalt grob auszurechnen. wie habe ich nun schon genannt
 
Da bin ich Mal wieder echt froh mir über sowas keine Gedanken machen zu müssen.

Ich freu mich jetzt erstmal auf die 400 Euro mehr ab Januar. 🙂
 
Um das vorige Gespräch aus November nochmal aufzugreifen
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[Sammelthread] - Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Meine Position: Fachlicher & disziplinarischer Vorgesetzter von 14 Mitarbeitern und in Rotation 3 Azubis. ... 49.500€ Jahr Bei MC Donalds würdeste da schon ca. 60k verdienen. Ihr stellt nicht zufällig die Eismaschinen für die her? :d
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Habe mich bei 4 Stellen beworben und wurde zu 3 Vorstellungsgesprächen eingeladen (Die 4. Stelle erteilte eine direkte Absage, was mir aber klar war)
Heute früh ist das dritte Gespräch.
Aktuell warte ich noch ab, werde mich aber dieses Jahr noch entscheiden müssen, da mich der erste AG gerne zum 1.5. einstellen möchte (4 Monate Kündigungsfrist 😒)

-> Beim ersten Unternehmen war ich schon in der zweiten Runde
Jetzt werden noch weitere vertragliche Infos besprochen

Produzierendes Unternehmen auf über 100.000m² mit ~300Mitarbeitern und nochmal 120 Leiharbeitnehmer in der Produktion.
Stelle: Leiter Elektrowerkstatt / Instandhaltung
Aktuell 7 Elektriker, davon 6 auf Schicht. Der 7. wäre mein Stellvertreter
Zwei Azubis Elektriker Betriebstechnik
Konditionen:
35h/Woche, 5000€ brutto, Bonuszahlung i.H.v. bis 2500€ jährlich zzgl. Zielvereinbarung bis 2500€ möglich.

Wobei laut Tarifvertrag die jährliche Erhöhung drin wäre, 25% auf Überstunden sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld (je 0,72 Gehälter)

Wäre eine außer Tarifliche Anstellung, Festvertrag, 6 Monate Probezeit.
Entfernung zum Wohnort ~8km

Einziger Minusfaktor war der technische Leiter, der meiner Meinung nach etwas schlecht über meinen direkten Vorgänger hergezogen hat


-> Der zweite Arbeitgeber ist ein regionaler Energieversorger
Dort wäre ich in der Projektiererung im Bereich der Elektromobilität / Ladestruktur eingesetzt.

Über genaue Konditionen wurde noch nicht gesprochen, aber meine Gehaltsvorstellung von 58.000€ brutto jährlich ist lt. Personaler kein Thema.
37h/Woche
Keine Personalverantwortung!
Aktuell 70 - 80% Homeoffice, nach Ende der "Pandemie" dann 2 Tage die Woche.
Mitarbeiterbenefits wie Kinderbetreuungszuschuss von 50€ monatl., Anspruch auf betriebl. Altersvorsage nach einer gewissen Zeit im Unternehmen (3 Jahre), Öffi Karte, Fitness Studio, Kursangebote etc.
Entfernung: 35km

Hatte mit dem Thema Ladesäulentechnik noch keine Berührungspunkte und stelle mir die Einarbeitung über MS Teams im Homeoffice schwierig vor, laut den Kollegen aus dem Vorstellungsgespräch wäre dies aber kein Problem.


Zu meinen aktuellen Konditionen:
3900€ brutto
40h / Woche, gesplittets Urlaubsgeld (zweimal 0,35 Brutto), Gleitzeit, Stundenkonto +40/-40
Personalverantwortung: 14 Mitarbeiter, ab Januar 17 MA plus 3 Azubis

Projektverantwortung (Kapazitätsplanung), Terminabsprachen mit Projektleitern & Konstruktion, aktuelle Schwierigkeiten mit der weltweiten Beschaffungssituation, so gut wie keine Schulungen (Kostet ja Geld)

Ich denke mit einem Gespräch beim Betriebsleiter & Personalchef könnte ich nochmal 600€ Brutto rausholen da es die aktuelle hohe Fluktuation zulässt.
Dann verbessert sich nur das Gehalt, das restliche negative bleibt (Schlechte Stimmung, Keine Wertschätzung der Montage, Klimmzüge für neue Schulungen o.Ä.)

Geld allein ist nicht alles, zumindest bei mir.
Mir würde es vor allem um meine Mitarbeiter und Kollegen leid tun, da ich hier wirklich über die überwiegend gute Zusammenarbeit nur schwärmen kann.
Andererseits, Kollegen gibts auch woanders und ich merke aktuell, dass es als quasi Alleinverdiener mit Hauskredit und Kind echt schwierig wird...

Mal ein aktuelles Beispiel über die Wertschätzung der Mitarbeiter aus der Montage:
Unsere Halle wurde ca. 2007 errichtet, als ein Abschnitt beendet wurde, ist ein kleiner Toilettenabschnitt eingebaut worden.
Damals nur mit einer Kaltwasserleitung am Waschbecken.

Vor zwei Wochen ist dieser Wasserhahn nach ~14 Jahren Nutzung kaputt gegangen.
Der Hausmeister wollte dann im benachbarten Bauhaus einen kleinen Boiler (ca. 60€) plus günstigem Wasserhahn besorgen (Steckdose für Boiler vorhanden!)
Ihm wurden die 60€ für den Boiler nicht genehmigt...:wall:
 
holzkreuz schrieb:
Einziger Minusfaktor war der technische Leiter, der meiner Meinung nach etwas schlecht über meinen direkten Vorgänger hergezogen hat
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Das kann leider echt schon ein Redflag sein, aber muss nicht. Grundsätzlich aber etwas unseriös sowas zu machen wenn man sich noch nicht kennt.

holzkreuz schrieb:
Mir würde es vor allem um meine Mitarbeiter und Kollegen leid tun, da ich hier wirklich über die überwiegend gute Zusammenarbeit nur schwärmen kann.
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Wie du schon sagst, nette Kollegen haben die meisten Firmen. Und bei manchen Firmen ist das leider das einzig Gute.
Die Gehaltsoptionen

Du scheinst da ja schon zwei gute Optionen zu haben, Konditionen sind ja eine gute Verbesserung im Vergleich zu vorher. Viel Erfolg!
 
Grundsätzlich würde ich mir bei gleichem Gehalt und Home Office Option nicht den Stress einer leitenden Stelle geben.
Insgesamt finde ich die Bezahlung bei beiden leitenden Jobs als zu gering.
 
p4n0 schrieb:
Heut nochmal n Gespräch mit dem Abteilungsleiter gehabt.
Bewerbung ist nun hochoffiziell an die HR raus.
Rahmenbedingungen scheinen zu passen. Bin gespannt was rauskommt. :d
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Glückwunsch! Bleibt es denn bei dem Umfeld? Also Zulieferer?

holzkreuz schrieb:
-> Der zweite Arbeitgeber ist ein regionaler Energieversorger
Dort wäre ich in der Projektiererung im Bereich der Elektromobilität / Ladestruktur eingesetzt.

Über genaue Konditionen wurde noch nicht gesprochen, aber meine Gehaltsvorstellung von 58.000€ brutto jährlich ist lt. Personaler kein Thema.
37h/Woche
Keine Personalverantwortung!
Aktuell 70 - 80% Homeoffice, nach Ende der "Pandemie" dann 2 Tage die Woche.
Mitarbeiterbenefits wie Kinderbetreuungszuschuss von 50€ monatl., Anspruch auf betriebl. Altersvorsage nach einer gewissen Zeit im Unternehmen (3 Jahre), Öffi Karte, Fitness Studio, Kursangebote etc.
Entfernung: 35km

Hatte mit dem Thema Ladesäulentechnik noch keine Berührungspunkte und stelle mir die Einarbeitung über MS Teams im Homeoffice schwierig vor, laut den Kollegen aus dem Vorstellungsgespräch wäre dies aber kein Problem.
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Grundsätzlich würde ich da Fabian zustimmen. Außerdem klingt das hier doch echt interessant. Die Einarbeitung über Teams ist nicht optimal, aber machbar..
 
*s!x* schrieb:
Grundsätzlich würde ich da Fabian zustimmen. Außerdem klingt das hier doch echt interessant. Die Einarbeitung über Teams ist nicht optimal, aber machbar..
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Ist vielleicht auch eine gute Chance wegen Know-how um irgendwann mal im Automotive Umfeld unterzukommen.
Da kannst dann vermutlich in 4-5 Jahren nochmal 20% Gehalt draufschlagen.
 
Es kommt auch drauf an wo @holzkreuz persönlich hin will. Die Stelle mit der Personalverantwortung könnte man auch insofern nutzen, dass man da 2-3 Jahre Erfahrung sammelt und wenn sich das mit der "relativ" niedrigen Vergütung in der Zeit wo er die Erfahrung sammelt nicht löst, dann könnte er mit der Personalverantwortungserfahrung nach den 2-3 Jahren wieder wechseln und dort direkt höher einsteigen. Würde das jetzt nicht pauschal schlecht machen, es wäre auf jeden Fall eine Möglichkeit hier in dem Bereich was zu lernen und für die spätere Karriere mitzunehmen. Wenn du natürlich was für die nächsten 20 Jahre suchst, dann wähle jetzt klug und gehe keine Kompromisse ein.
Beitrag automatisch zusammengeführt:

Achja bei mir gab's heute auch gute Nachrichten, meine Beförderung ist offiziell durch zum 1.1. 🥳 Wie genau die Gehaltsanpassung ausfällt weiß ich aber noch nicht, der Teil liegt noch beim Betriebsrat und ich werde das schriftliche wohl erst Mitte Januar bekommen. (Ich hoffe auf 20% 🙄)
 
Tundor schrieb:
Es kommt auch drauf an wo @holzkreuz persönlich hin will. Die Stelle mit der Personalverantwortung könnte man auch insofern nutzen, dass man da 2-3 Jahre Erfahrung sammelt und wenn sich das mit der "relativ" niedrigen Vergütung in der Zeit wo er die Erfahrung sammelt nicht löst, dann könnte er mit der Personalverantwortungserfahrung nach den 2-3 Jahren wieder wechseln und dort direkt höher einsteigen. Würde das jetzt nicht pauschal schlecht machen, es wäre auf jeden Fall eine Möglichkeit hier in dem Bereich was zu lernen und für die spätere Karriere mitzunehmen. Wenn du natürlich was für die nächsten 20 Jahre suchst, dann wähle jetzt klug und gehe keine Kompromisse ein.
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Hatte ich auch zuerst überlegt, andererseits hat er ja bereits Personalverantwortung. Sogar mehr als zukünftig - egal welche Stelle er wählt.
Erfahrung sammeln in Personalführung sehe ich daher nicht als relevant an.
 
Tundor schrieb:
Achja bei mir gab's heute auch gute Nachrichten, meine Beförderung ist offiziell durch zum 1.1. 🥳 Wie genau die Gehaltsanpassung ausfällt weiß ich aber noch nicht, der Teil liegt noch beim Betriebsrat und ich werde das schriftliche wohl erst Mitte Januar bekommen. (Ich hoffe auf 20% 🙄)
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Drücke mal die Daumen.

Geht mir aber ähnlich bzgl. Kommunikation.
Warte auch noch auf die Verlängerung meiner 40h (IGM). Zwischenzeitlich waren es nur 35 und zuletzt 40h begrenzt auf 6 Monate.
Ebenfalls steht auch noch die EG Anpassung aus.....

Echt nervig
 
Fabian2602 schrieb:
Hatte ich auch zuerst überlegt, andererseits hat er ja bereits Personalverantwortung. Sogar mehr als zukünftig - egal welche Stelle er wählt.
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Ups, das hatte ich voll überlesen. Dann sieht's natürlich anders aus. Die Frage ist aber trotzdem, ob er die Personalverantwortung behalten möchte. Wenn das nicht relevant ist, dann ist es wohl nicht die beste Option was Stress Faktor vs. Kompensation angeht.
 
Fabian2602 schrieb:
Insgesamt finde ich die Bezahlung bei beiden leitenden Jobs als zu gering.
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Sorry wenn ich das Mal so aufgreife, aber das lese ich hier immer wieder. Man sollte vielleicht auch nicht vergessen, dass es auch noch anderes abseits des TV IGM gibt... Der Tenor kommt immer so rüber als wäre das, weil's Personalverantwortung hat, knapp über dem Gehalt einer Hilfskraft....

Gibt sehr sehr viele Stellen mit gleicher Personalverantwortung die weniger bekommen.
 
Das stimmt, wenig Geld ist es nicht. Aber man vergleicht ja die Optionen die er in dieser Branche hat untereinander und nicht IGM mit Bude um die Ecke mit 10 Mitarbeitern. Und wenn du dir das andere Angebot anschaust das er noch hat, dann ist der Aufschlag für die zusätzliche Belastung durch disziplinarische Reports ja objektiv wirklich nicht höher als das andere Angebot.
 
Dave223 schrieb:
Sorry wenn ich das Mal so aufgreife, aber das lese ich hier immer wieder. Man sollte vielleicht auch nicht vergessen, dass es auch noch anderes abseits des TV IGM gibt... Der Tenor kommt immer so rüber als wäre das, weil's Personalverantwortung hat, knapp über dem Gehalt einer Hilfskraft....

Gibt sehr sehr viele Stellen mit gleicher Personalverantwortung die weniger bekommen.
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Genauso gibt es Stellen ohne Personalverantwortung mit mehr Gehalt.

Zudem ist er verheiratet, alleinverdiener, hat ein Kind und Haus.
5k Brutto sind mit Stkl. 3 3400€ und zukünftig mit Stkl. 4 dann 3000€

Wenn es Optionen / Möglichkeiten mit mehr Gehalt gibt würde ich diese in dem Fall auf jeden Fall ergreifen.
Dazu muss man aber wissen, dass andere Branchen mehr zahlen.

Wer sich immer mit 60k zufrieden gibt wird niemals mehr bekommen.
 
Fabian2602 schrieb:
Genauso gibt es Stellen ohne Personalverantwortung mit mehr Gehalt.

Zudem ist er verheiratet, alleinverdiener, hat ein Kind und Haus.
5k Brutto sind mit Stkl. 3 3400€ und zukünftig mit Stkl. 4 dann 3000€

Wenn es Optionen / Möglichkeiten mit mehr Gehalt gibt würde ich diese in dem Fall auf jeden Fall ergreifen.
Dazu muss man aber wissen, dass andere Branchen mehr zahlen.

Wer sich immer mit 60k zufrieden gibt wird niemals mehr bekommen.
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Und auch zu den 60k muss man erstmal kommen.
 
Woozy schrieb:
Und auch zu den 60k muss man erstmal kommen.
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Scheint ja auch ohne Personalverantwortung kein Problem zu sein wie das Angebot zeigt.
Warum genau sollte ich fürs selbe Geld mehr Verantwortung und einen AT Vertrag annehmen?

Gibt bei seiner Darstellung keinen Grund. Und zeigt mir indirekt, dass die Leitungsstellen zu schlecht bezahlt sind.
 
Fabian2602 schrieb:
Scheint ja auch ohne Personalverantwortung kein Problem zu sein wie das Angebot zeigt.
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Das kommt stark auf die Branche & die geographische Lage an.
'Kein Problem' ist es im Schnitt sicher nicht.

Wenn wir jetzt IT und die starken Bundeslaender betrachten, dann gehen 60k p.A. relativ 'easy'.
Gibt aber halt mehr als IT/Chemie/Autobauer
 
Fabian2602 schrieb:
Genauso gibt es Stellen ohne Personalverantwortung mit mehr Gehalt.

Zudem ist er verheiratet, alleinverdiener, hat ein Kind und Haus.
5k Brutto sind mit Stkl. 3 3400€ und zukünftig mit Stkl. 4 dann 3000€

Wenn es Optionen / Möglichkeiten mit mehr Gehalt gibt würde ich diese in dem Fall auf jeden Fall ergreifen.
Dazu muss man aber wissen, dass andere Branchen mehr zahlen.

Wer sich immer mit 60k zufrieden gibt wird niemals mehr bekommen.
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Tja, dann hast du vielleicht andere Vorstellungen von einem Job als ich. Bei mir ist das Gehalt ein Punkt. Aber eben nicht der einzige Punkt. Ich hab kein Bock auf mehr Geld um dann irgendwo Mitarbeiter Nummer 13736 zu sein oder etwas zu tun woran ich kein Spaß habe.

Das er Alleinverdiener ist, hat mit der Stelle wenig zu tun und interessiert den AG auch null. Warum auch?!

Und ja, es gibt immer jemand der mehr hat. Und? Wie viele % gibt es die weniger haben? Tellerrand und so ;)
Man merkt halt manchmal schon sehr deutlich wie "verwöhnt" manche Bereiche sind
 
p4n0 schrieb:
Das kommt stark auf die Branche & die geographische Lage an.
'Kein Problem' ist es im Schnitt sicher nicht.

Wenn wir jetzt IT und die starken Bundeslaender betrachten, dann gehen 60k p.A. relativ 'easy'.
Gibt aber halt mehr als IT/Chemie/Autobauer
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Er hat sich auf 4 Stellen beworben und bei 2 direkt ein Angebot mit 60k.
Das ist für mich "kein Problem". Tatsächlich würde ich nochmal weitere Bewerbung rausschicken und die Gehaltsgrenze testen.
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Dave223 schrieb:
Tja, dann hast du vielleicht andere Vorstellungen von einem Job als ich. Bei mir ist das Gehalt ein Punkt. Aber eben nicht der einzige Punkt. Ich hab kein Bock auf mehr Geld um dann irgendwo Mitarbeiter Nummer 13736 zu sein oder etwas zu tun woran ich kein Spaß habe.

Das er Alleinverdiener ist, hat mit der Stelle wenig zu tun und interessiert den AG auch null. Warum auch?!

Und ja, es gibt immer jemand der mehr hat. Und? Wie viele % gibt es die weniger haben? Tellerrand und so ;)
Man merkt halt manchmal schon sehr deutlich wie "verwöhnt" manche Bereiche sind
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Geht halt auch beides. Gutes Gehalt (nach meiner Definition) + Spaß / Verantwortung / xy Bedürfnis
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Angebot 1:

Pro:
- Personalverantwortung
- 35h Stunden
- Kurzer Weg

Kontra:
- Personalverantwortung bei gleichem Gehalt wie Angebot 2 (+Arbeitsbelastung)
- AT Vertrag
- Kein Home Office


Angebot 2:

Pro:
- Keine Personalverantwortung (Arbeitsbelastung)
- Home Office
- Zukünftsträchtiges Geschäftfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
- Kein AT Vertrag

Kontra:
- Weiter Weg
- 37h


Mit Familie und beruflicher Zukunft ist vermutlich 2. besser zu vereinbaren.
Wenn man unbedingt Personalverantwortung haben will dann die 1
 
Zuletzt bearbeitet:
Personalverantwortung fachlich und/oder disziplinarisch? Es ist so schon wenig Kohle meiner Meinung nach aber für disziplinarische Verantwortung viel zu wenig.
 
Finde Angebot 1 auch viel zu wenig Geld. Für solch eine Stelle ist das ein Witz. Bin selber Leiter Elektrowerkstatt / VEFK. Also ich weiß wovon ich rede^^
 
Dave223 schrieb:
Man merkt halt manchmal schon sehr deutlich wie "verwöhnt" manche Bereiche sind
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Ich verstehe die Diskussion ehrlich gesagt nicht. Er hat mehrere Angebote, die sind relativ nah aneinander wobei das eine mit der Personalverantwortung was die Vergütung angeht relativ schlecht abschneidet im direkten Vergleich. Da jetzt zu sagen, dass er verwöhnt ist, hat doch nichts mit den Fakten zu tun wenn das scheinbar realistische Gehälter sind und er sich jetzt zwischen mehreren Angeboten entscheiden muss 😵
 
Er meinte das aus meiner Sicht auch anders, wird sich dazu aber sicher noch melden
 
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