[Sammelthread] Der Gehalts- und Arbeitsplatzthread

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sidewinderdxii schrieb:
Ich hätte eher vermutet, wer mehr saufen kann.
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Das erste Mal war es noch sarkastisch oder mit Humor, aber jetzt nichtmehr!
Seit 2002 bin ich bei uns im Ort in der FFw und da wurde schon nicht mehr gesoffen, es gab Feste wie den Kammeradschaftsabend oder auch das Osterfeuer, aber mit zwei Kisten Bier auf dem Löschfahrzeug fährt schon lange keiner mehr zum Dienst! Die Feuerwehrkasse lässt sich solche Dinge auch gut bezahlen, sollte dabei etwas passieren, kein Wehrführer möchte dafür zahlen oder verantwortlich sein!
Bei der Bundeswehr das Gleiche!
Was die Leute in ihrer Freizeit machen, ist ihre Sache, aber das gesauge im "Dienst" ob bei der Bundeswehr oder der Feuerwehr ist grundsätzlich vorbei, Ausnahmen von unverbesserlich en, vielleicht alkoholkranken Menschen mal außen vor.

Gott, wie ich Verallgemeinerung überdrüßig bin ...
 
Ich denke eher hier wird auf die Trinkfestigkeit der FFw bzw. BW Herrschaften nach Dienstschluss abgezielt.
Während des Dienstes ist Alkohol tabu: das sollte klar sein.
 
Also einer meiner Freunde der im Ausland für die BW stationiert ist, schickt nur Bilder mit Bier und Grill. Die sind da dauerbreit.

Um den Schwung zum Thema zu bekommen: er wird da gut für entlohnt.
 
Der Thread sollte Stammtisch oder Kindergarten heißen... Noch mehr Müll liest man nur im Geldanlage Thread.
 
Die wichtigste Frage wäre hier schon mal: War denn @sidewinderdxii beim Bund, und hat da entsprechend gezecht, oder weiß er das nur vom Hörensagen?
Louisiana, Schwiegervater hat stattliche 40 Jahre BW hinter sich, Opa 10 Jahre Marine, Onkel ebenso.
Ich mein ja nur :d
 
Ich wollte die Familientraditiob fortsetzen aber wurde ausgemustert. Vater war 20 Jahre bei dem Verein, zwei meiner Brüder je 10 Jahre und einer 4 Jahre. Mein ehemaliger Schwager war Berufssoldat, bis ihn die Leberzirrhosen dahingerafft hat.(er ist logischerweise schon vorher aus dem Dienst ausgeschieden)
 
Vor ein paar Tagen gabs vom AG eine Mail. Da hier einige den gleichen Arbeitgeber haben dürften die die Mail kennen.
Kurz: In der Mail steht " Stimmen Sie bitte zu, dass wir Ihren kompletten Mail- und Browserverkehr aufzeichnen und prüfen was Sie so am Arbeitsplatz machen".
Mein erster Gedanke: Ist das rechtens? Wie kann sowas mit der dsgvo vereinbar sein? Und auch noch in Deutschland wo ja schon geschrien wird wenn einem jemand am Arbeitsplatz über die Schulter schaut.
 
Gute Frage, also nicht zustimmen

"Gemäß § 4 Absatz 1 BDSG ist die Erhebung und Verarbeitung personenbezogenen Daten nur zulässig, soweit eine Rechtsvorschrift dies erlaubt oder anordnet oder der Betroffene eingewilligt hat."
 
Zuletzt bearbeitet:
Da müsste man schon den ganzen Kontext kennen damit man da was zu sagen kann, aber in solchen Fällen kann ich den Datenschutzbeauftragten empfehlen, sollte der kein entsprechendes vertrauen genießen, dann bitte eine Frage bei deiner Landesstelle für Datenschutz reinstellen.
 
Bytexivex schrieb:
Vor ein paar Tagen gabs vom AG eine Mail. Da hier einige den gleichen Arbeitgeber haben dürften die die Mail kennen.
Kurz: In der Mail steht " Stimmen Sie bitte zu, dass wir Ihren kompletten Mail- und Browserverkehr aufzeichnen und prüfen was Sie so am Arbeitsplatz machen".
Mein erster Gedanke: Ist das rechtens? Wie kann sowas mit der dsgvo vereinbar sein? Und auch noch in Deutschland wo ja schon geschrien wird wenn einem jemand am Arbeitsplatz über die Schulter schaut.
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Soweit ich es in Erinnerung habe, ist das mit deiner erteilten Zustimmung korrekt. Wenn dann noch dazu die private Nutzung des geschäftlichen Internetzugangs und der geschäftlichen Mail untersagt ist, kann es Konsequenzen geben.
 
Nicht sicher wie sie den Mailverkehr „aufzeichnen“ wollen aber gerade Browersverlauf a la Proxylogs ist sehr wohl nach Abstimmung etc. möglich. Gerade wenn es z.B. um Auswertugen im InfoSec Bereich geht, das ist auch mit besonderem „Interesse“ in der DSGVO vermerkt.
 
neok schrieb:
Nicht sicher wie sie den Mailverkehr „aufzeichnen“ wollen aber gerade Browersverlauf a la Proxylogs ist sehr wohl nach Abstimmung etc. möglich. Gerade wenn es z.B. um Auswertugen im InfoSec Bereich geht, das ist auch mit besonderem „Interesse“ in der DSGVO vermerkt.
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Das wird dann wahrscheinlich über Journaling gelöst, wenn es Exchange ist. Damit wird jede ein- und ausgehende Mail quasi an ein separates Postfach geschickt und dann archiviert o. Ä.
 
Niggi schrieb:
Das wird dann wahrscheinlich über Journaling gelöst, wenn es Exchange ist. Damit wird jede ein- und ausgehende Mail quasi an ein separates Postfach geschickt und dann archiviert o. Ä.
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Ah ok klar. Denkfehler meinerseits, dachte an privaten Mailverkehr über Webmailer etc.
 
@Nubert Super Argumentation, du findest wahrscheinlich auch Vorratsdatenspeicherung super weil was hat man schon zu verbergen? Ich persönlich hätte da für mich auch keine Bedenken aber man muss hier halt mal zwei Meter weiter denken. Aber als Top Mitarbeiter in deinem Betrieb, wie du uns hier ja schon häufiger mal beiläufig wissen lässt, muss man sich ja keine Sorgen machen.
 
Betriebsrat?
meines Wissens nach so ohne weiteres nicht rechtlich ok weil auf dem Arbeitnehmer Druck entsteht "beobachtet" und vielleicht die Arbeitsleistung dadurch bewertet wird.
Das ist wie wenn die ne Kamera hinter dir montieren wollen um dich zu beobachten.
Da wird auch niemand zustimmen.
Ob so eine Zustimmung dann rechtlich sauber abgesichert ist ist wohl auch eher sehr fraglich...
 
Auf den Kommentar von @Nubert muss man wohl nicht weiter eingehen.
Mich hat eher der rechtliche Aspekt interessiert. Auch ist das private surfen und schreiben von Emails erlaubt und gerade da ja fraglich, dass private Nachrichten mitgelesen werden. Wobei ich mich auch frage in welchem Umfang das überhaupt technisch möglich ist.
Es erfolgt auch nur wenn man im firmennetzwerk eingeloggt ist, was zum arbeiten auch nicht immer erforderlich ist.
 
Naja, wie gesagt bei den Mails Journaling und Archivierung, da ist es dann direkt einseh- und auswertbar.
Im Internet surfen kann auch gut ausgewertet werden. Bei meinem ehemaligen Arbeitgeber wurde das exakt auf Tag, Seiten, Dauer und Volumen runtergebrochen. Man konnte das selbst einsehen. Oft besuchte Seiten wurden dann auch nur in der Mittagspause freigeschaltet. Und das war 2012.
 
ich sag mal so, man kann einer der leistungsfähigsten menschen in der firma sein und gleichzeitig privat auch ein bisschen surfen. andere kollegen - wie ich - hängen dafür eher beim kaffeetrinken ab :d
hauptsache man erledigt seine arbeit gut, ist zumindest bei uns so.
 
Grade Leistungsträger können sich in der Regel aussuchen, in welcher Unternehmensphilosophie, in welchem Umfeld sie arbeiten möchten.

Was für Arbeitnehmer werden wohl zukünftig in dieses Unternehmen gehen wollen?

Für mich ein absoluter Fail der Unternehmensleitung.
 
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