[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

Ne Frau will eh wieder Richtung FFM ziehen. Ich bin 5 Jahre die selbe Richtung aber 2 Orte vorher raus…war teilweise schon nervig. Die km die man auf sein Auto ballert zahlt einem ja auch keiner.
Ob öffis Sinn machen muss ich noch schauen. Aber das sind schon locker 10-15 min von Haustür zum Bahnsteig im Ort zu Fuß…
 
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Bei mir gehts auch voran, ein Vertragsangebot kommt nächste Woche und 3 weitere werden noch folgen.
Alle 4 Stellen sind für sich sehr interessant und bieten viel Spielraum zur Weiterentwicklung. Diese Situation hatte ich so auch noch nie, ungewohnt aber man kann ganz in Ruhe die hoffentlich richtige Entscheidung treffen.
Bin auch überrascht, wie entspannt das alle Firmen zur Kenntnis genommen haben, dass sie nicht die einzigen sind die ein Angebot machen. Hätte eher gedacht, dass da viele keines mehr machen. Scheinbar kommt Ehrlichkeit immer noch gut an.
 
Ich glaube so langsam müssen sich die Firmen (im IT-Bereich, trifft vielleicht nicht alle Branchen) umgucken, wie sie gute Leute kriegen und dann auch halten. Firmen haben mehrere Bewerber, warum dürfen Bewerber nicht mehrere Bewerbungen bei Firmen gleichzeitig am laufen haben?

Ich hätte vielleicht nächsten Monat auch zwei Angebote dann, aber ich habe mich schon entschieden. Die andere Firma ist größer und bietet evtl. mehr Aufstiegschancen, mich haben die 44h-Verträge und der fehlende Überstundenausgleich aber eher abgeschreckt.
 
blueheaven schrieb:
Geht ja gut los, Habe heute von 2 unterschiedlichen Personalsachbearbeiterinnen eine Eingangsbestätigung bekommen (im Abstand von 4 Stunden) :oops:
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Och, das geht ja noch. Ich habe bei einer Dorfschmiede hier nach 14 Tagen mal gefragt, ob sie meine Bewerbung erhalten haben. Einen Tag später kam die Bestätigung und weitere 30min später die Absage.
 
wie dreist

hatte sowas ähnliches letzte woche auch.

hatte sogar gespräch gehabt vor ort. woche drauf wollte man sich melden > kam nix

habe dann ne mail geschrieben und gesagt dass ich gerne dort starten wollen würde (wink mit dem zaunpfahl) > keine antwort

noch eine woche später hab ich dann die zusage aus der bank gehabt und dort meine neue handynummer hinterlassen und noch ein zaunpfahl hinterlasseen. 20 minuten später absage :d

arschlöcher
 
shinin schrieb:
Ich glaube so langsam müssen sich die Firmen (im IT-Bereich, trifft vielleicht nicht alle Branchen) umgucken, wie sie gute Leute kriegen und dann auch halten. Firmen haben mehrere Bewerber, warum dürfen Bewerber nicht mehrere Bewerbungen bei Firmen gleichzeitig am laufen haben?

Ich hätte vielleicht nächsten Monat auch zwei Angebote dann, aber ich habe mich schon entschieden. Die andere Firma ist größer und bietet evtl. mehr Aufstiegschancen, mich haben die 44h-Verträge und der fehlende Überstundenausgleich aber eher abgeschreckt.
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Da hast du wohl recht. Zumal ich mich bei keiner der Firmen initial beworben habe, sondern geworben wurde. Die Firmen bei denen ich mich beworben habe, kam bis jetzt noch kein Feedback außer die Eingangsbestätigung.

Klingt auf jeden Fall nach einer passenden Entscheidung. 44h-Verträge und kein Überstundenausgleich klingen für mich auch eher abschreckend. Überstunden gehören dazu, aber dann muss es für beide Seiten fair sein.
 
Ich habe mit Überstunden auch kein Problem und ich gehe sicher auch nicht wenn die Hütte brennt - aber sie dürfen nicht die Regel sein oder erwartet werden. Ebenso werde ich nie wieder "Mit diesem Gehalt sind alle Überstunden abgegolten" im Vertrag akzeptieren.
 
bei meinem neuen vertrag steht drinne dass mit dem bruttogehalt jegliche arbeit außerhalb der normalenarbeitszeit abgegolten sind. natürlich gibts ein zeitkonto und angefallene überstunden werden einfach abgefeiert. ich denke das ist in der IT ja üblich
 
Das ist ja okay. Aber bei meiner letzten Bude gab es weder Überstunden abfeiern noch Bezahlung dafür. Und wenn du dann dir 5 Tage mit Kunden die Nacht um die Ohren geschlagen hast mit Produktionsabnahmen und Freitag mal 3h früher gegangen bist... ach, lassen wir das.
 
Ja und nein, irgendwann 2018/2019 haben sie schon Druck bekommen Stunden/Überstunden auch für Leute mit Vertrauensarbeitszeit zu dokumentieren aber der Druck wurde dann immer direkt weitergegeben in der Form "Ihr dürft nicht mehr als 10h aufschreiben" etc. Jetzt werden einige sagen "Geh doch nach 10h einfach nach Hause", aber man will auch nicht den Auftrag und erst Recht nicht seinen Kunden einfach dumm stehen lassen. Es lag aber auch teilweise daran, dass immer nur die Leute in der Sachbearbeitung den Kunden betreuen sollten während Außendienst und Angebotsabteilung ein einfaches Leben hatten. Hilfe von der Abteilungsleitung oder Betriebsrat gab es wenig bis gar nicht.

Für die Leute mit Zeiterfassung gab es dann so uralte Steckuhren aus dem letzten Jahrtausend, die nur die monatliche Zeit erfassen und nicht die tägliche Arbeitszeit. Da in jedem Vertrag eine Verpflichtung für Arbeit an 6 Samstagen im Jahr stand, konnte man das immer beliebig drehen mit den Stunden...
 
@shinin
Bei mir gab es vor 10 Jahren immer eine doppelte Buchführung.
Eine offizielle mit nicht mehr als 10 Stunden und eine korrekte.
Irgendwann in dieser Zeit gab es auch ein BAG Urteil, wonach die inoffizielle Buchführung des MA höher zu bewerten sei als die in der Personalabteilung, da der AN immer in einer Zwangssituation zwischen Kunde und AG sei.
Kurzum der AG hat abgesehen von psychologischem Druck und einem nicht streitwilligen AN schlechte Karten.
(Urteil lässt sich sicher finden wenn es interessiert)

Muss dazu aber auch sagen mein Chef war cool, hat alles unterschrieben. Auch wenn 10h auf einem Tag war, wo ich maximal 3h gearbeitet habe.

War einfach der Deal in der Bereitschaft, dann arbeiten wenn Arbeit anfällt, ansonsten Laulenz machen.
 
Viele mit Vertrauensarbeitszeit - mich eingeschlossen - haben ihre Stunden auch aufgeschrieben. Nachdem ich dann mal wieder angemault wurde, ich würde ja immer so früh gehen (ich kam immer gegen 7h, Chef gegen 9h - Rest kann man sich denken), habe ich ihm auch eine Excel-Übersicht mit 220h im Monat hingeknallt. War kurz Ruhe und dann fing es wieder an.

Eine Mitarbeiterin mit Burnout wollten sie nach ihrer Rückkehr auch loswerden, hat nicht funktioniert. Trotzdem ist sie jetzt natürlich die, die überall hingeschoben wird wo es gerade passt. Aber immerhin braucht sie sich nicht mehr die Nächte um die Ohren schlagen. Ich denke vieles wäre auch einfacher gewesen, wenn der Betriebsrat nicht der verlängerte Arm der Geschäftsführung gewesen wäre. Diverse Kollegen haben über Jahre immer wieder auf die Probleme hingewiesen, passiert ist wenig bis nichts. Irgendwann gab es mal die Vereinbarung, dass man nach Produktionsabstimmungen über mehrere Tage mal einen halben Tag zu Hause bleiben kann nach Genehmigung. Wurde schnell wieder vergessen natürlich..

Ich bin nach wie vor froh, dass ich da weg bin. Ich glaube wenn die ganzen Überstunden ausbezahlt werden müssten, wäre der Laden auch schon Pleite.
 
Hab heute auch einen Anruf bekommen. Gehaltsangebot haben sie noch einmal etwas erhöht und nach der Probezeit wird über einen flexiblen Gehaltsanteil verhandelt. Bin zufrieden und kriege den Vertrag Anfang nächster Woche zugeschickt :geek:
 
Ich habe mal ein kleines Fazit meiner Jobsuche gezogen. Die ersten Bewerbungen habe ich 03/2020 rausgeschickt, ausgeschieden in der alten Firma bin ich ja 08/2020:

Bewerbungen: 32 (davon schnelle Bewerbungen ohne Anschreiben: 5)
Bewerbungsgespräche: 9 (vor Ort/Telefon/Zoom/KI)
Bewerbungen ohne irgendeine Reaktion: 3
Bewerbungen bei denen ich den Erhalt erfragen musste: 4 oder 5
Vermittlungsangebote der Arbeitsagentur: 1
Vermittlungsangebote über Headhunter: 9 (Xing: 2, LinkedIn: 5, andere: 2)
Vermittlungsangebote über das eigene Netzwerk: 2

Die meisten Stellenanzeigen habe ich über Suchagenten bei LinkedIn und Stepstone gefunden. Xing war für mich ziemlich nutzlos irgendwie, das richtig teure Jobs-Abo hat sich überhaupt nicht gelohnt - hatte ich zum Glück nur 3 Monate. Inzwischen habe ich Xing auch komplett gekündigt bzw. verlassen. Da ich hier in der Gegend bleiben wollte, war das Angebot natürlich eingeschränkt.

Genervt haben mich die langen Wartezeiten bei den Bewerbungen, das Beste war hier die Bewerbung aus Juli. Hier kam die Einladung diese Woche für ein Gespräch im November. Richtig unprofessionell sind die drei Firmen, bei denen man mit der Bewerbung weder Eingangsbestätigung noch sonst eine Reaktion erhielt. Wenn selbst ein Rückruf ausbleibt, naja.

Ich bin froh, dass das Thema jetzt erst einmal durch ist für mich :giggle:
 
Zuletzt bearbeitet:
seit wann erhöht der arbeitgeber von sich aus nochmal das gehalt ? :fresse: hatte er schiss du gehst woanders hin?

oder war dein wunsch zu niedrig für die position?
 
Ich wäre ja ein schlechter Vertriebler, wenn ich nicht nachverhandele 😁 Gehalt ist jetzt schon niedriger als vorher aber mit dem Überstundenausgleich ist das für mich mehr als ok.
 
shinin schrieb:
Genervt haben mich die langen Wartezeiten bei den Bewerbungen, das Beste war hier die Bewerbung aus Juli. Hier kam die Einladung diese Woche für ein Gespräch im November. Richtig unprofessionell sind die drei Firmen, bei denen man mit der Bewerbung weder Eingangsbestätigung noch sonst eine Reaktion erhielt. Wenn selbst ein Rückruf ausbleibt, naja.
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wenn eine firma dich total heiß findet, rufen die innerhalb weniger stunden auch gerne mal zurück. hatte ich beim letzten arbeitgeber. beworben und 20min später kam anruf, ob ich denn morgen vorbeikommen könnte. war ing rohrplanung für chemiebude und bin gelernter rohrnetzbauer mit maschinenbau drauf, halt genau das denkbar beste für diesen job. am ende war der job deutlich mieser als gedacht und wurde dann fix abgeworben und war dann weg.

das sich firmen nicht zurückmelden ist schon traurig. bei kleinen firmen sitzen einfach nur leute von "gottes gnaden" und meinen sie seien was besseres, in großen firmen vergisst das wahrscheinlich die azubine bei 200-300 bewerbungen.
 
Das erste Vertragsangebot liegt mir jetzt auch vor. Es gibt 2 Tage Extra-Urlaub, dafür sind aber Überstunden quasi abgegolten. Die Regelungen zur Prämie und den Gratifikationen muss ich mir nochmal genauer anschauen, da irritiert mich auch noch das ein oder andere.
 
Ja genau. Ich finde das irgendwie auch nicht so wirklich klasse. Mal schauen was die anderen 3 Verträge dazu beinhalten.
 
Würde ich auch machen wenn möglich. Die 2 Tage Urlaub können sie gerne behalten, das sind ja nur 16 Überstunden..
 
naja aber überstunden müssen doch so oder so ausgeglichen werden oder nicht?
 
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